多项选择题

福利的支付方式大体划分为( )。

A．分红支付
B．(B) 货币支

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多项选择题

劳动经济学的研究方法主要有( )。

A．研究方法 (
B．实证研究方法
C．研究方法 (

多项选择题

福利的支付方式大体划分为( )。

A．分红支付
B．(B) 货币支

多项选择题

应用最普遍的基本工资支付方式有( )。

A．福利和津贴
B．(B) 计件工

多项选择题

劳动法基本原则的作用有( )。

A．指导劳动法的实施，正确适用法律，防止出现偏差
B．基本原则所覆盖的事实状态远远地大于具体规定
C．指导劳动法的制定、修改和废止，保证各项劳动法律制度的统一、协调
D．劳动法的基本原则有助于劳动法的理解、解释，对于认识劳动法本质有指导意义，可以弥补劳动法律规范可能存在的缺陷
E．劳动法律制度中的各类具体规定不能与基本原则相抵触，基本原则适用于所有的劳动关系

多项选择题

经营环境的微观分析主要有( )。

A．力量的分析 (B
B．替代产品或服务威胁的分析
C．商力量的分析 (D

多项选择题

无论是何种类型的失业，都给经济增长与社会发展带来负面影响，包括( )。

A．造成岗位空缺 (B)
B．失业直接影响劳动者精神需要的满足程度
C．是劳动力资源浪费的典型

多项选择题

战略控制一般由( )方面的活动组成。

A．战略评价标准 (
B．合理配置资源，制定预算和规划
C．偏差采取纠偏行动 (D) 进

多项选择题

市场营销计划的控制主要有( )。

A．控制 (
B．盈利能力控制
C．控制 (D)

多项选择题

一般而言，员工工作满意度来源于( )方面。

A．的报酬 (B)
B．个人特征与工作的匹配
C．挑战性的工作 (

多项选择题

线性规划的模型是由( )构成的。

A．(
B．目标函数
C．组织的人员

多项选择题

影响群体决策的因素有( )。

A．规模 (B
B．群体成员的配合能力
C．的认知能力

多项选择题

领导情境理论把领导的行为方式按“关心人”和“关心工作”两个维度划分成( )类型的领导方式。

A．系—高工作的命令式 (
B．高关系—低工作的命令式
C．系—低工作的授权式 (

多项选择题

人力资源费用计划包括人力资源费用的( )等。

A．核算
B．审核

多项选择题

衡量岗位研究所阐述的基本原理是否具有科学性，可以从( )等方面进行论述。

A．对象的普遍性 (
B．概念体系的完整性
C．系统的完整性 (D

多项选择题

在工作岗位调查方法中，作业测时观察的次数根据( )来确定。

A．性质 (B) 工序
B．调查对象
C．范围 (

多项选择题

按制定方法分类，劳动定额可以分为( )。

A．定额 (B)
B．统一定额
C．定额 (

多项选择题

企业员工结构统计包括( )。

A．性别构成统计 (B)
B．员工专业构成统计
C．年龄构成统计 (

多项选择题

企业人员外部招募的不足有( )。

A．成本大 (
B．决策风险大
C．内部员工的积极性

多项选择题

对于生产性行业，工作时间统计的作用有( )。

A．通过工作时间统计可以对工作者进行考核，以作为对其进行各种类型的奖励和晋升的重要依据
B．可以为合理安排生产作业计划，督促和检查生产计划的执行情况，提供了部分的数据
C．为提高工作效率提供依据
D．可以发现和总结在工作时间利用方面的先进经验，为更加充分合理地利用工作时间创造条件
E．为企业产品总量提供依据

多项选择题

编写公司简介的原则包括( )。

A．可信性
B．(B) 真实性

多项选择题

背景调查的内容通常包括应聘者的( )。

A．工作经历
B．(B) 教育状

多项选择题

国外的专家认为，招聘广告应当向受众传输( )等方面的信息。

A．工作前景
B．(B) 发展前

多项选择题

下列关于绩效考评的说法不正确的有( )。

A．绩效考评是绩效管理活动的核心内容
B．绩效考评是一个孤立的事件
C．绩效考评从宏观上体现了绩效管理的目标和要求
D．绩效考评具有层次性和针对性，不同的岗位、不同的部门和不同的行业对绩效考评的标准、方式和内容的要求是不同的
E．绩效考评是一个过程，不是简单的行为，它是由诸多步骤共同组合而成的行为的集合

多项选择题

管理从其内容或者目标可分为( )。

A．资源流程 (
B．财务流程
C．管理与控制流程

多项选择题

晋升培训设计时，任职前训练阶段的目的有( )。

A．受训者的才干 (B) 提高受训
B．提高受训者的情商
C．受训者的管理能力 (

多项选择题

在岗培训的内容包括( )。

A．人员文化素质的培训 (
B．在岗人员管理技能培训
C．迁移的有效促进 (D

多项选择题

制定起草企业绩效管理制度时，应体现的要求包括( )。

A．性与透明度 (B)
B．相关性与有效性
C．性与客观性 (

多项选择题

对于大多数小企业而言，如果没有明显的地域限制，对员工的培训采用( )是最好的选择。

A．自学
B．(B) 在岗培训

多项选择题

在贯彻绩效管理系统的公开与开放的原则时，需要注意的事项有( )。

A．引入自我评价及自我申报机制，对公开的工作绩效评价做出补充
B．通过制定岗位任职资格标准及绩效管理标准，将组织对其员工的期望和要求明确地规定下来
C．对员工的评价结果进行公开
D．根据企业不同，分阶段引入绩效管理的评价标准和规则
E．实现绩效管理活动的公开化，破除神秘感，进行上下级间的直接对话，将技能开发与员工发展的要求引入考评体系之中

多项选择题

下列属于法定福利的有( )。

A．生育独生子
B．探亲假工资
C．带薪假日

多项选择题

计时工资制的形式有( )。

A．年工资制
B．(B) 日工

多项选择题

下列关于计时工资制的特点表述正确的有( )。

A．计时工资侧重以劳动的外延量和劳动强度计算工资
B．计时工资的基础是按照一定质量劳动的直接持续时间支付工资
C．实行计时工资制有利于激励劳动者的积极性
D．就劳动者本人来说，计时工资难以准确反映其实际提供的劳动数量与质量，工资与劳动量之间往往存在着不相当的矛盾
E．计时工资制简单易行、适应性强、适用范围广

多项选择题

下列关于雇主的说法正确的有( )。

A．雇主通常是一个孤立的自然人
B．雇主与雇员的关系表现为管理方群体与雇员群体之间的关系
C．是企业或者其他类型的用人单位的财产的人格化代表，是生产经营与管理权的载体
D．雇主一般通过雇员的概念来定义，在劳动关系中与雇员相对的一方是雇主
E．雇主完成生产经营和各类管理，并通过各级各类管理人员的职能行为来实现

多项选择题

下列属于业绩考评的内容有( )。

A．完成度 (B)
B．统筹安排
C．数量 (

多项选择题

外部薪酬包括( )。

A．日薪
B．资 (B) 额

多项选择题

企业薪酬制度现状的分析的主要内容包括( )。

A．薪酬意识分析 (
B．企业薪酬策略分析
C．薪酬总额分析 (D)

多项选择题

下列属于企业薪酬管理的基本程序的有( )。

A．工资指导线的贯彻实施
B．明确企业的薪酬政策与目标
C．同一地区、行业和不同类型企业的薪酬调查
D．工作岗位分析与评价
E．企业工资制度结构的确定

多项选择题

劳动合同台账种类的确定与记录必须坚持( )的原则。

A．简明
B．稳定

多项选择题

劳动争议处理制度中，调解的基本特点包括( )。

A．民主性
B．(B) 群众性

多项选择题

劳动合同法定条款的内容包括( )。

A．内容 (B) 违反
B．劳动纪律
C．保护和劳动