选取单元格的基本方法有（）。

A．薪酬级差确定了企业各等级之间的薪酬比例关系
B．高级别岗位之间的薪酬级差比较低级别
C．企业内员工薪酬差距的大小是由企业各等级之间的薪酬比例关系决定的
D．同一薪酬等级中，高档次之间的薪酬级差要和低档次间的薪酬级差保持一致
E．各等级间的薪酬比例关系要体现各等级间在劳动强度、复杂程度等方面的差别

多项选择题

劳动合同变更的条件包括（）。

A．劳动者严重违反劳动纪律
B．订立劳动合同所依据的法律发生变化
C．发生自然灾害或企业事故
D．企业分立、合并、迁移厂址
E．提出劳动合同变更的一方要与另一方平等协商一致方能变更合同

多项选择题

集体合同签订后，企业要将集体合同及说明材料报送政府劳动行政部门审查，其中说明材料应包括（）。

A．企业的营业执照
B．委托授权书
C．职工代表的劳动合同书
D．双方代表的身份证
E．集体合同条款的必要说明

多项选择题

企业劳动关系管理信息系统的信息收集与处理所包含的内容有（）。

A．信息提供
B．传输
C．信息加工
D．建立存储检索系统
E．检查核对

多项选择题

调解委员会调解与人民法院处理劳动争议时的调解的区别在于（）。

A．在劳动争议处理中的地位不同
B．主持调解的主体不同
C．调解案件的范围不同
D．调解的对象不同
E．调解的效力不同

选取单元格的基本方法有（）。

你可能感兴趣的试题

调查时间需要根据（）的具体内容决定。

下列对劳动要素的特点描述正确的是（）。

社会保险具有（）特征。

集体谈判制度的主要内容包括（）。

要做好统计资料的搜集工作，需根据（）选择合适的调查方式和方法。

选取单元格的基本方法有（）。

偏正复句的偏、正句之间有（）等几种关系。

在统计数据的正确性审核中，常用的计算检查方法有（）。

计算机病毒之所以具有生物病毒特征，是因为它具有（）。

常见的组织结构形式有（）。

从企业整个生产过程来看，岗位设计应当满足（）。

预防劳动争议的措施包括（）。

劳动定额的种类包括（）。

论证的常用方法有（）。

在分析人力资源管理费用预算中要考虑（）。

对招聘活动进行评估，其主要目的是（）。

关于工作说明书表述正确的是（）。

相对于内部招聘，（）显示出外部招聘的优点。

面试过程是供求双方通过直接接触，使组织能够客观了解应聘者（）的过程。

我国规定，禁止安排女职工从事不利于身体健康的工作，具体包括（）。

离职面谈结束之后，人力资源管理人员所要进行的工作有（）。

在企业留人过程中，为创建组织的大家庭氛围，可采取的措施有（）。

（）不能够反映直接工作成本。

培训中评估主要包括（）。

培训评估方法包括（）。

在绩效管理总结阶段，各个单位主管应当履行的重要管理职责是（）。

下列关于绩效考评表述正确的是（）。

应交纳个人所得税的项目是（）。

（）可以反映人力资源部的工作质量。

（）是用于岗位评价的方法。

薪酬管理的目的是（）。

在制定薪酬计划的准备过程中，应收集的员工薪酬基本资料包括（）。

福利保险管理的原则是（）。

在通货膨胀期，经济效益下降的情况下，企业有可能（）。

确定薪酬调查数据时应注意（）。

关于薪酬级差说法正确的是（）。

劳动合同变更的条件包括（）。

集体合同签订后，企业要将集体合同及说明材料报送政府劳动行政部门审查，其中说明材料应包括（）。

企业劳动关系管理信息系统的信息收集与处理所包含的内容有（）。

调解委员会调解与人民法院处理劳动争议时的调解的区别在于（）。