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问答题
宝洁公司在用人方面是外企中最为独特的，与其他外企不同，它只接收刚从大学毕业的学生。由于我国只有每年的7月份才有毕业生，宝洁才不得不接收少量的非应届毕业生。中国宝洁公司北京地区人力资源部傅经理介绍说，在中国宝洁公司，90%的管理人员是从各大学应届毕业生中招聘来的。 20年来，宝洁公司已经聘用了几千名应届大学生。 请结合本案例回答以下问题： 在招聘应届大学毕业生时，宝洁公司应该注意哪些问题？
答案：
在进行校园招聘时，宝洁公司应注意以下问题： ①及时了解和掌握政府在大学生就业方面的相关政策和规定。国家对大学生的就业...
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问答题
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答案：
宝洁公司只招应届大学毕业生的原因主要包括： ①应届大学毕业生具有较强的可塑性，容易接受组织文化，能够较快融人企业价值...
问答题
TS集团公司在刚刚起步时，曾在报纸上公开刊登向社会招聘高级技术管理人才的广告。在一周内就有200余名专业技术人员前来报名，自荐担任TS集团的经理、部门主管、总工程师等。公司专门从某大学聘请了人力资源管理方面的专家组成招聘团，并由总裁亲自参加。随后，招聘团对应聘者进行了笔试、面试等选拔测试，挑选出一批优秀的人才。这次向社会公开招聘人才的尝试，给，TS集团带来了新的生机和活力，使其迅速发展成为"-3地知名的公司。 随着知名度的迅速提高，该公司开始从组织内部寻找人才。公司决策层认为：寻找人才是非常困难的，但是组织内部机构健全，管理上了轨道，大家懂得做事，单位主管有了知人之明，有了伯乐，人才自然会被挖掘出来。基于这个思想，每当人员缺少的时候，该公司并不是立即对外招聘，而是先看本公司内部的其它部门有没有合适的人员可以调任。如果有，先在内部解决，各个部门之间可以互通有无进行人才交流，只要是本部门需要的人才，双方部门领导同意就可以向人力资源部提出调动申请。 请回答： 在起步阶段。TS集团公司为什么采用外部招募的方式？
答案：
在起步阶段，TS集团公司采用外部招募方式的原因主要有： ①内部人才匮乏。在起步阶段，公司内部人才匮乏，只能采用外部招...
问答题
图2—1显示了某地多家企业办公室职员、专业技术人员和中层管理人员招聘渠道选择情况。
答案：
图2—1中所提到的四种招聘渠道的优缺点具体分析如下： ①内部晋升。指从企业内部人力资源储备中选拔出合适的...
问答题
宝洁公司在用人方面是外企中最为独特的，与其他外企不同，它只接收刚从大学毕业的学生。由于我国只有每年的7月份才有毕业生，宝洁才不得不接收少量的非应届毕业生。中国宝洁公司北京地区人力资源部傅经理介绍说，在中国宝洁公司，90%的管理人员是从各大学应届毕业生中招聘来的。 20年来，宝洁公司已经聘用了几千名应届大学生。 请结合本案例回答以下问题： 在招聘应届大学毕业生时，宝洁公司应该注意哪些问题？
答案：
在进行校园招聘时，宝洁公司应注意以下问题： ①及时了解和掌握政府在大学生就业方面的相关政策和规定。国家对大学生的就业...
问答题
图2—1显示了某地多家企业办公室职员、专业技术人员和中层管理人员招聘渠道选择情况。
答案：
如图2—1所示，三类人员招聘渠道的主要方式及其原因分析如下： ①办公室职员招聘渠道的主要方式是内部招聘。...
问答题
TS集团公司在刚刚起步时，曾在报纸上公开刊登向社会招聘高级技术管理人才的广告。在一周内就有200余名专业技术人员前来报名，自荐担任TS集团的经理、部门主管、总工程师等。公司专门从某大学聘请了人力资源管理方面的专家组成招聘团，并由总裁亲自参加。随后，招聘团对应聘者进行了笔试、面试等选拔测试，挑选出一批优秀的人才。这次向社会公开招聘人才的尝试，给，TS集团带来了新的生机和活力，使其迅速发展成为"-3地知名的公司。 随着知名度的迅速提高，该公司开始从组织内部寻找人才。公司决策层认为：寻找人才是非常困难的，但是组织内部机构健全，管理上了轨道，大家懂得做事，单位主管有了知人之明，有了伯乐，人才自然会被挖掘出来。基于这个思想，每当人员缺少的时候，该公司并不是立即对外招聘，而是先看本公司内部的其它部门有没有合适的人员可以调任。如果有，先在内部解决，各个部门之间可以互通有无进行人才交流，只要是本部门需要的人才，双方部门领导同意就可以向人力资源部提出调动申请。 请回答： 随着企业的知名度越来越高。TS集团公司为什么优先从组织内部寻找人才？
答案：
随着TS集团公司的知名度越来越高，其公司内部人才充实，有条件从内部招募人才，因而优先从组织内部寻找人才。而且，相对于内部...
