单项选择题

下列不属于内部招募的优点的是( )

A．员工候选人很了解公司
B．会提高员工的士气和动力
C．会给企业带来新的活力和观念
D．会提高企业对目前人力资源的投资回报

你可能感兴趣的试题

单项选择题

员工获得的随其工作行为和业绩的变化而变化的那部分报酬称为( )

A．基本工资
B．绩效工资
C．激励工资
D．福利

单项选择题

实现绩效考核目的的途径是( )

A．绩效计划修订
B．绩效改进
C．绩效指导
D．绩效强化

单项选择题

企业在设计员工福利计划时要考虑的企业外部因素是( )

A．企业的经济实力
B．企业的发展阶段
C．劳动力市场的状况
D．员工的需求和绩效

单项选择题

当培训的内容很简单，不需要正式的课堂学习时，常见的培训方式是( )

A．岗前培训
B．在岗培训
C．离岗培训
D．员工业余自学

单项选择题

文化作为一个变量而进入管理学的范畴是在( )

A．20世纪60年代
B．20世纪70年代
C．20世80年代
D．20世纪90年代

单项选择题

人员招募决策过程，实质上就是( )

A．拟定人员补充政策
B．吸引足够多的求职者
C．选择适宜的招募渠道
D．确定称职的招募队伍

单项选择题

在“知本”时代，被认为是组织价值创造的最主要的推动者的是( )

A．财务资本
B．人力资本
C．管理资本
D．经营理念

单项选择题

在预测人力资源供给时，需要一份包括现有人员状况的信息，即( )

A．工作分析
B．职位说明
C．工作规范
D．技能清单

单项选择题

现代工作分析思想起源于( )

A．中国
B．法国
C．英国
D．美国

单项选择题

在绩效考核过程中，所有员工不管干得好干得坏，都被简单地评定为“中”的等级，这种现象被称为( )

A．晕轮效应
B．居中趋势
C．个体偏见
D．偏松或偏紧倾向

单项选择题

企业最大的招募来源是( )

A．企业现有的雇员
B．雇员推荐的工作候选人
C．新大学毕业生
D．职业介绍机构推荐的候选人

单项选择题

以企业新录用员工为对象的集中培训，称为( )

A．离岗培训
B．在岗培训
C．业余自学
D．岗前培训

单项选择题

根据用人条件和用人标准对应聘者进行审查和筛选的过程被称为( )

A．人员配置
B．人员招募
C．人员录用
D．人员甄选

单项选择题

下列不属于人力资源需求预测的是( )

A．现实人力资源预测
B．未来人力资源预测
C．未来流失人力资源预测
D．未来人力资源供应预测

单项选择题

招募团队成员应具备的最重要的能力是( )

A．专业技术能力
B．表达能力和观察能力
C．对自己的了解能力
D．对组织文化的理解能力

单项选择题

通过分析组织在过去若干年中的雇佣趋势，以此来预测组织未来的人员需求的预测方法是( )

A．经验判断法
B．散点分析法
C．趋势分析法
D．回归预测法

单项选择题

企业在对应聘的候选人进行鉴别选择过程中所支付的费用称为( )

A．选拔成本
B．招聘成本
C．录用成本
D．安置成本

单项选择题

我国有学者认为，企业文化是企业生存与活动过程中以价值观为核心的思维方式和行为方式。这种观点属于( )

A．“精神现象”说
B．“员工群体意识”说
C．“企业精神”说
D．“共同价值观”说

单项选择题

充分考虑内外环境的变化是制定人力资源规划时应遵循的( )

A．兼顾性原则
B．合法性原则
C．实效性原则
D．发展性原则

单项选择题

能够比较快且可撤回程度高的避免预期出现的劳动力短缺的方法是( )

A．再培训后换岗
B．临时雇佣
C．外部招聘
D．技术创新

单项选择题

工作设计这种新的人力资源管理思想最早出现在( )

A．20世纪60年代
B．20世纪70年代
C．20世纪80年代
D．20世纪90年代

单项选择题

第一个把人力看成资本的经济学家是( )

A．李斯特
B．亚当·斯密
C．舒尔茨
D．曼昆

单项选择题

企业文化的维系与传承有多种方式，其中企业组织的团拜会、唱厂歌等属于企业文化对内维系与传承的渠道是( )

A．企业制度
B．企业亚文化
C．企业仪式
D．企业神化

单项选择题

企业部门最好、最方便的媒介是( )

A．企业宣传画册
B．企业电台
C．黑板报
D．企业文件

单项选择题

侧重于对员工过去突出业绩的认可的薪酬是( )

A．基本工资
B．绩效工资
C．激励工资
D．福利

单项选择题

下列不属于内部招募的优点的是( )

A．员工候选人很了解公司
B．会提高员工的士气和动力
C．会给企业带来新的活力和观念
D．会提高企业对目前人力资源的投资回报

单项选择题

组织人员变动率的公式为( )

A．人员变动率=年内离职人员数/年内在职员工平均数×100%
B．人员变动率=年内离职人员数/年内内部调动职工平均数×100%
C．人员变动率=年内离职人员数/年内在职员工数×100%
D．人员变动率=年内离职人员数/年内内部调动员工数×100%

单项选择题

为人与工作的匹配关系提供了有力的佐证的“人格一工作适应性理论”的提出者是( )

A．德鲁克
B．比奈
C．约翰·霍兰德
D．斯特朗

单项选择题

日常工作指导、技能知识培训等一系列活动属于人力资源管理的( )

A．整合功能
B．保持功能
C．开发功能
D．调整功能