岗位工资制的特点包括( )。

多项选择题

绩效工资制包括（）。

A．计件工资制
B．职务工资制
C．计时工资制
D．佣金制
E．技能工资制

多项选择题

岗位工资制的特点包括( )。

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绩效工资制包括（）。

工资调整的项目包括( )。

影响企业工资水平的主要内部因素包括( )。

从薪酬调查的主体来看，薪酬调查可以分为( )。

确定薪酬调查的范围，即确定( )。

薪酬调查的结果可以为( )提供依据。

薪酬调查的作用包括( )。

在进行薪酬制度总体设计前必须完成的工作是( )。

下面关于设计薪酬调查问卷的说法正确的是( )。

团队工资的设计包括的类型有( )。

薪酬调查的方式包括( )。

岗位工资制的特点包括( )。

下列属于经营者年薪制特点的是( )。

企业为了实现对员工公平公正的薪酬原则，还需要建立科学的绩效管理体系，其目的包括( )。

企业工资制度设计的基本原则包括( )。

经营者年薪制的构成要素包括( )。

薪酬市场调查程序包括( )。

一般对企业来说，可供调查的选择范围有( )。

确定薪酬调查应当涉及的信息有( )等。

从调查的组织者来看，正式薪酬调查分为( )。

企业需要确定被调查的岗位，应与本企业的岗位具有可比性，包括( )等方面。

薪酬调查统计分析中采用趋中趋势分析包括( )。

下列说法正确的是( )。

下列关于工作岗位横向分类方法正确的是( )。

薪酬调查分析报告应该包括( )以及薪酬水平或制度调整的建议。

薪酬满意度调查的内容包括( )。

我国多数企业分类的实际情况，大多数采用点数法对生产性岗位进行纵向分级，具体步骤包括( )。

以特殊能力为基础的工资的特点为( )。

岗位薪点工资制的优点主要有( )。

总结国内外岗位分析和分类的先进经验，提出分级思路和建议包括( )。

对生产性岗位中的两类岗级统一列等，可采用的方法是( )。

企业决定采用技能工资制时需要做好的工作包括( )。

绩效工资制存在的问题包括( )。

决定一个营销人员的工资的变量主要有( )。

下列有关绩效工资制的描述正确的是( )。

实行经营者年薪制应具备的条件有( )。

制定健全、合理的工资制度是人力资源管理中的一项重大的决策，其设计程序包括( )。

管理人员工资的构成包括( )。

企业工资制度设计中受到外部的影响因素是( )。

以下属于工资结构类型的是( )。

确定经营者年薪水平应注意的是( )。

工资结构包括( )。

有关工资结构的说法正确的是( )。

岗位评价的目的在于建立岗位间的相对价值，以此来保证工资制度的内部公平，其主要内容包括( )。

通用电气公司在采用工资宽带设计时所遵循的步骤有( )。

宽带式工资结构的设计程序包括( )。

有关宽带式工资结构的作用说法正确的是( )。

工资档次标准的调整包括( )。

制定薪酬计划的程序有( )。

以下正确的补充医疗保险设计程序是( )。

企业确定员工薪酬调查的范围包括( )。

岗位薪点工资制的确定包括( )。

图表分析法制成的统计图包括( )。

对于一位绩效评价等级连续达到A级的员工，应该按照市场工资水平的( )来支付工资，即他的工资的市场比较比率应达到( )之间的水平。

在产品、技术、资本以及劳动力市场竞争日益激烈的情况下，企业未来会( )。

对企业员工薪酬计划制定的要求包括( )。

企业为了赢得人才竞争的优势都非常重视( )。

员工绩效水平可以分为( )。

以下表述中不是团队工资的有( )。

企业开展薪酬调查的目的是( )。

薪酬市场调查中统计分析调查数据包括( )。

薪酬调查中所要了解的数据并不仅限于薪金工资方面的单一信息，还包括( )。

企业工资制度的类型主要包括( )。

企业在薪酬市场调查中应选择好正确的调查方式，包括( )。

在岗位评价时，企业可以以岗位对上岗员工最低的技能要求、( )等因素进行评分。

与岗位分类有着十分密切的联系又存在着一定区别的内容包括( )。

企业特殊能力工资是以某岗位人员核心竞争能力为基础来确定工资。那么企业本身的“核心竞争力”是指( )。

( )属于组合工资结构。

一个合理的组合工资结构应该包括( )。

我国工资制度中必须明确的内容有( )。

对薪酬调查的数据进行整理、分析时，可以采取的方法有( )。

养老金的支付形式有( )。

企业在制定健全、合理的工资制度时，确定工资制度包括( )。

企业年金基金必须与( )的自有资产或其他资产分开管理，不得挪作其他用途。

在( )的情况下，企业年金个人账户可由原管理机构继续管理。