单项选择题

人际关系理论的创始人是( )

A．斯科特
B．梅奥
C．冯特
D．闵斯特伯格

你可能感兴趣的试题

单项选择题

根据组织对员工的期望贡献与给予员工的诱因，心理契约被分为四类，分别是投资不足型、相互投入型、过度投资型和( )

A．弹性契约型
B．平衡型
C．适度投资型
D．准交易契约型

单项选择题

在组织形象识别系统中，最形象直观、最具冲击力的部分是( )

A．CIS
B．MI
C．BI
D．VI

单项选择题

关于气质的学说，提出了按体型划分气质类型理论的德国精神病学家是( )

A．克瑞奇米尔
B．希波克拉特
C．谢尔顿
D．巴甫洛夫

单项选择题

克拉克等人认为组织文化是( )

A．我们处理周围事物的方法
B．引导行为的强有力的工具
C．主要依靠符号获取和传递的思想、感受和反应的方式
D．以一整套价值观和信念为基础的

单项选择题

一个人通过对自己行为的观察而对自己心理活动状态的认识是( )

A．自我管理
B．社会知觉
C．自我意识
D．自我知觉

单项选择题

霍桑实验中的谈话试验，研究者平等地和员工交谈，让其发泄怨气，很好地调动了员工的积极性，其方法属于( )

A．心理吸引法
B．感情投资法
C．深层了解法
D．中和互补法

单项选择题

人际关系理论的创始人是( )

A．斯科特
B．梅奥
C．冯特
D．闵斯特伯格

单项选择题

认为管理是和其他人一起并通过其他人来切实有效完成活动的过程的是( )

A．福莱特
B．罗宾斯
C．古德曼
D．范特

单项选择题

每个人都有自己的价值观，每个人的价值观都会有所不同，这说明价值观具有( )

A．独特性
B．个体性
C．群体性
D．社会性

单项选择题

人的认识和探求真理的需要是否得到满足而产生的情感和情绪类型是( )

A．心境
B．热情
C．理智感
D．道德感

单项选择题

勒温创立的群体动力理论被称为( )

A．“场”理论
B．“人群关系”理论
C．“需要”理论
D．“人一机”理论

单项选择题

个体缺乏某种必需的东西时产生的紧张感的主观状态被称为( )

A．人性
B．挫折
C．动机
D．需要

单项选择题

强调环境和情况对个人行为和性格起决定作用，认为环境中的事物通过学习成为自己行为的模式，而个人的行为对环境也有一定的影响的个性理论是( )

A．特质论
B．社会学习论
C．个性类型论
D．心理分析论

单项选择题

提出了综合激励模式的加拿大学者是( )

A．亚当斯
B．波特尔
C．豪斯
D．弗鲁姆

单项选择题

提出了组织结构的五项设计原理的组织理论属于( )

A．巴纳德的组织理论
B．利克特的组织理论
C．德鲁克的组织理论
D．霍曼斯的组织理论

单项选择题

属于正式领导者功能的是( )

A．协助职工解决个人问题
B．倾听职工意见
C．协调与仲裁职工间的关系
D．代表组织对外交涉

单项选择题

下列不属于西蒙认为决策过程和程序所包含的四个阶段的是( )

A．情报活动
B．设计活动
C．选择活动
D．组织活动

单项选择题

值得我们借鉴的西方组织文化理论和实践不包括( )

A．以事为中心的思想
B．顾客至上的理念
C．追求卓越的价值观
D．主动合作的团队精神

单项选择题

在科学管理理论中，提出有名的管理七职能论的学者是( )

A．古利克
B．厄威克
C．泰罗
D．韦伯

单项选择题

在组织变革的阻力中，由于变革结果未知性造成的阻力属于( )

A．心理原因造成的阻力
B．经济原因造成的阻力
C．组织本身原因造成的阻力
D．社会群体原因造成的阻力

单项选择题

群体动力理论的创始人是( )

A．勒温
B．黎维特
C．阿吉里斯
D．闵斯脱博格

单项选择题

现代组织理论主张( )

A．在组织形态上倾向于高耸组织结构
B．在集权与分权上偏重于分权
C．在集权与分权上偏重于集权
D．在专业分工上提倡群体化

单项选择题

下列沟通方式中，不属于口头沟通的是( )

A．布告
B．会谈
C．电话
D．会议

单项选择题

双因素理论中的双因素是指( )

A．内部因素和外部因素
B．物质因素和精神因素
C．保健因素和激励因素
D．自然因素和社会因素

单项选择题

个体不但不从众，而且公开违抗群体的规范，与群体唱对台戏，这种现象称为( )

A．反从众
B．顺从
C．独立
D．集体主义自决

单项选择题

认为可以通过控制外部刺激达到调节人的行为之目的的激励理论是( )

A．期望理论
B．强化理论
C．公平理论
D．挫折理论

单项选择题

对群体凝聚力作用的性质起决定性作用的因素是( )

A．群体的目标结构
B．群体规范的性质
C．群体的领导方式
D．群体规模的大小

单项选择题

组织设计的核心是( )

A．形象设计
B．人员设计
C．结构设计
D．功能设计