单项选择题

与附加性劳动力假说与悲观性劳动力假说的前提观点相对的劳动力群体被称作劳动力市场的（）。

A.一级劳动力
B.二级劳动力
C.高级劳动力
D.低级劳动力

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单项选择题

资源的（）称为资源的稀缺性。

A.限制性
B.有限性
C.不可再生性
D.可持续性

单项选择题

与附加性劳动力假说与悲观性劳动力假说的前提观点相对的劳动力群体被称作劳动力市场的（）。

A.一级劳动力
B.二级劳动力
C.高级劳动力
D.低级劳动力

单项选择题

在现代经济学中，对于收入差距的衡量指标，最常用的是（）。

A.帕累托定律
B.库兹涅茨比率
C.基尼系数
D.洛伦茨曲线

单项选择题

劳动法律关系的（）是指劳动法律关系主体依法享有的权利和承担的义务。

A.主体
B.客体
C.内容
D.规则

单项选择题

（）有权根据宪法和劳动法律制定调整劳动关系和各项劳动标准的规范性文件。

A.国务院
B.全国人民代表大会
C.全国人民代表大会常务委员会
D.国务院办公厅

单项选择题

量本利分析的基本原理是（）。

A.沉淀分析理论
B.成本分析理论
C.环境分析理论
D.边际分析理论

单项选择题

一般来说，企业的外部环境是指企业周围的、不受企业控制但与企业生产经营活动相关联的各种外界因素，人们把这些因素叫做企业的（）。

A.环境影响
B.经营环境
C.客观环境
D.市场环境

单项选择题

（）是根据所选定目标市场上的竞争者现有产品所处的位置和企业自身的条件，从各方面为企业产品创造一定的特色，塑造并树立一定的市场形象，以求在目标顾客心目中形成一种特殊的偏好。

A.市场细分
B.市场定位
C.市场评价
D.目标市场的选择

单项选择题

以下对激励员工问题的表述错误的是（）。

A.支付高的工资和好的福利及舒适的工作环境员工会得到激励
B.马斯洛的需求理论使管理者意识到工作中的员工有着多种需要，这就要求企业提供充足的财政储备来满足员工的多重需要
C.为员工提供更能发挥他们能力的任务，把工作责任交给员工，或者进行授权以表示对他们工作的认可，来满足员工被尊重和成就的需要
D.赫兹伯格的双因素理论对工作内容的重要性给予了很高的关注，而从前的管理者主要关注的是工作条件，很少注意甚至完全忽视了工作本身带给员工的成就感、责任感和挑战性的激励作用

单项选择题

在工作团队有效性的理论中主要边界管理活动不包括（）。

A.与其他群体进行协调
B.增加成员满意度
C.缓和团队的政治斗争
D.劝说高层管理者支持团队的工作

单项选择题

在20世纪50年代末提出了第一个综合的权变模型的人是（）。

A.罗宾斯
B.赫塞
C.布关查德
D.费德勒

单项选择题

一个好的测验在编制和使用时必须经过标准化的过程，其标准步骤顺序正确的是（）。 ①从施测结果中建立常模；②施测程序标准化；③选定所需要的测验题；④抽样选定标准化样本进行试测。

A.③④②①
B.③④①②
C.①④②③
D.②①③④

单项选择题

下列不属于人类共同心理特征的是（）。

A.认知
B.意志
C.情感
D.动机

单项选择题

衡量市场是否完善，进入或退出壁垒的一个重要方面是通过（）来考察。

A.稳定性
B.流动性
C.安全性
D.可靠性

单项选择题

人力资源开发计划不包括（）

A.个人开发计划
B.管理开发计划
C.组织开发计划
D.环境开发计划

单项选择题

人力资源开发是一项宏大的系统工程，其主要的理论基础是（）。

A.人类学和人口学
B.生理学和心理学
C.经济学和管理学
D.社会学和伦理学

单项选择题

所谓高素质的人才不包括（）。

A.具有较高的文化学历
B.具有经营战略头脑的企业家人才
C.掌握并具有开发能力的管理和技术人才
D.一大批训练有素，具有敬业、创业精神的员工队伍

单项选择题

各种人力资源具体计划的核心是（）。

A.战略规划
B.组织规划
C.人员规划
D.制度规划

单项选择题

在岗位调查的作业测时方法中，实地测时观察通常采用（）方法。

A.整体测时
B.间断式测时
C.连续测时
D.反复测时

单项选择题

具有双道命令系统的现代企业组织结构形式是（）。

A.超事业部制
B.矩阵制
C.职能部制
D.直线职能制

单项选择题

既是现代企业人力资源管理的基础，也是有效推行各项管理的重要手段的是（）。

A.系统化
B.能级化
C.最优化
D.标准化

单项选择题

人力资源管理人员按职业资格分类不包括（）。

A.人力资源管理师
B.初级人力资源管理师
C.高级人力资源管理师
D.助理人力资源管理师

单项选择题

在工作岗位抽样调查方法中，要掌握员工工作活动的一般情况，需要观测（）次。

A.1000～2000
B.3000～4000
C.3000～5000
D.5000～10000

单项选择题

劳动定额的（）标志着新的定额产生，使企业劳动定额水平向前推进了一步。

A.制定
B.贯彻执行
C.统计分析
D.修订

单项选择题

按劳动定额的用途分类，（）主要用来制定生产、劳动、成本计划及计算产品价格。

A.评估定额
B.现行定额
C.计划定额
D.技术定额

单项选择题

在发布广告信息时，（）比较适合于在某个特定地区的招聘、适合候选人数量较大的岗位、适合流失率较高的行业或职业。

A.报纸招聘广告
B.杂志招聘广告
C.广播电视招聘广告
D.网络招聘广告

单项选择题

从广义上讲，人员招聘的阶段不包括（）。

A.招聘实施
B.招聘评估
C.招聘调查
D.招聘准备

单项选择题

在一般情况下，用人单位发出录用通知是在面试后的（）。

A.半个月内
B.三天内
C.一周内
D.不确定

单项选择题

按水平的高低分类，劳动定额的分类不包括（）。

A.先进定额
B.一般定额
C.落后定额
D.平均先进或先进合理的定额

单项选择题

将在职的行为表现与过去在各种情况下的态度、行为、偏好和价值观等联系在一起进行考察，以便对应聘者的未来发展做出预测分析的设计原理属于（）。

A.加权招聘调查表
B.自传式调查表
C.应聘者推荐表
D.个人简历

单项选择题

企业专业人员与技术人员的重要来源是（）。

A.大学校园
B.大型企业
C.培训班
D.研究机构

单项选择题

在企业管理中，（）是重要的一环。

A.员工绩效考评
B.员工信息的管理
C.劳动定额的制定
D.员工培训

单项选择题

在员工信息管理系统中，（）是整个系统正常运转的基础。

A.业务处理层
B.基础数据层
C.绩效评估层
D.决策支持层

单项选择题

一般用于涉及面广，不要求很快见效的培训任务应采用（）。

A.脱产培训
B.转岗培训
C.在岗培训
D.岗前培训

单项选择题

制定晋升培训计划、指导晋升培训的依据是（）。

A.岗位需求
B.个人培训需求
C.企业性质
D.晋升目的

单项选择题

在员工培训的形式中，（）适合于管理人员或技术人员了解专业技术发展方向或当前热点问题等方面的知识的传授。

A.专题讲座法
B.研讨法
C.讲授法
D.案例分析法

单项选择题

自学的组织形式中，不受时间和空间的限制、费用低的是（）。

A.指定学习资料
B.购买光盘
C.网上学习
D.电视教育

单项选择题

绩效管理系统运行的重要支撑点是（）。

A.绩效考评
B.绩效考核
C.绩效评估
D.绩效内容

单项选择题

通过资历较深的员工的指导，使新员工能够迅速掌握岗位技能，描述的是（）的主要特点。

A.工作指导法
B.工作轮换法
C.特别任务法
D.个别指导法

单项选择题

考评标准应适合相同类型的所有员工，不能区别对待或经常变动，致使考评结果的横向与纵向可比性降低或丧失，绩效管理就失去了必要的可信度，这体现了制定起草企业绩效管理制度的（）要求。

A.明确性与具体性
B.原则一致性与可靠性
C.公正性与客观性
D.民主性与透明度

单项选择题

员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和指的是（）。

A.工资
B.薪酬
C.津贴
D.劳动分红

单项选择题

对行为的结果进行绩效考评和评价指的是（）。

A.业绩考评
B.文化考评
C.能力考评
D.素质考评

单项选择题

行为导向型的考评方法中，采用（）考评员工既可以只用单一指标，也可以使用多元指标。

A.关键事件法
B.行为定点量表法
C.排队法
D.硬性分配法

单项选择题

在企业中，（）是建立员工激励制度的前提和基础，也是贯彻执行企业工资制度的基本保障。

A.员工绩效管理制度
B.企业薪酬管理制度
C.企业工资制度
D.最低工资制度

单项选择题

目前，我国计时工资一般是以（）为基准。

A.日工资率
B.月工资率
C.周工资率
D.季工资率

单项选择题

在企业工资制度中，（）又称为多元化工资。

A.岗位技能工资制
B.技术等级工资制
C.结构工资制
D.岗位或职务工资制

单项选择题

使组织根据考核结果，制定正确的培训计划，达到提高全体员工素质的目标。这体现了绩效管理的（）功能。

A.导向
B.激励
C.规范
D.发展

单项选择题

在企业中，（）是指员工完成指定的工作任务和由此带来的诸多效果。

A.员工考评
B.员工绩效
C.员工专业技能的考评
D.员工综合素质的绩效

单项选择题

在工资统计中，（）是研究员工生活水平、各类员工工资差别以及工资和劳动生产率增长关系的重要指标。

A.工资总额
B.分项工资
C.平均工资
D.专项工资

单项选择题

在社会保险中，（）是社会保险五大险种中最为重要的险种之一。

A.养老保险
B.医疗保险
C.工伤保险
D.失业保险

单项选择题

在现代社会，（）的社会形式成为经济社会最普遍、最基本的社会关系。

A.人际
B.资源
C.劳动
D.生产

单项选择题

在企业薪酬管理中，（）是重要的国情国力统计指标，是衡量员工生活水平和计算离退休金及有关费用的重要依据，是企业人工成本的主要组成部分。

A.员工工资总额
B.员工个人工资
C.员工福利
D.个人所得税

单项选择题

企业必须在社会保险经办机构核准其缴费申报后的（）缴纳社会保险费。

A.2日内
B.3日内
C.1周内
D.6日内

单项选择题

行业差别费率是根据各行业的（）的类别划分的。

A.环境的恶劣程度
B.职业危害性
C.伤亡事故风险和职业危害程度
D.事故发生率

单项选择题

在劳动安全卫生管理制度中，（）是企业编制年度生产、技术、财务计划的同时，必须编制以改善劳动条件，防止和消除伤亡事故和职业病为目的的技术措施计划的管理制度。

A.安全生产教育制度
B.个人劳动安全卫生防护用品管理制度
C.安全生产检查制度
D.安全技术措施计划管理制度

单项选择题

劳动行政管理、监督、服务的一种手段是（）。

A.劳动合同的订立
B.劳动合同的签订
C.劳动合同鉴证
D.劳动合同的变更

单项选择题

如果在劳动合同的履行期间订立专项协议书，必须保证与劳动合同的（）。

A.相关性
B.隶属性
C.同等性
D.一致性

单项选择题

劳动合同履行的原则中，（）是合同履行的最理想模式。

A.实际履行原则
B.全面履行原则
C.分工履行原则
D.协作履行原则

单项选择题

劳动合同的基本特点是（）。

A.建立劳动关系
B.确立当事人双方的权利与义务
C.体现劳动关系当事人双方的意志
D.体现劳动关系当事人双方的平等性