______是客观评价和确定劳动者从事某种职业的专业知识和能力能否达到职...

单项选择题

晓舟是技术部的员工。由于销售部正在争取一个大项目，晓舟加入了这个项目组并负责技术支持工作，同时在业务上接受销售部经理的管理。在对该项目进行考核时，由______负责对晓舟的绩效考核更为合适。

A.技术部经理
B.销售部经理
C.技术部和销售部经理
D.更高层的管理者

单项选择题

向员工介绍企业理念、企业文化的讲座和研讨会属于______。

A.基础知识教育
B.价值观及企业文化塑造
C.操作技能培训与开发
D.专业知识培训

单项选择题

下列关于薪酬调查的陈述，错误的是______。

A.薪酬调查可以解决薪酬的内部公平性问题
B.薪酬调查主要是为了解决薪酬的外部竞争性问题
C.薪酬调查的目的是确定企业的薪酬定位
D.薪酬调查的对象是与本企业有竞争关系或同行业的类似企业

单项选择题

下列关于配对比较法的陈述，正确的是______。

A.配对比较法将每一位员工按照所有的评价要素与其他所有人进行若干次两两比较，然后根据比较结果排出绩效名次
B.配对比较法是绩效考核的技术之一
C.配对比较法主要用于排除评估者主观因素对考核结果的影响
D.运用配对比较法可以进行绩效排序

单项选择题

平均主义“大锅饭”的分配方式，主要违背了合理薪酬体系的______原则。

A.竞争性
B.激励性
C.经济性
D.合法性

单项选择题

薪酬体系建立的依据是______。

A.工作分析与职位评价
B.职位评价
C.薪资结构设计
D.薪资分级和定薪

单项选择题

下列各项不属于技能薪酬体系的设计流程的是______。

A.技能评价
B.技能定价
C.技能分析
D.技能检验

单项选择题

下列关于培训与开发方法中的管理游戏法的陈述，错误的是______。

A.管理游戏法的实施费用较低
B.管理游戏法是一种较先进的高级管理意识与能力训练的方法
C.管理游戏法比案例研讨法具有更加生动、更加具体的特征
D.管理游戏法能够使学员在决策过程中面临诸多模拟现实的管理矛盾

单项选择题

在企业管理中起着举足轻重作用的培训与开发的对象是______。

A.督导管理层
B.决策管理层
C.专业技术人员层
D.一线操作层

单项选择题

培训与开发项目中，______的主要目的在于使新员工切实了解处理业务的原则和原理。

A.专业性职前培训与开发
B.一般性职前培训与开发
C.分阶段培训与开发
D.分内容培训与开发

单项选择题

组织内部在岗培训与开发的方式不包括______。

A.接受主管经理、督导员、领班或同事的业务指导
B.出席有关会议，见习或代理工作
C.工作轮换
D.设置专门的培训开发课

单项选择题

下列各项不属于人员需求分析的内容的是______。

A.工作绩效评估
B.人员能力
C.培训开发调查
D.外部人员的供给量

单项选择题

下列关于协商解除劳动合同的说法正确的是______。

A.协商解除如果是企业提出的，须支付经济补偿金，最多不超过6个月
B.雇主和雇员均可以主动向对方提出解除劳动合同关系的请求
C.只要达成协议，就能解除合同
D.协议解除只要达成协议，即可即时解除，但须提前通知

单项选择题

培训费用中的间接费用不包括______。

A.培训期间的工资奖金津贴
B.资料费用
C.培训设备的折旧分摊费用
D.外出培训的差旅费用

单项选择题

下列关于组织干预的说法错误的是______。

A.组织干预的潜力很大
B.组织干预是基于对组织因素的研究
C.组织干预实行简便
D.职业倦怠的工作匹配理论对目前组织干预具有指导作用

单项选择题

下列关于员工援助计划的作用的说法错误的是______。

A.员工援助计划的作用仅限于员工方面
B.员工援助计划可以增强企业的凝聚力，减少员工问题带来的损失
C.员工援助计划可提高生产效率及工作绩效，改善工作情绪，提高士气
D.员工援助计划可增加劳资沟通，促进双方之间的融洽关系

单项选择题

______是客观评价和确定劳动者从事某种职业的专业知识和能力能否达到职业要求，并由国家实施职业准入控制的制度。

A.劳动预备制度
B.职业资格证书制度
C.促进就业制度
D.职业技能鉴定

单项选择题

______是独立承担职业技能鉴定任务的鉴定执行机构。

A.职业技能鉴定指导中心
B.企业职业培训部门
C.工商行政部门
D.劳动部门

单项选择题

下列______不属于用人单位的禁止性行为。

A.委托职业中介机构招聘
B.要求劳动者提供担保金
C.暂时扣押被招聘人身份证
D.招用未满16周岁未成年人

单项选择题

订立劳动合同的______原则，是劳动合同有效并受国家法律保护的前提条件。

A.平等自愿
B.协商一致
C.诚实信用
D.合法

单项选择题

用人单位在满足一定条件的情况下可以延长工作时间，但是每月不得超过______小时。

A.24
B.30
C.36
D.42

单项选择题

劳动法调整的对象是______。

A.用人单位
B.劳动者
C.工会组织
D.劳动关系及与劳动关系密切相关的其他社会关系

单项选择题

下列关于劳动法律关系与劳动关系的区别和联系的陈述，错误的是______。

A.劳动关系属于经济基础的范畴，劳动法律关系属于上层建筑范畴
B.劳动关系的形成以劳动法律规范的存在为前提，劳动法律关系的形成以劳动为前提
C.劳动关系是劳动法律关系产生的基础，劳动法律关系是劳动关系在法律上的表现形式
D.劳动法律关系不仅反映劳动关系，而且当其形成后，便给劳动关系以积极的影响

单项选择题

设立职业中介机构或其他机构开展职业中介活动，须经______批准，并获得职业中介许可证。

A.国务院
B.劳动行政部门
C.地方各级人民政府
D.工商行政部门

单项选择题

关于工作场所劳动保护，下列说法错误的是______。

A.用人单位应当对劳动者进行上岗前的职业卫生培训和在岗期间的定期职业卫生培训，指导劳动者正确使用职业中毒危害防护设备和个人使用的职业中毒危害防护用品
B.用人单位对受到或者可能受到急性职业中毒危害的劳动者，应当及时组织进行健康检查和医学观察
C.劳动者职业健康检查和医学观察的费用，由用人单位和劳动者共同承担
D.用人单位安排劳动者在35摄氏度以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33摄氏度以下的，应当向劳动者发放高温津贴，并纳入工资总额

单项选择题

关于工资的构成形式，下列说法错误的是______。

A.计件工资的特点是操作简单易行，适用于任何企业和工种
B.奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬
C.延长工作时间工资报酬也称加班加点工资或加班费
D.津贴和补贴是指为了补偿职工特殊的或额外的劳动消耗和生活费用，以及因其他特殊原因支付给职工的一类补充性费用

______是客观评价和确定劳动者从事某种职业的专业知识和能力能否达到职业要求，并由国家实施职业准入控制的制度。

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以员工特征为导向的绩效考核方法的缺点是______。

下列关于绩效考核周期的说法，正确的是______。

绩效考核的结果通常不可应用于______。

晓舟是技术部的员工。由于销售部正在争取一个大项目，晓舟加入了这个项目组并负责技术支持工作，同时在业务上接受销售部经理的管理。在对该项目进行考核时，由______负责对晓舟的绩效考核更为合适。

向员工介绍企业理念、企业文化的讲座和研讨会属于______。

下列关于薪酬调查的陈述，错误的是______。

下列关于配对比较法的陈述，正确的是______。

平均主义“大锅饭”的分配方式，主要违背了合理薪酬体系的______原则。

薪酬体系建立的依据是______。

下列各项不属于技能薪酬体系的设计流程的是______。

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在企业管理中起着举足轻重作用的培训与开发的对象是______。

培训与开发项目中，______的主要目的在于使新员工切实了解处理业务的原则和原理。

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培训费用中的间接费用不包括______。

下列关于组织干预的说法错误的是______。

下列关于员工援助计划的作用的说法错误的是______。

______是客观评价和确定劳动者从事某种职业的专业知识和能力能否达到职业要求，并由国家实施职业准入控制的制度。

______是独立承担职业技能鉴定任务的鉴定执行机构。

下列______不属于用人单位的禁止性行为。

订立劳动合同的______原则，是劳动合同有效并受国家法律保护的前提条件。

用人单位在满足一定条件的情况下可以延长工作时间，但是每月不得超过______小时。

劳动法调整的对象是______。

下列关于劳动法律关系与劳动关系的区别和联系的陈述，错误的是______。

设立职业中介机构或其他机构开展职业中介活动，须经______批准，并获得职业中介许可证。

关于工作场所劳动保护，下列说法错误的是______。

关于工资的构成形式，下列说法错误的是______。