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单项选择题

在招聘评估中，录用比和应聘比在一定程度上反映录用人员的( )。

A．数量
B．成本
C．质量
D．规模
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你可能感兴趣的试题

单项选择题

( )能够给员工提供发展的机会，强化员工为企业工作的动机。

A．内部招募
B．社会招聘
C．校园招聘
D．外部招募
单项选择题

( )可能导致一个人同时被多个岗位选中。

A．以人员为标准进行配置
B．以单向选择为标准进行配置
C．以岗位为标准进行配置
D．以双向选择为标准进行配置
单项选择题

( )检查的是用同一种测试方法对一组应聘者在两个不同时间进行测试结果的一致性。

A．稳定系数
B．外在一致性系数 C．等值系数
D．内在一致性系数
单项选择题

( )让应聘者自由地发表意见或看法，以获取信息，避免被动。

A．开放式提问 B．封闭式提问
C．选择式提问
D．假设式提问
单项选择题

( )工作属于全局性工作，能级最高。

A．决策层
B．参谋层
C．经理层
D．作业层
单项选择题

( )揭示了人们想做什么和喜欢做什么。

A．人格测试
B．能力测试
C．兴趣测试
D．情境测试
单项选择题

人才交流中心不具有的特点是( )。

A．一般建有人才资料库
B．针对性强
C．适于热门人才的招聘
D．费用低廉
单项选择题

( )通过测试应聘者基础知识和素质能力差异，判断应聘者对招聘岗位的适应性。

A．心理测验
B．面试法
C．物理测验
D．笔试法
单项选择题

参加招聘会的主要步骤有：①招聘会的宣传工作；②招聘会后的工作；③招聘人员的准备；④与协作方沟通联系；⑤准备展位；⑥准备资料和设备。其排序正确的是( )。

A．⑤⑥③④①②
B．⑥③④⑤②①
C．⑥①③④⑤②
D．③①⑥④⑤②
单项选择题

( )不属于人员配置的原理。

A．能位对应原理
B．精确对应原理
C．互补增值原理
D．动态适应原理
单项选择题

在招聘评估中，录用比和应聘比在一定程度上反映录用人员的( )。

A．数量
B．成本
C．质量
D．规模
单项选择题

( )不是面试前应该做的准备工作。

A．科学合理地设计面试问题
B．确定面试的时间和地点
C．详细了解应聘者的资料
D．消除应聘者的紧张情绪
单项选择题

考虑( )时，主要考虑所用的方法是否与想测试的特性有关。

A．预测效度
B．同侧效度
C．内容效度
D．异侧效度
单项选择题

同一种测试方法对一组应聘者在两个不同时间进行测试，其测试结果的一致性称为( )。

A．稳定系数
B．内在一致性系数
C．等值系数
D．外在一致性系数
单项选择题

在以下招聘方式中，成本最高的是( )。

A．发布广告
B．网络招聘
C．校园招聘
D．猎头推荐
单项选择题

( )用于测定从事某项特殊工作所具备的某种潜质。

A．人格测试
B．能力测试
C．兴趣测试
D．道德测试
单项选择题

招募成本效用的计算公式为( )。

A．招募成本效用=录用人数/招募总成本
B．招募成本效用=应聘人数/招募期间的费用
C．招募成本费用=被选中人数/选拔期间的费用
D．招募成本费用=正式录用的人数/录用期间的费用
单项选择题

( )的优点是对候选人的了解比较准确。

A．校园招聘
B．借助中介
C．猎头公司
D．熟人推荐
单项选择题

不同测试的成绩可以互为补充的人员录用策略是( )。

A．补偿式
B．多重淘汰式
C．结合式
D．领导决定式
单项选择题

将同一性质的作业，由纵向分工改为横向分工的劳动作业改进方式是( )。

A．扩大作业法 B．充实业务法
C．工作连贯法
D．轮换工作法
单项选择题

( )不仅能改善自然环境，还能为劳动环境中各种因素的优化起到辅助作用。

A．音乐
B．温度
C．湿度
D．绿化
单项选择题

五班四运转的轮休制循环期为( )。

A．6天
B．7天
C．8天
D．10天
单项选择题

对求职者的信息掌握较全面、招聘成功率高的员工招募方式是( )。

A．校园招聘
B．借助中介
C．猎头公司
D．熟人推荐
单项选择题

( )是新经济环境下组织发展至关重要的两个因素。

A．稳定和创新 B．冒险和创新
C．冒险和进取
D．稳定与改革
单项选择题

( )提问是鼓励应聘者从不同角度思考问题的面试提问方式。

A．开放式
B．封闭式
C．清单式
D．假设式
单项选择题

( )组是企业中最基本的协作关系和协作形式。

A．作业
B．詹理
C．执行
D．操作
单项选择题

( )评估是鉴定招聘效率的一个重要指标。

A．招聘预算
B．招聘管理成本
C．招聘费用
D．招聘成本效益
单项选择题

常用的信度评估系数不包括( )系数。

A．稳定
B．外在一致性
C．等值
D．内在一致性
单项选择题

以下关于劳动环境优化的说法，错误的是( )。

A．色彩可以调节情绪
B．照明亮度越高越好
C．色彩可以降低疲劳度
D．不同环境照明度不同
单项选择题

四班三运转轮休制的循环周期不可能为( )。

A．4天
B．6天
C．8天
D．12天
单项选择题

筛选简历时，应更多地关注( )。

A．学习成绩
B．管理能力
C．主观内容
D．客观内容
单项选择题

特别适合普通职员招聘的员工招募方法是( )。

A．推荐法
B．布告法
C．档案法
D．任命法
单项选择题

( )可以是漫谈式的，面试考官与应聘者随意交谈。

A．初步面试
B．结构化面试
C．诊断面试
D．非结构化面试
单项选择题

招聘总成本效用的计算公式为( )。

A．总成本效用=录用人数/招聘总成本
B．总成本效用=应聘人数/招募期间的费用
C．总成本效用=被选中人数/选拔期间的费用
D．总成本效用=正式录用的人数/录用期间的费用
单项选择题

在( )人员录用策略中，应聘者必须在每种测试中都达到一定水平，方能通过。

A．补偿式
B．重点选择式
C．结合式
D．多重淘汰式
单项选择题

在周工作时间标准为40小时的情况下，采用四班三运转的轮休制，每个月应安排( )。

A．1个公休日 B．2个公休日
C．3个公休日
D．4个公休日
单项选择题

在生产型企业，( )是企业劳动协作的中间环节，起着承上启下的重要作用。

A．管理层
B．车间
C．办公室
D．调度
单项选择题

不仅可以调解人的情绪，还可以降低人的疲劳程度的劳动环境优化因素是( )。

A．绿化
B．噪声
C．照明
D．色彩
单项选择题

在招聘的笔试完成后，阅卷人在阅卷和成绩复核时，关键要( )。

A．客观、合理、不徇私
B．主观、合理、不徇私
C．客观、公正、不徇私
D．主观、公正、不徇私
单项选择题

在面试之前，已经有一个固定的框架或问题清单的面试方法是( )。

A．初步面试
B．结构化面试
C．诊断面试
D．非结构化面试
单项选择题

经常用于非管理人员招聘的员工招募方法是( )。

A．推荐法
B．布告法
C．档案法
D．任命法
单项选择题

领导者失败的原因往往在于( )。

A．智力不足
B．能力不足
C．经验不足
D．人格特质不适合
单项选择题

人员录用效用的计算公式为( )。

A．人员录用效用=录用人数/招聘总成本
B．人员录用效用=应聘人数/招募期间的费用
C．人员录用效用=被选中人数/选拔期间的费用
D．人员录用效用=正式录用的人数/录用期间的费用
单项选择题

（）鼓励应聘者继续与面试考官交流，表达出对信息的关心和理解。

A．确认式提问
B．封闭式提问
C．重复式提问
D．假设式提问
单项选择题

省时、能尽快检查出某种测试方法效度的测试效度类型是( )。

A．预测效度
B．费用效度
C．内容效度
D．同侧效度
单项选择题

将紧密联系的工作交给一个人(组)连续完成的劳动分工改进方法是( )。

A．扩大业务法 B．充实业务法
C．工作连贯法
D．轮换工作法
单项选择题

在夏季，工作地点的温度经常超过( )，应采取降温措施。

A．25℃
B．30℃
C．35℃
D．40℃
单项选择题

面试的开始阶段应从( )发问，从而营造和谐的面试气氛。

A．应聘者熟悉的问题
B．应聘者不能预料到的问题
C．应聘者陌生的问题
D．应聘者能够预料到的问题
单项选择题

在费用和时间允许的情况下，对应聘者的初选工作应坚持( )。

A．细选原则
B．精选原则
C．重点原则
D．面广原则
单项选择题

在费用和时间允许的前提下，对应聘者同时进行筛选，效率较高的员工招募方式是( )。

A．面试
B．笔试
C．调查
D．档案
单项选择题

( )强调人各有所长也各有所短，应以己之长补他人之短。

A．要素有用原理
B．能位对应原理
C．互补增值原理
D．动态适应原理
单项选择题

( )大于等于100%时，说明在数量上完成或超额完成了招聘任务。

A．录用比
B．招聘完成比
C．应聘比
D．总成本效用
单项选择题

有可能影响内部员工积极性的员工招募方式是( )。

A．校园招聘
B．网络招聘
C．内部招聘
D．外部招聘
单项选择题

让应聘者对某一问题做出明确的答复的面试提问方式是( )。

A．开放式提问 B．封闭式提问
C．清单式提问
D．假设式提问
单项选择题

( )说明了根据测试结果预测将来行为的有效性。

A．预测效度
B．费用效度
C．内容效度
D．同侧效度
单项选择题

用人单位可聘用的外国人，聘用期限不得超过( )。

A．3年
B．5年
C．10年
D．15年
单项选择题

选择招聘渠道的主要步骤有：①分析单位的招聘要求；②确定适合的招聘来源；③分析潜在应聘人员的特点；④选择适合的招募方法。排序正确的是( )。

A．③①②④
B．④①③②
C．③①④②
D．①③②④
单项选择题

关于发布广告，描述不正确的是( )。

A．广告是内部招募最常用的方法之一
B．有广泛的宣传效果，可以展示单位实力
C．发布广告要注重广告媒体的选择和广告内容的设计
D．工作空缺的信息发布迅速，能够在一两天内就传达给外界
单项选择题

对同一应聘者使用两种对等的、内容相当的测试，测试结果之间的一致性称为( )。

A．稳定系数
B．内在一致性系数
C．等值系数
D．外在一致性系数
单项选择题

在做出最终录用决策时，错误的做法是( )。

A．不能求全责备
B．尽量使用全面衡量的方法
C．坚持“少而精”
D．必须使用全面衡量的方法
单项选择题

( )承担着双重角色，既为单位择人，也为求职者择业。

A．职业技术学校
B．劳动部
C．就业中介机构
D．再就业服务中心
单项选择题

在面试过程中，考官不应该( )。

A．创造融洽的气氛
B．让应聘者了解单位的现实状况
C．决定应聘者是否被录用
D．了解应聘者的知识技能和非智力素质
单项选择题

( )要求应聘者对某一问题做出明确答复。

A．清单式提问 B．封闭式提问
C．举例式提问
D．开放式提问
单项选择题

( )是考虑选拔方法是否有效的一个常用指标。

A．预测效度
B．同侧效度
C．内容效度
D．异侧效度
单项选择题

情景模拟适用于测量员工的( )。

A．学习能力
B．道德品质
C．人格特性
D．表达能力
单项选择题

( )不是内部招募法的优点。

A．激励性强
B．适应较快
C．准确性高
D．费用较高
单项选择题

对于高级人才和尖端人才，比较适合的招聘渠道是( )。

A．人才交流中心
B．猎头公司
C．校园招聘广告
D．网络招聘
单项选择题

面试不能够考核应聘者的( )。

A．交流能力
B．风度气质
C．衣着外貌
D．科研能力
单项选择题

( )让应聘者自由地发表意见或看法，以获取信息，避免被动。

A．清单式提问 B．开放式提问
C．举例式提问
D．封闭式提问
单项选择题

在情景模拟测试方法中，( )经多年实践不断充实完善，并被证明是一种很有效的管理人员测评方法。

A．决策模拟竞赛法
B．即席发言法
C．无领导小组讨论
D．公文筐测试
单项选择题

布告法经常用于非管理层人员的招聘，特别适合于( )的招聘。

A．销售人员
B．技术人员
C．普通职员
D．高层人员
单项选择题

( )是指将同一(组)应聘者进行的同一测试分为若干部分加以考察，各部分所得结果之间的一致性。

A．内在一致性系数
B．稳定系数
C．外在一致性系数
D．等值系数
单项选择题

( )不是效度的基本类型。

A．内容效度
B．预测效度
C．同侧效度
D．结果效度
单项选择题

企业招聘大批的初级技术人员，最适合的招聘渠道是( )。

A．校园招聘
B．猎头公司
C．熟人推荐
D．档案筛选
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