单项选择题

在经营状况分析中，盈亏平衡点下移的方法不包括（）。

A.增加变动成本
B.增加固定成本，降低变动成本
C.降低变动成本
D.降低固定成本

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单项选择题

（）行为的观点，通常作为经济分析的基本假设。

A.福利最大化
B.利益最大化
C.利润最大化
D.效用最大化

单项选择题

劳动力需求的理论是关于（）的理论。

A.经济
B.生产
C.劳动
D.绩效

单项选择题

（）是当前我国调整劳动关系的主要依据。

A.劳动法律
B.国务院劳动行政法规
C.宪法中关于劳动问题的规定
D.劳动规章

单项选择题

福利无论以何种具体方式表现，实质上都是由（）支付的。

A.企业
B.国家
C.集体
D.工人自己的劳动

单项选择题

一国在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量是（）。

A.总需求
B.总供给
C.就业总量
D.均衡国民收入

单项选择题

下列不属于市场营销策略中促销策略的是（）。

A.广告
B.公共关系
C.营业推广
D.售后服务

单项选择题

在经营状况分析中，盈亏平衡点下移的方法不包括（）。

A.增加变动成本
B.增加固定成本，降低变动成本
C.降低变动成本
D.降低固定成本

单项选择题

产业购买者购买情况的类型不包括（）。

A.新购
B.间接重购
C.修正重购
D.直接重购

单项选择题

企业生产所利用的各种生产要素的成本和可用性是关系企业战略优势的重要方面属于（）。

A.供应商力量的分析
B.顾客力量的分析
C.潜在竞争对手的分析
D.替代产品威胁的分析

单项选择题

企业实行纵向一体化的缺点不包括（）。

A.规模过大可能带来规模的不经济
B.横向管理难度加大
C.企业资本投入增加
D.纵向生产能力难以平衡

单项选择题

下列关于个体差异中能力差异的表述错误的是（）。

A.指个人在某方面所表现出的实际能力
B.指个人将来有机会通过学习，在行为上表现出的能力
C.无实际能力和潜在能力之分
D.人的实际能力分为一般能力和特殊能力

单项选择题

关于工作团队有效性的理论表述错误的是（）。

A.团队运作及其有效性的获得有赖于组织的背景，其中包括组织文化、团队设计方式和报酬系统
B.报酬系统是决定团队成员之间以及团队与外界互动的重要背景因素
C.团队管理是指团队被组织按照什么方式建立起来，包括任务的性质、对成员的要求和团队的结构
D.团队有效性的模型对团队的管理起到了一种指南针的作用

单项选择题

组织承诺反映的是员工对组织的（），通过组织承诺表达了他们对组织及其将来的成功和发展的关注。

A.执著度
B.忠诚度
C.依赖度
D.信任度

单项选择题

“社会人”假设建立在人性是（）的基础之上。

A.丑陋
B.善良
C.可靠
D.复杂

单项选择题

下列关于心理测验的类型表述错误的是（）。

A.能力测验分为成就测验和性向测验
B.人格测验中最常用的方式有：限定答案的客观式自陈量表和不限定答案的主观式投射测验
C.按同时施测人数多少可分为个别测验和团体测验
D.诊断性测验的目的在于对被试的能力水平、人格特征、知识水平等进行描述和评定

单项选择题

组织开发的主要方法中，库尔特•利温的三步模式不包括（）。

A.解冻
B.冻结
C.改变
D.重新冻结

单项选择题

根据企业内部各管理层次和管理系统的不同需求提供不同类别和形式的信息指的是企业信息采集和处理中的（）原则。

A.针对性
B.适用性
C.准确性
D.有效性

单项选择题

在管理形式上，传统的劳动人事管理属于（）。

A.动态管理
B.静态管理
C.积极管理
D.消极管理

单项选择题

下列不属于撰写调研报告必须坚持的原则是（）。

A.真实原则
B.普遍原则
C.客观原则
D.完整原则

单项选择题

根据有关文件的规定，员工全年月平均工作天数调整为（）天。

A.22.86
B.21
C.20.92
D.21.56

单项选择题

制定劳动定额的科学依据不包括（）。

A.心理生理依据
B.技术依据
C.人员数量统计
D.经济依据

单项选择题

实现工作岗位研究的各项任务，提高岗位分析、评价与分类质量的首要环节和重要保证是（）。

A.工作岗位设计
B.工作岗位调查
C.工作岗位评价
D.工作岗位分析

单项选择题

在工作岗位调查方法中，采用（）有助于鉴别出本岗位工作的中心内容和重要项目。

A.技术会议法
B.抽样调查法
C.关键事件法
D.档案资料法

单项选择题

企业员工平均人数统计不包括（）。

A.日平均人数统计
B.月平均人数统计
C.季平均人数统计
D.年平均人数统计

单项选择题

按编制的综合程度分类，劳动定额的种类不包括（）。

A.多项定额
B.单项定额
C.时间定额
D.综合定额

单项选择题

在人员招聘中，招聘工作的实施步骤不包括（）。

A.录用阶段
B.招募阶段
C.评估阶段
D.筛选阶段

单项选择题

我国制度公休时间为（）天。

A.104
B.110
C.114
D.120

单项选择题

信息发布的范围是由（）来决定的。

A.招聘对象的范围
B.企业招聘的岗位要求
C.人力资源管理人员
D.企业规模

单项选择题

在通知被录用者方面，最重要的原则是（）。

A.及时性
B.公开性
C.准确性
D.经济性

单项选择题

在发布招聘广告信息时，一般来说，（）的覆盖面比较广，影响持续的时间较长。

A.网上招聘广告
B.报纸招聘广告
C.广播电视招聘广告
D.海报招聘广告

单项选择题

招聘申请表的目的是（）。

A.筛选出那些背景和潜质都与职务规范所需的条件相当的候选人，并从合格的应聘者中选出参加后续选拔的人员
B.加快预选速度
C.便于用人单位了解应聘者情况
D.保证应聘者信息的准确性

单项选择题

“你将投身于一项富有挑战性的工作!”“你愿意与充满活力的单位共同成长吗”等广告词属于招聘广告原则中的（）。

A.引起读者的注意
B.激发读者的兴趣
C.创造求职的愿望
D.促使求职的行动

单项选择题

企业提供员工培训的最终目的是（）。

A.提高企业的经济效益
B.改善自身的竞争优势
C.提高员工的自身素质
D.提高员工的工作效率

单项选择题

根据绩效考核的结果，有针对性地制订培训计划，实施培训，可以使任职前培训的不足得以弥补，使员工进一步发展和提高自己的工作能力。这体现了以改善绩效为目的的培训的（）特点。

A.以一对一指导为主要办法
B.任职前培训的延续
C.多种培训方法
D.以客观、公正的绩效考核为依据

单项选择题

教室布置的方法中，典型的以学生为中心的布置方法是（）。

A.U形布置法
B.V形布置法
C.臂章形布置法
D.环形布置法

单项选择题

根据培训工作与员工的关系分类，（）不适合技术性强、对操作经验要求高的岗位。

A.脱产培训
B.轮岗培训
C.岗前培训
D.在岗培训

单项选择题

下列属于间接培训成本的是（）。

A.教师的费用
B.培训项目的管理费用
C.学生的住宿费
D.教室设备的租赁费用

单项选择题

在考评数据的分析方法中，（）同顺序法的主要区别是顺序法只将分数排队。

A.常模分析法
B.综合分析法
C.对比分析法
D.能级分析法

单项选择题

下列关于书面法的表述错误的是（）。

A.书面法要求考评者以报告的形式，认真描述被评价的员工
B.对员工的所有特征进行描述，如果与其他方法一起使用时，不要求作全面描述，可以省去很多时间
C.书面法带有主观性，描述的重点不一定能放在与绩效管理相关的方面
D.书面法可以提供一些其他方法所不能提供的描述性信息，使考评者有机会指出员工独有的特征

单项选择题

要达到绩效管理的基本目标，各级主管在组织绩效管理的活动中，应当充分发挥绩效管理的（）功能，通过积极主动的绩效沟通和面谈，采用科学的方法从不同需求出发，激励、诱导下属，朝着一个共同目标努力学习，积极进取。

A.竞争
B.诊断
C.监测
D.导向

单项选择题

在现场培训的形式中，（）常用于管理培训。

A.工作指导法
B.工作轮换法
C.特别任务法
D.个别指导法

单项选择题

收集岗位评价有关信息的工作程序不包括（）。

A.设计各种专用的表格
B.对收集的信息进行整理
C.岗位评价结果的汇总
D.确定所需的信息

单项选择题

影响激励最大的因素是（）。

A.个性
B.价值观
C.学习过程
D.需要层次

单项选择题

员工绩效考评的方法中，具有采用不同的测量和评鉴方式的特点的方法是（）。

A.行为导向型考评方法
B.按照员工的工作成果进行考评的方法
C.按具体形式区分的考评方法
D.按具体内容分类的考评方法

单项选择题

绩效管理是一种（）的管理过程。

A.间断性
B.连续性
C.随机性
D.固定性

单项选择题

实际上，（）是一个企业给员工传递信息的渠道，也是企业价值观的体现。

A.薪酬原则
B.薪酬目标
C.薪酬内容
D.薪酬方式

单项选择题

在计件工资制中，（）是计算机计件单价的基础。

A.技能等级
B.工作物等级
C.职务等级
D.劳动定额

单项选择题

用人单位根据劳动合同的规定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬是（）。

A.奖金
B.津贴
C.报酬
D.工资

单项选择题

薪酬总额分析是通过企业的各种（）以及同行业企业的有关资料进行的。

A.绩效考核表
B.工作评估表
C.标准考核表
D.财务报表

单项选择题

根据劳动复杂程度、繁重程度、精确程度和工作责任大小等因素划分技术等级，按等级规定工资标准的一种工资制度是（）。

A.技术等级工资制
B.业务等级工资制
C.岗位或职务等级工资制
D.结构工资制

单项选择题

在计件工资制的形式中，国外有的称之为“有计时工资保证的计件工资制”的是（）。

A.累计计件工资制
B.提成工资制
C.直接有限计件工资制
D.超额计件工资制

单项选择题

一般而言，用人单位与劳动者之间在运用劳动者的劳动能力，实现劳动过程中所发生的关系是（）。

A.雇佣关系
B.需要与被需要关系
C.劳动关系
D.生产关系

单项选择题

在各类保险中，（）是社会保障的重要组成部分，是社会保险的主要项目之一。

A.养老保险
B.失业保险
C.交通事故保险
D.工伤保险

单项选择题

我国养老保险的组成部分不包括（）。

A.个人储蓄型养老保险
B.企业补充养老保险
C.基本养老保险
D.国家统筹型养老保险

单项选择题

企业劳动安全管理的首要任务是（）。

A.全面掌握国家在劳动安全卫生方面的要求
B.全面掌握国家对用人单位在劳动安全卫生方面的规定
C.全面掌握国家规定的相关规程和标准，掌握国家对用人单位在劳动安全卫生方面的要求
D.全面掌握用人单位的相关标准，掌握用人单位在劳动安全卫生方面的要求

单项选择题

用人单位将《续订（终止）劳动合同意向通知书》交付劳动者的时间是在劳动合同期满前（）。

A.5日
B.10日
C.30日
D.15日

单项选择题

下列关于试用期的说法不正确的是（）。

A.试用期限最长不得超过6个月
B.试用期包含在劳动合同的期限之内
C.对于两年期以下的劳动合同，试用期限基本按照合同期限的1/12确定
D.一年期劳动合同试用期限不得超过2个月

单项选择题

劳动保障行政部门依法对劳动合同的订立、履行、变更、解除、终止及违约责任承担等一系列活动进行统一化、专门化的管理指的是（）。

A.劳动合同的鉴证
B.劳动合同的程序
C.劳动合同的管理
D.劳动合同的运用

单项选择题

劳动法律关系与劳动关系的最主要区别在于（）。

A.前者体现了劳动者意志
B.前者体现了国家意志
C.后者体现了国家意志
D.后者体现了劳动者意志