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单项选择题
勤劳或懒惰,认真或马虎,细致或粗心,以上说的是性格的( )
A.意志特征
B.情绪特征
C.态度特征
D.理智特征
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单项选择题
勤劳或懒惰,认真或马虎,细致或粗心,以上说的是性格的( )
A.意志特征
B.情绪特征
C.态度特征
D.理智特征
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单项选择题
在组织变革过程中,利用必要的强化方法使新的态度和行为方式固定下来的阶段是( )
A.解冻
B.苏醒
C.变革
D.再冻结
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单项选择题
下列说法中,不正确的是 ( )
A.群体成员影响个体的从众行为
B.智力水平低的人容易从众
C.情绪不稳定的人容易从众
D.群体的性质与从众行为无关
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单项选择题
马斯洛认为人的行为的决定因素是( )
A.优势需要
B.弱势需要
C.尊重需要
D.自我实现需要
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单项选择题
组织变革的阻力的主要来源不包括( )
A.心理原因
B.经济原因
C.自然原因
D.社会群体原因
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单项选择题
对于绩效考核的排序法,下列说法正确的是( )
A.企业组织中很少运用
B.评价手段过于复杂
C.在实践中不易运用
D.结论简明直观
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单项选择题
在生命周期理论中,面对初步成熟的企业职工,领导者应采用的领导方式为( )
A.命令式领导
B.说服式领导
C.参与式领导
D.授权式领导
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单项选择题
易受传统及权威人物影响依赖性强的人,其价值观属于( )
A.反应型
B.宗法型
C.自我中心型
D.玩弄权术型
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单项选择题
个体缺乏某种必需的东西时产生的紧张感的主观状态被称为( )
A.人性
B.挫折
C.动机
D.需要
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单项选择题
在心理学中,通常将目标称为( )
A.刺激
B.反应
C.诱因
D.目的
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单项选择题
双因素理论中的双因素是指( )
A.内部因素和外部因素
B.物质因素和精神因素
C.保健因素和激励因素
D.自然因素和社会因素
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单项选择题
擅长书法、绘画或者能歌善舞者往往成为人们交往的中心,其原因在于( )
A.言语吸引
B.才华吸引
C.名望吸引
D.外貌吸引
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单项选择题
关于双向沟通,下列说法中不正确的是( )
A.准确性好
B.及时反馈
C.存在地位转移
D.传递速度快
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单项选择题
通过霍桑试验,梅奥提出了( )
A.经济人理论
B.正式群体理论
C.领导能力理论
D.人群关系理论
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单项选择题
邻桌的同学、同一办公室工作的同事、居住相邻的邻居相互之间易建立友好关系,其主要原因是( )
A.态度的一致性
B.交往频率高
C.主观印象好
D.距离较近
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单项选择题
下列选项中,属于扁平组织结构特点的是( )
A.管理层次多
B.管理幅度少
C.沟通渠道多
D.信息交流速度快
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单项选择题
企业组织职权结构的主要组成部分不包括( )
A.直线职权
B.参谋职权
C.职能职权
D.间接职权
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单项选择题
个性的特征不包括( )
A.独特性
B.整体性
C.倾向性
D.易变性
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单项选择题
通过直接改变组织成员的动机和认知、态度和行为,进而改变群体的行为,以提高组织效率的组织变革方式属于( )
A.人员导向型
B.组织导向型
C.技术导向型
D.系统导向型
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单项选择题
心理学的研究对象是( )
A.社会现象
B.自然现象
C.心理现象
D.灵魂问题
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单项选择题
在大型群体中,起主要作用的是( )
A.自然因素
B.社会因素
C.心理因素
D.技术因素
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单项选择题
多数人认为,小型群体的上限应为( )
A.30人
B.40人
C.20人
D.7人
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单项选择题
组织文化建设的原则不包括( )
A.目标原则
B.疏远原则
C.价值原则
D.卓越原则
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单项选择题
组织形象识别的灵魂和原动力是( )
A.组织行为识别系统
B.组织理念识别系统
C.组织听觉识别系统
D.组织视觉识别系统
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单项选择题
几个对象共同包围着一个空间,容易被感知为一个整体,符合知觉的( )
A.接近原则
B.相似原则
C.闭锁原则
D.连续原则
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单项选择题
科学管理理论属于( )
A.古典管理理论
B.行为科学理论
C.现代管理理论
D.群体行为理论
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单项选择题
顺从现象产生的原因不包括( )
A.出于感觉的歪曲
B.出于知觉的歪曲
C.出于判断的歪曲
D.出于行为的歪曲
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单项选择题
管理心理学的研究内容是组织心理、群体心理和( )
A.青年心理
B.教育心理
C.个体心理
D.领导心理
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单项选择题
在企业组织的管理结构中厂长或经理属于( )
A.决策层
B.协调层
C.沟通层
D.操作层
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单项选择题
“听其言,观其行而知其人”在社会知觉分类上属于( )
A.对人际的知觉
B.对个人的知觉
C.对角色的知觉
D.对团体的知觉
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