各国员工福利发展的经验表明，保险等金融工具的创新能够为员工福利计划的设计提供...

单项选择题

任何国家和地区员工福利制度的建立和发展，都离不开其所处的社会、经济、政治乃至人文环境。但是，员工福利制度的发展对社会、经济、政治乃至人文环境却产生不了什么影响。（）

A．对
B．错

单项选择题

结果公平分为两类：绝对结果公平和相对结果公平。关于绝对结果公平的理解，下列正确的有（）：①社会成员的收入不按贡献而是按人头来分配；②追求平均，社会成员之间收入结果差距很小；③就同一个体而言，其产出、贡献与所得是否匹配、相称；④是一种平均主义。

A．①②③④
B．②③④
C．①②④
D．①②③

单项选择题

建立员工福利制度能够带来的经济效应包括下列（）：①经济补偿与保障效应；②储蓄效应；③投资效应；④马太效应；⑤激励与约束效应。

A．①②④⑤
B．①②③⑤
C．②③④⑤
D．①③④⑤

单项选择题

20世纪80年代以来，社会福利制度改革几乎成了世界上所有国家的议题。从计划经济转向市场经济的国家，在彻底打破“结构性福利模式”，把社会福利系统从社会生产系统和社会管理系统中分离出来，实现福利的社会化和市场化。（）

A．对
B．错

单项选择题

一个国家不要走进福利陷阱，需要掌握的核心要点是（）。

A．要大量削减当前已经实施的由政府主导的社会保障项目
B．用企业提供的员工福利适度取代政府提供的社会保障
C．由跨国企业、世界性组织共同提倡全面削减社会再分配的比重
D．要严格限制享受社会保障的民众群体

单项选择题

关于员工福利制度和城市贫困的陈述，正确的有（）：①二者之间没有任何必然联系；②完善的员工福利制度可以有效的防止和缓解城市贫困；③完善的员工福利制度可以在很大程度上提高雇员个人和家庭成员在生命波折期的实际收入，从而分散生活中的各种风险，防止城市贫困加剧；④完善的员工福利制度在提供生命波折期基本生活保障的前提下，可以提高员工的生存和竞争能力，缓解城市贫困。

A．①
B． ②③
C．③④
D．②③④

单项选择题

2007年以来的次贷危机已经把全世界拖进了衰退之中，从这次危机中我们能够充分感受到经济增长所带来的风险。关于这一问题，下列陈述正确的有（）：①金融成为经济的核心后，风险传递速度快，风险波及面大；②证券化、衍生品等金融工具的出现，带来了新的风险；③信用经济与传统的自然经济、计划经济相比，风险进一步加大；④信用经济中风险传递的速度加快，一旦引发风险，整个经济崩溃的速度也特别快；⑤为了防范风险的发生，我们应该停止金融创新，主动规避风险。

A．①②③④
B．①③④⑤
C．②③④⑤
D．①②③④⑤

单项选择题

经济发展与社会转型导致各国员工所面临的风险总量增大。以下属于新的疾病带来的风险有（）：①气候变暖导致地球生物物种结构发生很大变化；②亚健康、过劳死逐渐成为职业人群的共同威胁；③患病后医疗支出增大；④猪流感、非典等现代疾病大大改变了传统的疾病谱结构；⑤网络的出现使得很多人都严重依赖网络。

A．①②③④
B．②③④⑤
C．①④⑤
D．②③④

单项选择题

关于经济增长、经济发展与员工福利制度的关系，下列说法错误的是（）。

A．经济增长决定着员工福利制度的范围、项目、内容与保障水平
B．经济增长速度影响基金积累型员工福利的投资收益
C．员工福利制度的完善是经济增长的一项内容
D．单纯追求经济增长，牺牲社会保障与员工福利，必将毁坏经济持续增长的基础

单项选择题

关于劳动力市场对员工福利制度的影响，正确的有（）:①劳动力市场状况会在一定程度上影响员工福利制度；②一般而言，劳动力市场供大于求会促进员工福利制度的发展；③一般而言，劳动力市场供大于求会抑制员工福利制度的发展；④员工福利制度与劳动力市场的流动性无关。

A．①③④
B．①②④
C．②④
D．①③

单项选择题

企业文化的构成分为四个层面，其中，员工福利计划属于其中的（）。

A．精神文化层
B．行为文化层
C．制度文化层
D．物质文化层

单项选择题

1951年颁布的《中华人民共和国劳动保险条例》规定的福利项目包括（）：①养老保险；②生育保险；③疾病保险；④伤残保险；⑤死亡和遗属保险。

A．①②③④
B．①③④
C．①②④⑤
D．①②③④⑤

单项选择题

关于我国计划经济下的单位福利制度与现代员工福利制度，下列说法正确的有（）：①计划经济下的单位福利制度仅相当于现代员工福利制度的第一层次——法定形式的员工福利制度；②单位福利的最终目标是提供社会福利，保障并不断完善社会所有成员的基本生活，提高其生活质量；③相比单位福利，现代员工福利制度内容更丰富；④现代员工福利制度的主要目标是参与市场竞争并促使利润最大化；⑤单位福利的维持必须借助政府干预和公共资源的初次分配。

A． ①②③④
B．①②④⑤
C．①③④⑤
D．①②③④⑤

单项选择题

2000年，我国中央政府在总结世界各国各种类型的雇主养老金、补充养老保险和职业养老金的经验之后，在“十五”规划中明确中国社会养老保险体系的第二支柱是（）。

A．基本养老保险
B．终身寿险
C．个人储蓄
D．企业年金

单项选择题

2000年实施的《关于完善城镇社会保障体系试点方案》指出要逐步建立多层次的医疗保障体系，其中具体内容包括下列（）：①贯彻落实国家公务员医疗补助办法；②建立城乡统一的医疗保险制度；③要建立社会医疗救助制度；④有条件的企业可以为职工建立补充医疗保险，提取额在工资总额百分之四以内的从成本中列支；⑤实行职工大额医疗费用补助办法，妥善解决基本医疗保险最高支付限额以上的医疗费用。

A．①②③④
B．①③④⑤
C．②③④⑤
D．①②③④⑤

单项选择题

1994年7月国务院发布《关于深化城镇住房制度改革的决定》，提出要建立的新住房制度包括（）：①福利分房；②提高住房租金；③建立住房公积金制度；④住房商品化；⑤住房分配货币化。

A．①②③④
B．①③④⑤
C．②③④⑤
D．①②③④⑤

单项选择题

我国现行的城镇企业职工基本医疗保险制度的基本医疗保险金由统筹基金和个人账户构成。职工个人缴纳的医疗保险费，一部分进入社会统筹，一部分进入个人账户。（）

A．对
B．错

单项选择题

我国现行的城镇企业职工基本医疗保险制度发展方向是坚持社会统筹与个人账户相结合，其中基本医疗保险费（）。

A．由政府、企业和个人三方共同负担
B．由职工个人自己负担
C．由企业和个人共同负担
D．由政府和企业共同负担

单项选择题

根据我国的社会保险制度改革和住房制度改革的强制性规定，企业提供给员工的主要福利包括下列（）：①失业保险；②企业年金；③住房公积金；④基本养老保险；⑤工伤保险。

A．①③④⑤
B．②③⑤
C．①②③
D．①②③④⑤

单项选择题

目前，国内自愿性的员工福利包括下列（）：①带薪休假；②生育保险；③教育培训；④职工持股计划；⑤子女教育辅助。

A．①②③④⑤
B．①②③④
C．②③④⑤
D．①③④⑤

单项选择题

根据我国相关的法规，工伤保险保险费缴费的基础是（）。

A．本单位职工平均工资
B．本单位职工工资总额
C．全社会职工平均工资
D．全社会职工工资总额

单项选择题

公司所有者可能面临的员工职业伤害赔偿风险属于（）。

A．信用风险
B．人身风险
C．财产风险
D．责任风险

单项选择题

2008年的汶川地震给很多企业及其员工造成了惨重的财产和人身伤亡损失，地震风险属于（）。

A．基本风险
B．特定风险
C．投机风险
D．社会风险

单项选择题

某企业在2008年南方冰雪灾害期间，为了保障员工安全，主动放弃了当时应该在南方运作的一些项目。公司的这种风险控制手段属于（）。

A．自留
B．转移
C．回避
D．防损与减损

单项选择题

在员工福利建设方面，构成企业风险成本的不包括（）。

A．企业为员工福利计划缴纳的保险费
B．因员工生病而支付的医疗及抚恤费用
C．因员工生病而得到的团体保险赔付金
D．雇员因员工福利计划缺失离职而导致人力资源的损失

单项选择题

以下关于风险对个人和家庭经济影响的陈述，正确的是（）：①风险对个人和家庭的影响是非常深远的；②风险事故可能导致家庭现金流的中断，影响个人和家庭的生活水平；③风险的不确定性会左右家庭的经济决策，影响其行动计划；④风险的不确定性会影响个人的职业选择和对工作单位的态度；⑤风险的不确定性带来的系统性风险考验着政府和国家的合法性基础。

A．①②③④⑤
B．①②③④
C．②③④⑤
D．①③④⑤

单项选择题

关于利用保险机制和员工福利制度解决我国人口问题导致的风险，陈述错误的有（）。

A．提高对孕妇及新生儿的福利水平，保障新增人口的数量和质量
B．用保险机制和员工福利制度代替养儿防老，帮助控制人口
C．用当代寿险和员工福利制度实现社会保障支出的跨期均衡消费
D．给计划生育家庭以全面的生活保障，消除计生户家庭的后顾之忧，更好地落实计划生育政策

单项选择题

目前，我国劳动力市场的就业压力主要来自（）：①劳动年龄人口的自然增长；②农村剩余劳动力向城市转移；③经济体制改革使大批城镇职工下岗；④退休年龄延长使工作岗位相对减少。

A．①②③
B．②③④
C．①②④
D．①②③④

单项选择题

当前，中国大陆的企业员工抵御风险时所面临的问题包括（）：①国际支持很多，但渠道不够通畅；②个人和家庭的自我保障能力非常有限；③企业员工福利项目残缺不全，且保障水平普遍低下；④政府提供的社会保障覆盖不足。

A．①②③
B．②③④
C．①②④
D．①②③④

单项选择题

随着专业护理机构的出现和护理服务体系的建设，第三方的护理方式得到推广。老年人在获得护理便利性的同时，护理费用也将迅速增长。这种经济风险也为长期护理保险的发展孕育了必要条件。（）

A．对
B．错

单项选择题

根据2002年卫生部颁布的《职业健康监护管理办法》的规定，用人单位的以下安排属于违法用工行为（）：①安排未经职业健康检查的劳动者从事接触职业病危害的作业；②安排孕期妇女职工从事对本人和胎儿有危害的作业；③安排哺乳期妇女从事劳动强度极低的作业；④安排有职业禁忌症的劳动者从事所禁忌的作业。

A．①②③
B．①③④
C．①②③④
D． ①②④

单项选择题

《中华人民共和国妇女权益保障法（2005年修正）》规定，在晋职、晋级、评定专业技术职务等方面，应当坚持的原则是（）。

A．妇女优先
B．男女平等
C．男士优先
D．为女士适当降低标准

单项选择题

1999年，保监会发布《关于配合社会基本医疗保险体制改革有关问题的通知》，其中规定，作为社会基本医疗保险配套的商业医疗保险，主要承保（）。

A．社会基本医疗保险“封顶线”以上部分的医疗费支出
B．社会基本医疗保险的除外责任
C．社会基本医疗保险不能覆盖的全部医疗费支出
D．社会基本医疗保险还没有建立的地区和行业

单项选择题

我国城市社会保障制度改革面临的主要问题之一是社会保障责任不清，关系不顺。具体表现为（）：①社会保险和其他保障制度的关系没有理顺；②中央政府和地方政府责任不清；③城市和农村社会保障制度的关系不顺；④基本养老保险和企业年金制度的关系不顺；⑤政府责任和民间责任不明确。

A．①②③
B．②④⑤
C．①②⑤
D．①②④

单项选择题

2004年，保监会发出《关于印发〈加快发展养老保险的若干指导意见〉的通知》，提出加快发展养老保险及企业年金，有利于人身保险充分发挥（），促进保险业更好的服务于国民经济的发展。

A．经济补偿功能
B．资金融通功能
C．社会管理功能
D．防灾防损功能

单项选择题

2006年保监会发布的《健康保险管理办法》是我国保险业第一部专门规范商业健康保险业务的部门规章。其中将健康保险分为疾病保险、医疗保险、失能收入损失保险和意外伤害附加医疗保险四种基本类型，首次增加了失能收入损失保险，顺应了国际趋势。（）

A．对
B．错

单项选择题

关于社会保险特点的陈述，下列正确的有（）：①强制性；②是政府行为；③有明显的可选择性；④非营利性质；⑤更注重公平性，提供最基本的保障。

A．①②③④⑤
B．②③④⑤
C．①②③④
D．①②④⑤

单项选择题

我国社会救济的经费来源主要是（）。

A．非盈利组织的社会募集
B．由员工按工资的一定比例缴纳
C．政府财政与社会捐赠
D．企业和员工共同缴费

单项选择题

我国的社会优抚制度是指政府和社会对以下群体给予优待（）。

A．孤儿、残疾人
B．有收入来源，但是因为意外灾害而一时生活无法维持的人
C．没有参加社会保险且无子女的老人
D．军人等从事特殊工作者及其家属

单项选择题

2009年6月国务院常务会议，研究部署开展新型农村社会养老保险试点。会议确定了新型农村社会养老保险制度采取社会统筹与个人账户相结合的基本模式和个人缴费、集体补助、政府补贴相结合的筹资方式。与旧的农村养老保险模式相比，新制度的特点有（）：①改变了原有的以家庭为主的模式；②不再与社区保障、国家救济相挂钩；③借鉴了城镇职工基本养老保险的基本模式；④保障程度达到了城镇职工基本养老保险的水平。

A．①②③
B．①②④
C．②③④
D．①②③④

单项选择题

当前，我国的城镇职工基本养老制度在制度设计上没有解决“逆选择”问题，导致基本养老保险的覆盖面难以拓宽。这些“逆选择”行为主要是指（）：①逃避参保；②瞒报工资总额；③低报工资基数；④逃费、欠费、中断缴费；⑤行骗领取高额养老金。

A．①②③④⑤
B．②③④⑤
C．①③④⑤
D．①②③④

单项选择题

大量的研究结果表明，要保证个人退休后的生活水平基本不变，个人退休收入占退休前收入的比例，即收入替代率要达到（）。

A．70%-80%
B．60%-70%
C．50%-60%
D．40%-50%

单项选择题

员工福利制度和商业保险制度将在企业和个人安排的养老保障中扮演重要的角色，对此理解正确的有（）：①商业保险制度所独有的转移长寿风险的功能，使之天然具有了提供可靠的晚年生活保障的功能；②商业保险制度的转移长寿风险的功能具有很强的不可替代性；③商业保险公司资金雄厚，可以全面的提高养老保险的保障水平；④商业保险公司可以发挥其专业优势，以第三方管理人的角色，参与企业养老安排；⑤商业保险公司具有品牌优势，可以发挥政府起不到的作用。

A．①②③④
B．①②④
C．②③④
D． ②③④⑤

单项选择题

经《国务院关于完善企业职工基本养老保险制度的决定》（2005）扩展，目前我国基本养老保险覆盖范围包括下列（）：①国有、城镇集体企业职工；②外商投资企业职工；③城镇私营企业职工；④个体工商户；⑤灵活就业人员。

A．①②③
B．①②④
C．①②③④
D．①②③④⑤

单项选择题

根据《企业职工生育保险试行办法》，生育保险基金支付项目有生育津贴、与生育有关的医护费用和管理费。其中，产假期间生育津贴的计发标准是（）。

A．本地区上年度职工月平均工资
B．本企业上年度职工月平均工资
C．本地区上年度职工年平均工资
D．本企业上年度职工年平均工资

单项选择题

1994年税收制度改革以后，我国税收制度朝着法制化、系统化、相对稳定化的方向发展，体现了市场经济发展的内在要求，并为市场经济的国际化提供了较为可行的外部环境。这为企业财务管理者和员工福利规划者等相关人员进行企业税收筹划提供了制度保障。（）

A．对
B．错

单项选择题

根据国内现行相关法规，下列可以免征个人所得税的项目是（）：①个人按照法律规定的数额和比例实际缴付的基本养老保险费；②单位为职工购买商业性补充养老保险的保险金；③个人实际领（支）取原提存的基本医疗保险金；④国债和国家发行的金融债券利息；⑤单位和个人实际交存的住房公积金全额。

A．①②③
B．①②④
C．①③④
D．①②③⑤

单项选择题

根据我国财政部《关于企业为职工购买保险有关财务处理问题的通知》的相关规定，下列说法正确的是（）。

A．公益金可以用于支付职工的保险费用
B．职工向商业保险公司购买人身保险所需资金可以由企业报销
C．企业经过合法程序，在实际发放工资和社会保险统筹之外，不能再为职工购买商业保险
D．参加法定保险社会统筹，由职工缴纳的社会保险费从职工个人的应发工资中扣缴

单项选择题

员工福利项目税收筹划目标包括（）：①实现企业经济利益最大化；②实现员工经济利益最大化；③实现渉税零风险；④减少企业工资支出；⑤获取资金的时间价值。

A．①②③④⑤
B．②③④⑤
C．①②③⑤
D．①②③④

单项选择题

近期，华尔街风暴的影响渐渐减弱，一些企业的盈利能力慢慢开始恢复。从有效抵减个人所得税的角度考察，企业如果希望采取一些措施改善职工的福利待遇，下列最不适宜的措施是（）。

A．给员工直接加薪
B．为员工提供住房
C．为员工提供培训机会
D．为员工提供福利设施

单项选择题

现代人力资源管理非常重视员工福利对员工的激励作用，形成了灵活、有效的分配制度。合理拉开员工的收入差距，使收入隐性化、福利企业化是现代薪资分配的特点。（）

A．对
B．错

单项选择题

关于知识资本的论述，下列正确的是（）。

A．人力资本是整个社会中人的技术与知识的总和
B．制度资本是作为群体的人在一定的制度下所形成的资本
C．技术资本是一个国家在一定时期所积累的有形资本总和
D．知识资本由人力资本、制度资本和技术资本三部分构成

单项选择题

商业保险公司是发达国家员工福利计划的主要设计者和服务提供者之一。商业保险公司在企业员工福利制度建设中担当的角色主要有制定企业营销策略、福利计划设计、提供保险产品、受托集中管理、资金托管等。（）

A．对
B．错

单项选择题

如果企业希望能更有效地长期留住员工，最有可能选择下列哪项措施提高员工福利？（）

A．DB模式的企业年金
B．DC模式的企业年金
C．提高工资
D．休假制度

单项选择题

基于国情，从人力资源管理的角度看，我国员工福利制度建设的意义和作用表现在（）：①是现代企业制度中人力资源管理的重要组成部分；②有利于引进战略股东，实施融资；③有利于形成有效的激励和约束机制；④有利于提高生产效率和改善劳资关系；⑤有利于减轻企业负担，更好地应付老龄化危机。

A．①②③⑤
B．②③④⑤
C．①③④⑤
D．①②③④

单项选择题

团体保险作为企业员工福利计划项目的优势不包括（）。

A．成本较低
B．保障范围广
C．有效节税
D．投资收益高

单项选择题

按照《企业年金试行办法》，社会保障部门所管理的企业年金将全部和社会保障部门脱离，采取完全商业化的运营模式，逐步过渡到规范的企业年金制度。可以预见，商业保险公司经营的团体养老保险，也将在税收优惠政策的激励下，逐步过渡到规范的企业年金制度。（）

A．对
B．错

单项选择题

下列关于专业健康保险公司对员工福利制度影响的论述，正确的有（）：①专业健康险公司“健康管理+健康保障”的模式，有助于推动员工福利制度中健康福利项目的发展；②专业健康险经营借助国家的相关政策，有助于实现社会基本医疗保险和商业补充医疗保险的良性结合，提供全新的员工健康保障模式；③专业健康险公司的综合服务优势将吸引企业建立保障员工健康的员工福利项目；④专业健康险公司的各种业务完全可以替代社会基本医疗保险，企业可以只通过商业健康保险公司保障员工健康，减少了管理成本。

A．①②③④
B．②③④
C．①②④
D． ①②③

单项选择题

第10-13题为套题阅读材料一：历次全国人口普查的数据显示，我国65岁及以上人口在总人口中所占的比例，1953年为4.4%，1964年为3.6%，1982年为4.9%，1990年为5.6%，2000年为7.0%。现在中国的养老问题已经日趋严重，人口老龄化给中国的经济、社会、政治、文化等方面的发展带来了深刻影响，庞大老年群体的养老、医疗、社会服务等方面需求的压力也越来越大。养老保障的负担正日益沉重。阅读材料二：为缓解人口老龄化的压力，上海市计划生育部门于2009年7月宣布鼓励符合条件者多生一胎，但强调计划生育政策并未改变。根据世界卫生组织的标准，我国已于哪一年进入老龄化国家？（）

A．2000年
B．1990年
C．1982年
D．1964年

单项选择题

第10-13题为套题阅读材料一：历次全国人口普查的数据显示，我国65岁及以上人口在总人口中所占的比例，1953年为4.4%，1964年为3.6%，1982年为4.9%，1990年为5.6%，2000年为7.0%。现在中国的养老问题已经日趋严重，人口老龄化给中国的经济、社会、政治、文化等方面的发展带来了深刻影响，庞大老年群体的养老、医疗、社会服务等方面需求的压力也越来越大。养老保障的负担正日益沉重。阅读材料二：为缓解人口老龄化的压力，上海市计划生育部门于2009年7月宣布鼓励符合条件者多生一胎，但强调计划生育政策并未改变。关于企业员工福利对缓解我国老龄化问题的作用，下列正确的有（）：①企业为雇员提供的企业年金等补充养老保障计划可以大幅减轻家庭生活负担；②企业为雇员提供的企业年金等补充养老保障计划可以减少代际冲突；③设计科学的员工福利制度还能够调节员工的退休年龄；④DB模式的企业年金可以促使员工提早离开工作岗位；⑤DC模式的企业年金可以促使员工提早离开工作岗位。

A．①②④
B．②③⑤
C．①②③④
D．①②③⑤

单项选择题

第39-44题为套题 20世纪70年代末，我国开始了由计划经济向市场经济转变的经济体制改革，以经济建设为中心，对外开放。这场改革涉及社会经济的各个层面，对中国社会产生了深远的影响。我国国有企业改革的目的是（）。

A．让企业更好的承担社会责任
B．严格控制国有企业的股权流动和企业兼并
C．让国有企业更多的带有公益性质
D．使国有企业真正成为具有独立法人资格的市场主体

单项选择题

第16-25题为套题世界发达国家的员工福利制度已经发展了相当长时间，目前已基本成型。通过分析部分国家员工福利制度的发展历史及变迁，总结一般规律及共同特点，将对如何建立和发展我国员工福利制度带来启示。 1948年，正式宣布建立了世界上第一个“福利国家”的是（）。

A．美国
B．英国
C．日本
D．德国

单项选择题

第86-89题为套题美国401K计划被政府称为现金或延迟安排（CODA）退休计划。它是国家、企业、个人三方为员工退休养老分担责任的典型制度设计。美国政府给予401K计划发起人和参与者有广泛的投资选择权，它包括（）：①国债；②短期贷款；③股票；④共同基金；⑤公司债券。

A．①③④⑤
B．①②⑤
C．①②③④
D．①②③④⑤

单项选择题

第56-62题为套题在建立和完善社会保障体系的过程中，国家十分重视立法工作。这些法律法规的颁行，也为员工福利制度确定了规范发展的制度环境。我国测算最低工资标准的现行法律依据是（）。

A．《企业最低工资规定》
B．《劳动法》
C．《劳动合同法》
D．《最低工资规定》

单项选择题

第76-82题为套题张先生，1968年2月出生，1990年7月进入一家集体企业工作。2009年，张先生的工资达到年薪12.5万，比上年提高了5000元；其所在地区年人均工资水平2008年达到30,000元整，张先生所在企业2008年职工工资总额达到800万元。根据相关规定，张先生所在企业缴纳基本养老保险费的金额，一般不得超过（）。

A．80万元
B．120万元
C．160万元
D．200万元

单项选择题

第86-89题为套题美国401K计划被政府称为现金或延迟安排（CODA）退休计划。它是国家、企业、个人三方为员工退休养老分担责任的典型制度设计。从历史实践来看,401K计划发展的第一推动力是（）。

A．资本市场发展
B．华尔街金融帝国崛起
C．税惠政策
D．美国的民主政治体制

单项选择题

第56-62题为套题在建立和完善社会保障体系的过程中，国家十分重视立法工作。这些法律法规的颁行，也为员工福利制度确定了规范发展的制度环境。《中华人民共和国劳动法》规定了工资集体协商的具体内容以及协商确定职工年度工资水平应当考虑的因素，并且规定了工资集体协商程序、工资协议的审查等内容。（）

A．对
B．错

单项选择题

第10-13题为套题阅读材料一：历次全国人口普查的数据显示，我国65岁及以上人口在总人口中所占的比例，1953年为4.4%，1964年为3.6%，1982年为4.9%，1990年为5.6%，2000年为7.0%。现在中国的养老问题已经日趋严重，人口老龄化给中国的经济、社会、政治、文化等方面的发展带来了深刻影响，庞大老年群体的养老、医疗、社会服务等方面需求的压力也越来越大。养老保障的负担正日益沉重。阅读材料二：为缓解人口老龄化的压力，上海市计划生育部门于2009年7月宣布鼓励符合条件者多生一胎，但强调计划生育政策并未改变。关于阅读材料二中上海市计划生育部门所采取举措的相关论述，下列正确的有（）：①中国大陆和上海市的计划生育已经改变；②上海市计划生育部门所采取的举措与现行的计划生育政策相符，符合法律和法规规定条件的，可以要求安排再生育一个子女；③上海市计划生育部门采取类似举措主要是担心生育率过低会造成社会快速老龄化，导致社会负担过重；④上海市计划生育部门采取类似举措也是担心生育率过低会使劳动力的供应大幅减少；⑤中国大陆和上海的生育政策都没有改变，仍是鼓励公民晚婚、晚育。

A．①②③④
B．①②④⑤
C．②③④⑤
D．①②③④⑤

单项选择题

第16-25题为套题世界发达国家的员工福利制度已经发展了相当长时间，目前已基本成型。通过分析部分国家员工福利制度的发展历史及变迁，总结一般规律及共同特点，将对如何建立和发展我国员工福利制度带来启示。 1951-1986年，美国的员工福利制度完成了第一次制度变迁，这次变迁的主要原因包括（）：①保险、金融中介和福利计划顾问的影响；②社会保障体系的发展和政府的强制作用；③优惠的税收待遇；④工会的集体努力；⑤雇主的积极推进。

A．①②③④⑤
B．①②③④
C．①②④⑤
D．②③④⑤

单项选择题

第76-82题为套题张先生，1968年2月出生，1990年7月进入一家集体企业工作。2009年，张先生的工资达到年薪12.5万，比上年提高了5000元；其所在地区年人均工资水平2008年达到30,000元整，张先生所在企业2008年职工工资总额达到800万元。对张先生而言，每月进入其个人账户的养老保险金是（）。

A．200元
B．600元
C．800元
D．1000元

单项选择题

第39-44题为套题 20世纪70年代末，我国开始了由计划经济向市场经济转变的经济体制改革，以经济建设为中心，对外开放。这场改革涉及社会经济的各个层面，对中国社会产生了深远的影响。单纯依靠市场机制调节收入，贫富差距在我国有进一步扩大的趋势。努力缓解地区之间和部分社会成员之间收入分配差距扩大的趋势，是一段时期内政府的主要任务，为了实现这一任务，应当遵循的原则包括（）：①提高低收入者的收入水平；②增加中等收入者比重；③有效调节过高收入；④取缔非法收入；⑤定期给全体职工涨工资。

A．①②③④⑤
B．②③④⑤
C．①③④⑤
D．①②③④

单项选择题

第56-62题为套题在建立和完善社会保障体系的过程中，国家十分重视立法工作。这些法律法规的颁行，也为员工福利制度确定了规范发展的制度环境。 1997年国务院《关于建立统一的企业职工基本养老保险制度的决定》提出要基本建立适应社会主义市场经济体制要求、适用城镇各类企业职工和个体劳动者的养老保险体系，具体要求还包括（）：①权利与义务相对应；②资金来源多渠道；③保障方式多层次；④社会统筹和个人账户相结合；⑤管理服务社会化。

A． ②③④⑤
B．①②③④
C．①③④⑤
D．①②③④⑤

单项选择题

第86-89题为套题美国401K计划被政府称为现金或延迟安排（CODA）退休计划。它是国家、企业、个人三方为员工退休养老分担责任的典型制度设计。美国员工福利制度的激励框架可以分成两大类：一类是激励性制度安排；另一类是补偿性制度安排，包括工资、薪金、佣金、奖金以及各种团体保险计划等。从雇主为雇员出资建立退休金计划来看，401K计划与员工福利制度息息相关，特别是与补偿性制度安排密不可分。（）

A．对
B．错

单项选择题

第76-82题为套题张先生，1968年2月出生，1990年7月进入一家集体企业工作。2009年，张先生的工资达到年薪12.5万，比上年提高了5000元；其所在地区年人均工资水平2008年达到30,000元整，张先生所在企业2008年职工工资总额达到800万元。最近，张先生因患病住院。在社会医疗保险框架下，其住院费用的起付标准原则上不超过（）。

A．3000元
B．12000元
C．12500元
D．15000元

单项选择题

第39-44题为套题 20世纪70年代末，我国开始了由计划经济向市场经济转变的经济体制改革，以经济建设为中心，对外开放。这场改革涉及社会经济的各个层面，对中国社会产生了深远的影响。国务院于2005年底发布实施的《促进产业结构调整暂行规定》指出，产业结构调整要各地结合本地区产业发展实际，制定具体措施，以（）：①合理引导投资方向；②鼓励和支持发展先进生产能力；③限制和淘汰落后生产能力；④防止盲目投资和低水平重复建设；⑤切实推进产业结构优化升级。

A． ①②③④
B．①③④⑤
C．②③④⑤
D．①②③④⑤

单项选择题

第10-13题为套题阅读材料一：历次全国人口普查的数据显示，我国65岁及以上人口在总人口中所占的比例，1953年为4.4%，1964年为3.6%，1982年为4.9%，1990年为5.6%，2000年为7.0%。现在中国的养老问题已经日趋严重，人口老龄化给中国的经济、社会、政治、文化等方面的发展带来了深刻影响，庞大老年群体的养老、医疗、社会服务等方面需求的压力也越来越大。养老保障的负担正日益沉重。阅读材料二：为缓解人口老龄化的压力，上海市计划生育部门于2009年7月宣布鼓励符合条件者多生一胎，但强调计划生育政策并未改变。关于家庭结构与员工福利的论述，下列错误的是（）。

A．核心家庭是指由父母及其未婚子女所组成的家庭
B．从“多代、多成员”的传统家庭向核心家庭的结构转变是全球性趋势，这在欧美等发达国家更明显
C．家庭规模由大向小的转变使家庭内部承受风险的能力减弱，因此需要更完善的福利计划来保护家庭成员
D．员工福利制度通过企业提供的各种保障来弥补核心家庭内部保障的不足，把家庭风险分散至企业层面

单项选择题

第16-25题为套题世界发达国家的员工福利制度已经发展了相当长时间，目前已基本成型。通过分析部分国家员工福利制度的发展历史及变迁，总结一般规律及共同特点，将对如何建立和发展我国员工福利制度带来启示。弹性福利计划在上世纪80年代末期的飞速增长是美国员工福利制度第二次变迁的一大变化。下列关于弹性福利计划的陈述，正确的有（）：①在弹性福利计划中，雇主单方面全盘负责福利计划的设计和融资；②弹性福利计划赋予员工更多的权利，让员工能在菜单中按照自己的需要来选择福利项目；③人口构成的变化是弹性福利制度受到广泛欢迎的主要原因之一；④一些弹性福利计划项目可以满足员工个性化的需要；⑤弹性福利计划可以完全取代传统上统一、单调的福利计划。

A．①②③④⑤
B．①②③④
C．②③④⑤
D．②③④

单项选择题

第86-89题为套题美国401K计划被政府称为现金或延迟安排（CODA）退休计划。它是国家、企业、个人三方为员工退休养老分担责任的典型制度设计。根据401K计划的规定，雇员退休时可以选择的退休金处理方式包括（）：①全额领取；②可以保留于雇主处；③趸领或者转户到IRA中；④随时在受托人之间进行转存；⑤不取本金，定期领取利息。

A．①②③④
B．①③④⑤
C． ②③④⑤
D． ①②③④⑤

单项选择题

第16-25题为套题世界发达国家的员工福利制度已经发展了相当长时间，目前已基本成型。通过分析部分国家员工福利制度的发展历史及变迁，总结一般规律及共同特点，将对如何建立和发展我国员工福利制度带来启示。 1960年，日本政府在制定《国民所得倍增计划》时，大幅提高生活保护水平。其中在失业和劳动者灾害保险制度方面的发展包括（）：①把实现充分就业作为政府现行的政策目标；②实施积极的就业政策，避免失业者滞留于失业保险中；③建立了保险医疗指导委员会，设立了支付基金；④进一步把《失业保险法》扩大到小企事业单位。

A．①②③④
B．①②③
C．①②④
D．②③④

单项选择题

第39-44题为套题 20世纪70年代末，我国开始了由计划经济向市场经济转变的经济体制改革，以经济建设为中心，对外开放。这场改革涉及社会经济的各个层面，对中国社会产生了深远的影响。关于我国经济体制改革对员工福利制度的影响，错误的陈述是（）。

A．市场化改革要求企业建立起与之相适应的现代企业制度，现代员工福利制度是其中一环
B．经济转轨必然伴随着与之相适应的社会保障和员工福利制度的重建
C．分配制度改革与员工福利制度建设之间没有相关性
D．有关员工福利的税收优惠措施可以吸引优秀人才到国家重点发展领域

单项选择题

第56-62题为套题在建立和完善社会保障体系的过程中，国家十分重视立法工作。这些法律法规的颁行，也为员工福利制度确定了规范发展的制度环境。现行的《工伤保险条例》是从（）开始正式生效的。

A．1996年4月1日
B．2003年4月16日
C．2004年1月1日
D．2006年1月1日

单项选择题

第76-82题为套题张先生，1968年2月出生，1990年7月进入一家集体企业工作。2009年，张先生的工资达到年薪12.5万，比上年提高了5000元；其所在地区年人均工资水平2008年达到30,000元整，张先生所在企业2008年职工工资总额达到800万元。根据《工伤保险条例》，张先生退休之前可能因为下列哪种原因受伤最后不被认定为工伤或者视同工伤，也不能享受到相应的待遇？（）

A．在抢险救灾中因维护公共利益受伤
B．因违反治安管理导致受伤
C．患职业病
D．因工外出期间由于工作原因受到伤害

单项选择题

第16-25题为套题世界发达国家的员工福利制度已经发展了相当长时间，目前已基本成型。通过分析部分国家员工福利制度的发展历史及变迁，总结一般规律及共同特点，将对如何建立和发展我国员工福利制度带来启示。 2000年4月，日本开始实施“介护保险”制度，对这一福利计划的缴费制度，理解正确的是（）。

A．保险费完全由政府承担
B．保险费完全由个人承担
C．保险费由政府和个人共同负担
D．保险费由政府、企业和个人共同负担

单项选择题

第39-44题为套题 20世纪70年代末，我国开始了由计划经济向市场经济转变的经济体制改革，以经济建设为中心，对外开放。这场改革涉及社会经济的各个层面，对中国社会产生了深远的影响。我国从2003年下半年开始的这轮宏观调控对员工福利制度产生了比较深远的影响，主要表现在（）：①宏观调控过程中，逐步理清了宏观调控和员工福利建设的关系；②认识到通过税收优惠的形式将资金留在企业以员工福利的形式直接补充在职职工效率更高；③认识到以税收的形式从企业获得财政收入，然后再通过社会保障系统进行转移支付效率更高；④宏观调控为员工福利制度的发展创造了巨大的市场空间；⑤货币政策有利于储蓄性的员工福利项目资金的保值增值。

A．②④⑤
B．①③④
C．①③④⑤
D．①②④⑤

单项选择题

第76-82题为套题张先生，1968年2月出生，1990年7月进入一家集体企业工作。2009年，张先生的工资达到年薪12.5万，比上年提高了5000元；其所在地区年人均工资水平2008年达到30,000元整，张先生所在企业2008年职工工资总额达到800万元。在2008年，张先生的同事李女士曾经遭遇普通工伤事故暂停工作接受工伤医疗。根据《工伤保险条例》，关于李女士在停工留薪期内的待遇，下列说法正确的是（）。

A．原工资福利待遇停发
B．原工资福利待遇减半发放，由所在单位按月支付
C．原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，停工留薪期不能超过6个月
D．原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，停工留薪期不能超过12个月

单项选择题

第56-62题为套题在建立和完善社会保障体系的过程中，国家十分重视立法工作。这些法律法规的颁行，也为员工福利制度确定了规范发展的制度环境。 1999年由国务院颁行的《失业保险条例》，目的在于保障失业人员失业期间的基本生活，促进其再就业。其中规定的内容包括（）：①失业保险基金的构成；②失业保险基金的支出范围、账户管理；③失业保险待遇的适用范围；④失业保险金的发放条件；⑤失业保险的管理和监督。

A．①②③④
B．①③④⑤
C．②③④⑤
D．①②③④⑤

单项选择题

第39-44题为套题 20世纪70年代末，我国开始了由计划经济向市场经济转变的经济体制改革，以经济建设为中心，对外开放。这场改革涉及社会经济的各个层面，对中国社会产生了深远的影响。中国的对外开放对员工福利制度建设起到了积极的作用。一方面，大量的跨国公司引入国际通行的员工福利项目，通过国内、国际金融机构向企业提供员工福利规划；另一方面，世界劳工地位的上升也使得国内企业的工会组织在员工福利方面发挥了巨大作用。（）

A．对
B．错

单项选择题

第16-25题为套题世界发达国家的员工福利制度已经发展了相当长时间，目前已基本成型。通过分析部分国家员工福利制度的发展历史及变迁，总结一般规律及共同特点，将对如何建立和发展我国员工福利制度带来启示。 1995年，韩国正式施行《雇佣保险法》。雇佣保险制度在雇佣安定方面所起到的作用包括（）:①对雇佣不安定行业的雇佣调整进行支援；②促进景气萎缩地区的地区雇佣；③促进高龄者和妇女的就业；④对企业保育设施等促进雇佣的设施进行支援；⑤提供雇佣信息，进行职业指导。

A．①②③④
B．①③④⑤
C．②③④⑤
D．①②③④⑤

单项选择题

第56-62题为套题在建立和完善社会保障体系的过程中，国家十分重视立法工作。这些法律法规的颁行，也为员工福利制度确定了规范发展的制度环境。在生育保险方面，规定了生育保险基金的交纳、筹集、使用、收缴、支付和管理诸多方面问题的法律法规是（）。

A．1994年颁布的《关于发布<企业职工生育保险试行办法>的通知》
B．1996年发布的《关于做好计划生育和母婴保健工作有关问题的通知》
C．2004年颁布的《关于进一步加强生育保险工作的指导意见》
D．2005年发布的《中华人民共和国妇女权益保障法（修正）》

单项选择题

第76-82题为套题张先生，1968年2月出生，1990年7月进入一家集体企业工作。2009年，张先生的工资达到年薪12.5万，比上年提高了5000元；其所在地区年人均工资水平2008年达到30,000元整，张先生所在企业2008年职工工资总额达到800万元。 2008年，张先生的失业保险费缴纳方式是（）。

A．企业统一缴纳16万元，张先生自己不用缴纳
B．企业统一缴纳8万元，张先生自己每月再缴纳200元
C．张先生自己每月缴纳100元，企业不用缴纳
D．企业统一缴纳16万元，张先生自己每月再缴纳100元

单项选择题

第56-62题为套题在建立和完善社会保障体系的过程中，国家十分重视立法工作。这些法律法规的颁行，也为员工福利制度确定了规范发展的制度环境。目前，我国社会养老保险的主要问题是（）：①有效覆盖面狭窄；②个人账户积累的巨额资金保值增值困难；③统一性和平衡性差，社会统筹层次低；④阻碍了劳动力流动和统一劳动力市场的形成。

A．①②③
B． ③④
C．①③④
D． ①②③④

单项选择题

第76-82题为套题张先生，1968年2月出生，1990年7月进入一家集体企业工作。2009年，张先生的工资达到年薪12.5万，比上年提高了5000元；其所在地区年人均工资水平2008年达到30,000元整，张先生所在企业2008年职工工资总额达到800万元。根据国务院1999年颁布的《失业保险条例》与劳动和社会保障部2000年发布的《失业保险金申领发放办法》，如果张先生因故失业，在以下情况下不能领取失业保险金（）。

A．主动辞职
B．被用人单位解除劳动合同
C．被用人单位开除
D．终止劳动合同

单项选择题

第16-25题为套题世界发达国家的员工福利制度已经发展了相当长时间，目前已基本成型。通过分析部分国家员工福利制度的发展历史及变迁，总结一般规律及共同特点，将对如何建立和发展我国员工福利制度带来启示。为保证养老金投资的收益，智利的养老金制度规定，养老金管理公司每月的投资收益不得低于过去12个月全部养老金平均实际收益率（）。

A．一个百分点
B．两个百分点
C．三个百分点
D．四个百分点

单项选择题

第16-25题为套题世界发达国家的员工福利制度已经发展了相当长时间，目前已基本成型。通过分析部分国家员工福利制度的发展历史及变迁，总结一般规律及共同特点，将对如何建立和发展我国员工福利制度带来启示。在智利模式下，养老金领取可以选择三种方式。下列不属于可选择方式的是（）。

A．永续年金
B．计划提款
C．终身年金
D．临时提款加终身年金

单项选择题

第16-25题为套题世界发达国家的员工福利制度已经发展了相当长时间，目前已基本成型。通过分析部分国家员工福利制度的发展历史及变迁，总结一般规律及共同特点，将对如何建立和发展我国员工福利制度带来启示。根据各国的经验，发展员工福利计划最为有效和直接的方式是（）。

A．工会参加企业管理
B．政府制定鼓励和优惠政策
C．国家立法规定雇主和员工的责任
D．金融工具的创新

单项选择题

第16-25题为套题世界发达国家的员工福利制度已经发展了相当长时间，目前已基本成型。通过分析部分国家员工福利制度的发展历史及变迁，总结一般规律及共同特点，将对如何建立和发展我国员工福利制度带来启示。各国员工福利发展的经验表明，保险等金融工具的创新能够为员工福利计划的设计提供更多的选择，更贴近员工和企业的要求，可以使得员工福利计划更加灵活和人性化。（）

A．对
B．错

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任何国家和地区员工福利制度的建立和发展，都离不开其所处的社会、经济、政治乃至人文环境。但是，员工福利制度的发展对社会、经济、政治乃至人文环境却产生不了什么影响。（ ）

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第39-44题为套题 20世纪70年代末，我国开始了由计划经济向市场经济转变的经济体制改革，以经济建设为中心，对外开放。这场改革涉及社会经济的各个层面，对中国社会产生了深远的影响。 我国国有企业改革的目的是（ ）。

第56-62题为套题 在建立和完善社会保障体系的过程中，国家十分重视立法工作。这些法律法规的颁行，也为员工福利制度确定了规范发展的制度环境。 我国测算最低工资标准的现行法律依据是（ ）。

第86-89题为套题 美国401K计划被政府称为现金或延迟安排（CODA）退休计划。它是国家、企业、个人三方为员工退休养老分担责任的典型制度设计。 从历史实践来看,401K计划发展的第一推动力是（ ）。

第56-62题为套题 在建立和完善社会保障体系的过程中，国家十分重视立法工作。这些法律法规的颁行，也为员工福利制度确定了规范发展的制度环境。 现行的《工伤保险条例》是从（ ）开始正式生效的。

任何国家和地区员工福利制度的建立和发展，都离不开其所处的社会、经济、政治乃至人文环境。但是，员工福利制度的发展对社会、经济、政治乃至人文环境却产生不了什么影响。（）

联合国发展纲要（2000）提出，社会发展的最终目的是为所有的人们能更好地生活提供日益增多的机会，其实质不包括下列（）。

美国政府强制企业建立的员工福利项目中，包含遗属保障以及家庭和儿童补贴，这对社会公平的促进作用体现为（）。

我国与发达国家相比，劳动者的报酬占GDP的比重很低。下列相关叙述中错误的是（）。

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建立员工福利制度能够带来的经济效应包括下列（）：①经济补偿与保障效应；②储蓄效应；③投资效应；④马太效应；⑤激励与约束效应。

一个国家不要走进福利陷阱，需要掌握的核心要点是（）。

关于经济增长、经济发展与员工福利制度的关系，下列说法错误的是（）。

企业文化的构成分为四个层面，其中，员工福利计划属于其中的（）。

1951年颁布的《中华人民共和国劳动保险条例》规定的福利项目包括（）：①养老保险；②生育保险；③疾病保险；④伤残保险；⑤死亡和遗属保险。

2000年，我国中央政府在总结世界各国各种类型的雇主养老金、补充养老保险和职业养老金的经验之后，在“十五”规划中明确中国社会养老保险体系的第二支柱是（）。

1994年7月国务院发布《关于深化城镇住房制度改革的决定》，提出要建立的新住房制度包括（）：①福利分房；②提高住房租金；③建立住房公积金制度；④住房商品化；⑤住房分配货币化。

我国现行的城镇企业职工基本医疗保险制度的基本医疗保险金由统筹基金和个人账户构成。职工个人缴纳的医疗保险费，一部分进入社会统筹，一部分进入个人账户。（）

我国现行的城镇企业职工基本医疗保险制度发展方向是坚持社会统筹与个人账户相结合，其中基本医疗保险费（）。

根据我国的社会保险制度改革和住房制度改革的强制性规定，企业提供给员工的主要福利包括下列（）：①失业保险；②企业年金；③住房公积金；④基本养老保险；⑤工伤保险。

目前，国内自愿性的员工福利包括下列（）：①带薪休假；②生育保险；③教育培训；④职工持股计划；⑤子女教育辅助。

根据我国相关的法规，工伤保险保险费缴费的基础是（）。

公司所有者可能面临的员工职业伤害赔偿风险属于（）。

2008年的汶川地震给很多企业及其员工造成了惨重的财产和人身伤亡损失，地震风险属于（）。

某企业在2008年南方冰雪灾害期间，为了保障员工安全，主动放弃了当时应该在南方运作的一些项目。公司的这种风险控制手段属于（）。

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目前，我国劳动力市场的就业压力主要来自（）：①劳动年龄人口的自然增长；②农村剩余劳动力向城市转移；③经济体制改革使大批城镇职工下岗；④退休年龄延长使工作岗位相对减少。

随着专业护理机构的出现和护理服务体系的建设，第三方的护理方式得到推广。老年人在获得护理便利性的同时，护理费用也将迅速增长。这种经济风险也为长期护理保险的发展孕育了必要条件。（）

《中华人民共和国妇女权益保障法（2005年修正）》规定，在晋职、晋级、评定专业技术职务等方面，应当坚持的原则是（）。

1999年，保监会发布《关于配合社会基本医疗保险体制改革有关问题的通知》，其中规定，作为社会基本医疗保险配套的商业医疗保险，主要承保（）。

2004年，保监会发出《关于印发〈加快发展养老保险的若干指导意见〉的通知》，提出加快发展养老保险及企业年金，有利于人身保险充分发挥（），促进保险业更好的服务于国民经济的发展。

关于社会保险特点的陈述，下列正确的有（）：①强制性；②是政府行为；③有明显的可选择性；④非营利性质；⑤更注重公平性，提供最基本的保障。

我国社会救济的经费来源主要是（）。

我国的社会优抚制度是指政府和社会对以下群体给予优待（）。

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根据我国财政部《关于企业为职工购买保险有关财务处理问题的通知》的相关规定，下列说法正确的是（）。

员工福利项目税收筹划目标包括（）：①实现企业经济利益最大化；②实现员工经济利益最大化；③实现渉税零风险；④减少企业工资支出；⑤获取资金的时间价值。

近期，华尔街风暴的影响渐渐减弱，一些企业的盈利能力慢慢开始恢复。从有效抵减个人所得税的角度考察，企业如果希望采取一些措施改善职工的福利待遇，下列最不适宜的措施是（）。

现代人力资源管理非常重视员工福利对员工的激励作用，形成了灵活、有效的分配制度。合理拉开员工的收入差距，使收入隐性化、福利企业化是现代薪资分配的特点。（）

关于知识资本的论述，下列正确的是（）。

商业保险公司是发达国家员工福利计划的主要设计者和服务提供者之一。商业保险公司在企业员工福利制度建设中担当的角色主要有制定企业营销策略、福利计划设计、提供保险产品、受托集中管理、资金托管等。（）

如果企业希望能更有效地长期留住员工，最有可能选择下列哪项措施提高员工福利？（）

团体保险作为企业员工福利计划项目的优势不包括（）。

第39-44题为套题 20世纪70年代末，我国开始了由计划经济向市场经济转变的经济体制改革，以经济建设为中心，对外开放。这场改革涉及社会经济的各个层面，对中国社会产生了深远的影响。我国国有企业改革的目的是（）。

第56-62题为套题在建立和完善社会保障体系的过程中，国家十分重视立法工作。这些法律法规的颁行，也为员工福利制度确定了规范发展的制度环境。我国测算最低工资标准的现行法律依据是（）。

第86-89题为套题美国401K计划被政府称为现金或延迟安排（CODA）退休计划。它是国家、企业、个人三方为员工退休养老分担责任的典型制度设计。从历史实践来看,401K计划发展的第一推动力是（）。

第56-62题为套题在建立和完善社会保障体系的过程中，国家十分重视立法工作。这些法律法规的颁行，也为员工福利制度确定了规范发展的制度环境。现行的《工伤保险条例》是从（）开始正式生效的。