以改善绩效、培训人才为目的的现场培训确定的培训需求包括( )。

多项选择题

事业部制结构适合那些（）的企业。

A．规模大
B．市场环境差异大
C．较强适应性
D．生产经营业务多元化

多项选择题

人的本能的( )常常成为人的行为的内在驱动力。

A．形态
B．冲动

多项选择题

在制度工时利用率指标中，按工时计算的制度工时利用率反映了( )等所占用时间的影响程度。

A．非生产
B．勤 (B)

多项选择题

下列属于工作岗位调查的目的是( )。

A．为制定各种人事文件、进行岗位分析提供数据
B．为改进工作岗位的设计提供信息
C．为人力资源的战略规划管理提供依据
D．收集各种相关的数据、资料，以便系统、全面、深入地对岗位进行描述
E．为工作岗位评价与工作岗位分类提供必要的依据

多项选择题

下列关于背景调查内容的说法正确的有( )。

A．内容实用是指调查的项目必须与拟任职位需求高度相关
B．背景调查内容以简明、实用为原则
C．内容简明是为了控制背景调查的工作量，降低调查成本，缩短调查时间
D．调查毕业证书和学位证书的真实性、任职资格证书的有效性
E．调查与职位说明书要求相关的工作经验、技能和业绩，要做到面面俱到

多项选择题

劳动定额的影响因素包括( )。

A．力的配备与组织有关的
B．与操作方法有关的因素
C．产情况、生产过程有关的因

多项选择题

企业组织竞聘时，发布竞聘公告的内容包括( )。

A．企业组织结构介绍
B．(B) 面

多项选择题

人力资源费用预算的原则有( )。

A．准确原则 (
B．标准化原则
C．合理原则 (

多项选择题

在员工信息管理系统中，业务处理层提供的数据将成为企业( )的主要数据来源。

A．员工工作能力 (
B．制定劳动定额
C．人力资源管理水

多项选择题

企业进行校园招聘时，面试考题不包括( )等方面。

A．的应变能力
B．素质和潜力
C．经验 (D)

多项选择题

一套完整的培训计划应包括的内容有( )。

A．培训课程的设计 (
B．编制出培训预算
C．出培训计划

多项选择题

为确保培训各项准备工作的顺利进行，会场培训员在岗前培训实施前，应做好的工作有( )。

A．的排定 (B) 资料
B．人员的分工安排
C．的调节 (D)

多项选择题

在拟定起草绩效管理制度时，一定注重其( )。

A．系统性
B．(B) 可行性

多项选择题

绩效的多因性主要体现在( )。

A．自为与自主的需要方面
B．机会

多项选择题

行为导向型的考评方法包括( )。

A．事件法 (B)
B．硬性分配法
C．定点量表法

多项选择题

绩效管理系统设计的基本原则有( )。

A．性与有效性原则
B．反馈与修改的原则
C．化与制度化原则 (

多项选择题

案例分析法的特点包括( )。

A．案例分析法的学习方式是学生通过对案例的分析，从中总结出某些规律
B．案例分析法揭示了人的行为的动因
C．案例分析法可以让学生掌握解决问题的一些基本方法和程序
D．案例分析法的主体是教师
E．案例分析法的目的是提高学生分析问题和解决问题的能力，学生需要在课外去完成案例的知识准备

多项选择题

从广义上来说，薪酬包括( )等回报。

A．(
B．奖金
C．更大的责任

多项选择题

关于工资总额的管理方法，下列说法正确的有( )。

A．可以采用工资总额与销售额的方法或盈亏平衡点的方法推算合理的工资总额
B．考虑企业的支付能力、员工的生活费用、市场薪酬水平以及员工现有薪酬状况等因素
C．考虑确定合理的工资总额所需考虑的因素
D．可以采用工资总额占附加值比例的方法来推算合理的工资总额
E．计算合理的工资总额

多项选择题

以改善绩效、培训人才为目的的现场培训确定的培训需求包括( )。

A．通过自我申报确定培训需求
B．根据员工自身的因素确定现场培训需求
C．根据绩效改进计划确定现场培训需求
D．根据员工发展规划确定现场培训需求
E．根据测试考评结果确定现场培训需求

多项选择题

员工薪酬意识分析常用的方法是( )。

A．综合分析法
B．(B) 面谈法

多项选择题

工作岗位分析是对企业各个岗位的设置( )等进行系统分析和研究，并制定出岗位规范和工作说明书等文件的过程。

A．关系 (B
B．职责、权力
C．环境 (D) 承担该职务

多项选择题

奖金的特点包括( )。

A．灵活性
B．(B) 单一性

多项选择题

劳动合同履行的原则有( )。

A．履行原则 (
B．协作履行原则
C．履行原则 (D)

多项选择题

下列属于补充福利的有( )。

A．优惠商品
B．冬季取暖补贴
C．费 (D

多项选择题

下列属于劳动法律关系的特点的有( )。

A．劳动法律关系的双务关系
B．劳动法律关系具有国家强制性
C．劳动法律关系是劳动关系的现实形态
D．劳动法律关系的内容是权利与义务
E．劳动法律关系具有平等性和隶属性

多项选择题

职业类别的划分是按照( )分类的。

A．性质 (B)
B．劳动合同内容
C．岗位职权

多项选择题

伤亡事故报告和处理制度的内容包括( )。

A．事故处理 (
B．伤亡事故统计
C．事故调查 (D) 企

以改善绩效、培训人才为目的的现场培训确定的培训需求包括( )。

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劳动力需求是一种派生性需求，在假设其他条件不变的情况下，劳动力需求与工资率存在的关系有( )。

根据《宪法》和《劳动法》的有关规定，可以将劳动法的基本原则归纳为( )。

劳动法律关系的构成要素分别为劳动法律关系的( )。

福利作为劳动力价格的构成部分和工资的转化形式，具有( )特征。

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营销计划的执行过程包括( )。

量本利分析法根据产品( )的关系，建立参数模型，分析决策方案对企业盈亏的影响。

员工的工作成熟度与心理成熟度高低程度不同，组合情况也就不同，可分为( )。

通常在建立人际关系时会经过( )。

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劳动合同履行的原则有( )。

下列属于补充福利的有( )。

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职业类别的划分是按照( )分类的。

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