促使人产生某一行为的内在的直接原因是 ( )

单项选择题

领导者应协助其下属制定并实现工作目标。这一观点出自 ( )

A．领导行为连续统一体理论
B．领导特质理论
C．路径一目标理论
D．领导生命周期理论

单项选择题

决策树适合下列哪种类型的决策 ( )

A．确定型决策
B．非确定型决策
C．风险型决策
D．A、B和C

单项选择题

有两个企业在机构精简后，对下岗职工采取了不同的做法，前者连续三年向下岗者每年一次性发放失业保障金4000元，全部由职工自己支配，企业不再过问。后者对下岗者的失业保障金酌减发放，每人每年3500元，其余500元留做下岗职工的培训费，定期组织培训，为职工的再就业创造条件，对此种做法，可以认为 ( )

A．前者更重视下岗职工的生理需要，后者更重视其安全需要
B．前者更重视物质需要，后者更重视其精神需要
C．前者是简单式管理，后者是任务式管理
D．由于失业保障金数量相同，不管如何使用，其效果是一样的

单项选择题

提出公平理论的是（）

A．马斯洛
B．卢因
C．弗鲁姆
D．亚当斯

单项选择题

由直线管理者向自己辖属以外的个人或职能部门授权，允许他们按照一定的制度在一定的职能范围内行使某种职权，这是 ( )

A．职能职权
B．直线职权
C．参谋职权
D．下属分权

单项选择题

当管理者代表组织向外界发布信息或表态时，他扮演的是发言人的角色，亨利·明茨伯格将发言人角色归类为 ( )

A．人际角色
B．信息角色
C．决策角色
D．传播角色

单项选择题

可以看作是一个组织最基本的目标，也是一个组织存在的基本理由的是 ( )

A．使命
B．战略
C．宗旨
D．政策

单项选择题

1776年发表的，在书中提出了劳动分工理论和经济人观点的著作是 ( )

A．亚当.斯密的《国富论》
B．泰罗的《科学管理原理》
C．罗伯特.欧文的《国富论》
D．查尔斯.巴贝奇的《科学管理原理》

单项选择题

被誉为“组织理论之父”的是 ( )

A．罗伯特.欧
B．查尔斯.巴贝奇
C．亨利.法约有
D．马克斯.韦伯

单项选择题

负责整个组织或部门全部管理工作的管理人员一般是 ( )

A．高层管理者
B．中层管理者
C．综合管理者
D．职能管理者

单项选择题

比较马斯洛的需求层次理论和麦戈雷格的X理论、Y理论，马斯洛提出的五种需求中，与Y理论对应的需求包括 ( )

A．生理和自尊和需要
B．生理和安全的需要
C．安全和社交的需要
D．社交和自尊的需要

单项选择题

对未来持乐观态度、比较谨慎的决策者在进行不确定型决策时，一般采用 ( )

A．小中取小法
B．小中取大法
C．大中取小法
D．大中取大法

单项选择题

决策过程中的“拍板”指的是 ( )

A．确定决策目标
B．确定价值指标
C．选择满意方案
D．确定评价标准

单项选择题

在下列组织中，中层管理人员权力最大的组织结构类型是 ( )

A．直线型
B．直线职能型
C．事业部型
D．灵活型

单项选择题

美国著名管理学家德鲁克的代表作是 ( )

A．《经理的职责》
B．《组织》
C．《管理行为》
D．《管理实践》

单项选择题

在工业企业中，把企业划分为研究开发部门、生产部门、销售部门、财务部门等，此类划分属于 ( )

A．产品或服务部门化
B．产品部门化
C．职能部门化
D．人数部门化

单项选择题

提出管理人员有效地监督、管理下属的人数是有限的及相关公式的管理学者是( )

A．格拉丘纳斯
B．吉尔布雷斯夫妇
C．法约尔
D．威廉.大内

单项选择题

促使人产生某一行为的内在的直接原因是 ( )

A．人的需要
B．外在刺激
C．群体的激励
D．个人的动机

单项选择题

直线制组织结构形式的特点是实现了 ( )

A．管理现代化
B．管理专业化
C．管理人员与作业人员分离
D．统一指挥

单项选择题

卢因认为，工作效率最高的领导风格是 ( )

A．协商式
B．仁慈式
C．放任型
D．民主型

单项选择题

Y理论的人性假设基础是 ( )

A．“经济人”假设
B．“社会人”假设
C．“复杂人”假设
D．“自我实现人”假设

单项选择题

管理者对要实现的目标和应采取的行动方案做出选择和具体安排，包括分析外部环境和内部条件、确定目标、制定战略和作业计划、制定决策程序活动，称为管理的( )职能。

A．领导
B．组织
C．计划
D．控制

单项选择题

管理理论中，一个下属同时拥有两个上司的结构称为 ( )

A．高耸型结构
B．矩阵式结构
C．直线制结构
D．扁平型结构

单项选择题

在下列组织结构中，最有可能产生集权领导的组织形式是 ( )

A．矩阵式
B．职能制
C．事业部制
D．直线职能制

单项选择题

组织规模一定时，管理幅度和管理层次是 ( )

A．正比关系
B．指数关系
C．反比关系
D．不相关

单项选择题

在管理方格理论中，贫乏型领导模式为 ( )

A．(1，1)型
B．(5，5)型
C．(9，1)型
D．(9，9)型

单项选择题

“事不关己，高高挂起”说明该管理者处于 ( )

A．前惯例层次
B．惯例层次
C．原则层次
D．社会层次

单项选择题

下列各项不是有用信息的特征的是 ( )

A．完全
B．高质量
C．及时
D．获取成本低

单项选择题

根据大卫·麦克利兰关于人的自我实现的需要理论，如果一个人希望影响或控制他人而不被他人控制，那就表明他是一个 ( )

A．成就需要强的人
B．社会交往需要强的人
C．权力需要强的人
D．激励需要强的人

单项选择题

在以下关于“沟通”的判断中不正确的是 ( )

A．沟通包括口头沟通和非语言沟通
B．眼神和服饰是“肢体语言沟通”的例子
C．沟通经过发送、传递、接收，是一个静态的过程
D．沟通的第一个步骤是编码

单项选择题

下面四种人际关系网络，沟通网络所受限制最大的类型是 ( )

A．Y型
B．轮型
C．环型
D．全通道型

单项选择题

下列预算中，属于弹性预算的是 ( )

A．收入预算
B．利润预算
C．现金预算
D．可变预算

单项选择题

企业确定目标市场后，要对其产品及企业形象进行设计，使企业及其产品在目标顾客心目中占有独特的、有价值的位置，这在管理学上称为 ( )

A．市场细分
B．市场定位
C．市场渗透
D．市场开发

单项选择题

以下命题不正确的是 ( )

A．管理的实质是协调
B．管理的目的是实现组织目标
C．管理就是控制
D．管理是在一定环境下进行的

单项选择题

古典决策理论和行为决策理论的区别错误的是 ( )

A．古典决策者假设决策者是完全理性的，决策者可以做出最优决策
B．行为决策理论认为人的理性介于完全理性和非理性之间，即有限理性
C．西蒙是古典决策理论的代表人
D．行为决策理论提出了决策的“满意度”原则

促使人产生某一行为的内在的直接原因是 ( )

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