多项选择题

劳动力需求自身工资弹性主要可以划分为( )。

A．富有弹性的情况
B．缺乏弹性的情况
C．单位弹性的情况
D．无限弹性的情况

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多项选择题

劳动力需求自身工资弹性主要可以划分为( )。

A．富有弹性的情况
B．缺乏弹性的情况
C．单位弹性的情况
D．无限弹性的情况

多项选择题

事业单位人事制度改革要按照( )的路子来进行。

A．脱钩
B．分层
C．集权
D．搞活

多项选择题

领导的权变理论有以下三种( )。

A．费德勒的权变理论
B．生命周期模型
C．管理方格理论
D．路径—目标理论

多项选择题

投保人的主要义务是( )。

A．按照法律规定为被保险人办理社会保险手续
B．按时足额向保险人缴纳社会保险费
C．按照法律规定的项目和标准支付被保险人的各项社会保险待遇
D．接受保险人的监督检查

多项选择题

一种诚实有效的绩效评价体系的特征包括( )。

A．考核结果保密
B．用以评价员工业绩的标准必须是与工作相关的
C．业绩期望
D．标准化

多项选择题

下面有关工作模糊性的说法正确的有( )。

A．任务的模糊性越高，就越容易用外在激励去控制员工的绩效
B．任务的模糊性越高，就越难用外在激励去控制员工的绩效
C．任务的模糊性越低，就越容易用内在激励去控制员工的绩效
D．任务的模糊性较低，就容易用外在激励去控制员工的绩效

多项选择题

劳动合同的法律效力集中表现为( )。

A．劳动合同主要对用人单位的行为具有法律约束力
B．劳动合同主要保护劳动者的权利不受侵害
C．合同双方都必须履行劳动合同规定的义务
D．劳动合同双方的权利都受到法律的保护

多项选择题

一份雇佣合同想具有自我强制性，必须解决( )问题。

A．信息不对称问题
B．法律有效性问题
C．对员工个人的激励问题
D．对员工群体激励的问题

多项选择题

智力是指一般能力，又可分解为许多方面，智力测验一般测量的是( )。

A．记忆
B．欲望
C．动机
D．词汇

多项选择题

薪资范围的确定与下列( )因素相关。

A．薪资等级数的多少
B．相邻等级薪资范围的重叠程度
C．员工的工龄长短
D．员工的年龄大小

多项选择题

职能制的主要特点有( )。

A．分权制
B．职能分工
C．直线—参谋制
D．管理权力高度集中

多项选择题

劳动合同的内容主要包括( )。

A．劳动合同的主体
B．劳动合同的客体
C．劳动合同的形式
D．劳动合同的权利义务

多项选择题

社会知觉效应中，刻板印象的缺点有( )。

A．没有反映出共性
B．僵化、不灵活
C．抹杀了人的个性
D．不利于迅速从总体上把握人的概貌

多项选择题

人力需求的预测技术方法有( )。

A．直接预测法
B．数学预测法
C．定性预测
D．推理预测

多项选择题

常见的外部激励方式有( )。

A．物质奖励
B．晋升
C．表扬、批评
D．员工的成就感

多项选择题

认为用组织愿景和“做正确的事情”来激励下属的领导理论有( )。

A．特质理论
B．魅力型领导理论
C．权变理论
D．转换型领导理论

多项选择题

我国企业职工工伤待遇包括( )。

A．工伤医疗待遇
B．安排子女就业
C．康复待遇
D．遗嘱抚恤

多项选择题

人力资源培训开发( )。

A．是一项无回报的开支
B．是一项有回报的开支
C．是一种对人力资源的投资
D．可以反映更普遍和更弥散的信息

多项选择题

在决定工作的特性模式的五个维度中，使员工了解工作意义的维度有( )。

A．技能多样性程度
B．自主权
C．反馈程度
D．任务的完整性

多项选择题

人力资源培训开发政策影响人力资源培训开发活动的( )。

A．规模
B．范围
C．标准
D．优先顺序

多项选择题

当劳动力需求曲线不变，而劳动力供给曲线左移时，则( )。

A．均衡工资率上升
B．均衡就业率下降
C．均衡工资率下降
D．均衡就业量上升

多项选择题

根据亚当斯的公平理论，下面( )是使感觉到不公平的员工恢复平衡的方法。

A．改变自己的投入或产出
B．改变对照者的投入或产出
C．改变绩效评价标准
D．改变参照对象

多项选择题

下面属于群体决策技术的有( )。

A．名义群体技术
B．逻辑思维决策
C．辩证思维决策技术
D．头脑风暴法

多项选择题

劳动保障监察对监察过程中发现的违法行为的行政处罚种类有( )。

A．警告
B．罚款
C．拘留
D．判刑

多项选择题

在其他条件一定的情况下，对打火机生产工人的劳动力自身工资需求弹性产生影响的因素包括( )。

A．打火机自动化生产设备的供给弹性
B．打火机生产工人的市场工资率
C．打火机的价格弹性
D．打火机自动化生产设备代替手工生产的难易度

多项选择题

心理学对特质的研究表明，( )是与成功的领导者一致相关的。

A．责任心
B．智慧
C．支配性
D．自信

多项选择题

人力资源策略对组织文化的重要意义体现在( )。

A．强化作用
B．削弱作用
C．导向作用
D．协调作用

多项选择题

保持人力资源实务的一致性有助于( )。

A．增强分配不公的感觉
B．提高招聘和录用的效率
C．促进员工个人在组织中的学习过程
D．有效促进激励效果

多项选择题

根据基尼系数来衡量收入分配的不公平程度，则有( )。

A．基尼系数越小，则收入分配平等程度越高
B．基尼系数越小，则收入分配平等程度越低
C．基尼系数越大，则它代表的收入分配不平等程度越高
D．基尼系数越大，则它代表的收入分配不平等程度越低

多项选择题

我国现行社会保险制度的覆盖范围包括( )。

A．国有企业
B．城镇国有企业
C．家庭保姆
D．钟点工