单项选择题

德尔菲法是一种使专家对影响组织某一领域的发展的看法达成一致意见的结构化方法，是一种定性预测技术。它的特色在于( )

A．专家们互相切磋
B．专家们集体讨论
C．专家们互不见面
D．专家们相互座谈

你可能感兴趣的试题

单项选择题

晋升规划属于( )

A．岗位职务规划
B．人员补充规划
C．人员配置规划
D．人员培训计划

单项选择题

有利于促进低成本战略目标实现的组织是( )

A．市场领先
B．市场滞后
C．市场匹配
D．不确定

单项选择题

工人与干部退休后，其退休金的数额是其工资的( )

A．55%～60%
B．60%～70%
C．60%～75%
D．75%～85%

单项选择题

一年一度的国家公务员考试属于( )

A．标准化的纸笔测试
B．结构化面试
C．情景测试
D．心理测试

单项选择题

从形式上划分，调查问卷可分为封闭式问卷和( )

A．开放式问卷
B．结构性问卷
C．发挥性问卷
D．填空式问卷

单项选择题

为了测试拟录取公务员的心理素质，某市人事局特聘心理学家组织了一场心理测试，耗资10万元。这些支出属于人力资源取得成本中的( )

A．招聘成本
B．选拔成本
C．录用成本
D．安置成本

单项选择题

判断一个人能否胜任某项工作的出发点，决定并区分绩效差异的个人特征是( )

A．知识
B．能力
C．性格
D．资质

单项选择题

公司人力资源部要组织内部竞聘，请专家设计了一套测评方案，你认为该测评属于( )

A．鉴定性测评
B．诊断性测评
C．开发性测评
D．选拔性测评

单项选择题

人力资源活动的最终目标是( )

A．组织效益的提高
B．组织目标的达成及组织战略的实现
C．组织管理的完善
D．组织中员工生产效率的提高

单项选择题

人力资源规划的制定依据是( )

A．组织的战略目标
B．组织的外部环境
C．员工的个人需要
D．组织的战略目标和外部环境

单项选择题

一旦观察对象得知他们已处于被观察、被关注的地位时，他们工作表现会比平时好，会提高自身生产率。这种现象被称为( )

A．晕轮效应
B．霍桑效应
C．蝴蝶效应
D．鲶鱼效应

单项选择题

不同职系之间，繁简难易程度、责任轻重大小及任职条件十分相似的所有职位的集合被称为( )

A．职级
B．职等
C．职务
D．职业

单项选择题

借助于“外脑”、聘请顾问、人力资源管理外包化、权变的组织结构和权力分配等是下列哪个模式的主要内容。( )

A．工业模式
B．投资模式
C．参与模式
D．高灵活性模式

单项选择题

在《选择一个职业》一书中，阐述人与职业相匹配这一经典性理论的学者是( )

A．霍兰德
B．马斯洛
C．帕森斯
D．亚当斯

单项选择题

人们把人力资源管理的时代视为( )

A．人性回归的时代
B．回归自然的时代
C．科学管理的时代
D．现代管理的时代

单项选择题

培训内容为根据工作说明书和工作规范的要求，培训员工的操作技能，以保证工作任务顺利完成，所针对的对象是( )

A．上层管理者
B．基层管理者
C．专业技术员工
D．一般员工

单项选择题

组织采用在较低的基本卫资之上，将奖金发放与成本控制相结合的薪酬体系，一般是在组织处于( )

A．创业阶段
B．快速成长阶段
C．成熟阶段
D．衰退阶段

单项选择题

20世纪60年代，人力资源规划的关注点是( )

A．员工生产率的提高
B．人才供求平衡
C．员工个人发展
D．组织再造

单项选择题

创建了以“人”为本的经营管理模式，从而把企业管理推上新阶段的国家是( )

A．日本
B．美国
C．法国
D．德国

单项选择题

在全社会范围内，对人力资源的计划、配置、开发和使用的过程，称为( )

A．人力资源宏观管
B．人力资源微观管理
C．社团人力资源管理
D．企业人力资源管理

单项选择题

德尔菲法是一种使专家对影响组织某一领域的发展的看法达成一致意见的结构化方法，是一种定性预测技术。它的特色在于( )

A．专家们互相切磋
B．专家们集体讨论
C．专家们互不见面
D．专家们相互座谈

单项选择题

具有科研型职业能力的人适宜的职业是( )

A．研究
B．写作
C．教育
D．美工

单项选择题

下列不属于生育保险的内容的是( )

A．产假
B．生育津贴
C．医疗服务
D．职业病

单项选择题

工作设计这种新的人力资源管理思想最早出现在( )

A．20世纪60年代
B．20世纪70年代
C．20世纪80年代
D．20世纪90年代

单项选择题

所有员工都享受的基本福利是( )

A．附加福利
B．选择型福利
C．核心福利
D．弹性福利

单项选择题

下列不属于人力资源需求预测的是( )

A．现实人力资源预测
B．未来人力资源预测
C．未来流失人力资源预测
D．未来人力资源供应预测

单项选择题

工作随着时间在不断发生变化，过于规范化的职责描述限制了员工的创造性和主动性的发挥，工作分析就进一步深化为( )

A．工作精炼
B．工作综合
C．工作设计
D．工作专业

单项选择题

员工离开实际工作岗位去学习所在岗位的工作技能属于( )

A．岗前培训
B．离岗培训
C．在岗培训
D．员工业余自学

单项选择题

影响人力资源供给的因素可以分为两大类，即( )

A．毕业生规模与就业法规
B．就业水平与劳动人口数量
C．地区性因素和全国性因素
D．人口密度与各类人员需求

单项选择题

系统误差一般与( )

A．测量对象有关
B．测量操作者有关
C．测量工具有关
D．测量环境有关