单项选择题

同国家、不同地区、不同民族、不同文化背景的企业文化是不同的，这反映了企业文化的( )

A．集合性
B．人本性
C．独特性
D．可塑性

你可能感兴趣的试题

单项选择题

由于市场变动造成的各项费用属于( )

A．重置成本
B．机会成本
C．不可控成本
D．可控成本

单项选择题

培训内容为根据工作说明书和工作规范的要求，培训员工的操作技能，以保证工作任务顺利完成，所针对的对象是( )

A．上层管理者
B．基层管理者
C．专业技术员工
D．一般员工

单项选择题

社交型职业能力的核心是( )

A．社会知觉能力
B．适应能力
C．创造能力
D．人际关系协调能力

单项选择题

同一行业或同一地区或同等规模的不同组织类似职位的薪酬水平基本相同，体现的薪酬管理原则是( )

A．内部公平原则
B．外部公平原则
C．员工公平原则
D．地区公平原则

单项选择题

“如今，实际上所有的经营问题都有人的因素，所有的人力资源问题都有经营的因素”，这句话出自( )

A．戴维·渥而瑞奇
B．泰勒
C．詹姆斯·沃克
D．舒尔茨

单项选择题

下列方法中属于定性预测技术的是( )

A．德尔菲法
B．趋势分析法
C．比率分析法
D．回归预测法

单项选择题

第一种人力资源管理模式出现在( )

A．20世纪20年代
B．20世纪30年代
C．20世纪40年代
D．20世纪50年代

单项选择题

组织为员工自主提供的法律咨询、心理咨询服务，属于( )

A．国家法定福利
B．组织自愿福利
C．绩效福利
D．基本福利

单项选择题

面试效果和效率的保证是( )

A．求职申请表
B．面试提纲
C．职位说明书
D．面试评价表

单项选择题

人力测评所测量的一个人某种素质的高低、强弱这些指标在评价中是通过个体在群体中的相对位置来判定，这反映了它的( )

A．间接性
B．客观性
C．相对性
D．科学性

单项选择题

关注和研究组织人员搭配是否高效合理，指的是人力资源规划的( )

A．结构方面
B．数量方面
C．质量方
D．层次方面

单项选择题

同国家、不同地区、不同民族、不同文化背景的企业文化是不同的，这反映了企业文化的( )

A．集合性
B．人本性
C．独特性
D．可塑性

单项选择题

以相同的考核工具、考核方式对评估对象再次评估时，考核结果之间所产生的差异程度是( )

A．再测信度
B．评价者信度
C．复本信度
D．内容信度

单项选择题

与管理人员进行面谈时，面谈时间一般是( )

A．1小时内
B．1～2时
C．2～3小时
D．3～4小时

单项选择题

下列关于企业和员工共同负担福利成本的说法不正确的是( )

A．可以享受税收上的好处
B．总体成本上升
C．员工注意福利的使用，节约成本
D．提高员工对企业的认同感

单项选择题

工业社会的主要生产要素是( )

A．土地和劳动力
B．资本和能源
C．知识和信息
D．教育和科技

单项选择题

职位工资制模式下，员工工资的增长主要依靠( )

A．级别的提升
B．资质的提升
C．职位的晋升
D．绩效的改进

单项选择题

小李因在工作中受伤住院三个月，公司为他报销了全部医疗费用，并给予一定的经济补偿，这部分费用属于( )

A．福利费用成本
B．劳动事故保障成本
C．健康保障成本
D．失业保障成本

单项选择题

典型的以结果为导向的绩效考核通常出现在( )

A．教育领域
B．商业领域
C．科研领域
D．制造型企业

单项选择题

员工持股的激励力度大于其他报酬形式的原因不包括( )

A．其回报的长期性
B．其回报的不确定性
C．其回报的高力度
D．其有足够大的倾斜力度

单项选择题

斯坎伦计划是组织对员工在方面做出贡献进行奖励的激励计划。( )

A．绩效提高
B．成本降低
C．利润增加
D．股票升值

单项选择题

目前已经成为西方评价各级管理人员的主要技术工具的人员测评工具是( )

A．行为描述面试
B．心理测验
C．情境模拟
D．管理评价中心

单项选择题

下列关于企业文化的说法不正确的是( )

A．它是一种群体意识
B．它是企业领导的意志
C．它反映时代但又不断发展
D．它继承了传统精神

单项选择题

信度的高低通常以相关系数表示，即信度系数，它的计算公式是( )

A．r=(r真/r测)²
B．r=(r测/r真)²
C．r=(r真/r测-1)²
D．(1-r测/r真)²

单项选择题

在企业报纸、电台、电视台这三种媒介中，普及率最高的是( )

A．企业报纸
B．企业电台
C．企业电视台
D．视具体情况而定

单项选择题

具有科研型职业能力的人适宜的职业是( )

A．研究
B．写作
C．教育
D．美工

单项选择题

在人事管理阶段出现的人事管理模型的中心是( )

A．劳动效率
B．工作
C．人才
D．人际关系

单项选择题

人力资源决策的基本工具是( )

A．人才测评
B．绩效考核
C．企业管理
D．工作目标

单项选择题

员工推荐也是人员招募的方法之一，很多企业的经验表明，采用员工推荐方式，企业员工数量一般是( )

A．100人～300人
B．300人～500人
C．500人～2000人
D．2000～5000人

单项选择题

运用访谈法的最主要问题是( )

A．员工在回答问题时可能会扭曲信息
B．不易唤起被调查对象的兴趣
C．耗时过多，成本较高
D．得到的信息杂乱而难以组织