单项选择题

与劳动争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。 ( )

A．正确
B．错误

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单项选择题

劳动合同被确认为无效，劳动者已经付出劳动的，用人单位应向劳动者支付劳动报酬。( )

A．正确
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单项选择题

劳动者在用人单位连续工作满10年，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。其中，连续工作满10年的起始时间，应当自用人单位用工之日起计算，包括《劳动合同法》施行前的工作年限。 ( )

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单项选择题

用人单位与劳动者约定了服务期，但用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以提出解除劳动合同，不属于违反服务期的约定，用人单位不得要求劳动者支付违约金。 ( )

A．正确
B．错误

单项选择题

与劳动争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。 ( )

A．正确
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单项选择题

对于劳动者不需事先告知即可解除劳动合同的，用人单位不用支付经济补偿。 ( )

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单项选择题

劳动者开始依法享受养老保险待遇的，劳动合同终止。 ( )

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单项选择题

劳动仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。 ( )

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