多项选择题

关于劳务派遣现象有多种术语表述，包括( )等。

A．雇员租赁
B．雇员派遣
C．劳动派遣
D．劳动力派遣
E．劳动者派遣

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多项选择题

以下表述正确的是[ )。

A．被派遣劳动者是形式劳动关系的主体之一
B．劳动者派遣机构是实际劳动关系的主体之一
C．劳动者派遣机构是形式劳动关系的主体之一
D．派遣劳动者的接受单位是实际劳动关系的主体之一
E．派遣劳动者的接受单位是形式劳动关系的主体之一

多项选择题

关于劳动者派遣机构，说法正确的是( )。

A．劳动者派遣机构应当在工商管理局注册登记
B．劳动者派遣机构是受派遣劳动者的形式用人单位
C．劳动者派遣机构是具备企业法人条件的企业法人
D．劳动者派遣机构是派遣劳动者与接受单位之间的中介组织者
E．劳动者派遣机构的设立应当受到劳动保障部门的特许

多项选择题

劳动者派遣现象出现的原因是( )。

A．降低劳动管理成本
B．促进就业与再就业
C．为强化劳动法制提供条件
D．满足外国组织驻华代表机构等特殊单位的需求
E．减轻企业参加社会保险的负担

多项选择题

工资集体协商的内容包括( )。

A．工资指导线
B．工资支付办法
C．工资协议的期限
D．奖金、津贴、补贴等分配办法
E．工资协议的违约责任

多项选择题

工资指导线有( )。

A．中线
B．基准线
C．下线
D．上线
E．警告线

多项选择题

关于安全生产责任制度的表述，正确的是( )。

A．总工程师负安全卫生技术领导责任
B．企业法定代表人对本单位的安全卫生负全面责任
C．分管安全卫生的负责人和专职人员对安全卫生负直接责任
D．工程技术人员和生产工人在生产过程中，对各自的职务或职责范围内劳动安全卫生都负有相应的责任
E．工人在各自岗位上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务

多项选择题

按照劳动争议的标的划分，可以把劳动争议划分为( )。

A．权利争议
B．劳动合同争议
C．经济利益争议
D．关于劳动报酬、培训、奖惩等因适用条件的不同理解与实施而发生的争议
E．关于劳动安全卫生、工作时间、休息休假、保险福利而发生的争议

多项选择题

劳动争议的特征是( )。

A．劳动争议的内容是特定的
B．劳动争议的当事人是特定的
C．劳动争议有特定的表现形式
D．有的劳动纠纷虽然涉及面很广，但劳动纠纷绝对不会造成国际性影响
E．劳动争议影响范围仅仅局限在争议主体之间

多项选择题

劳动争议处理的原则是( )。

A．优先保护社会稳定
B．优先保护劳动者利益
C．着重调解及时处理的原则
D．当事人在适用法律上一律平等的原则
E．在查清事实的基础上依法处理的原则

多项选择题

调解具有( )的特点。

A．群众性
B．自治性
C．合法性
D．强制性
E．非强制性

多项选择题

劳动争议仲裁的原则是( )。

A．强制原则
B．合议原则
C．一次裁决原则
D．区分举证责任原则
E．回避原则

多项选择题

履行集体合同发生争议时可采用( )的办法处理。

A．当事人协商
B．法院审理
C．工会组织罢工
D．劳动争议仲裁委员会仲裁
E．劳动争议调解委员会调解

多项选择题

进行工资集体协商时，雇主一方的代表可由( )担任。

A．企业法定代表人
B．企业工会的主席
C．股东大会选出的代表
D．当地劳动保障行政部门指定的人选
E．企业法定代表人指定的其他人

多项选择题

劳动争议仲裁委员会由( )构成。

A．同级工会代表
B．人民法院的法官
C．用人单位的代表
D．上一级劳动争议仲裁委员会的代表
E．劳动行政部门代表

多项选择题

派遣雇员与正式雇员享有平等的法定劳动权利，包括( )。

A．民主参与的权利
B．参加工会的权利
C．休息休假的权利
D．提请劳动争议处理的权利
E．提出辞职的权利

多项选择题

因签订集体合同发生争议时，当事人承担的和平义务包括( )。

A．采取罢工等行为
B．不得向境外媒体泄漏争议产生的原因
C．对协商不能解决的问题，应通过正常程序向公安机关申请协调处理
D．在申请协调处理期间，企业不得解除职工代表的劳动关系

多项选择题

关于派遣劳动者与派遣机构和接受单位的劳动争议的管辖权问题，叙述正确的是( )。

A．可由派遣机构所在地管辖
B．可由人民法院立案庭指定
C．可由接受单位所在地管辖
D．可由劳动合同或派遣协议约定
E．可由劳动保障行政部门指定

多项选择题

工资集体协商双方享有平等的( )。

A．选举权
B．否决权
C．建议权
D．陈述权
E．起诉权

多项选择题

在劳务(服务)关系中，( )是两个彼此独立的民事主体。

A．劳动需求
B．劳动供给
C．劳务供给
D．劳务派遣
E．劳务需求

多项选择题

制定劳动力市场工资指导价位时，应坚持( )。

A．协商一致原则
B．市场取向原则
C．实事求是原则
D．劳动者优先保护
E．定期公开发布

多项选择题

派遣劳动者的管理应注意的要点是( )。

A．派遣雇员与正式雇员享有平等的法定劳动权力
B．在同一岗位上派遣雇员与正式雇员应当同等待遇，同岗同酬
C．用人单位的内部劳动规则的实施，对派遣雇员和正式雇员一律平等
D．派遣雇员的派遣期限到期，应协同派遣单位办理劳动合同的终止手续和工作交接
E．派遣雇员的派遣期限到期，应提前通告

多项选择题

工资集体协商是指企业工会(雇员)代表与企业(雇主)代表依法就企业内部( )等事项进行平等协商。

A．工资分配形式
B．工资收入水平
C．工资协商建议
D．工资分配制度
E．工资分配建议

多项选择题

根据《民法通则》的有关规定，在劳动争议庭上禁止的是( )。

A．无民事行为能力的成年人充当代理人
B．限制行为能力的成年人充当代理人
C．无民事行为能力的未成年人充当代理人
D．家族嫡系成员为代理人
E．老年人为代理人

多项选择题

劳动力市场工资指导价位制度的意义包括( )。

A．为劳动市场机制在实现劳动力资源优化配置方面发挥基础性的调节作用提供条件
B．有利于政府劳动管理部门转变职能
C．有利于劳动力合理、有序流动
D．使劳动力价格机制与劳动力供求机制紧密结合，构建完整的劳动力市场体系
E．可以为新办企业在确定雇员初始工资水平时提供参考依据

多项选择题

工资指导线制度是在市场经济体制下( )的总称。

A．政府宏观调控工资总量和水平
B．调节工资分配关系
C．指导工资增长
D．指导企业工资分配的办法、规定
E．指导提高工资水平

多项选择题

以下有关推进企业工资集体协商，建立适应社会主义市场经济要求的企业工资决定机制的说法中不正确的是( )。

A．是建立和谐稳定的劳动关系的重要内容
B．是建立市场机制调节、经济效益决定、职工民主参与、国家监控指导的企业分配机制的关键环节
C．是建立现代企业制度，理顺企业分配关系，调动一切积极因素，提高人民生活水平，实现共同富裕的迫切需要
D．适应社会主义市场经济要

多项选择题

政府在工资的宏观调控方面，总的原则是( )。

A．企业工资总额增长低于企业经济效益增长原则
B．平均工资增长低于劳动生产率增长原则
C．由总量控制向水平控制转变原则
D．企业工资控制增长原则
E．由总量控制向结构控制转变原则

多项选择题

企业劳动安全卫生管理制度包括( )。

A．安全生产责任制度及安全技术措施计划管理制度
B．安全生产教育制度和生产检查制度
C．劳动者健康检查制度及个人劳动安全卫生防护用品管理制度
D．事故隐患管理制度

多项选择题

伤亡事故报告和处理制度包括( )。

A．企业职工伤亡事故分类
B．伤亡事故报告
C．伤亡事故调查
D．伤亡补偿费用
E．伤亡事故处理

多项选择题

制定工资指导线应遵循的原则有( )。

A．符合国家宏观经济政策
B．符合国家工资增长总体要求
C．实行协商原则
D．国家不实行统一的工资指导线标准
E．适量考虑企业的承受能力

多项选择题

在同一职业(工种)劳动力市场工资价位水平的高、中、低之分，是由( )等因素决定的。

A．不同层次的劳动者
B．企业经济效益
C．企业规模
D．地区价位的差异
E．企业经济类型

多项选择题

个人劳动安全卫生防护用品管理制度包括( )。

A．劳动安全卫生防护用品的国家标准和行业标准制定
B．安全用品的质量检验检测的规定
C．个人劳动安全卫生防护用品的购置、发放、检查、修理、保存、使用的规定
D．检查修理制度、相关教育培训制度
E．个人劳动安全卫生防护用品的发放制度

多项选择题

预防劳动安全卫生事故的基本对策有( )。

A．营造劳动安全卫生观念环境
B．积极营造劳动安全卫生环境
C．营造劳动安全卫生制度环境
D．营造劳动安全卫生检查制度
E．营造劳动安全卫生技术环境

多项选择题

劳动争议仲裁的含义特征是( )。

A．仲裁主体具有特定性
B．仲裁主体具有法律性
C．仲裁对象具有特定性
D．仲裁机构具有决定性
E．仲裁实施具有强制性

多项选择题

劳动安全卫生保护费用的类别主要有( )。

A．劳动安全卫生保护设施建设和更新改造费用
B．个人劳动安全卫生防护用品费用
C．劳动安全卫生教育培训经费
D．有毒有害作业场所定期检测费用
E．健康检查和职业病防治费用

多项选择题

调解委员会的成员组成包括( )。

A．政府劳动行政主管部门
B．工会代表
C．职工代表
D．政府代表
E．用人单位代表

多项选择题

劳动争议仲裁程序包括( )。

A．申请
B．受理
C．案件仲裁准备
D．开庭审理和裁决
E．仲裁文书的送达

多项选择题

建立国家、省(自治区)、市多层次汇总发布的劳动力市场工资指导价位制度，使之成为( )的劳动力市场有机组成部分。

A．科学化
B．标准化
C．现代化
D．规定化
E．规范化

多项选择题

有关劳动争议仲裁下列说法正确的是( )。

A．实行一次裁决原则
B．实行区分举证责任原则
C．采取自愿原则，可以缺席仲裁
D．劳动行政主管部门的劳动争议处理机构是劳动争议仲裁委员会的办事机构
E．同级工会代表是劳动争议仲裁委员会的构成部分

多项选择题

劳动指的是( )。

A．劳动力的消费过程
B．劳动者使用一定的劳动工具
C．作用于一定的劳动对象
D．不能派遣
E．只能对其组织和管理

多项选择题

劳动争议处理的基本原则不正确的是( )。

A．着重调解及时处理的原则
B．在查清事实的基础上依法处理的原则
C．当事人在适用法律上一律平等
D．劳动争议处理必须保证人人平等
E．劳动争议处理必须遵守基本准则

多项选择题

关于劳动者派遣管理表述正确的是( )。

A．劳动者派遣机构是实际劳动关系的主体之一
B．劳动者派遣机构是形式劳动关系的主体之一
C．派遣劳动者的接受单位是形式劳动关系的主体之一
D．派遣单位与被派遣的劳动者之间建立的不是劳动关系
E．派遣劳动者的接受单位是实际劳动关系的主体之一

多项选择题

按照劳动者派遣协议规定，派遣机构应向劳动者提供收入，包括( )收益。

A．就业岗位工资
B．社会福利
C．工资
D．社会保险
E．福利

多项选择题

劳动派遣机构的派遣服务优点是( )。

A．减少内部人员储备
B．降低固定人工成本
C．提高工作质量标准
D．能够刺激劳务市场
E．选择社会优秀员工

多项选择题

劳务派遣单位的职责包括( )。

A．支付工资
B．被派遣劳动者的招聘甄选
C．提供福利待遇
D．提供工作岗位
E．被派遣劳动者的考核录用

多项选择题

政府劳动行政管理部门制定并应推荐使用以派遣形式用工的( )。

A．劳动合同
B．劳动者派遣协议的格式文本
C．劳动者保证书
D．劳动者工时自愿弹性保证书
E．劳动者安全保证书

多项选择题

在工资集体协商制度建设的过程中，应( )等进行协商共决的机制。

A．建立工资分配的共决机制
B．建立工会代表职工与企业就工资分配的制度及调整办法
C．建立工会代表职工与企业就工资分配的形式及调整办法
D．建立工会代表职工与企业就工资分配的支付及调整办法
E．建立工会代表职工与企业就工资分配的水平及调整办法

多项选择题

劳动力市场工资指导价位分为( )形式。

A．年工资收入
B．月工资收入
C．周工资收入
D．小时工资收入
E．日工资收入

多项选择题

关于制定工资指导线说法正确的是( )。

A．应当遵循协商原则
B．只需符合企业的需求
C．应密切关注国际经济发展状况
D．应符合国家宏观经济政策和对工资增长的总体要求
E．应密切结合所在地的宏观经济状况

多项选择题

我国不能实行全国统一的工资指导标准的主要原因是( )。

A．幅员辽阔
B．地区之间经济文化发展有差距
C．生活费水平差异大
D．劳动力市场价格不同
E．工资指导线不同

多项选择题

工资集体协商的主要内容有( )。

A．职工年度平均工资水平及其调整幅度
B．工资协议的终止条件
C．工资协议的违约责任
D．注意双方的协议监督是否落实
E．双方认为应当协商约定的其他事项

多项选择题

工资指导价位高、低收入的百分比是( )。

A．高为3%～10%
B．高为5%～10%
C．低为5%～10%
D．高和低为8%
E．低为3%～10%

多项选择题

根据争议标的的不同，劳动争议可划分为( )。

A．关于劳动权力的争议
B．关于工作时间的争议
C．关于休息休假的争议
D．关于劳动利益的争议
E．关于保险福利的争议

多项选择题

劳动组织优化的主要内容包括( )。

A．以劳务关系取代劳动关系
B．工作时间合理组织
C．不同工种、工艺阶段合理组织
D．准备性和执行性工作合理组织
E．工作场地供应服务

多项选择题

我国劳动力市场工资指导价位制度的具体目标包括( )。

A．建立规范化的信息采集制度
B．建立现代化的信息发布手段
C．保证统计调查资料的及时性、准确性
D．保证工资指导价位能真实反映劳动力价格
E．建立科学化的工资指导价位制定方法

多项选择题

以下属于劳动安全卫生保护费用的有( )。

A．工伤保险费
B．工伤医疗费用
C．工伤评残费用
D．职业病防治费用
E．健康检查费用

多项选择题

劳动争议当事人的权利包括( )。

A．当事人有提出主张、提供证据的权利
B．当事人有自行和解的权利
C．当事人有不服仲裁裁决向人民法院起诉的权利
D．当事人有撤诉权利
E．当事人有申请执行的权利

多项选择题

在劳动争议中当事人有( )的权利。

A．仲裁申请
B．答辩、变更申诉请求
C．撤诉
D．申请回避
E．要求劳动争议仲裁委员会公正调解和裁决

多项选择题

按照劳动争议性质的不同，可以把劳动争议划分为( )。

A．权利争议
B．利益争议
C．个别争议
D．团体争议
E．集体争议

多项选择题

劳动争议处理的程序包括( )。

A．当发生劳动争议时，争议双方应协商解决
B．当事人可以申请企业劳动争议调解委员会调解
C．当事人申请劳动争议仲裁机构仲裁
D．当事人和对方可以在30日内要求法院重新判决
E．当事人一方或双方不服仲裁裁定，可申诉到法院，由人民法院审理做出最终判决

多项选择题

劳动争议当事人的义务包括( )。

A．当事人有正当行使权利的义务
B．当事人有按规定交纳仲裁费的义务
C．当事人有如实陈述案情、提供证据、回答仲裁员提问的义务
D．当事人有自觉履行发生效力的仲裁调解书和仲裁书的义务
E．当事人有尊重对方当事人和其他仲裁调解书和仲裁书的义务

多项选择题

劳动争议案例分析法中不包括( )。

A．确定劳动争议的标的
B．分析确定意思表示的意志内容
C．确定行为人内心的意图
D．分析确定意思表示所反映的意志内容是否符合劳动法律法规的规定
E．分析意志同劳动法是否有冲突

多项选择题

劳动者派遣的三重关系是( )。

A．劳动者派遣机构与受派遣劳动者的关系
B．劳动者派遣机构与接受单位的关系
C．劳动者与接受单位岗位安置关系
D．受派遣劳动者签订劳动合同关系
E．接受单位与受派遣劳动者的关系

多项选择题

劳动争议仲裁案件的仲裁准备工作包括( )。

A．组成仲裁庭
B．审阅案件材料
C．庭审前进行调解
D．进行必要的调查取证
E．送达开庭通知

多项选择题

以下表述中有关劳务派遣术语具有代表性的含义不正确的是( )。

A．雇员租赁
B．劳务关系
C．劳务派遣
D．雇佣关系
E．人才派遣

多项选择题

关于劳务派遣现象有多种术语表述，包括( )等。

A．雇员租赁
B．雇员派遣
C．劳动派遣
D．劳动力派遣
E．劳动者派遣

多项选择题

劳动派遣要求派遣单位既然是劳动关系中的雇主，有义务向被派遣劳动者( )待遇等。

A．支付工资
B．缴纳社会保险
C．提供福利
D．提供上岗培训
E．提供劳动卫生保障

多项选择题

劳务派遣资格包括( )。

A．具备法人条件
B．依法设立法人治理机关
C．有一定数量的专业人员
D．达到法定标准的资本注册
E．有健全的管理制度

多项选择题

劳动者派遣可以在一定程度上满足( )人员的就业。

A．自身就业能力比较弱
B．短期难以找到稳定就业岗位
C．就业能力比较强
D．固定在某一个用人单位的人员
E．劳动力市场相对比较稀缺

多项选择题

被派遣劳动者的管理注意事项包括( )。

A．被派遣劳动者与正式雇员享有平等的法定劳动权利
B．在同一岗位使用的被派遣劳动者与正式雇员应当同等待遇
C．实际用人单位的内部劳动规则的实施
D．被派遣劳动者可以与劳务派遣单位解除劳动合同
E．不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议

多项选择题

接受单位与派遣单位签订劳务派遣协议中规定的权利和义务，包括( )。

A．为劳动者提供实现劳动给付的工作岗位
B．为劳动者提供实现劳动给付的其他劳动条件
C．承担向派遣单位支付派遣费用的义务
D．劳动组织和监督管

多项选择题

处理异地劳动争议可以参照的原则包括( )。

A．被派遣劳动者与派遣单位的劳动争议由派遣单位所在地管辖
B．被派遣劳动者与接受单位的劳动争议由接受单位所在地管辖
C．被派遣劳动者与派遣单位和接受单位的争议，可由劳动合同或劳务派遣协议约定
D．由当事人选择派遣单位所在地或接受单位所在地管辖
E．当事人可选择的权利是自由的