单项选择题

员工素质测评的准备阶段包括：①制定测评方案；②收集必要的资料；③组织强有力的测评小组。排序正确的是( )。[2014年5月二级真题]

A．③①②
B．①②③
C．②①③
D．②③①

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单项选择题

( )作为测量“人”的尺度，在员工与岗位之间架起了桥梁。[2011年5月二级真题]

A．岗位分析
B．员工素质测评
C．岗位评价
D．员工绩效评价

单项选择题

( )具有测评标准刚性强，测评指标灵活等特点。[2014年11月二级真题]

A．选拔性测评
B．考核性测评
C．开发性测评
D．诊断性测评

单项选择题

( )素质测评可以鉴定一个人是否具备某种素质以及具备的程度。[2012年5月二级真题]

A．选拔性
B．考核性
C．开发性
D．诊断性

单项选择题

员工素质测评的( )采用“优、良、中、差”的刻度形式。[2012年11月二级真题]

A．量词式标度
B．数量式标度
C．定义式标度
D．等级式标度

单项选择题

测评学习能力的最简单有效的方法是( )。[2015年11月、2012年5月二级真题]

A．心理测验
B．面试法
C．投射技术
D．情境测验

单项选择题

( )的对象一般具有明显的数量关系，量化后的数据直接提示了测评对象的实际特征。[2012年11月、2010年5月二级真题]

A．一次量化
B．二次量化
C．模糊量化
D．类别量化

单项选择题

反映被测者素质性质的员工素质测评方法是( )。[2011年11月二级真题]

A．定性测评
B．定量测评
C．静态测评
D．动态测评

单项选择题

可以对不同类别不同质的素质测评对象进行量化的方法是( )。[2011年11月二级真题]

A．等距量化
B．当量量化
C．类别量化
D．模糊量化

单项选择题

员工素质测评的准备阶段包括：①制定测评方案；②收集必要的资料；③组织强有力的测评小组。排序正确的是( )。[2014年5月二级真题]

A．③①②
B．①②③
C．②①③
D．②③①

单项选择题

若选用集中方式对员工进行素质测评，则测评时间应该选在( )。[2011年5月二级真题]

A．星期一
B．星期三
C．星期五
D．周末

单项选择题

关于集中量数的说法，不正确的是( )。[2015年5月、2013年5月二级真题]

A．它是描述数据集中趋势的指标
B．算术平均数和标准差都属于集中量数
C．它可以说明一组数据的某项特征
D．可以用它进行几组数据间的比较

单项选择题

在素质能力测评中，最常使用的差异量数是( )。[2014年11月、2012年11月、2010年5月二级真题]

A．均值
B．中位数
C．方差
D．标准差

单项选择题

在面试准备阶段，( )是促使面试顺利进行的指导方针。[2015年5月二级真题]

A．面试问题
B．面试评估
C．面试指南
D．面试结果

单项选择题

面试考官应提一些应聘者一般有所准备的、比较熟悉的题目的面试实施阶段是( )。[2012年11月二级真题]

A．结束阶段
B．导入阶段
C．核心阶段
D．确认阶段