针对专业人员、技术人员和办事员的薪酬状况所做的调查是( )调查。

单项选择题

销售提成工资属于( )的形式。

A．岗位工资制
B．技能工资制
C．组合工资制
D．绩效工资制

单项选择题

薪酬水平低的企业应注意( )点处的薪酬水平。

A．50%
B．25%
C．90%
D．75%

单项选择题

企业薪酬制度设计的基本依据和前提是（）。

A．岗位分析与评价
B．岗位调查与分类
C．绩效考评的实施
D．薪酬的市场调查

单项选择题

以下关于宽带式工资结构的说法错误的是（）。

A．宽带式工资结构有利于工作绩效的改进
B．宽带式工资结构支持直线型组织结构
C．宽带式工资结构有利于工作岗位变动
D．宽带式工资结构能引导员工自我提高

针对专业人员、技术人员和办事员的薪酬状况所做的调查是( )调查。

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销售提成工资属于( )的形式。

薪酬水平低的企业应注意( )点处的薪酬水平。

企业薪酬制度设计的基本依据和前提是（）。

已知岗位分类的步骤包括以下四个方面，正确的顺序为( )。 ①纵向分级；②制定岗位说明书；③横向分类；④建立岗位分类图

管理人员工资的构成不包括( )。

下面关于岗位分类的说法不正确的是( )。

以下对绩效工资的说法错误的是( )。

以下关于宽带式工资结构的说法错误的是（）。

国内外绝大多数的企业在确定自己员工的薪酬水平时，都非常重视市场( )。

( )可以建立企业年金。

人力资源管理公司的重要服务项目之一是为企业提供( )报告。

在劳动力市场的竞争过程中，( )的高低表现为用人单位与劳动者之间的博弈。

一般来说，薪酬调查可分为正式薪酬调查和( )两种类型。

( )的薪酬水平都是在直接或间接进行的薪酬调查的基础上确定的。

通过( )，能够获得劳动力市场各类员工薪酬水平及其结构等方面的真实信息。

从薪酬调查的具体内容和对象来看，薪酬调查又可分为薪酬市场调查和企业员工( )调查两方面。

根据调查数据分析需要，如果参与调查的企业数量越多，应作( )或者是对数据进行分类分析的效果才会越好。

加权平均法属于薪酬调查数据分析的（）。

在薪酬调查中，有大约( )的企业采用正式的问卷调查的方式。

如果被调查企业没有给出准确的薪酬水平数据，只能了解到该企业的平均薪酬情况时，可以采用( )。

需要对大量的、复杂的职位作薪酬市场调查，常用的方法是( )。

对薪酬满意度问卷的分析可采用的方法不包括( )。

( )是人员招聘、录用、考核、晋升、培训、工资、奖惩等各项人力资源管理的重要依据。

从岗位描述的详细程度上来看，在理想情况下，（）。

下列不正确的岗位分级和品位分类的主要区别是（）。

岗级数目应多于直接生产岗位的岗级数目，一般为( )倍。

下列说法不正确的是( )。

( )适用于企业的专业技术和管理人员，属于“白领”工资。

将熟练工种又可以归为技术工种的某些特殊工种，两者交叉换算比例为( )。

以（）为基础确定工资等级和工资标准，进行工资给予的工资制度是工资制度发展的主流。

岗位工资制不适合于( )的工作岗位。

岗位工资制的最大特点就是工资的给予（）。

是一种以员工的技术和能力为基础的工资。

下列有关技能工资制的说法错误的是( )。

能够激励员工参加培训的积极性的是( )工资制。

企业报酬增长大都是因为多数员工的工资最终超过工资浮动范围的中点，从而导致比较比率超过( )。

以下提法中不属于佣金制的优点或缺点的是( )。

佣金制又称为提成制，主要用于( )的工资支付制度。

企业的一切重要经营决策由( )来决策和控制。

按照预先规定的计件单价支付的劳动报酬可称为（）。

下列不属于绩效工资制形式薪酬制度的是（）。

以下说法中( )不是管理界对团队的分类。

在同一薪酬等级中，最高档次薪酬水平与最低档次薪酬水平之间的薪酬差距称（）。

下列不属于工资标准调整分类的是( )。

下列有关薪酬计划的制定描述错误的是( )。

有关年金设计程序正确的是（）。①确定员工和企业的缴费比例；②确定补充养老金的来源；③确定养老金支付的额度；④确定养老金的支付形式；⑤确定实行补充养老保险的时间；⑥确定管理办法

企业年金的管理与监督的程序是( )。

菜篮子补贴属于（）。

薪酬市场调查是从薪酬调查的( )上来区分的。

某公司的薪酬结构如下，这种结构属于（）薪酬结构。 技术与培训水平——基础工资(48%) 职务(或岗位)价值——岗位工资(28%) 绩效(生产量、销售量)——绩效工资(24%)

国家劳动和社会保障部在( )公布了《企业年金试行办法》。

下列说法中，关于企业定期调整自己的薪酬水平不正确的条件是( )。

针对专业人员、技术人员和办事员的薪酬状况所做的调查是( )调查。

下列薪酬制度中不属于绩效工资制形式的是（）。

进行薪酬调查时，若岗位复杂且数量大，应采用( )。

关于企业为了实现对员工公平公正的薪酬原则，下列说法不正确的是( )。

( )的薪酬调查方式更适合于有着良好的对外关系的企业。

薪酬市场调查确定调查的范围不包括( )。

薪酬市场调查结果的用途不包括( )。

经营者年薪水平是指与企业的员工( )水平的比例关系。

在设计薪酬调查问卷时，一般要求填写问卷时间不应超过( )小时。

薪酬水平一般的企业应注意( )点处的薪酬水平。

是指工作性质和特征相近的若干职组的集合。

在完成了岗级划分之后，对生产性岗位统一列等时，不宜采用的方法是（）。

在薪酬调查数据的统计中，趋中趋势分析法不包括( )法。

工作岗位横向分类的程序包括：①职组的划分；②职门的划分；③职系的划分。排序正确的是( )。

对技术工种岗位选择岗位评价要素不包括( )。

工资制度是依照国家法律、政策制定的，同时也要体现( )。

( )表示的是不同职系之间的相同相似岗位等级的比较和平衡。

薪点值中由部门的生产经营状况决定的部分称为( )。

以下不属于岗位工资制的是( )。

以员工的工作业绩为基础支付工资的工资制度称为( )。

经营者年薪制的构成一般不包括( )。

最不适合采用激励性工资的工作团队类型是( )。

关于绩效工资说法错误的是( )。

工资水平是指企业一定时期内所有员工的平均工资，它是由企业的（）与员工的总人数决定的。

( )的工资结构有利于激励员工提高技术、能力。

员工的工资与实际绩效关系不太大的工资类型是( )。

已知岗位分类的步骤包括以下四个方面，正确的顺序为( )。
①纵向分级；②制定岗位说明书；③横向分类；④建立岗位分类图

有关年金设计程序正确的是（）。
①确定员工和企业的缴费比例；②确定补充养老金的来源；③确定养老金支付的额度；
④确定养老金的支付形式；⑤确定实行补充养老保险的时间；⑥确定管理办法

某公司的薪酬结构如下，这种结构属于（）薪酬结构。
技术与培训水平——基础工资(48%)
职务(或岗位)价值——岗位工资(28%)
绩效(生产量、销售量)——绩效工资(24%)