单项选择题

人力资源管理在人与事的匹配上，是( )

A．被动地使人适应事情的需要
B．限制人的发展
C．注重人的开发和培养
D．不考虑人的特征

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单项选择题

用人单位只负责使用人才，而人员的招聘、测评、培训、工资、福利、保险、休假等人事劳动关系由专门的公司负责，这种形式被称为( )

A．外包
B．招聘临时员工
C．远程办公
D．人才租赁

单项选择题

工作分析方法中的工作日志法适合于( )

A．需要进行大量培训的工作
B．需要复杂的智力活动的工作
C．存在一定危险的工作
D．短期可以掌握的工作

单项选择题

心理学家约翰·霍兰德提出了( )

A．“大五”模型
B．人格—工作适应性理论
C．MBTI性格测试工具
D．16种人格特质

单项选择题

美国行政管理人员招募咨询企业协会规定，一家猎头公司在替前一位雇主推荐人才后的______内，不能再为另一个客户把这个人才挖走。( )

A．1年
B．2年
C．3年
D．4年

单项选择题

人力资源最根本的特征是( )

A．不可剥夺性
B．时代性
C．生物性
D．能动性

单项选择题

外派培训属于( )

A．岗前培训
B．在职培训
C．离岗培训
D．职工业余自学

单项选择题

如果一个员工认为他的工作价值和其报酬相当的话，这是指( )

A．外部公平
B．内部公平
C．员工公平
D．程序公平

单项选择题

帕森斯的职业选择理论的核心是( )

A．人机协调
B．人际关系良好
C．人与环境的和谐
D．人职匹配

单项选择题

在中期的职业生涯管理中，组织的一项重要工作就是为员工设置( )

A．职业选择
B．岗前培训
C．职业通道
D．退休计划

单项选择题

企业可以从员工赋税的减少来着手规划员工福利，此所谓( )

A．薪资福利化
B．福利薪资化
C．合理避税
D．偷税逃税

单项选择题

能够比较快且可撤回程度高的避免预期出现的劳动力短缺的方法是( )

A．再培训后换岗
B．临时雇佣
C．外部招聘
D．技术创新

单项选择题

岗前培训的培训对象是( )

A．企业中的老员工
B．新录用的员工
C．管理人员
D．专业人员

单项选择题

校园招募的缺点在于( )

A．不能获得潜在的管理人员
B．不能获得潜在的专业技术雇员
C．费钱费时
D．招不到高素质的人才

单项选择题

关于绩效面谈，理解正确的是( )

A．随时向员工进行面谈，避免其做好防御准备
B．关注员工对考核过程的想法
C．强调让上级发现员工的问题并帮助员工解决问题
D．注重挖掘员工的潜能

单项选择题

德尔菲法是由下列哪个公司发明的( )

A．德兰公司
B．德黑兰公司
C．兰德公司
D．东印度公司

单项选择题

工作分析的流程包括：(1)分析阶段；(2)收集信息阶段；(3)描述阶段；(4)反馈调整；(5)准备阶段；(6)运用阶段。正确的排序是( )

A．(5)(2)(3)(4)(6)(1)
B．(5)(2)(1)(3)(6)(4)
C．(2)(6)(1)(3)(5)(4)
D．(2)(1)(4)(3)(5)(6)

单项选择题

人力资源管理在人与事的匹配上，是( )

A．被动地使人适应事情的需要
B．限制人的发展
C．注重人的开发和培养
D．不考虑人的特征

单项选择题

人力资源在一段时间内是用之不尽，可充分开发的资源，这是指人力资源的( )

A．能动性特征
B．时代性特征
C．增值性特征
D．再生性特征

单项选择题

把一个人安排到同一水平，技术要求相近的另一个岗位上去，这是所谓的( )

A．工作扩大化
B．工作丰富化
C．职位分享
D．工作轮换

单项选择题

工作重要性排序法适用于( )

A．工作岗位较少的组织
B．工作岗位较多的组织
C．需要对每个工作的价值提供精确计量的组织
D．显示不同工作之间差异大小的组织

单项选择题

职务越高，发生的录用和安置成本会( )

A．越高
B．越低
C．无关
D．不变

单项选择题

在现有的福利项目之外，再提供一些福利措施或提高原有福利的标准，供员工自己选择。这是( )

A．附加型弹性福利
B．选择型弹性福利
C．核心加选择型福利
D．弹性支用账户

单项选择题

具体而言，绩效辅导的过程主要包括( )

A．绩效沟通与过程辅导
B．绩效沟通与数据收集
C．确定考核者与计划跟进
D．发现优秀绩效与激励

单项选择题

系统误差一般与( )

A．测量对象有关
B．测量操作者有关
C．测量工具有关
D．测量环境有关

单项选择题

在人员配制规划中，目的是合理填补组织中长期内可能产生的职位空缺的具体规划是指( )

A．晋升规划
B．调配规划
C．招聘规划
D．退休解聘规划

单项选择题

职业的主体是( )

A．个人
B．工作
C．组织
D．社会

单项选择题

反映员工所在岗位或所具备技能的价值中较为固定的价值的薪酬部分是( )

A．激励工资
B．绩效工资
C．福利
D．基本工资

单项选择题

全方位反馈评价或多源反馈评价的绩效考核方法是( )

A．平衡记分卡
B．关键事件法
C．交替排序法
D．360度反馈评价

单项选择题

一年一度的国家公务员考试属于( )

A．标准化的纸笔测试
B．结构化面试
C．情景测试
D．心理测试

单项选择题

投射测验的优点是( )

A．有较强的客观性
B．方便人事管理员直接使用
C．能够使被试者的个性特征容易地表达出来
D．能够考察应试者的应变能力