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单项选择题

绩效管理的（）是指测量员工的工作能力、态度、行为与成果的准确性程度。

A.信度
B.效度
C.可靠性
D.维度

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单项选择题

（）不是当面调查询问法的优点。

A、不受时间、地点限制
B、机动灵活
C、采集的资料比较可靠
D、成本很低
单项选择题

（）结构适合于经营规模大、生产经营业务多元化、市场环境差异大，要求较强适应性的企业。

A.事业部制
B.矩阵制
C.直线职能制
D.直线制
单项选择题

（）是由一组相似相近的任务所组成的劳动活动，是构成岗位的前提和基础。

A.工作
B.职业
C.职位
D.岗位
单项选择题

下列有关岗位写实的说法错误的是（）。

A.进行岗位调查的基本方法之一
B.写实范围可以是个人或集体
C.对象可以是员工，也可以是设备
D.主要研究的是工时消耗情况
单项选择题

日历时间包括（）。

A.制度公休时间和出勤时间
B.制度工作时间和制度公休时间
C.制度工作时间和出勤时间
D.非生产时间和制度工作时间
单项选择题

下列有关制定劳动定额的要求表述不正确的是（）。

A.定额的制定应该迅速及时
B.制定的劳动定额应完整齐全
C.定额的制定反映市场行情
D.制定的劳动定额应先进合理
单项选择题

人力资源费用预算的原则不包括（）。

A.合法合理原则
B.客观准确原则
C.严肃认真原则
D.勤俭节约原则
单项选择题

人力资源管理不当所导致的直接成本的一般表现不包括（）。

A.离职率高
B.员工缺乏工作主动性
C.罢工事件
D.生产达不到预定标准
单项选择题

在下列调查研究方法中，不属于询问法的是（）。

A.会议调查法
B.邮寄调查法
C.问卷调查法
D.行为记录法
单项选择题

（）是最简单的集权组织结构形式。

A.职能制
B.超事业部制
C.直线制
D.直线事业部制
单项选择题

（）是为达到一定的工作目标而进行的一项劳动活动。

A.职务
B.任务
C.职责
D.责任
单项选择题

岗位抽样的作用不包括（）。

A.掌握各类工时消耗的情况
B.研究机械设备运转情况
C.改进工作程序和操作方法
D.提高员工工作的满意度
单项选择题

（）是整个时间资源的总量，是员工工作时间的自然极限。

A.日历时间
B.制度工作时间
C.自然时间
D.实际工作时间
单项选择题

某企业上个季度的工时定额下降20个百分点，那么相应的产量定额提高率为（）。

A.15%
B.20%
C.25%
D.30%
单项选择题

（）是指在一次平均数之外，所有先进数值的二次平均数。

A.平均日产量
B.简单平均值
C.先进平均工时
D.加权平均值
单项选择题

人力资源管理不当所导致的间接成本一般不包括（）。

A.员工缺乏工作主动性
B.离职率高
C.员工不愿意和管理人员交流
D.工作上不配合
单项选择题

编制人力资源管理费用预算的原则不包括（）。

A.分头预算
B.总体控制
C.个案执行
D.节约能耗
单项选择题

（）是采用科学的选拔方法，对企业内部应聘人员经过层层筛选，由专家小组集体做出评判，从应聘者当中选拔出较为合格人员的活动过程。

A.岗位轮换
B.竞聘上岗
C.绩效考核
D.人事测评
单项选择题

招聘申请表一般由招聘单位的（）设计，应聘人员在求职时自己填写。

A.人力资源部门
B.上级主管部门
C.业务部门主管
D.人事行政总监
单项选择题

编写公司简介的原则不包括（）。

A.真实性、详细性
B.华丽性、时效性
C.全面性、可信性
D.重点性、感召性
单项选择题

校园招聘小组中应包括企业人力资源部的人员，负责（）。

A.着重考察应聘者的能力
B.控制招聘流程、安排细节
C.对应聘者提问进行解答
D.对人才做出较准确的判断
单项选择题

一般来说，应聘者的直接上司的评价和人力资源管理人员的评价相比（）。

A.同等重要
B.更为可信
C.作用不大
D.更为主观
单项选择题

竞聘上岗的理论基础是（）。

A.能岗匹配原理
B.动态优先原理
C.同素异构原理
D.效率优先原理
单项选择题

（）是指记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理。

A.员工信息管理
B.员工绩效管理
C.员工薪酬管理
D.员工档案管理
单项选择题

利用报纸刊登招聘广告的周期，从准备到新人就职，大约为（）。

A.半个月
B.一个月
C.两个月
D.三个月
单项选择题

（）可以用于证明应聘者在求职申请表中所提供信息的真实性。

A.自传式调查表
B.应聘人员履历表
C.应聘者推荐表
D.加权招聘申请表
单项选择题

以下关于公司简介的说法不正确的是（）。

A.不同规模的公司会选用不同的形式来编写公司简介
B.把公司简介当成一个对外可以展示公司形象的窗口
C.公司简介不需要满足企业人员招聘活动的各种需要
D.根据不同的人员招募需要设计不同形式的公司简介
单项选择题

在岗培训计划的制定一般采取（）的方法制定。

A.自上而下
B.由整体到局部
C.自下而上
D.由概括到具体
单项选择题

在管理人员教程培训中，四级培训的培训对象是（）。

A.具有管理潜能的员工
B.具有较高潜力的初级管理人员
C.负责核心流程或多项职能的管理人员
D.管理业务或项目并对其业绩全权负责者
单项选择题

（）最适合于使管理人员了解当前热点问题等方面的知识。

A.讲授法
B.案例分析法
C.研讨法
D.专题讲座法
单项选择题

适合于一般直线管理人员的现场培训方法是（）。

A.工作指导法
B.工作轮换法
C.特别任务法
D.个别指导法
单项选择题

资源需求模型按照（）核算企业培训成本。

A.培训所需资源
B.会计成本科目
C.培训作业流程
D.有形资本消耗
单项选择题

培训的组织管理工作应该由（）来负责。

A.人力资源部门
B.企业相关的主管部门
C.战略发展部门
D.各类部门及各级主管
单项选择题

晋升培训的任职后训练阶段时间为任职后的（）。

A.1～2月
B.3～5月
C.1～2年
D.2～3年
单项选择题

以下关于岗位培训计划的说法错误的是（）。

A.划分公司层次、部门层次和工作层次的主题
B.规划岗前培训中的技术类和社会类内容
C.岗前培训计划中的全部内容都是固定不变的
D.培训计划的构成，由文字和表格两部分组成
单项选择题

在管理人员教程培训中，三级培训的培训对象是（）。

A.具有管理潜能的员工
B.具有较高潜力的初级管理人员
C.负责核心流程和多项职能的管理人员
D.管理业务或项目并对其业绩全权负责者
单项选择题

绩效管理的（）是指测量员工的工作能力、态度、行为与成果的准确性程度。

A.信度
B.效度
C.可靠性
D.维度
单项选择题

在课堂培训的研讨法中，案例分析法是为了（）。

A.培养综合能力
B.开发创造能力
C.改善人际关系
D.学习职业行为
单项选择题

（）是考核者和被考核者双方对考核期内的工作绩效进行全面回顾和总结的过程。

A.绩效沟通
B.绩效计划
C.绩效反馈
D.绩效考评
单项选择题

绩效考评的三种类型：①行为主导型考评；②品质主导型考评；③效果主导型考评。按实际操作由难到易排列，正确的顺序应是（）。

A.①②③
B.③②①
C.①③②
D.②①③
单项选择题

绩效考评的特点不包括（）。

A.独立性
B.指向性
C.针对性
D.时限性
单项选择题

以下关于绩效管理可靠性的说法不正确的是（）。

A.它强调绩效考核的一致性与稳定性
B.它强调不同评价者之间对同一个人或同一组人的评价结果应该大体一致
C.绩效管理的可靠性称为信度，是指绩效考核能反映其所测量内容的准确程度
D.如果绩效管理因素和绩效管理尺度是明确的则有助于改善绩效管理的可靠性
单项选择题

（）是绩效管理体系的灵魂，使绩效管理建立在科学合理、现实可行的基础上。

A.绩效沟通
B.绩效计划
C.绩效反映
D.绩效诊断
单项选择题

（）考评着眼于员工“干什么”“如何进行操作”“怎样完成任务”等问题。

A.行为主导型
B.效果主导型
C.态度主导型
D.品质主导型
单项选择题

以下关于绩效考评行为观察量表法的叙述不正确的是（）。

A.它是在关键事件法的基础上发展起来的
B.评定的总分不能作为不同员工进行比较的依据
C.发生频率很高或很低的工作行为不能选作评定项目
D.它要求考评者根据某工作行为发生的频率或次数对被考评者打分
单项选择题

以下关于绩效考评的特点描述不正确的是（）。

A.绩效考评必须定期进行
B.绩效考评是一个过程，不是简单的行为
C.绩效考评的出发点和终点都是企业整体绩效
D.绩效考评与企业的发展战略、组织构架和人力资源管理息息相关
单项选择题

以下关于工作要项的说法不正确的是（）。

A.它必须是大量的重复性活动
B.一个岗位的工作要项不超过4～8个
C.它可能是对组织有重大影响的活动
D.抓住了工作要项就等于抓住了关键环节
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