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单项选择题

侧重于技能、技巧提高和行为规范调整的培训，其适用的对象是（）。

A.普通员工
B.基层管理入员
C.中层管理人员
D.高层管理人员

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单项选择题

与低成本战略相匹配的人力资源战略特点是（）。

A.强调员工技能的高度专业化
B.薪酬系统更加关注外部公平性
C.为员工提供较宽广的职业通道
D.培训主要集中在强化员工的协作能力上
单项选择题

美国心理学家海德提出的归因理论认为事件的原因有内因和外因，下列选项属于外因的是（）。

A.能力
B.人格
C.情绪
D.情境
单项选择题

组织对其成员所期望的努力方向、行为方式和应遵循的价值观进行规定的制度是（）。

A.行为幅度制度
B.行为导向制度
C.行为归化制度
D.行为时空制度
单项选择题

下列选项属于过程型激励理论的是（）。

A.期望理论
B.强化理论
C.双因素理论
D.需要层次理论
单项选择题

工作的定义很多，狭义的工作就是（）。

A.项目
B.任务
C.工程
D.职务
单项选择题

在工作分析中，编制描述的是（）。

A.职位数量
B.职位质量
C.职位结构
D.职位功能
单项选择题

完成工作任务所需要的工具、仪器、设备等是（）。

A.工作规范
B.工作权限
C.工作条件
D.工作职责
单项选择题

下列选项属于人力资源规划要保证得到长期利益的对象是（）。

A.社会
B.组织
C.组织和个体
D.社会和政府
单项选择题

人力资源战略规划进入成熟阶段的时间是（）。

A.20世纪50年代
B.20世纪60年代
C.20世纪70年代
D.20世纪80年代
单项选择题

下列选项属于内部招募渠道的是（）。

A.网络招募
B.广告招募
C.职位轮换
D.校园招募
单项选择题

招聘是人力资源管理的重要环节，下列选项属于招聘基本前提的是（）。

A.招聘成本评估
B.人员素质测评
C.人力资源规划
D.职业生涯规划
单项选择题

招募信息包括内部信息和外部信息，下列选项属于内部信息的是（）。

A.组织发展现状
B.组织所处城市环境
C.竞争对手的薪酬水平
D.劳动力市场供求状况
单项选择题

个体为完成某项活动与任务所具备的基本条件和基本特点是（）。

A.个性
B.能力
C.才能
D.素质
单项选择题

为考察被测者的组织协调能力，最适用的测评方法是（）。

A.笔试
B.心理测验
C.结构化面试
D.无领导小组讨论
单项选择题

侧重于技能、技巧提高和行为规范调整的培训，其适用的对象是（）。

A.普通员工
B.基层管理入员
C.中层管理人员
D.高层管理人员
单项选择题

柯克帕特里克模型被称为柯氏四级评估法，其中了解受训者满意程度的一级评估是（）。

A.学习层
B.反应层
C.行为层
D.结果层
单项选择题

下列选项属于讲授培训法缺点的是（）。

A.随意性
B.无序性
C.开发时间较长
D.缺少交流和沟通
单项选择题

员工的绩效可以从工作业绩、工作努力和工作态度等方面进行评价，这种说法体现的绩效特点是（）。

A.多因性
B.多维性
C.动态性
D.可持续性
单项选择题

对员工在绩效考核期间工作任务和工作要求所做的界定被称为（）。

A.绩效目标
B.绩效面谈
C.绩效反馈
D.绩效沟通
单项选择题

以员工对工作的胜任力为依据支付的薪酬被称为（）。

A.绩效薪酬
B.能力薪酬
C.职位薪酬
D.外在薪酬
单项选择题

在薪酬构成中，预先将具体的利益分享方案和考核标准告知员工，并根据员工的实际业绩达成情况按规定给子兑现的薪酬是（）。

A.基本薪酬
B.固定薪酬
C.福利薪酬
D.激励薪酬
单项选择题

当个体做出职业选择时，他所坚持的职业取向或择业的中心被称为（）。

A.职业锚
B.职业兴趣
C.职业能力
D.职业价值观
单项选择题

在职业生涯管理中，提供职业生涯发展路径的责任主体是（）。

A.员工
B.政府
C.直线经理
D.组织与人力资源部门
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