2006年8月，某企业与王红签订了5年的劳动合同。2009年11月，企业因工...

单项选择题

2006年8月，某企业与王红签订了5年的劳动合同。2009年11月，企业因工作需要与王红协商一致，同意解除劳动合同，王红可以得到不超过( )个月工资金额的经济补偿金。

A．2
B．3
C．4
D．12

单项选择题

在劳动关系中，由于劳动力是人体中的一种机能，它只能寄寓在活的人体之中，因而劳动关系就其本来意义上说是一种( )关系。

A．权利义务
B．法律
C．人身
D．隶属

单项选择题

有薪节假属于经济性福利，其形式不包括( )。

A．节日
B．探亲假
C．假日
D．探友假

2006年8月，某企业与王红签订了5年的劳动合同。2009年11月，企业因工作需要与王红协商一致，同意解除劳动合同，王红可以得到不超过( )个月工资金额的经济补偿金。

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下列关于爱岗敬业的说法中，你认为正确的是( )。

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劳动定额的对象是劳动者的( )。

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人员招聘信息不包括( )。

人员的( )是招聘过程中最关键的一步，也是技术性最强、难度最大的一步。

招聘需求信息发布的范围是根据( )来确定的。

整个招聘活动的重心是招聘工作的( )，也是关键的一环。

在人员录用原则中，( )指以事业的需要、岗位的空缺为出发点，根据岗位对任职者的资格要求来选择人员。

企业开展员工培训的最终目的是( )。

以下属于晋升培训特点的是( )。

从培训内容上看，( )的培训有赖于在指导者的指导下进行练习或实践。

如果一项培训内容的掌握有赖于实践，那么这项培训就适合于( )。

入职教育开始时，一般由( )致欢迎词，介绍公司的信念和期望，公司历史及概要，公司的发展趋势与目标等情况。

企业分支机构培训的重点不包括( )。

( )是进行绩效考评的基础，也是绩效管理的关键。

根据( )的不同，绩效考评方法可以分为品质主导型、行为主导型和效果主导型。

绩效管理活动的核心内容是( )，它从微观上体现了绩效管理的目标和要求。

一名工人的绩效除了产量指标的完成情况以外，质量、原材料的消耗率、服从纪律等各方面的因素都要考虑，这体现了绩效的( )。

( )是指工作结果对组织有重大影响的活动或大量的重复性活动。

绩效管理对员工个人的贡献不包括( )。

绩效考评的( )要求考评标准应适合相同类型的所有员工。

对各个特征进行三个层面(优秀、一般、差)的描述，并随机排列这些特征从而形成标准尺度。这种绩效考评的方法是( )。

企业对员工的考评，应首先始于( )。

一定的社会发展阶段所能够拥有的( )就是消费的支付能力。

用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，应支付的补偿金为工资报酬的( )。

免费提供法律咨询和员工心理健康咨询等属于( )。

工作岗位评价的目的是明确每个岗位的( )。

岗位评价的目的是( )。

如果用人单位安排劳动者延长工作时间，须支付员工不低于本人日工资( )的报酬。

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劳动合同当事人的法律地位平等，在组织管理上具有( )关系。

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劳动合同的约定条款只要内容合法，就对当事人具有法律约束力，常见的约定条款不包括 ( )。

总供给等于( )之和。

提出劳动合同续订要求的一方应在合同到期前( )日书面通知对方。

我国集体合同体制以( )为主导体制。

我国《劳动法》第15条规定：“我国的最低就业年龄为( )周岁”。

劳动合同不具备( )，依然可以成立。

劳动关系当事人为明确劳动关系特定的权利义务，在平等自愿、协商一致的基础上达成的契约称为( )。

我国劳动法的体系是根据劳动关系法律调整的特点和( )构成的。

劳动者的工种与岗位、工作地点和场所通常在劳动合同中的( )条款中加以规定。

2008年5月，小秦与某公司签订了5年期的劳动合同，2010年6月，小秦因出国留学主动提出解除劳动合同，经双方协商一致后，该公司( )支付小秦经济补偿金。

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作为劳动合同主体的劳动者必须是年满( )以上，有就业要求，具有劳动行为能力的人。

( )可以在订立劳动合同的同时协商确定，也可以在劳动合同的履行期间因满足主客观情况变化的需要而订立。

2006年8月，某企业与王红签订了5年的劳动合同。2009年11月，企业因工作需要与王红协商一致，同意解除劳动合同，王红可以得到不超过( )个月工资金额的经济补偿金。

在劳动关系中，由于劳动力是人体中的一种机能，它只能寄寓在活的人体之中，因而劳动关系就其本来意义上说是一种( )关系。

有薪节假属于经济性福利，其形式不包括( )。