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问答题

管理者的类型(北邮2009年研)；简述管理者和普通作业人员的区别(中山大学2006年研)。

答案：正确答案：(1)管理者是组织中那些指挥引导别人活动的人。一个组织的管理活动是由管理者来承担的，管理者工作绩效的好坏直接关...

问答题

简述人际关系论的主要观点。(上海财大2007年研；东财2006年研)

答案：正确答案：人际关系论即早期的行为科学，流行于20世纪30～40年代的欧美等国，着重研究职工在生产中的人际关系，研究作为“...

问答题

组织的一般环境有哪些(哈工大2015年研)；组织及其环境是什么(北理2005年研)?

答案：正确答案：组织指由两人以上的群体组成的有机体，它是一个围绕共同目标，由内部成员形成一定关系结构和共同规范的力量协调系统。...

问答题

试述程序化决策与非程序化决策的区别和联系。(人大2012年研)

答案：正确答案：程序化决策又称重复性决策、定型化决策、常规决策，是指一种按预先规定的程序、处理方法和标准来解决管理中经常重复出...

问答题

简述计划的性质。(吉林大学2012年研)

答案：正确答案：(1)计划工作是为实现组织目标服务的； (2)计划工作是管理活动的桥梁，是组织、领导和控制等管理活动的基础； ...

问答题

简述管理模式的几种类型、特征以及选择依据。(复旦大学2007年研)

答案：正确答案：组织的管理模式，指组织拥有的、对某一特定类型的管理方式和管理特点的概括性描述。管理模式实际上可以被看作组织固定...

问答题

阻碍组织变革的因素有哪些?(上海交大2015年研)

答案：正确答案：组织结构的变革是一个过程，为了科学地、有步骤地进行变革，需要遵守一定的合理程序和步骤。科学完整的组织变革程序应...

问答题

组织文化的内涵及其基本特征是什么?(华南理工2011年研)

答案：正确答案：组织文化是指组织在长期的实践活动中所形成的并且为组织成员普遍认可和遵循的具有本组织特色的价值观念、团体意识、行...

问答题

简述人力资源的特征。(中财2012年研)

答案：正确答案：人力资源是指能够推动国民经济和社会发展的、具有智力劳动和体力劳动能力的人们的总和。作为一种特殊的资源，人力资源...

问答题

简述薪酬设计与管理应遵循的原则。(东财2007年研)

答案：正确答案：薪酬设计与管理应遵循以下原则： (1)公平原则。公平是薪酬设计的基础，只有在员工认为薪酬设计是公平的前提下，才...

问答题

管理方格理论提出的典型的管理风格有哪些(中山大学2013年研)；画图说明布莱克、穆顿的管理方格理论的主要内容(中财2011年研)；简述管理方格理论(首都经贸大学2014年研)。

答案：正确答案：布莱克和穆顿在1964年提出了管理方格图，他们用一张9×9的方格图，每一个方格表示一种领导风格(见图9—1)，...

问答题

链式沟通网路、轮式沟通网路、全通道式沟通网路分别适合在何种情况下使用?为什么?(中南财大2010年研)

答案：正确答案：链式沟通网路、轮式沟通网路、全通道式沟通网路是三种信息沟通网路，分别适用于不同的沟通情景，具体包括： (1)链...

问答题

简述激励方式和激励原则。(西安交大2007年研)

答案：正确答案：(1)激励的方式 ①工作激励，指通过分配适当的工作来激发员工内在的工作热情； ②成果激励，指在正确评估工作成果...

问答题

简述有效控制的特征。(华南理工2014年研；江南大学2013年研；武大2012年研)

答案：正确答案：(1)适时控制及时纠偏，要求管理人员及时掌握能够反映偏差产生及其严重程度的信息。纠正偏差的最理想方法应该是在...

问答题

组织规模与组织文化是如何影响有效控制系统的?(中南财大2009年研)

答案：正确答案：控制是指为了保证组织的计划目标得以顺利实现，各级管理人员依据事先拟定的或随组织及环境发展变化而重新修改的标准，...

问答题

“创新”被认为是一个组织持续成长的源泉。激发组织创新力的三大类因素分别是什么?请分别举例说明。(中山大学2008年研)

答案：正确答案：从企业组织自身的角度讲，有三类影响因素对于激发组织创新起着重要的作用，即组织结构、组织文化和人才资源等。 (1...

问答题

什么是柔性制造系统?它的竞争优势体现在哪些方面?(中山大学2008年研)

答案：正确答案：(1)柔性制造系统(Flexible Manufacturing System)，是指由信息控制系统、物料储运...