影响工作满意度的因素不包括( )。(2008年5月三级真题)

单项选择题

领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致。这是哪种理论的主要思想( )(2007年11月三级真题)

A．路径一目标理论
B．情境领导理论
C．费德勒的权变模型
D．参与模型

单项选择题

( )是日常人力资源管理活动的重要前提和工具。(2008年5月三级真题)

A．岗位调查
B．岗位评价
C．岗位分析
D．岗位分类分级

单项选择题

( )是人力资源开发的最高目标。(2007年5月三级真题)

A．人的发展
B．社会发展
C．企业发展
D．组织发展

单项选择题

人力资源开发目标的整体性不包括( )。(2007年11月三级真题)

A．目标制定的整体性
B．目标实施的整体性
C．各个目标间不孤立
D．目标设计的针对性

单项选择题

职业教育不包括( )。(2008年5月三级真题)

A．就业前的职业教育
B．农村职业技术教育
C．就业后的职业教育
D．城市职业技术教育

单项选择题

( )不属于人力资源创新能力运营体系。(2007年5月三级真题)

A．创新能力开发体系
B．创新能力激励体系
C．创新能力结构体系
D．创新能力配置体系

单项选择题

在管理体制上，现代人力资源管理属于( )。(2007年5月三级真题)

A．主动开发型
B．以事为中心
C．被动反应型
D．以人为中心

单项选择题

现代人力资源管理的内容应( )。(2007年11月三级真题)

A．以事为中心
B．以企业为中心
C．以人为中心
D．以社会为中心

单项选择题

现代人力资源管理从( )看，与传统的人事管理不同，它更强调管理的动态性和组织的整体开发。(2003年11月三级真题)

A．管理内容上
B．管理形式上
C．管理策略上
D．管理方式上

影响工作满意度的因素不包括( )。(2008年5月三级真题)

你可能感兴趣的试题

( )是将对企业内外部条件各方面内容进行综合和概括，进而分析组织的优劣势、面临的机会和威胁的一种方法。(2006年5月三级真题)

差异化战略的制定原则包括效益原则、适当原则和( )。(2007年5月三级真题)

企业( )是指企业的声誉、人力、财力和物力。(2007年11月三级真题)

消费者市场是指所有为了( )而购买商品或服务的个人和家庭所构成的市场。(2008年5月三级真题)

PDCA循环法的四个阶段包括：①检查；②执行；③计划；④处理。其正确排列顺序为( )。(2007年11月三级真题)

影响产业购买者购买决定的主要因素不包括( )。(2008年5月三级真题)

( )是指企业在一定地区、一定时间内只选择一家中间商经销或代理其产品。(2007年5月三级真题)

影响工作满意度的因素不包括( )。(2008年5月三级真题)

( )是指最先的印象对人的知觉所产生的强烈影响。(2007年11月三级真题)

( )是组织报酬体系设计和实施的第一原则。(2008年5月三级真题)

团队生存、改进和适应变化着的环境的能力是( )。(2007年11月三级真题)

( )关注于人际关系，它使团队成员们紧密结合，使大家能继续相处甚至获得某种乐趣。(2007年5月三级真题)

群体决策的优点是( )。(2008年5月三级真题)

领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致。这是哪种理论的主要思想( )(2007年11月三级真题)

( )是日常人力资源管理活动的重要前提和工具。(2008年5月三级真题)

( )是人力资源开发的最高目标。(2007年5月三级真题)

人力资源开发目标的整体性不包括( )。(2007年11月三级真题)

职业教育不包括( )。(2008年5月三级真题)

( )不属于人力资源创新能力运营体系。(2007年5月三级真题)

在管理体制上，现代人力资源管理属于( )。(2007年5月三级真题)

现代人力资源管理的内容应( )。(2007年11月三级真题)

现代人力资源管理从( )看，与传统的人事管理不同，它更强调管理的动态性和组织的整体开发。(2003年11月三级真题)