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在现收现付制下，养老保险的人均缴费或征税率决定于（）等因素。
①制度提供的养老金替代率
②制度内人口抚养比
③人均寿命
④通货膨胀率

现收现付养老保险制度的主要优点包括（）。
①以支定收、操作方便
②再分配功能往往较好
③可防范通货膨胀风险
④老龄化背景下的代际公平

对于基金积累制养老保险制度，以下说法正确的有（）。
①面临通货膨胀风险和投资风险
②是一种延迟的工资支付
③易受人口老龄化影响
④是个人生命周期的收入再分配

风险管理是养老保险计划管理的重要组成部分，养老保险计划面临的风险包括（）。
①人口变动风险
②经济环境风险
③政策风险
④管理行为风险

企业年金方案讨论通过后，应提交相关劳动保障部门审核，向劳动保障部门申请审核企业年金方案时，应提交的材料有（）。
①本单位企业年金方案
②上年度本企业财务报表
③建立企业年金的职工名册
④企业年金审批申请

随着资本市场发展和竞争日益激烈，保险市场出现了灵活可变的新型个人养老保险产品，包括（）。
①分红年金
②可变年金
③万能型年金
④可变万能年金

关于万能产品的信息披露，以下说法正确的有（）。
①产品说明书应当包括保证利率和演示利率下的保费、死亡保险金和保单价值
②如果保单期满前的现金价值不足以支付当前的保险成本及费用，保险公司应当提前通知投保人
③在宣布结算利率时，应当说明该利率的频率和时间
④保险公司应当每月向保单持有人寄送一份保单状态报告

企业年金信息披露报告必须经会计师事务所审计的有（）。
①账户管理人提交的年度企业年金基金账户管理报告
②受托人提交的年度企业年金基金管理报告
③投资管理人提交的经托管人确认的年度企业年金基金投资管理报告
④托管人提交的年度企业年金基金财务会计报告

保险公司养老保险产品的信息披露方式包括（）。
①产品说明书
②保险利益测算书
③保险建议书
④保险宣传单

目前中国老年人口比例达到12%，老年人口总数超过1.6亿人。人口老龄化仍处在加速发展阶段，到2015年中国老年人口总数将突破2亿人，2025年超过3亿人，本世纪中叶，将达到4.37亿人。近两年中国的总人口数增长每年均未超过700万，按此趋势，人口老龄化程度和峰值将比预期来得更早，也更为严重。长寿风险与老年收入保障问题已经成为现代社会的重要社会问题，而养老保险制度的有效调整与养老金产品的创新已成为共同关注的热点。

我国老年人的收入保障包括（）。
①个人储蓄
②出售自有资产
③邻里互助
④最低生活保障

目前中国老年人口比例达到12%，老年人口总数超过1.6亿人。人口老龄化仍处在加速发展阶段，到2015年中国老年人口总数将突破2亿人，2025年超过3亿人，本世纪中叶，将达到4.37亿人。近两年中国的总人口数增长每年均未超过700万，按此趋势，人口老龄化程度和峰值将比预期来得更早，也更为严重。长寿风险与老年收入保障问题已经成为现代社会的重要社会问题，而养老保险制度的有效调整与养老金产品的创新已成为共同关注的热点。

OECD的预测表明，老龄化将导致老龄人口相关的社会支出占GDP的比重从2000年的19%上升到2050年的26%，其中老龄人口的养老金支出和医疗卫生支出各占一半。我们国家也做了一些这方面的研究。按1998年的医疗实际费用支出计算，人口老化带来的医疗需求量负担到2025年将增加47%。
上述数据表明，老年人在年老时面临较高的（）。

目前中国老年人口比例达到12%，老年人口总数超过1.6亿人。人口老龄化仍处在加速发展阶段，到2015年中国老年人口总数将突破2亿人，2025年超过3亿人，本世纪中叶，将达到4.37亿人。近两年中国的总人口数增长每年均未超过700万，按此趋势，人口老龄化程度和峰值将比预期来得更早，也更为严重。长寿风险与老年收入保障问题已经成为现代社会的重要社会问题，而养老保险制度的有效调整与养老金产品的创新已成为共同关注的热点。

王明今年58岁，有股票资产20万元，经历2008年的股市阵痛后，刚恢复到其投资时的资产价值。他担心如果继续放在股票市场，再遇到国际金融危机或中国不利经济环境的影响，其养老将没有保障。最后咨询理财规划师后，他将股票资产15万元部分变现作为趸缴保费，从某寿险公司购买了个人养老终身年金保险。
从王明的行为看，他在主动规避老年风险中的（）。

目前中国老年人口比例达到12%，老年人口总数超过1.6亿人。人口老龄化仍处在加速发展阶段，到2015年中国老年人口总数将突破2亿人，2025年超过3亿人，本世纪中叶，将达到4.37亿人。近两年中国的总人口数增长每年均未超过700万，按此趋势，人口老龄化程度和峰值将比预期来得更早，也更为严重。长寿风险与老年收入保障问题已经成为现代社会的重要社会问题，而养老保险制度的有效调整与养老金产品的创新已成为共同关注的热点。

目前中国老年人口比例达到12%，老年人口总数超过1.6亿人。人口老龄化仍处在加速发展阶段，到2015年中国老年人口总数将突破2亿人，2025年超过3亿人，本世纪中叶，将达到4.37亿人。近两年中国的总人口数增长每年均未超过700万，按此趋势，人口老龄化程度和峰值将比预期来得更早，也更为严重。长寿风险与老年收入保障问题已经成为现代社会的重要社会问题，而养老保险制度的有效调整与养老金产品的创新已成为共同关注的热点。

目前中国老年人口比例达到12%，老年人口总数超过1.6亿人。人口老龄化仍处在加速发展阶段，到2015年中国老年人口总数将突破2亿人，2025年超过3亿人，本世纪中叶，将达到4.37亿人。近两年中国的总人口数增长每年均未超过700万，按此趋势，人口老龄化程度和峰值将比预期来得更早，也更为严重。长寿风险与老年收入保障问题已经成为现代社会的重要社会问题，而养老保险制度的有效调整与养老金产品的创新已成为共同关注的热点。

1997年《国务院关于建立统一的企业职工基本养老保险制度的决定》（国发[1997]26号文件）和2005年《国务院关于完善企业职工基本养老保险制度的决定》（国发[2005]38号文件），是体现和反映我国城镇企业职工养老保险制度建立、改革与发展的重要制度文件，也是我国城镇职工基本养老保险制度形成与发展的重要制度基础。

在世界企业年金的类型中，按给付方式分类可分为DB计划、DC计划和混合型计划（DB和DC的混合）。所谓DB模式，就是给付确定型（defined benefit）模式的简称。DC模式是缴费确定型（defined contribution）模式的简称。认识和掌握两种给付方式，在实际养老保险运营管理中是非常必要的。

养老保险DB计划的特点主要有（）。
①雇员退休后的养老金水平比较明确和稳定
②雇主承担投资风险
③雇员在不同养老保险计划之间转移流动比较容易
④一般都规定享受养老金的资格或条件

养老保险制度是为社会成员提供养老金的制度化安排，是为避免因老年失去工作和老年收入能力使老年生活来源中断，或因老年收入减少使生活水平下降而建立的保险制度。不管是养老保险的制度设计，还是基于其目标设定；不管是养老保险产品的开发，还是养老保险的有效管理，都需要对养老保险的种类、目标、特点进行充分认知。

M企业受到金融危机的影响，营业收入和利润直线下降，公司为了留住公司的中高层管理人员，动用历年利润节余，和中高层管理人员签订了一份合同。根据这份合同，M企业在A寿险公司为其员工一次性缴费购买团体养老年金保险计划。这些管理人员若不离职，每年可得到薪酬以外数万元的保险金，而只有他们工作满五年后，这些保险金的所有权才由公司变为个人所有。企业为有突出贡献的少部分员工购买了团体养老年金作为奖励，每年根据这些员工贡献不同缴纳保险费，而只有员工在企业工作满3年后，企业才兑现这部分奖金。

在世界企业年金的类型中，按给付方式分类可分为DB计划、DC计划和混合型计划（DB和DC的混合）。所谓DB模式，就是给付确定型（defined benefit）模式的简称。DC模式是缴费确定型（defined contribution）模式的简称。认识和掌握两种给付方式，在实际养老保险运营管理中是非常必要的。

公司治理一般包括内部治理和外部治理，前者是以产权为主线的内在制度安排，后者是以竞争为主线的外在制度安排。与一般的公司治理相比，养老保险运营体系的治理具有其特殊性。《保险公司养老保险业务管理办法》对养老保险公司治理结构进行了相关规定。

公司治理的内部治理机制一般包括（）。
①股东大会
②董事会
③监事会
④外部审计机构

N公司经市劳动和社会保障局审批后，建立了企业年金计划，为在职员工办理了一份补充养老保险。退休后，该公司职工除可享受基本养老金外，还可拿到另外一份补充养老金。N公司加入的太平工行智信企业年金计划，由太平养老保险股份有限公司作为受托人和投资管理人，由工商银行作为账户管理人和托管人。太平工行智信企业年金计划作为我国最早的准集合企业年金计划，被誉为“中国第一集合企业年金计划”。我国的集合企业年金最初模式是“2+2”业务模式，之后又有了“3+1”模式，与“3+1”模式并存的还有“1+2+n”的新模式。

1997年《国务院关于建立统一的企业职工基本养老保险制度的决定》（国发[1997]26号文件）和2005年《国务院关于完善企业职工基本养老保险制度的决定》（国发[2005]38号文件），是体现和反映我国城镇企业职工养老保险制度建立、改革与发展的重要制度文件，也是我国城镇职工基本养老保险制度形成与发展的重要制度基础。

养老保险制度是为社会成员提供养老金的制度化安排，是为避免因老年失去工作和老年收入能力使老年生活来源中断，或因老年收入减少使生活水平下降而建立的保险制度。不管是养老保险的制度设计，还是基于其目标设定；不管是养老保险产品的开发，还是养老保险的有效管理，都需要对养老保险的种类、目标、特点进行充分认知。

《保险公司养老保险业务管理办法》对保险公司销售个人养老保险产品的行为规范包括（）。
①不得通过夸大或者变相夸大保险合同利益、承诺高于保险条款规定的保底利率等方式误导投保人
②保险公司销售投保人具有投资选择权的养老年金保险产品，应当在投保人选择投资方式前，以书面形式向投保人明确提示投资风险，并由投保人签字确认
③对投保人具有投资选择权的养老年金保险产品，在保险合同约定的开始领取养老金年龄的前5年以内，保险公司不得向投保人推荐高风险投资组合
④保险公司销售个人养老年金保险产品，应对所包含的各种养老年金领取方式，向投保人提供领取金额示例

M企业受到金融危机的影响，营业收入和利润直线下降，公司为了留住公司的中高层管理人员，动用历年利润节余，和中高层管理人员签订了一份合同。根据这份合同，M企业在A寿险公司为其员工一次性缴费购买团体养老年金保险计划。这些管理人员若不离职，每年可得到薪酬以外数万元的保险金，而只有他们工作满五年后，这些保险金的所有权才由公司变为个人所有。企业为有突出贡献的少部分员工购买了团体养老年金作为奖励，每年根据这些员工贡献不同缴纳保险费，而只有员工在企业工作满3年后，企业才兑现这部分奖金。

按照《保险公司养老保险业务管理办法》规定，团体养老年金保险应符合的条件包括（）。
①以提供养老保障为目的，并由保险公司以一份保险合同承保
②被保险人为投保团体5人以上的特定成员
③保险合同约定被保险人生存至国家规定的退休年龄时，可选择由保险公司分期给付生存保险金
④分期给付生存保险金的，相邻两次给付的时间间隔为一年或者不超过一年

在世界企业年金的类型中，按给付方式分类可分为DB计划、DC计划和混合型计划（DB和DC的混合）。所谓DB模式，就是给付确定型（defined benefit）模式的简称。DC模式是缴费确定型（defined contribution）模式的简称。认识和掌握两种给付方式，在实际养老保险运营管理中是非常必要的。

职业年金制度在发达国家已有二百多年的发展历史，作为国家养老保障体系的重要支柱之一，它对缓解人口老龄化带来的基本养老金即第一支柱的支付压力起到了重要的作用。了解职业年金特点、国际运营模式、融资模式对发展我国企业年金具有重要的意义。

某企业为500名员工建立了契约型分红养老保险计划，计划约定企业为每位员工购买10000元的养老保险，企业将款项划入保险公司后，养老保险计划生效。款项到账后保险公司一方面运用企业缴纳的资金进行投资，另一方面为企业设立了各种账户，核算和记录企业以及员工的权益，为企业和员工提供各种账户管理服务。

1997年《国务院关于建立统一的企业职工基本养老保险制度的决定》（国发[1997]26号文件）和2005年《国务院关于完善企业职工基本养老保险制度的决定》（国发[2005]38号文件），是体现和反映我国城镇企业职工养老保险制度建立、改革与发展的重要制度文件，也是我国城镇职工基本养老保险制度形成与发展的重要制度基础。

N公司经市劳动和社会保障局审批后，建立了企业年金计划，为在职员工办理了一份补充养老保险。退休后，该公司职工除可享受基本养老金外，还可拿到另外一份补充养老金。N公司加入的太平工行智信企业年金计划，由太平养老保险股份有限公司作为受托人和投资管理人，由工商银行作为账户管理人和托管人。太平工行智信企业年金计划作为我国最早的准集合企业年金计划，被誉为“中国第一集合企业年金计划”。我国的集合企业年金最初模式是“2+2”业务模式，之后又有了“3+1”模式，与“3+1”模式并存的还有“1+2+n”的新模式。

N公司有一定数量的老员工，由于账户积累期限短，需要补偿对他们的养老金待遇，从而会形成养老保险的历史债务。在实践中，解决养老保险历史债务问题的方法包括（）。
①单独筹资工龄折算法
②提高缴费比例法
③延长缴费年限法
④给付确定法

在世界企业年金的类型中，按给付方式分类可分为DB计划、DC计划和混合型计划（DB和DC的混合）。所谓DB模式，就是给付确定型（defined benefit）模式的简称。DC模式是缴费确定型（defined contribution）模式的简称。认识和掌握两种给付方式，在实际养老保险运营管理中是非常必要的。

职业年金制度在发达国家已有二百多年的发展历史，作为国家养老保障体系的重要支柱之一，它对缓解人口老龄化带来的基本养老金即第一支柱的支付压力起到了重要的作用。了解职业年金特点、国际运营模式、融资模式对发展我国企业年金具有重要的意义。

M企业受到金融危机的影响，营业收入和利润直线下降，公司为了留住公司的中高层管理人员，动用历年利润节余，和中高层管理人员签订了一份合同。根据这份合同，M企业在A寿险公司为其员工一次性缴费购买团体养老年金保险计划。这些管理人员若不离职，每年可得到薪酬以外数万元的保险金，而只有他们工作满五年后，这些保险金的所有权才由公司变为个人所有。企业为有突出贡献的少部分员工购买了团体养老年金作为奖励，每年根据这些员工贡献不同缴纳保险费，而只有员工在企业工作满3年后，企业才兑现这部分奖金。

公司治理一般包括内部治理和外部治理，前者是以产权为主线的内在制度安排，后者是以竞争为主线的外在制度安排。与一般的公司治理相比，养老保险运营体系的治理具有其特殊性。《保险公司养老保险业务管理办法》对养老保险公司治理结构进行了相关规定。

某企业为500名员工建立了契约型分红养老保险计划，计划约定企业为每位员工购买10000元的养老保险，企业将款项划入保险公司后，养老保险计划生效。款项到账后保险公司一方面运用企业缴纳的资金进行投资，另一方面为企业设立了各种账户，核算和记录企业以及员工的权益，为企业和员工提供各种账户管理服务。

在该模式中，由保险公司完成的相关事项有（）。
①养老基金收付
②养老保险基金投资
③养老保险到期的给付
④账户管理人服务

N公司经市劳动和社会保障局审批后，建立了企业年金计划，为在职员工办理了一份补充养老保险。退休后，该公司职工除可享受基本养老金外，还可拿到另外一份补充养老金。N公司加入的太平工行智信企业年金计划，由太平养老保险股份有限公司作为受托人和投资管理人，由工商银行作为账户管理人和托管人。太平工行智信企业年金计划作为我国最早的准集合企业年金计划，被誉为“中国第一集合企业年金计划”。我国的集合企业年金最初模式是“2+2”业务模式，之后又有了“3+1”模式，与“3+1”模式并存的还有“1+2+n”的新模式。

职业年金制度在发达国家已有二百多年的发展历史，作为国家养老保障体系的重要支柱之一，它对缓解人口老龄化带来的基本养老金即第一支柱的支付压力起到了重要的作用。了解职业年金特点、国际运营模式、融资模式对发展我国企业年金具有重要的意义。

在职业年金信托管理模式中，职业年金资产保持其绝对的独立性，这种独立性体现在（）。
①职业年金资产独立于主办企业的其他资产
②职业年金资产必须与受托人托管的其他资产相分离
③职业年金资产必须与受托人的自有资产相分离
④委托人享有企业年金资产的所有权

1997年《国务院关于建立统一的企业职工基本养老保险制度的决定》（国发[1997]26号文件）和2005年《国务院关于完善企业职工基本养老保险制度的决定》（国发[2005]38号文件），是体现和反映我国城镇企业职工养老保险制度建立、改革与发展的重要制度文件，也是我国城镇职工基本养老保险制度形成与发展的重要制度基础。

养老保险制度是为社会成员提供养老金的制度化安排，是为避免因老年失去工作和老年收入能力使老年生活来源中断，或因老年收入减少使生活水平下降而建立的保险制度。不管是养老保险的制度设计，还是基于其目标设定；不管是养老保险产品的开发，还是养老保险的有效管理，都需要对养老保险的种类、目标、特点进行充分认知。

2008年济南工行成功营销山东瑞祥置业股份有限公司加入“泰康工行恒泰企业年金集合计划”，并选择了“稳健增长投资组合”。瑞祥置业的加入，也开创了“泰康工行恒泰企业年金集合计划”济南第一单。济南工行针对企业年金业务进行了专项培训，并编写“企业年金营销小贴士”，对恒泰企业年金集合计划的营销工作进行了全面部署；“泰康工行恒泰企业年金集合计划”拥有标准化、一站式、费用低等鲜明优势，尤其适合广大中小客户的企业年金需求；济南工行市场部门对辖内客户经过认真筛选，对筛选出的客户逐一进行电话访问，然后将有意向的客户确定为重点营销客户，进行上门跟进式营销。

某企业为500名员工建立了契约型分红养老保险计划，计划约定企业为每位员工购买10000元的养老保险，企业将款项划入保险公司后，养老保险计划生效。款项到账后保险公司一方面运用企业缴纳的资金进行投资，另一方面为企业设立了各种账户，核算和记录企业以及员工的权益，为企业和员工提供各种账户管理服务。

本套题中所提及的管理模式利润来源包括（）等部分。
①利差损益
②死差损益
③费差损益
④退保差损益

公司治理一般包括内部治理和外部治理，前者是以产权为主线的内在制度安排，后者是以竞争为主线的外在制度安排。与一般的公司治理相比，养老保险运营体系的治理具有其特殊性。《保险公司养老保险业务管理办法》对养老保险公司治理结构进行了相关规定。

养老保险公司治理机制一般包括（）。
①内控机制
②报告与传递机制
③信息披露
④纠错机制

养老保险制度是为社会成员提供养老金的制度化安排，是为避免因老年失去工作和老年收入能力使老年生活来源中断，或因老年收入减少使生活水平下降而建立的保险制度。不管是养老保险的制度设计，还是基于其目标设定；不管是养老保险产品的开发，还是养老保险的有效管理，都需要对养老保险的种类、目标、特点进行充分认知。

M企业受到金融危机的影响，营业收入和利润直线下降，公司为了留住公司的中高层管理人员，动用历年利润节余，和中高层管理人员签订了一份合同。根据这份合同，M企业在A寿险公司为其员工一次性缴费购买团体养老年金保险计划。这些管理人员若不离职，每年可得到薪酬以外数万元的保险金，而只有他们工作满五年后，这些保险金的所有权才由公司变为个人所有。企业为有突出贡献的少部分员工购买了团体养老年金作为奖励，每年根据这些员工贡献不同缴纳保险费，而只有员工在企业工作满3年后，企业才兑现这部分奖金。

如果M企业要为在职职工建立补充养老保险计划，可供选择的方式有（）。
①建立基本养老保险
②建立企业年金
③购买团体养老保险
④购买个人年金保险

职业年金制度在发达国家已有二百多年的发展历史，作为国家养老保障体系的重要支柱之一，它对缓解人口老龄化带来的基本养老金即第一支柱的支付压力起到了重要的作用。了解职业年金特点、国际运营模式、融资模式对发展我国企业年金具有重要的意义。

给付确定型职业年金的给付包括（）。
①定期养老金
②死亡给付
③伤残给付
④离职给付

1997年《国务院关于建立统一的企业职工基本养老保险制度的决定》（国发[1997]26号文件）和2005年《国务院关于完善企业职工基本养老保险制度的决定》（国发[2005]38号文件），是体现和反映我国城镇企业职工养老保险制度建立、改革与发展的重要制度文件，也是我国城镇职工基本养老保险制度形成与发展的重要制度基础。

N公司经市劳动和社会保障局审批后，建立了企业年金计划，为在职员工办理了一份补充养老保险。退休后，该公司职工除可享受基本养老金外，还可拿到另外一份补充养老金。N公司加入的太平工行智信企业年金计划，由太平养老保险股份有限公司作为受托人和投资管理人，由工商银行作为账户管理人和托管人。太平工行智信企业年金计划作为我国最早的准集合企业年金计划，被誉为“中国第一集合企业年金计划”。我国的集合企业年金最初模式是“2+2”业务模式，之后又有了“3+1”模式，与“3+1”模式并存的还有“1+2+n”的新模式。

职业年金制度在发达国家已有二百多年的发展历史，作为国家养老保障体系的重要支柱之一，它对缓解人口老龄化带来的基本养老金即第一支柱的支付压力起到了重要的作用。了解职业年金特点、国际运营模式、融资模式对发展我国企业年金具有重要的意义。

N公司经市劳动和社会保障局审批后，建立了企业年金计划，为在职员工办理了一份补充养老保险。退休后，该公司职工除可享受基本养老金外，还可拿到另外一份补充养老金。N公司加入的太平工行智信企业年金计划，由太平养老保险股份有限公司作为受托人和投资管理人，由工商银行作为账户管理人和托管人。太平工行智信企业年金计划作为我国最早的准集合企业年金计划，被誉为“中国第一集合企业年金计划”。我国的集合企业年金最初模式是“2+2”业务模式，之后又有了“3+1”模式，与“3+1”模式并存的还有“1+2+n”的新模式。

M企业受到金融危机的影响，营业收入和利润直线下降，公司为了留住公司的中高层管理人员，动用历年利润节余，和中高层管理人员签订了一份合同。根据这份合同，M企业在A寿险公司为其员工一次性缴费购买团体养老年金保险计划。这些管理人员若不离职，每年可得到薪酬以外数万元的保险金，而只有他们工作满五年后，这些保险金的所有权才由公司变为个人所有。企业为有突出贡献的少部分员工购买了团体养老年金作为奖励，每年根据这些员工贡献不同缴纳保险费，而只有员工在企业工作满3年后，企业才兑现这部分奖金。

公司治理一般包括内部治理和外部治理，前者是以产权为主线的内在制度安排，后者是以竞争为主线的外在制度安排。与一般的公司治理相比，养老保险运营体系的治理具有其特殊性。《保险公司养老保险业务管理办法》对养老保险公司治理结构进行了相关规定。

《保险公司养老保险业务管理办法》对养老保险公司治理结构与风险管理方面的相关规定包括（）。
①养老保险公司应当具备完善的公司治理结构
②养老保险公司应当具备完善的内部控制制度
③养老保险公司应当建立有效的风险管理体系
④按照中国保监会规定设置独立董事

1997年《国务院关于建立统一的企业职工基本养老保险制度的决定》（国发[1997]26号文件）和2005年《国务院关于完善企业职工基本养老保险制度的决定》（国发[2005]38号文件），是体现和反映我国城镇企业职工养老保险制度建立、改革与发展的重要制度文件，也是我国城镇职工基本养老保险制度形成与发展的重要制度基础。

2008年济南工行成功营销山东瑞祥置业股份有限公司加入“泰康工行恒泰企业年金集合计划”，并选择了“稳健增长投资组合”。瑞祥置业的加入，也开创了“泰康工行恒泰企业年金集合计划”济南第一单。济南工行针对企业年金业务进行了专项培训，并编写“企业年金营销小贴士”，对恒泰企业年金集合计划的营销工作进行了全面部署；“泰康工行恒泰企业年金集合计划”拥有标准化、一站式、费用低等鲜明优势，尤其适合广大中小客户的企业年金需求；济南工行市场部门对辖内客户经过认真筛选，对筛选出的客户逐一进行电话访问，然后将有意向的客户确定为重点营销客户，进行上门跟进式营销。

济南工行在客户定位与目标客户筛选上，所采用的策略包括（）。
①市场细分策略
②（对自己客户进行选择）关系营销策略
③重点营销策略
④跟进式营销策略

养老保险制度是为社会成员提供养老金的制度化安排，是为避免因老年失去工作和老年收入能力使老年生活来源中断，或因老年收入减少使生活水平下降而建立的保险制度。不管是养老保险的制度设计，还是基于其目标设定；不管是养老保险产品的开发，还是养老保险的有效管理，都需要对养老保险的种类、目标、特点进行充分认知。

强制储蓄性养老保险计划实践中主要有以新加坡为代表的中央公积金制度和以智利为代表的完全基金积累制度，目前新加坡中央公积金制度已经演化为一个综合性的社会保障计划，新加坡中央公积金基金管理运用呈现出的特点有（）。
①基金由中央公积金局进行管理
②公积金大部分投资于政府发行的证券
③以政府持有的资产作担保
④收益方式完全由中央公积金局控制

N企业2009年4月为员工建立企业年金计划（受托人、账户管理人、托管人、投资管理人由具有资质的不同机构进行）。采取缴费确定型、完全积累的个人账户管理模式，账户基金由公司缴费、个人缴费和投资收益构成。缴费额＝缴费基数×基本缴费比例×职务调整系数×工龄调整系数×司龄调整系数，缴费基数指员工上月计税工资总额，基本缴费比例按照工资总额4%执行。
职务调整系数按照员工的职务和技术级别确定，参照下表：
公司领导正职 公司领导副职 高级管理人员 中级管理人员 普通员工
2.0 1.8 1.5 1.3 1.0
工龄调整系数，按照员工的工龄确定，参照下表：
30-40年 20-30年 10-20年 5-10年 工龄5年以下
1.8 1.6 1.4 1.2 1.0
司龄调整系数，按照员工在本公司的连续服务年限确定，参照下表：
20年以上 15-20年 10-15年 5-10年 司龄5年以下
1.8 1.6 1.4 1.2 1.0
公司缴费为企业年金缴费额的80%，个人缴费为企业年金缴费额的20%。公司采取月缴费方式，员工个人缴费部分由公司从当月工资中代为扣缴。企业缴费在年工资总额的4%以内部分从成本列支，超过4%部分在职工福利费或自有资金中列支。个人缴费部分100%权益归个人所有，公司缴费部分以员工在公司建立企业年金后的服务年限按照下述比例执行：
服务年限 1年以内 1-2年 2-3年 3年以上
权益归属比例 0 30% 50% 100%

保险公司财务会计是适用于保险这一特殊行业的财务会计，它既沿用了会计的基本原理与方法，又具有保险行业特殊性。作为专业的保险理财规划师和员工福利规划师，在工作实践中应该掌握养老保险会计与财务管理的基本知识。同时，养老金精算对养老保险计划死亡率、养老金计划成本与给付水平、资产负债管理都是十分重要的。

职业年金制度在发达国家已有二百多年的发展历史，作为国家养老保障体系的重要支柱之一，它对缓解人口老龄化带来的基本养老金即第一支柱的支付压力起到了重要的作用。了解职业年金特点、国际运营模式、融资模式对发展我国企业年金具有重要的意义。

M企业受到金融危机的影响，营业收入和利润直线下降，公司为了留住公司的中高层管理人员，动用历年利润节余，和中高层管理人员签订了一份合同。根据这份合同，M企业在A寿险公司为其员工一次性缴费购买团体养老年金保险计划。这些管理人员若不离职，每年可得到薪酬以外数万元的保险金，而只有他们工作满五年后，这些保险金的所有权才由公司变为个人所有。企业为有突出贡献的少部分员工购买了团体养老年金作为奖励，每年根据这些员工贡献不同缴纳保险费，而只有员工在企业工作满3年后，企业才兑现这部分奖金。

保险公司财务会计是适用于保险这一特殊行业的财务会计，它既沿用了会计的基本原理与方法，又具有保险行业特殊性。作为专业的保险理财规划师和员工福利规划师，在工作实践中应该掌握养老保险会计与财务管理的基本知识。同时，养老金精算对养老保险计划死亡率、养老金计划成本与给付水平、资产负债管理都是十分重要的。

1997年《国务院关于建立统一的企业职工基本养老保险制度的决定》（国发[1997]26号文件）和2005年《国务院关于完善企业职工基本养老保险制度的决定》（国发[2005]38号文件），是体现和反映我国城镇企业职工养老保险制度建立、改革与发展的重要制度文件，也是我国城镇职工基本养老保险制度形成与发展的重要制度基础。

N企业2009年4月为员工建立企业年金计划（受托人、账户管理人、托管人、投资管理人由具有资质的不同机构进行）。采取缴费确定型、完全积累的个人账户管理模式，账户基金由公司缴费、个人缴费和投资收益构成。缴费额＝缴费基数×基本缴费比例×职务调整系数×工龄调整系数×司龄调整系数，缴费基数指员工上月计税工资总额，基本缴费比例按照工资总额4%执行。
职务调整系数按照员工的职务和技术级别确定，参照下表：
公司领导正职 公司领导副职 高级管理人员 中级管理人员 普通员工
2.0 1.8 1.5 1.3 1.0
工龄调整系数，按照员工的工龄确定，参照下表：
30-40年 20-30年 10-20年 5-10年 工龄5年以下
1.8 1.6 1.4 1.2 1.0
司龄调整系数，按照员工在本公司的连续服务年限确定，参照下表：
20年以上 15-20年 10-15年 5-10年 司龄5年以下
1.8 1.6 1.4 1.2 1.0
公司缴费为企业年金缴费额的80%，个人缴费为企业年金缴费额的20%。公司采取月缴费方式，员工个人缴费部分由公司从当月工资中代为扣缴。企业缴费在年工资总额的4%以内部分从成本列支，超过4%部分在职工福利费或自有资金中列支。个人缴费部分100%权益归个人所有，公司缴费部分以员工在公司建立企业年金后的服务年限按照下述比例执行：
服务年限 1年以内 1-2年 2-3年 3年以上
权益归属比例 0 30% 50% 100%

N公司经市劳动和社会保障局审批后，建立了企业年金计划，为在职员工办理了一份补充养老保险。退休后，该公司职工除可享受基本养老金外，还可拿到另外一份补充养老金。N公司加入的太平工行智信企业年金计划，由太平养老保险股份有限公司作为受托人和投资管理人，由工商银行作为账户管理人和托管人。太平工行智信企业年金计划作为我国最早的准集合企业年金计划，被誉为“中国第一集合企业年金计划”。我国的集合企业年金最初模式是“2+2”业务模式，之后又有了“3+1”模式，与“3+1”模式并存的还有“1+2+n”的新模式。

养老保险制度是为社会成员提供养老金的制度化安排，是为避免因老年失去工作和老年收入能力使老年生活来源中断，或因老年收入减少使生活水平下降而建立的保险制度。不管是养老保险的制度设计，还是基于其目标设定；不管是养老保险产品的开发，还是养老保险的有效管理，都需要对养老保险的种类、目标、特点进行充分认知。

2008年济南工行成功营销山东瑞祥置业股份有限公司加入“泰康工行恒泰企业年金集合计划”，并选择了“稳健增长投资组合”。瑞祥置业的加入，也开创了“泰康工行恒泰企业年金集合计划”济南第一单。济南工行针对企业年金业务进行了专项培训，并编写“企业年金营销小贴士”，对恒泰企业年金集合计划的营销工作进行了全面部署；“泰康工行恒泰企业年金集合计划”拥有标准化、一站式、费用低等鲜明优势，尤其适合广大中小客户的企业年金需求；济南工行市场部门对辖内客户经过认真筛选，对筛选出的客户逐一进行电话访问，然后将有意向的客户确定为重点营销客户，进行上门跟进式营销。

济南工行营销该年金计划的渠道主要是电话营销，电话营销的优点包括（）。
①成本低、效率高，不受制于传统营销的交通等条件限制
②整个营销过程，包括通话过程及处理结果都会被记录，具有可控性
③管理人员可以清晰知道团队在营销过程中各个环节的优劣
④客户对产品的反馈评价及时

Pension&Investment 的研究显示，截至2008年9月30日，美国规模前1000的退休计划基金净值为6.4万亿美元，占美国养老金市场的40.2%，占美国所有政府和企业发起的退休计划基金的62.7%，与2007年同期相比下降了9538亿美元，下降比例约为13%，这是美国规模前1000退休计划30年来幅度最大的下跌。截至2008年12月31日，次贷危机爆发以来15个月全美退休金规模前1000计划的总损失可能会达到1.7万亿美元，总资产下降约23.3%。另外，截至2008年9月30日，美国规模前200的退休计划资产之和相比2007年同期下降了15.7%，同样是P&I追踪美国退休计划资产30年以来损失最严重的一次。

养老基金资产管理和投资管理要求资产负债的匹配管理，资产负债匹配管理要求资产与负债（）。
①规模匹配
②结构匹配
③期限匹配
④各种投资目标互补

M企业受到金融危机的影响，营业收入和利润直线下降，公司为了留住公司的中高层管理人员，动用历年利润节余，和中高层管理人员签订了一份合同。根据这份合同，M企业在A寿险公司为其员工一次性缴费购买团体养老年金保险计划。这些管理人员若不离职，每年可得到薪酬以外数万元的保险金，而只有他们工作满五年后，这些保险金的所有权才由公司变为个人所有。企业为有突出贡献的少部分员工购买了团体养老年金作为奖励，每年根据这些员工贡献不同缴纳保险费，而只有员工在企业工作满3年后，企业才兑现这部分奖金。

N企业2009年4月为员工建立企业年金计划（受托人、账户管理人、托管人、投资管理人由具有资质的不同机构进行）。采取缴费确定型、完全积累的个人账户管理模式，账户基金由公司缴费、个人缴费和投资收益构成。缴费额＝缴费基数×基本缴费比例×职务调整系数×工龄调整系数×司龄调整系数，缴费基数指员工上月计税工资总额，基本缴费比例按照工资总额4%执行。
职务调整系数按照员工的职务和技术级别确定，参照下表：
公司领导正职 公司领导副职 高级管理人员 中级管理人员 普通员工
2.0 1.8 1.5 1.3 1.0
工龄调整系数，按照员工的工龄确定，参照下表：
30-40年 20-30年 10-20年 5-10年 工龄5年以下
1.8 1.6 1.4 1.2 1.0
司龄调整系数，按照员工在本公司的连续服务年限确定，参照下表：
20年以上 15-20年 10-15年 5-10年 司龄5年以下
1.8 1.6 1.4 1.2 1.0
公司缴费为企业年金缴费额的80%，个人缴费为企业年金缴费额的20%。公司采取月缴费方式，员工个人缴费部分由公司从当月工资中代为扣缴。企业缴费在年工资总额的4%以内部分从成本列支，超过4%部分在职工福利费或自有资金中列支。个人缴费部分100%权益归个人所有，公司缴费部分以员工在公司建立企业年金后的服务年限按照下述比例执行：
服务年限 1年以内 1-2年 2-3年 3年以上
权益归属比例 0 30% 50% 100%

2008年济南工行成功营销山东瑞祥置业股份有限公司加入“泰康工行恒泰企业年金集合计划”，并选择了“稳健增长投资组合”。瑞祥置业的加入，也开创了“泰康工行恒泰企业年金集合计划”济南第一单。济南工行针对企业年金业务进行了专项培训，并编写“企业年金营销小贴士”，对恒泰企业年金集合计划的营销工作进行了全面部署；“泰康工行恒泰企业年金集合计划”拥有标准化、一站式、费用低等鲜明优势，尤其适合广大中小客户的企业年金需求；济南工行市场部门对辖内客户经过认真筛选，对筛选出的客户逐一进行电话访问，然后将有意向的客户确定为重点营销客户，进行上门跟进式营销。

保险公司财务会计是适用于保险这一特殊行业的财务会计，它既沿用了会计的基本原理与方法，又具有保险行业特殊性。作为专业的保险理财规划师和员工福利规划师，在工作实践中应该掌握养老保险会计与财务管理的基本知识。同时，养老金精算对养老保险计划死亡率、养老金计划成本与给付水平、资产负债管理都是十分重要的。

N公司经市劳动和社会保障局审批后，建立了企业年金计划，为在职员工办理了一份补充养老保险。退休后，该公司职工除可享受基本养老金外，还可拿到另外一份补充养老金。N公司加入的太平工行智信企业年金计划，由太平养老保险股份有限公司作为受托人和投资管理人，由工商银行作为账户管理人和托管人。太平工行智信企业年金计划作为我国最早的准集合企业年金计划，被誉为“中国第一集合企业年金计划”。我国的集合企业年金最初模式是“2+2”业务模式，之后又有了“3+1”模式，与“3+1”模式并存的还有“1+2+n”的新模式。

N企业2009年4月为员工建立企业年金计划（受托人、账户管理人、托管人、投资管理人由具有资质的不同机构进行）。采取缴费确定型、完全积累的个人账户管理模式，账户基金由公司缴费、个人缴费和投资收益构成。缴费额＝缴费基数×基本缴费比例×职务调整系数×工龄调整系数×司龄调整系数，缴费基数指员工上月计税工资总额，基本缴费比例按照工资总额4%执行。
职务调整系数按照员工的职务和技术级别确定，参照下表：
公司领导正职 公司领导副职 高级管理人员 中级管理人员 普通员工
2.0 1.8 1.5 1.3 1.0
工龄调整系数，按照员工的工龄确定，参照下表：
30-40年 20-30年 10-20年 5-10年 工龄5年以下
1.8 1.6 1.4 1.2 1.0
司龄调整系数，按照员工在本公司的连续服务年限确定，参照下表：
20年以上 15-20年 10-15年 5-10年 司龄5年以下
1.8 1.6 1.4 1.2 1.0
公司缴费为企业年金缴费额的80%，个人缴费为企业年金缴费额的20%。公司采取月缴费方式，员工个人缴费部分由公司从当月工资中代为扣缴。企业缴费在年工资总额的4%以内部分从成本列支，超过4%部分在职工福利费或自有资金中列支。个人缴费部分100%权益归个人所有，公司缴费部分以员工在公司建立企业年金后的服务年限按照下述比例执行：
服务年限 1年以内 1-2年 2-3年 3年以上
权益归属比例 0 30% 50% 100%

Pension&Investment 的研究显示，截至2008年9月30日，美国规模前1000的退休计划基金净值为6.4万亿美元，占美国养老金市场的40.2%，占美国所有政府和企业发起的退休计划基金的62.7%，与2007年同期相比下降了9538亿美元，下降比例约为13%，这是美国规模前1000退休计划30年来幅度最大的下跌。截至2008年12月31日，次贷危机爆发以来15个月全美退休金规模前1000计划的总损失可能会达到1.7万亿美元，总资产下降约23.3%。另外，截至2008年9月30日，美国规模前200的退休计划资产之和相比2007年同期下降了15.7%，同样是P&I追踪美国退休计划资产30年以来损失最严重的一次。

为能让养老基金既能分享资本市场景气时经济增长的收益，也要规避资本市场非景气时的各种风险，因此需要对养老基金资产进行动态资产配置和有效的资产组合，养老保险基金投资管理人在资本市场上选择投资组合资产主要取决于（）等因素。
①养老保险计划本身的资产负债性质和特点
②资本市场的发达和完善程度
③政府的投资限制
④投资工具投资回报率的高低

M企业受到金融危机的影响，营业收入和利润直线下降，公司为了留住公司的中高层管理人员，动用历年利润节余，和中高层管理人员签订了一份合同。根据这份合同，M企业在A寿险公司为其员工一次性缴费购买团体养老年金保险计划。这些管理人员若不离职，每年可得到薪酬以外数万元的保险金，而只有他们工作满五年后，这些保险金的所有权才由公司变为个人所有。企业为有突出贡献的少部分员工购买了团体养老年金作为奖励，每年根据这些员工贡献不同缴纳保险费，而只有员工在企业工作满3年后，企业才兑现这部分奖金。

保险公司财务会计是适用于保险这一特殊行业的财务会计，它既沿用了会计的基本原理与方法，又具有保险行业特殊性。作为专业的保险理财规划师和员工福利规划师，在工作实践中应该掌握养老保险会计与财务管理的基本知识。同时，养老金精算对养老保险计划死亡率、养老金计划成本与给付水平、资产负债管理都是十分重要的。

保险公司在收入方面具有鲜明的行业特征，这些特征主要体现在（）。
①保险公司利润是大数定理的结果
②保险公司利润是单个业务利润相加的结果
③保险公司利润计算一般需要借助保险精算进行合理的估计
④保险公司的利润一般体现为承保利润和投资利润

N企业2009年4月为员工建立企业年金计划（受托人、账户管理人、托管人、投资管理人由具有资质的不同机构进行）。采取缴费确定型、完全积累的个人账户管理模式，账户基金由公司缴费、个人缴费和投资收益构成。缴费额＝缴费基数×基本缴费比例×职务调整系数×工龄调整系数×司龄调整系数，缴费基数指员工上月计税工资总额，基本缴费比例按照工资总额4%执行。
职务调整系数按照员工的职务和技术级别确定，参照下表：
公司领导正职 公司领导副职 高级管理人员 中级管理人员 普通员工
2.0 1.8 1.5 1.3 1.0
工龄调整系数，按照员工的工龄确定，参照下表：
30-40年 20-30年 10-20年 5-10年 工龄5年以下
1.8 1.6 1.4 1.2 1.0
司龄调整系数，按照员工在本公司的连续服务年限确定，参照下表：
20年以上 15-20年 10-15年 5-10年 司龄5年以下
1.8 1.6 1.4 1.2 1.0
公司缴费为企业年金缴费额的80%，个人缴费为企业年金缴费额的20%。公司采取月缴费方式，员工个人缴费部分由公司从当月工资中代为扣缴。企业缴费在年工资总额的4%以内部分从成本列支，超过4%部分在职工福利费或自有资金中列支。个人缴费部分100%权益归个人所有，公司缴费部分以员工在公司建立企业年金后的服务年限按照下述比例执行：
服务年限 1年以内 1-2年 2-3年 3年以上
权益归属比例 0 30% 50% 100%

Pension&Investment 的研究显示，截至2008年9月30日，美国规模前1000的退休计划基金净值为6.4万亿美元，占美国养老金市场的40.2%，占美国所有政府和企业发起的退休计划基金的62.7%，与2007年同期相比下降了9538亿美元，下降比例约为13%，这是美国规模前1000退休计划30年来幅度最大的下跌。截至2008年12月31日，次贷危机爆发以来15个月全美退休金规模前1000计划的总损失可能会达到1.7万亿美元，总资产下降约23.3%。另外，截至2008年9月30日，美国规模前200的退休计划资产之和相比2007年同期下降了15.7%，同样是P&I追踪美国退休计划资产30年以来损失最严重的一次。

Pension&Investment 的研究显示，截至2008年9月30日，美国规模前1000的退休计划基金净值为6.4万亿美元，占美国养老金市场的40.2%，占美国所有政府和企业发起的退休计划基金的62.7%，与2007年同期相比下降了9538亿美元，下降比例约为13%，这是美国规模前1000退休计划30年来幅度最大的下跌。截至2008年12月31日，次贷危机爆发以来15个月全美退休金规模前1000计划的总损失可能会达到1.7万亿美元，总资产下降约23.3%。另外，截至2008年9月30日，美国规模前200的退休计划资产之和相比2007年同期下降了15.7%，同样是P&I追踪美国退休计划资产30年以来损失最严重的一次。

保险公司财务会计是适用于保险这一特殊行业的财务会计，它既沿用了会计的基本原理与方法，又具有保险行业特殊性。作为专业的保险理财规划师和员工福利规划师，在工作实践中应该掌握养老保险会计与财务管理的基本知识。同时，养老金精算对养老保险计划死亡率、养老金计划成本与给付水平、资产负债管理都是十分重要的。

相比于DB计划，尽管DC计划对精算的要求较低，但精算仍然在很多方面发挥重要作用，包括（）。
①确定养老金目标替代率和所需的缴费水平
②对不同加入年龄和工龄的职工确定公平的缴费水平
③测算税优政策对缴费和给付的影响
④定期审核和检验缴费及其投资积累实现预期养老金目标的程度

M企业受到金融危机的影响，营业收入和利润直线下降，公司为了留住公司的中高层管理人员，动用历年利润节余，和中高层管理人员签订了一份合同。根据这份合同，M企业在A寿险公司为其员工一次性缴费购买团体养老年金保险计划。这些管理人员若不离职，每年可得到薪酬以外数万元的保险金，而只有他们工作满五年后，这些保险金的所有权才由公司变为个人所有。企业为有突出贡献的少部分员工购买了团体养老年金作为奖励，每年根据这些员工贡献不同缴纳保险费，而只有员工在企业工作满3年后，企业才兑现这部分奖金。

相比于其他金融机构，保险公司提供养老保险服务的独特优势在于（）。
①建立了比较完善的账户管理系统
②具有强大的精算实力
③能够为投保人提供健康保险、意外伤害保险等综合保障方案
④可以提供多样化的年金产品

保险公司财务会计是适用于保险这一特殊行业的财务会计，它既沿用了会计的基本原理与方法，又具有保险行业特殊性。作为专业的保险理财规划师和员工福利规划师，在工作实践中应该掌握养老保险会计与财务管理的基本知识。同时，养老金精算对养老保险计划死亡率、养老金计划成本与给付水平、资产负债管理都是十分重要的。

保险公司财务会计是适用于保险这一特殊行业的财务会计，它既沿用了会计的基本原理与方法，又具有保险行业特殊性。作为专业的保险理财规划师和员工福利规划师，在工作实践中应该掌握养老保险会计与财务管理的基本知识。同时，养老金精算对养老保险计划死亡率、养老金计划成本与给付水平、资产负债管理都是十分重要的。