A.期望理论
B.强化理论
C.双因素理论
D.需要层次理论
延伸阅读
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A.行为幅度制度
B.行为导向制度
C.行为归化制度
D.行为时空制度
A.能力
B.人格
C.情绪
D.情境
A.强调员工技能的高度专业化
B.薪酬系统更加关注外部公平性
C.为员工提供较宽广的职业通道
D.培训主要集中在强化员工的协作能力上
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