单项选择题

劳动争议的实质是劳动关系主体的利益差别而导致的( )。

A．劳动争议、个别争议
B．集体争议
C．利益冲突
D．利益争议

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单项选择题

以下关于集体合同的说法不正确的是( )。

A．集体合同规定了企业的最低劳动标准
B．集体合同文本须提交政府劳动行政部门审核
C．集体合同的目的是确立劳动者和企业的劳动关系
D．集体合同以全体劳动者共同权利和义务作为内容

单项选择题

集体合同由企业一方将签字的集体合同文本及说明材料一式三份，在集体合同签订后的10日内报送( )审查。

A．企业工会主席
B．企业法人代表
C．最高决策部门
D．劳动行政部门

单项选择题

集体合同是( )。

A．约定要式合同
B．非要式合同
C．法定要式合同
D．口头合同

单项选择题

集体合同的主件是( )。

A．集体协议
B．综合性集体合同
C．专项协议
D．专项性集体合同

单项选择题

我国法定集体合同的附件主要是( )。

A．劳动协议
B．安全协议
C．工资协议
D．劳动环境卫生协议

单项选择题

我国劳动立法规定集体合同为合同，期限为。( )

A．定期；1年
B．不定期；1年以上
C．定期；1～3年
D．不定期；3年以上

单项选择题

集体合同中的其他规定部分，一般只是作为签约方的( )而存在。

A．义务
B．权利
C．要求
D．条款

单项选择题

职工代表大会讨论集体合同草案应当有( )职工代表或职工出席。

A．2／3以上
B．全部
C．3／4以上
D．半数以上

单项选择题

按照劳动法以及配套政策的规定，集体劳动合同签定以后，应该在( )由企业一方将集体劳动合同一式三份及说明报送劳动行政部门审查。

A．5个工作日
B．7日内
C．7个工作日
D．10日内

单项选择题

劳动行政部门在收到集体合同后的( )天内未提出异议的，集体合同即行生效。

A．7
B．10
C．15
D．30

单项选择题

( )是指因集体合同的订立而获得利益，并且受集体合同约束的主体。

A．所有者
B．集体合同的关系人
C．经营者
D．集体合同的签约人

单项选择题

关于集体合同，下列表述正确的是( )。

A．我国劳动立法规定集体合同的期限为1～5年
B．集体合同以双方代表的签字日期为生效日期
C．我国的集体合同以行业集体合同为主导体制
D．集体合同协商代表双方人数对等，各方为3～10名，并确定一名首席代表

单项选择题

集体合同中( )的履行应将所约定的项目列入并落实在企业计划和工会工作计划之中。

A．一般性条款
B．劳动标准性条款
C．目标性条款
D．过渡性条款

单项选择题

集体合同在履行过程中，( )应承担更多的监督检查责任，也可以与公司协商，建立集体合同履行的联合监督检查制度。

A．企业上级主管部门
B．企业工会
C．企业各级领导
D．企业法定代表人

单项选择题

( )应承担法律责任。

A．企业违反集体合同的规定
B．个人不履行集体合同规定的义务
C．工会履行集体合同规定义务不当
D．工会不履行集体合同规定的义务

单项选择题

在集体合同上签字盖章的工会代表、职工代表和用人单位属于( )。

A．所有者
B．集体合同的关系人
C．经营者
D．集体合同的当事人

单项选择题

当事人因主张有待确定的权利和义务所发生的争议属于( )。

A．个别争议
B．集体争议
C．利益争议
D．权利争议

单项选择题

职工一方当事人人数为2人以下，有共同争议理由的劳动争议称为( )。

A．个别争议
B．集体争议
C．团体争议
D．权利争议

单项选择题

劳动争议的实质是劳动关系主体的利益差别而导致的( )。

A．劳动争议、个别争议
B．集体争议
C．利益冲突
D．利益争议

单项选择题

下列纠纷中，属于劳动争议的是( )。

A．劳动者与用人单位因支付工资报酬引起的纠纷
B．企业不服劳动监察部门因执行劳动法引起的纠纷
C．厂长与职工因个人债务引起的纠纷
D．企业管理人员与职工思想意识观点不同引起的纠纷

单项选择题

以下关于劳动争议的说法正确的是( )。

A．只有存在劳动关系的情况下才会发生利益争议
B．是否遵循法律规范和合同规范是劳动争议的实质
C．劳动争议产生的直接原因是是否遵循法律规范和合同规范
D．不存在劳动关系的劳动者可能成为劳动争议的当事人

单项选择题

( )不属于劳动争议的标的。

A．补充保险实施
B．工伤伤残鉴定
C．工资奖金发放
D．税后利润审计

单项选择题

职工一方当事人人数为( )人以上，有共同争议理由的劳动争议称为集体争议。

A．1
B．2
C．10
D．4

单项选择题

劳动关系当事人基于集体合同、劳动合同约定的权利与义务所发生的争议属于( )。

A．个别争议
B．集体争议
C．利益争议
D．权利争议

单项选择题

劳动争议处理的原则不包括( )。

A．合议原则
B．合法原则
C．公正原则
D．及时处理、着重调解原则

单项选择题

劳动争议的( )贯穿于劳动争议处理的各个程序。

A．受理
B．调解
C．仲裁
D．判决

单项选择题

在劳动争议的处理程序中必须坚持先行( )。

A．协商
B．调解
C．仲裁
D．诉讼

单项选择题

劳动争议调解委员会主任由( )担任。

A．职工代表
B．政府代表
C．工会代表
D．用人单位代表

单项选择题

调解委员会调解劳动争议应遵循自愿原则，该原则的主要内容不包括( )。

A．申请调解自愿
B．调解过程自愿
C．退出调解自愿
D．履行协议自愿

单项选择题

在( )的情况下，调解委员会制作调解协议书。

A．调解达成协议
B．调解达不成协议
C．调解期限届满不能结案
D．调解协议送达后当事人反悔