单项选择题

勤劳或懒惰，认真或马虎，细致或粗心，以上说的是性格的( )

A．意志特征
B．情绪特征
C．态度特征
D．理智特征

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单项选择题

勤劳或懒惰，认真或马虎，细致或粗心，以上说的是性格的( )

A．意志特征
B．情绪特征
C．态度特征
D．理智特征

单项选择题

在组织变革过程中，利用必要的强化方法使新的态度和行为方式固定下来的阶段是( )

A．解冻
B．苏醒
C．变革
D．再冻结

单项选择题

下列说法中，不正确的是 ( )

A．群体成员影响个体的从众行为
B．智力水平低的人容易从众
C．情绪不稳定的人容易从众
D．群体的性质与从众行为无关

单项选择题

马斯洛认为人的行为的决定因素是( )

A．优势需要
B．弱势需要
C．尊重需要
D．自我实现需要

单项选择题

组织变革的阻力的主要来源不包括( )

A．心理原因
B．经济原因
C．自然原因
D．社会群体原因

单项选择题

对于绩效考核的排序法，下列说法正确的是( )

A．企业组织中很少运用
B．评价手段过于复杂
C．在实践中不易运用
D．结论简明直观

单项选择题

在生命周期理论中，面对初步成熟的企业职工，领导者应采用的领导方式为( )

A．命令式领导
B．说服式领导
C．参与式领导
D．授权式领导

单项选择题

易受传统及权威人物影响依赖性强的人，其价值观属于( )

A．反应型
B．宗法型
C．自我中心型
D．玩弄权术型

单项选择题

个体缺乏某种必需的东西时产生的紧张感的主观状态被称为( )

A．人性
B．挫折
C．动机
D．需要

单项选择题

在心理学中，通常将目标称为( )

A．刺激
B．反应
C．诱因
D．目的

单项选择题

双因素理论中的双因素是指( )

A．内部因素和外部因素
B．物质因素和精神因素
C．保健因素和激励因素
D．自然因素和社会因素

单项选择题

擅长书法、绘画或者能歌善舞者往往成为人们交往的中心，其原因在于( )

A．言语吸引
B．才华吸引
C．名望吸引
D．外貌吸引

单项选择题

关于双向沟通，下列说法中不正确的是( )

A．准确性好
B．及时反馈
C．存在地位转移
D．传递速度快

单项选择题

通过霍桑试验，梅奥提出了( )

A．经济人理论
B．正式群体理论
C．领导能力理论
D．人群关系理论

单项选择题

邻桌的同学、同一办公室工作的同事、居住相邻的邻居相互之间易建立友好关系，其主要原因是( )

A．态度的一致性
B．交往频率高
C．主观印象好
D．距离较近

单项选择题

下列选项中，属于扁平组织结构特点的是( )

A．管理层次多
B．管理幅度少
C．沟通渠道多
D．信息交流速度快

单项选择题

企业组织职权结构的主要组成部分不包括( )

A．直线职权
B．参谋职权
C．职能职权
D．间接职权

单项选择题

个性的特征不包括( )

A．独特性
B．整体性
C．倾向性
D．易变性

单项选择题

通过直接改变组织成员的动机和认知、态度和行为，进而改变群体的行为，以提高组织效率的组织变革方式属于( )

A．人员导向型
B．组织导向型
C．技术导向型
D．系统导向型

单项选择题

心理学的研究对象是( )

A．社会现象
B．自然现象
C．心理现象
D．灵魂问题

单项选择题

在大型群体中，起主要作用的是( )

A．自然因素
B．社会因素
C．心理因素
D．技术因素

单项选择题

多数人认为，小型群体的上限应为( )

A．30人
B．40人
C．20人
D．7人

单项选择题

组织文化建设的原则不包括( )

A．目标原则
B．疏远原则
C．价值原则
D．卓越原则

单项选择题

组织形象识别的灵魂和原动力是( )

A．组织行为识别系统
B．组织理念识别系统
C．组织听觉识别系统
D．组织视觉识别系统

单项选择题

几个对象共同包围着一个空间，容易被感知为一个整体，符合知觉的( )

A．接近原则
B．相似原则
C．闭锁原则
D．连续原则

单项选择题

科学管理理论属于( )

A．古典管理理论
B．行为科学理论
C．现代管理理论
D．群体行为理论

单项选择题

顺从现象产生的原因不包括( )

A．出于感觉的歪曲
B．出于知觉的歪曲
C．出于判断的歪曲
D．出于行为的歪曲

单项选择题

管理心理学的研究内容是组织心理、群体心理和( )

A．青年心理
B．教育心理
C．个体心理
D．领导心理

单项选择题

在企业组织的管理结构中厂长或经理属于( )

A．决策层
B．协调层
C．沟通层
D．操作层

单项选择题

“听其言，观其行而知其人”在社会知觉分类上属于( )

A．对人际的知觉
B．对个人的知觉
C．对角色的知觉
D．对团体的知觉