单项选择题

行为导向型的考评方法中，（）是指在某些工作领域内，员工在完成工作任务过程中有效或无效的工作行为导致了不同的结果。

A.关键事件法
B.行为观察量表法
C.行为定性量表法
D.硬性分配法

你可能感兴趣的试题

单项选择题

劳动经济学中（）以某种价值判断为基础，说明经济现象及其运行应该是什么的问题。

A.个案研究方法
B.实证研究方法
C.规范研究方法
D.经验研究方法

单项选择题

劳动力供给量变动对工资率变动的反应程度被定义为劳动力供给的（）。

A.工资水平
B.工资结构
C.工资弹性
D.工资形式

单项选择题

劳动的计量和工资支付的方式即（）。

A.福利形式
B.工资形式
C.薪酬形式
D.薪资形式

单项选择题

保障劳动者劳动权的原则中，劳动权的核心是（）。

A.平等的就业权和自由择业权
B.劳动报酬权和休息休假权
C.劳动保护权和职业培训权
D.劳动保护权和自由择业权

单项选择题

企业在能力分析的过程中，应采取（）的方法进行分析。

A.优化
B.调查
C.对比
D.核查

单项选择题

企业经常采用的品牌与商标策略不包括（）。

A.品牌创作策略
B.品牌化策略
C.品牌统分策略
D.品牌使用者策略

单项选择题

依法能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭的客观现象为（）。

A.劳动法律内容
B.劳动法律主体
C.劳动法律事实
D.劳动法律客体

单项选择题

劳动者进入劳动力市场寻找工作直至获得就业岗位时所产生的时间滞差，以及劳动者在就业岗位之间的变换所形成的失业，称为（）。

A.技术性失业
B.结构性失业
C.季节性失业
D.摩擦性失业

单项选择题

在决策分析过程中，只要有（），就能抵消固定成本。

A.边际成本
B.边际收益
C.边际产量
D.边际生产率

单项选择题

人际相互关系中他们不仅相互包容、理解，而且能很好地相互预测和解释对方的行为，此时他们处于人际关系的（）。

A.加强阶段
B.融合阶段
C.盟约阶段
D.定向阶段

单项选择题

所谓个体差异，是指个体在成长过程中，因受遗传和（）的交互影响，使不同个体之间在身心特征上显示出的彼此各不相同的现象。

A.职业
B.动机
C.兴趣
D.环境

单项选择题

经理角色分析中，向优秀员工颁奖的总经理属于（）。

A.决策类角色
B.信息类角色
C.倾听类角色
D.人际关系类角色

单项选择题

在理想的情况下，所有的管理者都应当是（）。

A.联络员
B.传播者
C.企业家
D.领导者

单项选择题

关于人性假设的基本内涵叙述有误的是（）。

A.人性假设的主体是被管理者
B.管理中的人性假设，即为管理中的人本观
C.管理者对被管理者的人性的看法并非一成不变
D.人性假设是管理者对被管理者实施管理的依据

单项选择题

人员素质测评是采用（）相结合的科学方法，对各类人员的德、智、体等素质进行系统的测量与评定的过程。

A.定质和定量
B.定性和定量
C.定位和定性
D.定性和定质

单项选择题

人力资源作为一种“活”资源，无论是存在还是被开发利用都离不开（）。

A.创新
B.消费
C.竞争
D.技术

单项选择题

制定人力资源开发目标，以（）人力资源开发为出发点。

A.多元性
B.整体性
C.战略性
D.层次性

单项选择题

企业组织信息处理的内容不包括（）。

A.调研报告的撰写
B.企业组织信息的传输、存储和检索
C.企业组织信息的分析
D.企业组织信息的评价

单项选择题

广义的人力资源规划是企业（）的总称。

A.战略规划
B.所有人力资源计划
C.具体的实施计划
D.战术计划

单项选择题

人力资本投资的基本含义不包括（）。

A.人力资本投资旨在通过对企业的资本投入，投资者未来获取价值增值的劳动产出及由此带来的收入的增加，或者其他收益
B.人力资本投资首先需要确定投资者，亦即投资主体
C.人力资本投资直接改善、提高或增加人的劳动生产能力，即人进行劳动所必需的智力、知识、技能和体能
D.人力资本投资的对象是人，一般为投资主体所辖范围之内的人

单项选择题

在工作岗位调查时，岗位写实与作业测时的区别不包括（）。

A.两者的具体作用不同
B.两者的研究范围不同
C.两者观测的精细程度不同
D.两者的目的不同

单项选择题

在现代企业组织结构中，（）是一种集权和分权相结合的组织结构形式。

A.直线制
B.职能制
C.直线职能制
D.事业部制

单项选择题

根据岗位的性质和特点，对岗位员工全部的工作任务和工作责任，从时间、空间上所做出的界定是（）。

A.职责
B.职权
C.权限
D.责任

单项选择题

在工作时间的构成中，（）是整个时间资源的总量，是员工工作时间的自然极限。

A.制度工作时间
B.加班时间
C.日历时间
D.非生产时间

单项选择题

人力资源管理费用核算的目的不包括（）。

A.节约能耗
B.提高经济效益
C.节省企业不必要的支出
D.控制成本

单项选择题

竞聘上岗的理论基础是（）。

A.领导主观判断
B.专业技能与岗位匹配
C.学历高者优先
D.能岗匹配原理

单项选择题

在工资项目预算的前期工作中，最低工资标准是根据（）进行调整的。

A.消费者的消费水平
B.消费者物价指数
C.当地政府相关部门发布的工资指导线
D.市场物价指数

单项选择题

主要用于衡量工人的生产成绩，核算和平衡企业的生产能力，安排生产作业计划，计算计件工资和奖金，核算产品成本等的劳动定额是（）。

A.设计定额
B.现行定额
C.计划定额
D.不变定额

单项选择题

在企业中，（）是制定招聘计划的重要内容，也是确保招聘成功的必要准备工作。

A.人力资源管理费用的核算
B.招聘需求信息
C.人员招聘的方式
D.信息发布的范围

单项选择题

在选拔人才过程中被普遍使用的是（）。

A.个人简历
B.推荐材料
C.申请表
D.履历分析

单项选择题

企业在进行人员招募时，通常选用（）的方式。

A.内部招募
B.外部招募
C.内外结合招募
D.熟人推荐

单项选择题

员工信息资料的收集是由（）通过各种渠道，将有关人员历史上形成的和近期形成的人事材料收集而成。

A.人力资源部门
B.人才交流中心
C.咨询服务中心
D.中介机构

单项选择题

在计划岗位培训时，制定的方法一般采用（）。

A.自上而下
B.上下同时进行
C.自下而上
D.由人力资源部门直接确定

单项选择题

在员工培训的形式中，（）可以被看作是一种特殊的研讨方法。

A.讲授法
B.研讨法
C.案例分析法
D.专题讲座法

单项选择题

具有应用广泛，可用于基层生产工人优点的指导方法是（）。

A.工作指导法
B.个别指导法
C.对比指导法
D.工作轮换法

单项选择题

下列不属于岗前培训内容的影响因素的是（）。

A.新员工的素质
B.新员工的文化水平
C.企业的生产经营特点
D.企业文化

单项选择题

公司应该对员工的晋升机会、工作过程中的监控程度和各个部门的情况逐一介绍，尽可能地把公司全面的信息介绍给应聘者，这体现了编写公司简介应遵循（）原则。

A.真实性
B.全面性
C.详细性
D.可信性

单项选择题

企业培训属于企业的（）。

A.营运流程
B.服务流程
C.人力资源流程
D.管理流程

单项选择题

绩效管理能为组织变革和组织发展提供重要的依据，这体现了其具有（）。

A.诊断功能
B.监测功能
C.导向功能
D.支持功能

单项选择题

员工的绩效随着时间的推移会发生变化，体现了绩效的（）。

A.多因性
B.多维性
C.动态性
D.可变性

单项选择题

行为导向型的考评方法中，（）是指在某些工作领域内，员工在完成工作任务过程中有效或无效的工作行为导致了不同的结果。

A.关键事件法
B.行为观察量表法
C.行为定性量表法
D.硬性分配法

单项选择题

保障培训系统运作的最主要支撑点是（）。

A.培训教材
B.培训教师
C.培训计划
D.培训的后勤保障

单项选择题

员工自身心理上感受到的回报措施是（）。

A.外部回报
B.内部回报
C.薪酬回报
D.奖励

单项选择题

全面性与完整性是由绩效管理的（）带来的要求。

A.动态性
B.多因性
C.多维性
D.多面性

单项选择题

在技术等级工资制中，用来确定各工种起点等级、最高等级的等级线是（）。

A.工资等级线
B.技术制度线
C.工种等级线
D.技术等级线

单项选择题

在绩效考评的数据处理中，（）对考评工作的有效运作是至关重要的。

A.绩效考评数据的记录
B.考评数据的统计
C.考评数据的分析
D.考评数据的保存

单项选择题

在绩效管理系统设计的五阶段法中，（）是整个绩效管理体系中非常重要的环节，具有前瞻性。

A.绩效沟通
B.绩效考评
C.绩效计划
D.绩效总结

单项选择题

制定（）的主要依据是本地区年度经济增长率、社会劳动生产率、城镇居民消费价格指数，并综合考虑城镇就业状况、劳动力市场价格、人工成本水平和对外贸易状况等相关因素。

A.最低工资
B.工资指导线水平
C.薪酬
D.福利

单项选择题

计件工资制中，（）是区分各种工作以及从事该项工作的工人技术等级的主要标志。

A.工作物等级
B.计件单价
C.技能等级
D.劳动定额

单项选择题

岗位评价的结果是确定（）的基本依据。

A.奖金
B.劳动定额
C.岗位工资
D.福利待遇

单项选择题

根据相关规定，在我国，员工每月制度工日数为（）天。

A.21.917
B.22.917
C.20.917
D.23.917

单项选择题

在员工福利中，（）亦称为基本福利。

A.补充福利
B.个人福利
C.经济性福利
D.法定福利

单项选择题

在个人具备国家及所在企业规定的条件时可以享受的福利是（）。

A.法定福利
B.补充福利
C.个人福利
D.经济福利

单项选择题

在现代市场经济条件下，（）是劳动关系的基础，也是它的实质和内容。

A.劳动
B.劳动条件
C.生产资料
D.物质回报

单项选择题

按国家统一政策规定强制实施的为保障广大离退休人员基本生活需要的一种养老保险制度是（）。

A.基本养老保险
B.国家统筹型养老保险
C.个人储蓄型养老保险
D.企业补充型养老保险

单项选择题

我国集体合同制以（）为主导体制。

A.管理层集体合同
B.地区集体合同
C.同行业集体合同
D.基层集体合同

单项选择题

依照《劳动法》的规定，半年期劳动合同试用期限为（）。

A.15天以内
B.1个月
C.7天
D.2个月

单项选择题

劳动关系调整的方式中，（）是企业以规范化、制度化的方法协调劳动关系，对劳动过程进行组织和管理的行为，是企业以经营权为基础决定的、行使用工权的形式和手段。

A.民主管理制度
B.集体合同的制定
C.劳动争议处理制度
D.企业内部劳动规则的制定和实施

单项选择题

企业劳动合同管理的一项重要的基础工作是（）。

A.劳动合同鉴证
B.劳动合同台账
C.劳动合同签订
D.劳动合同变更

单项选择题

劳动合同双方当事人就已经订立的合同条款达成修改或补充的法律行为是（）。

A.劳动合同的修改
B.劳动合同的修订
C.劳动合同的变更
D.劳动合同的重新订立