劳动者派遣协议规定派遣单位与接受单位双方的权利义务，从而使双方建立起( )...

单项选择题

派遣机构与接受单位之间发生的争议如果涉及被派遣劳动者的利益，则属于（）。

A．民事纠纷
B．劳动争议
C．法人争议
D．行政争议

单项选择题

劳动合同可以约定试用期，试用期的期限( )。

A．不得超过6个月
B．按合同期限的1/12确定
C．通过平等协商确定
D．按合同期限的一定比例确定

单项选择题

对发生法律效力的仲裁裁定，一方当事人不履行，另一方当事人可以向( )申请强制执行。

A．劳动保障行政部门
B．人民法院
C．劳动保障监察大队
D．劳动争议仲裁委员会

单项选择题

派遣劳动者的管理具有特殊性，主要体现在( )。

A．劳动者技能水平偏低
B．可能出现劳动歧视问题
C．劳动者薪酬水平不稳定
D．可能出现劳动者频繁跳槽问题

单项选择题

( )不属于劳动争议的标的。

A．补充保险实施
B．工伤伤残鉴定 C．工资奖金发放 D．税后利润审计

单项选择题

企业应对员工定期体检，发现疾病时应当( )。

A．及时解聘
B．及时转岗
C．及时治疗
D．医疗期满后及时解聘

单项选择题

在我国《劳动合同法(草案)》中使用的术语是( )。

A．劳动力派遣
B．劳动者派遣
C．劳动部派遣
D．雇用派遣

单项选择题

下列劳动者派遣特点说法错误的是( )。

A．劳动者派遣机构是形式劳动关系的主体之一
B．派遣劳动者的接受单位是实际劳动关系的主体之一
C．派遣机构与接收单位发生争议，属于劳动争议
D．派遣机构与接收单位发生争议，属于民事纠纷

单项选择题

劳动者派遣是指( )派遣单位与接受单位签订劳动者派遣协议。

A．雇佣者
B．劳动者
C．用人单位的
D．劳动力

单项选择题

工资协议是指专门就工资事项签订的( )。

A．劳动关系合同
B．劳动权合同
C．专项工资合同 D．专项集体合同

单项选择题

劳动者派遣的本质特征是( )。

A．雇用和使用相分离
B．劳动力和用人单位相分离
C．劳动者和使用相分离
D．劳动力和接受单位相分离

单项选择题

在工资集体协商制度建设的过程中不包括( )。

A．建立现代企业制度，理顺企业分配关系 B．建立工资分配的共决机制
C．建立工会代表职工与企业就业工资分配的制度、形式、水平、支付及调整办法等进行协商共决的机制
D．企业短期工资的决定方式由雇主单方决定的机制过渡到通过集体协商

单项选择题

工资集体协商制度是调整( )运行的重要机制。

A．劳动关系
B．劳动权
C．专项工资
D．专项集体

单项选择题

( )适用于各类企业和与之建立劳动关系的劳动者。

A．工资指导线制度 B．工资指导线
C．工资分配制度 D．工资指导线范围

单项选择题

关于工资指导线作用的提法不符合的是( )。

A．为企业集体协商确定月、季度、年度工资增长水平提供依据
B．为企业集体协商确定年度工资增长水平提供依据
C．引导企业自觉控制人工成本水平
D．完善国家的工资宏观调控体系

单项选择题

有关形式劳动关系的说法正确的是( )。

A．它是派遣单位和接受单位之间建立的一种特殊劳动关系
B．它是劳动者和接受单位之间建立的一种特殊劳动关系
C．它是劳动者和派遣单位之间建立的一种特殊劳动关系
D．它是劳动者与接受单位和派遣单位之间建立的一种特殊劳动关系

单项选择题

雇员和雇主双方均可在原工资协议期满( )日内向对方书面提出意向书。

A．前一
B．后一
C．前30
D．前60

单项选择题

企业因岗位的需要对员工的健康进行的体检为( )。

A．员工常规体检
B．员工定期体检 C．员工职业病体检D．员工特定体检

单项选择题

工资集体协商实施和审查时，接收到的意向书和工资协议的时限分别为( )日。

A．15，20
B．20，15
C．10，15
D．20，5

单项选择题

劳动力市场工资指导价位的制定步骤不包括( )。

A．政府指导价位
B．信息采集
C．价位制定
D．公开发布

单项选择题

集体争议是职工一方当事人人数为( )人以上，有共同争议理由的。

A．2
B．3
C．4
D．5

单项选择题

以下不属于劳动争议按主体划分的是( )。

A．个别争议
B．集体争议
C．团体争议
D．集体合同争议

单项选择题

当事人因主张有待确定的权利和义务所发生的争议称为( )。

A．个别争议
B．集体争议
C．权利争议
D．利益争议

单项选择题

以下关于劳动争议的标的划分不适用的是( )。

A．劳动合同争议
B．劳动卫生的争议
C．劳动报酬而发生的争议
D．劳动生产争议

单项选择题

劳动关系当事人基于劳动法律、法规的规定，或集体合同、劳动合同约定的权利与义务所发生的争议，称为( )。

A．个别争议
B．集体争议
C．权利争议
D．利益争议

单项选择题

劳动争议的实质是劳动关系主体的利益差别而导致的( )。

A．劳动争议、个别争议
B．集体争议
C．利益冲突
D．利益争议

单项选择题

当劳动争议发生后解决处理不当的是( )。

A．由调解委员会派人调解
B．当事人自由选择调解
C．当事人自由选择仲裁
D．调解委员会不得干涉

单项选择题

( )的内容只能是以劳动权力义务为标的。

A．个别争议
B．劳动争议
C．集体争议
D．利益争议

单项选择题

以下不属于企业调解委员会对劳动争议的调解的特点是( )。

A．群众性
B．自治性
C．非强制性
D．仲裁性

单项选择题

以下不属于调解委员会与劳动争议仲裁委员会、人民法院处理劳动争议时的调解的区别的是( )。

A．在劳动争议处理中的地位不同
B．主持调解的主体不同
C．调解案件的范围与调解效力不同
D．调解的方式方法不同

单项选择题

在调解委员会调解劳动争议的原则中，不包括( )。

A．申请调解自愿
B．调解过程自愿 C．当事人自愿
D．履行协议自愿

单项选择题

我国法律规定应在劳动争议发生之日起向劳动争议仲裁机构提出申请，超过( )日，仲裁委员会可以不予受理。

A．10
B．15
C．20
D．60

单项选择题

仲裁庭应当于开庭的( )日前，将开庭时间、地点的书面通知送达当事人。

A．4
B．10
C．15
D．20

单项选择题

有关劳动争议仲裁说法错误的是( )。

A．申诉时效为60日
B．申诉时效为30日
C．仲裁时效为30日
D．仲裁延期为30日

单项选择题

集体劳动争议应自组成仲裁庭之日起15日内结束，需要延期的，延长的期限不得超过( )日。

A．5
B．10
C．15
D．20

单项选择题

对履行集体合同发生争议的处理方法说法错误的是( )。

A．当事人协商
B．劳动争议仲裁委员会仲裁
．
C．法院审理
D．自行采取过激行为

单项选择题

劳动争议仲裁的案情复杂需要延期的，经仲裁委员会批准可以适当延期，但延期不得超过( )日。

A．10
B．15
C．20
D．30

单项选择题

在企业中( )对本单位安全卫生负全面责任。

A．员工
B．各生产负责人 C．总工程师
D．企业法定代表人

单项选择题

在劳动仲裁后，即发生法律效力；仲裁裁决书自双方当事人收到之日起的( )日内不向人民法院起诉，即发生法律效力。

A．15
B．20
C．30
D．60

单项选择题

劳动者派遣协议规定派遣单位与接受单位双方的权利义务，从而使双方建立起( )。

A．事实劳动关系
B．劳动派遣关系
C．形式劳动关系 D．民事法律关系

单项选择题

我国《劳动法》中，按照劳动者派遣协议要求( )支付劳动者应获得的收益。

A．劳动派遣中心
B．派遣机构
C．人才交流中心 D．劳动保障部门

单项选择题

下列关于劳务派遣的说法错误的是( )。

A．劳务派遣单位可以向被派遣劳动者收取费用
B．劳务派遣单位有义务将派遣内容告知劳动者
C．劳务派遣单位对保护劳动者的合法权益承担义务
D．被派遣劳动者管理的特殊性在于避免可能出现的劳动歧视问题

单项选择题

在劳务派遣中，( )的关系属于有劳动没“关系”的实际劳动关系。

A．接受单位与被派遣劳动者
B．雇主与雇员
C．劳务派遣单位与接受单位
D．劳务派遣单位与被派遣劳动者

单项选择题

企业法定代表人对本单位的安全生产负( )。

A．全面责任
B．安全生产技术领导责任
C．直接责任
D．安全生产技术监督责任

单项选择题

劳动力市场工资指导价位的制定步骤包括：①公开发布；②信息采集；③价位制定。排序正确的是( )。

A．②③①
B．③①②
C．③②①
D．①②③

单项选择题

派遣劳动者的接受单位不能履行派遣服务费支付义务，派遣机构( )。

A．应负有担保责任
B．应该代为支付
C．应负有刑事责任
D．没有任何责任

单项选择题

实行工资指导线制度的主要目的不包括( )。

A．实现社会公平
B．逐步提高工资水平
C．调整、规范工资分配关系
D．使雇员工资收入随企业效益增长而增长

单项选择题

在安全生产责任制中，( )在各自分管的工作范围内对安全卫生负责。

A．工人
B．各职能部门负责人
C．总工程师
D．分管安全卫生的负责人

单项选择题

企业员工在劳动安全卫生保护工作中的职业道德行为准则不包括( )。

A．安全第一
B．效率第一
C．预防为主
D．以人为本

单项选择题

劳动争议处理的原则不包括( )。

A．合议原则
B．合法原则
C．公正原则
D．及时处理原则

单项选择题

以下关于调解意见书说法错误的是( )。

A．它是调解委员会单方的意思表示
B．它对争议双方没有约束力
C．它是劳动争议当事人双方的意思表示 D．它是双方达不成协议的结果

单项选择题

无民事行为能力的和限制民事行为能力的职工一方当事人适用于( )的有关规定。

A．《宪法》
B．《民法通则》
C．《劳动法》
D．《司法解释》

单项选择题

劳动者一方当事人在( )以上的集体劳动争议，适用劳动争议处理的特别程序。

A．10人
B．20人
C．30人
D．50人

单项选择题

调解协议书与调解意见书不同，调解意见书是调解委员会( )的意思表示，仅是一种建议性的文书，对争议双方没有约束力。

A．单方
B．说明
C．处理方法
D．协商

单项选择题

仲裁裁决书自双方当事人收到之日起的( )内不向人民法院起诉的，即发生法律效力。

A．3日
B．5日
C．7日
D．15日

单项选择题

劳动者派遣中，存在主体不包括( )。

A．劳动派遣机构
B．接受单位
C．管理机构
D．受派遣劳动者

单项选择题

劳务派遣的第二种含义是指组合( )。

A．劳动关系
B．劳动派遣关系
C．劳动需求关系
D．劳动者派遣关系

单项选择题

人们在明了劳动力的本质含义的基础上，将具有劳动能力的人即劳动者亦称为( )。

A．雇员
B．劳动力
C．劳动者
D．人才

单项选择题

( )术语，将劳动者等同于物、等同于可以随意支配的一种财产，有悖于现代文明的发展，是一个不妥当的术语。

A．人才派遣
B．雇员派遣
C．雇员租赁
D．劳动者派遣

单项选择题

劳务派遣单位的管理表述中不包括( )。

A．资格条件
B．合同体系
C．设立程序
D．可向被派遣劳动者收取费用

劳动者派遣协议规定派遣单位与接受单位双方的权利义务，从而使双方建立起( )。

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在劳动者派遣中，劳动者派遣机构与受派遣劳动者之间依法订立( )。

受派遣劳动者的工资和社会保险是由( )支付。

劳动者实际劳动给付的对象是( )。

工资指导线上线也称预警线，是对( )提出的预警和提示。

劳动者被派遣到接受单位工作满法定期限，接受单位继续使用该劳动者的，派遣单位与劳动者的劳动合同终止，由( )。

劳动力市场工资指导价位分为( )。

总工程师对本单位的安全生产负( )。

按照( )划分，可以把劳动争议划分为个别争议、集体争议和团体争议。

群众性是( )的特点。

在企业调解委员会中，用人单位代表人数不得超过委员总数的( )。

“谁主张谁举证”属于劳动争议仲裁原则中的( )的内容。

劳动争议的仲裁时效为( )。

劳动安全卫生保护费用不包括( )。

派遣机构与接受单位之间发生的争议如果涉及被派遣劳动者的利益，则属于（）。

劳动合同可以约定试用期，试用期的期限( )。

对发生法律效力的仲裁裁定，一方当事人不履行，另一方当事人可以向( )申请强制执行。

派遣劳动者的管理具有特殊性，主要体现在( )。

( )不属于劳动争议的标的。

企业应对员工定期体检，发现疾病时应当( )。

在我国《劳动合同法(草案)》中使用的术语是( )。

下列劳动者派遣特点说法错误的是( )。

劳动者派遣是指( )派遣单位与接受单位签订劳动者派遣协议。

工资协议是指专门就工资事项签订的( )。

劳动者派遣的本质特征是( )。

在工资集体协商制度建设的过程中不包括( )。

工资集体协商制度是调整( )运行的重要机制。

( )适用于各类企业和与之建立劳动关系的劳动者。

关于工资指导线作用的提法不符合的是( )。

有关形式劳动关系的说法正确的是( )。

雇员和雇主双方均可在原工资协议期满( )日内向对方书面提出意向书。

企业因岗位的需要对员工的健康进行的体检为( )。

工资集体协商实施和审查时，接收到的意向书和工资协议的时限分别为( )日。

劳动力市场工资指导价位的制定步骤不包括( )。

集体争议是职工一方当事人人数为( )人以上，有共同争议理由的。

以下不属于劳动争议按主体划分的是( )。

当事人因主张有待确定的权利和义务所发生的争议称为( )。

以下关于劳动争议的标的划分不适用的是( )。

劳动关系当事人基于劳动法律、法规的规定，或集体合同、劳动合同约定的权利与义务所发生的争议，称为( )。

劳动争议的实质是劳动关系主体的利益差别而导致的( )。

当劳动争议发生后解决处理不当的是( )。

( )的内容只能是以劳动权力义务为标的。

以下不属于企业调解委员会对劳动争议的调解的特点是( )。

以下不属于调解委员会与劳动争议仲裁委员会、人民法院处理劳动争议时的调解的区别的是( )。

在调解委员会调解劳动争议的原则中，不包括( )。

我国法律规定应在劳动争议发生之日起向劳动争议仲裁机构提出申请，超过( )日，仲裁委员会可以不予受理。

仲裁庭应当于开庭的( )日前，将开庭时间、地点的书面通知送达当事人。

有关劳动争议仲裁说法错误的是( )。

集体劳动争议应自组成仲裁庭之日起15日内结束，需要延期的，延长的期限不得超过( )日。

对履行集体合同发生争议的处理方法说法错误的是( )。

劳动争议仲裁的案情复杂需要延期的，经仲裁委员会批准可以适当延期，但延期不得超过( )日。

在企业中( )对本单位安全卫生负全面责任。

在劳动仲裁后，即发生法律效力；仲裁裁决书自双方当事人收到之日起的( )日内不向人民法院起诉，即发生法律效力。

劳动者派遣协议规定派遣单位与接受单位双方的权利义务，从而使双方建立起( )。

我国《劳动法》中，按照劳动者派遣协议要求( )支付劳动者应获得的收益。

下列关于劳务派遣的说法错误的是( )。

在劳务派遣中，( )的关系属于有劳动没“关系”的实际劳动关系。

企业法定代表人对本单位的安全生产负( )。

劳动力市场工资指导价位的制定步骤包括：①公开发布；②信息采集；③价位制定。排序正确的是( )。

派遣劳动者的接受单位不能履行派遣服务费支付义务，派遣机构( )。

实行工资指导线制度的主要目的不包括( )。

在安全生产责任制中，( )在各自分管的工作范围内对安全卫生负责。

企业员工在劳动安全卫生保护工作中的职业道德行为准则不包括( )。

劳动争议处理的原则不包括( )。

以下关于调解意见书说法错误的是( )。

无民事行为能力的和限制民事行为能力的职工一方当事人适用于( )的有关规定。

劳动者一方当事人在( )以上的集体劳动争议，适用劳动争议处理的特别程序。

调解协议书与调解意见书不同，调解意见书是调解委员会( )的意思表示，仅是一种建议性的文书，对争议双方没有约束力。

仲裁裁决书自双方当事人收到之日起的( )内不向人民法院起诉的，即发生法律效力。

劳动者派遣中，存在主体不包括( )。

劳务派遣的第二种含义是指组合( )。

人们在明了劳动力的本质含义的基础上，将具有劳动能力的人即劳动者亦称为( )。

( )术语，将劳动者等同于物、等同于可以随意支配的一种财产，有悖于现代文明的发展，是一个不妥当的术语。

劳务派遣单位的管理表述中不包括( )。