单项选择题

个人劳动力供给曲线的形状表明，随着工资率的上升，个人的劳动力供给时间______。

A.一定会增加
B.一定会减少
C.先增加后减少
D.先减少后增加

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单项选择题

关键事件法的特点是______。

A.可以全面考察员工平时的工作表现
B.便于进行员工之间的比较
C.可以削弱评估者主观偏见的影响
D.便于对结果进行量化分析

单项选择题

薪酬公平性原则中的个人公平性是指______。

A.不同企业中相似职位的薪酬基本相同
B.同一企业中对企业贡献大小相同的不同职位薪酬基本相同
C.同一企业中相同职位的员工薪酬基本相同
D.同一工作团队中的所有员工薪酬基本相同

单项选择题

强调培养专业知识、管理知识与技能、人际关系技巧的培训与开发，适用的对象是______。

A.高级管理人员
B.监督管理人员
C.专业技术人员
D.操作人员

单项选择题

宽带薪酬的优点是______。

A.适用于所有类型的企业
B.能够引导员工提升个人能力
C.能够更好地支持传统的科层式组织架构
D.有利于员工的职位晋升

单项选择题

下列各类培训与开发中，具有现实性和即时性优点的是______。

A.组织内部的在岗培训与开发
B.组织内部的岗外培训与开发
C.组织委托大中专院校开展的外部培训与开发
D.组织委托社会力量办学机构开展的外部培训与开发

单项选择题

为了评估培训与开发的效果，可以考察受训人员的行为是否发生改变，以及他们在多大程度上把所学的知识技能运用到工作中，这种方法属于______。

A.反应评估
B.学习评估
C.工作行为评估
D.结果评估

单项选择题

关于薪酬调查的说法，正确的是______。

A.调查的目的是确定本企业的薪酬水平
B.调查的范围应涵盖各种类型的企业
C.调查的成本较低且途径多样
D.调查可以解决薪酬的内部公平性问题

单项选择题

关于劳动力需求的说法，正确的是______。

A.其他条件相同，资本价格下降会导致劳动力需求上升
B.其他条件相同，资本价格上升会导致劳动力需求上升
C.其他条件相同，产品需求上升会导致劳动力需求上升
D.劳动力需求只会受到工资率的影响

单项选择题

经济活动人口是指______。

A.就业人口与失业人口之和
B.就业人口
C.失业人口
D.劳动适龄就业人口

单项选择题

关于效率工资的说法，错误的是______。

A.只有当实施效率工资的边际收益超过边际成本时，对企业才是有利的
B.在存在内部劳动力市场的情况下，企业更有可能实施效率工资
C.实施效率工资容易导致员工产生不公平感
D.效率工资有助于降低员工的离职率

单项选择题

关于劳动力供给的说法，正确的是______。

A.劳动力供给反映了劳动力供给数量与工资率之间的关系
B.劳动力供给是雇主需要做出的一种决策
C.其他条件相同，工资率上升一定会导致劳动力供给数量增加
D.其他条件相同，工资率上升一定会导致劳动力供给数量减少

单项选择题

劳动力需求是一种______需求。

A.产品
B.直接
C.个人
D.派生

单项选择题

关于产品需求对劳动力需求的影响的说法，正确的是______。

A.当其他条件不变时，产品需求上升必然导致劳动力需求量增加
B.当其他条件不变时，产品需求上升必然导致劳动力需求量减少
C.当其他条件不变时，产品需求对劳动力需求量没有影响
D.当其他条件不变时，产品需求会对劳动力需求量变化产生替代效应

单项选择题

关于最低工资立法的说法，正确的是______。

A.最低工资立法会使所有的劳动者受益
B.最低工资立法必然导致低收入劳动者之间的收入差距缩小
C.当法定最低工资高于市场均衡工资时，最低工资立法对劳动力市场没有影响
D.当法定最低工资等于或低于市场均衡工资时，最低工资立法对劳动力市场没有影响

单项选择题

个人劳动力供给曲线的形状表明，随着工资率的上升，个人的劳动力供给时间______。

A.一定会增加
B.一定会减少
C.先增加后减少
D.先减少后增加

单项选择题

若劳动力需求曲线不变，而劳动力供给曲线向右移动，则______。

A.均衡工资水平上升，均衡就业量下降
B.均衡工资水平下降，均衡就业量上升
C.均衡工资水平上升，均衡就业量上升
D.均衡工资水平下降，均衡就业量下降

单项选择题

完成同等价值工作的劳动者应当获得相同水平的工资，这意味着______。

A.所有的劳动者都应当获得相同的工资
B.利润水平相同的企业应当支付相同水平的工资
C.工资水平的决定应当符合同工同酬的基本原则
D.男性和女性劳动者应当获得相同的工资

单项选择题

关于高工资的说法，错误的是______。

A.高工资有助于企业吸引到潜在生产率较高的员工
B.只要企业提供高工资，就能够取得高生产率
C.高工资有助于提升员工的公平感
D.高工资有助于降低员工的离职率

单项选择题

熟练劳动力所占的比重、技术经济特点、发展阶段等因素有助于解释不同的______间的工资差别。

A.员工
B.产业
C.岗位
D.职业

单项选择题

政府追求的主要宏观经济目标之一是______。

A.实现充分就业
B.提高最低工资水平
C.扩大社会保障体系覆盖面
D.完善公共就业服务体系的功能

单项选择题

关于劳动力跨产业流动的说法，错误的是______。

A.农业劳动力向工业部门的转移是排斥力和吸引力共同作用的结果
B.农业劳动力向工业部门的转移会受到工业部门就业机会多少的影响
C.农业劳动力进入工业部门的成本一定会大于收益
D.一般情况下，低收人农业地区的劳动力外流程度高于高收入农业地区

单项选择题

在当地人民政府劳动行政部门发布最低工资标准后______日内，用人单位应将该标准向本单位全体劳动者公示。

A.7
B.10
C.15
D.30

单项选择题

企业应当按照国家有关规定提取职工教育经费，对劳动者进行______培训和继续教育培训。

A.职业技能
B.创业
C.就业前
D.再就业

单项选择题

关于约定劳动合同试用期的说法，正确的是______。

A.无固定期限劳动合同不得约定试用期
B.期限满3个月的劳动合同不得约定试用期
C.以完成一定工作任务为期限的劳动合同不得约定试用期
D.10年以上期限劳动合同不得约定试用期

单项选择题

用人单位解除或终止劳动合同后．应在______日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

A.7
B.10
C.15
D.30

单项选择题

用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知______。

A.工会
B.劳动者
C.劳动争议调解委员会
D.失业保险经办机构

单项选择题

用人单位与劳动者就支付拖欠的劳动报酬达成调解协议，在协议约定期限内，如用人单位不履行，劳动者可以持调解协议书依法向______申请支付令。

A.劳动争议仲裁委员会
B.人民法院
C.用人单位
D.劳动行政部门

单项选择题

对劳动者追索经济补偿的争议．如金额不超过______个月的当地月最低平均工资标准，除法律另有规定外，仲裁裁决为终局裁决。

A.3
B.6
C.9
D.12

单项选择题

社会保险经办机构应当至少每______向缴费个人发送一次基本养老保险、基本医疗保险个人账户通知单。

A.周
B.月
C.季度
D.年

单项选择题

用人单位依法向劳动者支付经济补偿的，应当在______时支付。

A.办理档案转移手续
B.办结工作交接
C.办理社会保险关系转移手续
D.办理失业登记