对双方发生的劳动争议，孙某可选择的解决途径是______。

【资料】
2016年7月18日，孙某到甲公司应聘，双方口头约定合同期限2年，试用期1个月。2016年8月1日，孙某到甲公司上班，8月20日领取当月工资。2017年11月孙某因工受伤后，得知公司未为其缴纳工伤保险费，遂要求甲公司支付工伤保险待遇。甲公司对孙某工伤没有异议，但以双方未订立书面劳动合同为由拒绝支付，双方遂发生争议。
要求：
根据上述资料，分别回答下列问题。孙某与甲公司劳动关系建立的时间为______。

A.2016年9月1日
B.2016年7月18日
C.2016年8月1日
D.2016年8月20日

【资料】
2017年4月1日，周某开始在甲公司上班。2017年4月20日，周某与甲公司签订了书面劳动合同。劳动合同的部分条款如下：(1)劳动合同期限为1年，试用期为3个月；(2)劳动合同期限内，未经甲公司同意，周某不得单方面解除合同。为此，甲公司要求周某缴纳了1万元的保证金。
2017年7月4日，下班后，周某在处理收尾性工作时，不幸被工场内的吊灯砸伤，住院治疗2个月。住院期间，甲公司按周某平时工资的50%向周某支付工资。周某痊愈出院后，甲公司以已无适合岗位为由，通知周某解除劳动合同，此时周某与甲公司之间的劳动合同尚未到期。
要求：
根据上述资料，分析回答下列问题。根据劳动合同法律制度的规定，下列表述中，不正确的是______。

A.甲公司自2017年4月20日起与周某建立劳动关系
B.甲公司与周某约定的试用期不得超过2个月
C.对于甲公司要求周某缴纳保证金的行为，由劳动行政部门责令甲公司限期退还周某本人，并对甲公司处以500元以上2000元以下的罚款
D.甲公司要求周某缴纳保证金的行为，如果给周某造成损害的，甲公司应当承担赔偿责任

单项选择题

【资料】
2015年12月3日，刘某到甲公司工作，12月10日双方订立了书面劳动合同，合同约定：合同期限2年(含试用期期限)，试用期2个月；试用期月工资2000元，试用期满月工资2600元；试用期内刘某若被证明不符合录用条件，甲公司可随时通知其解除劳动合同。2016年10月，甲公司派刘某去国外接受2个月的高级技术培训，双方签订补充协议：公司支付培训费用100000元，刘某的服务期为6年，违反服务期约定应支付违约金80000元，培训结束后月工资提高至5000元。刘某培训期满回国后，成为公司的技术骨干。
2017年8月11日，甲公司得知刘某私下与乙公司也建立了劳动关系，遂要求刘某解除与乙公司的劳动关系，刘某拒绝并于次日离开甲公司到乙公司工作，由此给甲公司造成重大经济损失。
已知：甲公司所在地月最低工资标准为1800元。
要求：
根据上述资料，分析回答下列问题。刘某与甲公司之间劳动关系建立的时间是______。

A.2016年2月3日
B.2015年12月3日
C.2015年12月10日
D.2016年2月10日

多项选择题

【资料】
2016年7月18日，孙某到甲公司应聘，双方口头约定合同期限2年，试用期1个月。2016年8月1日，孙某到甲公司上班，8月20日领取当月工资。2017年11月孙某因工受伤后，得知公司未为其缴纳工伤保险费，遂要求甲公司支付工伤保险待遇。甲公司对孙某工伤没有异议，但以双方未订立书面劳动合同为由拒绝支付，双方遂发生争议。
要求：
根据上述资料，分别回答下列问题。下列关于双方未订立书面劳动合同法律后果的表述中，正确的是______。

A.因已经与孙某达成口头协议，甲公司无须向孙某支付2倍工资
B.2017年8月1日起视为双方已经订立无固定期限劳动合同
C.甲公司应向孙某支付未及时订立书面劳动合同的2倍工资
D.甲公司应与孙某补订书面劳动合同

单项选择题

【资料】
2017年4月1日，周某开始在甲公司上班。2017年4月20日，周某与甲公司签订了书面劳动合同。劳动合同的部分条款如下：(1)劳动合同期限为1年，试用期为3个月；(2)劳动合同期限内，未经甲公司同意，周某不得单方面解除合同。为此，甲公司要求周某缴纳了1万元的保证金。
2017年7月4日，下班后，周某在处理收尾性工作时，不幸被工场内的吊灯砸伤，住院治疗2个月。住院期间，甲公司按周某平时工资的50%向周某支付工资。周某痊愈出院后，甲公司以已无适合岗位为由，通知周某解除劳动合同，此时周某与甲公司之间的劳动合同尚未到期。
要求：
根据上述资料，分析回答下列问题。关于周某受伤住院所享受的待遇，下列表述中，正确的是______。

A.周某享受医疗期待遇，住院期间甲公司向其支付的工资不得低于周某平时工资的80%
B.周某享受医疗期待遇，住院期间甲公司向其支付的工资不得低于当地最低工资标准的80%
C.周某享受工伤保险待遇，住院期间甲公司向其支付的工资不得低于周某平时工资的80%
D.周某享受工伤保险待遇，住院期间周某的原工资福利待遇不变

多项选择题

【资料】
2015年12月3日，刘某到甲公司工作，12月10日双方订立了书面劳动合同，合同约定：合同期限2年(含试用期期限)，试用期2个月；试用期月工资2000元，试用期满月工资2600元；试用期内刘某若被证明不符合录用条件，甲公司可随时通知其解除劳动合同。2016年10月，甲公司派刘某去国外接受2个月的高级技术培训，双方签订补充协议：公司支付培训费用100000元，刘某的服务期为6年，违反服务期约定应支付违约金80000元，培训结束后月工资提高至5000元。刘某培训期满回国后，成为公司的技术骨干。
2017年8月11日，甲公司得知刘某私下与乙公司也建立了劳动关系，遂要求刘某解除与乙公司的劳动关系，刘某拒绝并于次日离开甲公司到乙公司工作，由此给甲公司造成重大经济损失。
已知：甲公司所在地月最低工资标准为1800元。
要求：
根据上述资料，分析回答下列问题。双方在劳动合同中对试用期所作的下列约定中，符合法律规定的是______。

A.试用期2个月
B.试用期内刘某若被证明不符合录用条件，甲公司可随时通知其解除劳动合同
C.试用期月工资2000元
D.试用期包含在劳动合同期限内

单项选择题

【资料】
2016年7月18日，孙某到甲公司应聘，双方口头约定合同期限2年，试用期1个月。2016年8月1日，孙某到甲公司上班，8月20日领取当月工资。2017年11月孙某因工受伤后，得知公司未为其缴纳工伤保险费，遂要求甲公司支付工伤保险待遇。甲公司对孙某工伤没有异议，但以双方未订立书面劳动合同为由拒绝支付，双方遂发生争议。
要求：
根据上述资料，分别回答下列问题。下列关于孙某因工受伤法律后果的表述中，正确的是______。

A.因甲公司未为其缴纳工伤保险费，孙某无权享受工伤保险待遇
B.因双方未订立书面劳动合同，孙某无权享受工伤保险待遇
C.孙某有权享受工伤保险待遇，由甲公司向其支付一部分，剩余部分由孙某自行承担
D.孙某有权享受工伤保险待遇，由甲公司向其支付

单项选择题

【资料】
2017年4月1日，周某开始在甲公司上班。2017年4月20日，周某与甲公司签订了书面劳动合同。劳动合同的部分条款如下：(1)劳动合同期限为1年，试用期为3个月；(2)劳动合同期限内，未经甲公司同意，周某不得单方面解除合同。为此，甲公司要求周某缴纳了1万元的保证金。
2017年7月4日，下班后，周某在处理收尾性工作时，不幸被工场内的吊灯砸伤，住院治疗2个月。住院期间，甲公司按周某平时工资的50%向周某支付工资。周某痊愈出院后，甲公司以已无适合岗位为由，通知周某解除劳动合同，此时周某与甲公司之间的劳动合同尚未到期。
要求：
根据上述资料，分析回答下列问题。周某住院期间的下列费用中，应当由甲公司支付的是______。

A.治疗工伤的医疗费用
B.治疗工伤的康复费用
C.住院伙食补助费
D.治疗工伤期间的工资福利

多项选择题

【资料】
2015年12月3日，刘某到甲公司工作，12月10日双方订立了书面劳动合同，合同约定：合同期限2年(含试用期期限)，试用期2个月；试用期月工资2000元，试用期满月工资2600元；试用期内刘某若被证明不符合录用条件，甲公司可随时通知其解除劳动合同。2016年10月，甲公司派刘某去国外接受2个月的高级技术培训，双方签订补充协议：公司支付培训费用100000元，刘某的服务期为6年，违反服务期约定应支付违约金80000元，培训结束后月工资提高至5000元。刘某培训期满回国后，成为公司的技术骨干。
2017年8月11日，甲公司得知刘某私下与乙公司也建立了劳动关系，遂要求刘某解除与乙公司的劳动关系，刘某拒绝并于次日离开甲公司到乙公司工作，由此给甲公司造成重大经济损失。
已知：甲公司所在地月最低工资标准为1800元。
要求：
根据上述资料，分析回答下列问题。双方在补充协议中所作的下列约定中，符合法律规定的是______。

A.服务期截止到劳动合同期满
B.刘某违反服务期约定应支付违约金80000元
C.甲公司支付培训费用100000元
D.刘某月工资提高至5000元

多项选择题

【资料】
2015年5月4日，王某到甲公司上班，并与甲公司订立了5年期书面劳动合同。双方在劳动合同中就试用期、劳动报酬、工作时间和社会保险等内容作了约定，并约定王某若提前解约须向甲公司支付违约金10000元。
2017年12月1日，决定自主创业的王某向甲公司递交了书面辞职报告，甲公司未给予答复。2017年12月6日，王某离开甲公司。王某提前解约给甲公司造成了8000元的经济损失，双方由此发生劳动争议。
要求：
根据上述资料，分析回答下列问题。甲公司与王某在劳动合同中约定的下列条款中，属于劳动合同必备条款的是______。

A.工作时间条款
B.试用期条款
C.社会保险条款
D.劳动报酬条款

多项选择题

【资料】
2016年7月18日，孙某到甲公司应聘，双方口头约定合同期限2年，试用期1个月。2016年8月1日，孙某到甲公司上班，8月20日领取当月工资。2017年11月孙某因工受伤后，得知公司未为其缴纳工伤保险费，遂要求甲公司支付工伤保险待遇。甲公司对孙某工伤没有异议，但以双方未订立书面劳动合同为由拒绝支付，双方遂发生争议。
要求：
根据上述资料，分别回答下列问题。对双方发生的劳动争议，孙某可选择的解决途径是______。

A.直接与甲公司协商
B.向调解组织申请调解
C.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁
D.请工会或者第三方共同与甲公司协商

多项选择题

【资料】
2017年4月1日，周某开始在甲公司上班。2017年4月20日，周某与甲公司签订了书面劳动合同。劳动合同的部分条款如下：(1)劳动合同期限为1年，试用期为3个月；(2)劳动合同期限内，未经甲公司同意，周某不得单方面解除合同。为此，甲公司要求周某缴纳了1万元的保证金。
2017年7月4日，下班后，周某在处理收尾性工作时，不幸被工场内的吊灯砸伤，住院治疗2个月。住院期间，甲公司按周某平时工资的50%向周某支付工资。周某痊愈出院后，甲公司以已无适合岗位为由，通知周某解除劳动合同，此时周某与甲公司之间的劳动合同尚未到期。
要求：
根据上述资料，分析回答下列问题。周某与甲公司因劳动合同解除发生的纠纷，可以选择通过______解决。

A.企业劳动争议调解委员会调解
B.直接向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁
C.直接向人民法院提起劳动诉讼
D.向劳动行政部门申请行政复议

单项选择题

【资料】
2015年5月4日，王某到甲公司上班，并与甲公司订立了5年期书面劳动合同。双方在劳动合同中就试用期、劳动报酬、工作时间和社会保险等内容作了约定，并约定王某若提前解约须向甲公司支付违约金10000元。
2017年12月1日，决定自主创业的王某向甲公司递交了书面辞职报告，甲公司未给予答复。2017年12月6日，王某离开甲公司。王某提前解约给甲公司造成了8000元的经济损失，双方由此发生劳动争议。
要求：
根据上述资料，分析回答下列问题。下列关于王某提前解约法律后果的表述中，正确的是______。

A.甲公司有权要求其按约定支付违约金，也有权要求其赔偿经济损失
B.甲公司有权要求其按约定支付违约金，但无权要求其赔偿经济损失
C.甲公司无权要求其按约定支付违约金，但有权要求其赔偿经济损失
D.甲公司无权要求其按约定支付违约金，也无权要求其赔偿经济损失

多项选择题

【资料】
2015年12月3日，刘某到甲公司工作，12月10日双方订立了书面劳动合同，合同约定：合同期限2年(含试用期期限)，试用期2个月；试用期月工资2000元，试用期满月工资2600元；试用期内刘某若被证明不符合录用条件，甲公司可随时通知其解除劳动合同。2016年10月，甲公司派刘某去国外接受2个月的高级技术培训，双方签订补充协议：公司支付培训费用100000元，刘某的服务期为6年，违反服务期约定应支付违约金80000元，培训结束后月工资提高至5000元。刘某培训期满回国后，成为公司的技术骨干。
2017年8月11日，甲公司得知刘某私下与乙公司也建立了劳动关系，遂要求刘某解除与乙公司的劳动关系，刘某拒绝并于次日离开甲公司到乙公司工作，由此给甲公司造成重大经济损失。
已知：甲公司所在地月最低工资标准为1800元。
要求：
根据上述资料，分析回答下列问题。下列关于刘某离开甲公司到乙公司工作法律后果的表述中，正确的是______。

A.甲公司无须向刘某支付经济补偿
B.甲公司有权要求刘某承担赔偿责任
C.甲公司无权要求刘某支付经济补偿
D.甲公司有权要求刘某支付违约金

多项选择题

【资料】
2015年5月4日，王某到甲公司上班，并与甲公司订立了5年期书面劳动合同。双方在劳动合同中就试用期、劳动报酬、工作时间和社会保险等内容作了约定，并约定王某若提前解约须向甲公司支付违约金10000元。
2017年12月1日，决定自主创业的王某向甲公司递交了书面辞职报告，甲公司未给予答复。2017年12月6日，王某离开甲公司。王某提前解约给甲公司造成了8000元的经济损失，双方由此发生劳动争议。
要求：
根据上述资料，分析回答下列问题。甲公司就该劳动争议可采取的解决方法是______。

A.直接向人民法院提起诉讼
B.向调解组织申请调解
C.直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁
D.与王某协商解决

多项选择题

【资料】
2015年5月4日，王某到甲公司上班，并与甲公司订立了5年期书面劳动合同。双方在劳动合同中就试用期、劳动报酬、工作时间和社会保险等内容作了约定，并约定王某若提前解约须向甲公司支付违约金10000元。
2017年12月1日，决定自主创业的王某向甲公司递交了书面辞职报告，甲公司未给予答复。2017年12月6日，王某离开甲公司。王某提前解约给甲公司造成了8000元的经济损失，双方由此发生劳动争议。
要求：
根据上述资料，分析回答下列问题。下列关于甲公司在王某离职后应履行义务的表述中，正确的是______。

A.应向王某出具解除劳动合同的证明
B.应为王某办理档案的转移手续
C.对与王某订立的劳动合同文本，至少保存2年备查
D.应为王某办理社会保险关系的转移手续

单项选择题

【资料】
2017年1月，甲公司与乙公司签订劳务派遣协议，派遣刘某到乙公司从事临时性工作。2017年5月，临时性工作结束，两公司未再给刘某安排工作，也未再向其支付任何报酬。2017年7月，刘某得知自2017年1月被派遣以来，两公司均未为其缴纳社会保险费，遂提出解除劳动合同。
要求：
根据上述资料，分析回答下列问题。对于刘某劳动关系建立的下列表述中，正确的是______。

A.刘某与乙公司建立劳动关系
B.刘某与甲公司建立劳动关系
C.刘某与甲公司、乙公司均未建立劳动关系
D.刘某与甲公司、乙公司均建立劳动关系

多项选择题

【资料】
2017年1月，甲公司与乙公司签订劳务派遣协议，派遣刘某到乙公司从事临时性工作。2017年5月，临时性工作结束，两公司未再给刘某安排工作，也未再向其支付任何报酬。2017年7月，刘某得知自2017年1月被派遣以来，两公司均未为其缴纳社会保险费，遂提出解除劳动合同。
要求：
根据上述资料，分析回答下列问题。刘某无工作期间报酬享有的下列表述中，正确的是______。

A.刘某不享有报酬
B.乙公司应当按月向其支付报酬
C.刘某享受报酬的标准为支付单位所在地的最低工资标准
D.甲公司应按月向其支付报酬

单项选择题

【资料】
2017年1月，甲公司与乙公司签订劳务派遣协议，派遣刘某到乙公司从事临时性工作。2017年5月，临时性工作结束，两公司未再给刘某安排工作，也未再向其支付任何报酬。2017年7月，刘某得知自2017年1月被派遣以来，两公司均未为其缴纳社会保险费，遂提出解除劳动合同。
要求：
根据上述资料，分析回答下列问题。刘某解除劳动合同应采取的方式是______。

A.无须事先通知公司即可解除
B.应提前30日通知公司解除
C.可随时通知公司解除
D.应提前3日通知公司解除

单项选择题

【资料】
2017年1月，甲公司与乙公司签订劳务派遣协议，派遣刘某到乙公司从事临时性工作。2017年5月，临时性工作结束，两公司未再给刘某安排工作，也未再向其支付任何报酬。2017年7月，刘某得知自2017年1月被派遣以来，两公司均未为其缴纳社会保险费，遂提出解除劳动合同。
要求：
根据上述资料，分析回答下列问题。该劳动合同解除时经济补偿金支付的下列表述中，正确的是______。

A.甲、乙两公司均无须向刘某支付经济补偿金
B.乙公司应向刘某支付经济补偿金
C.甲公司应向刘某支付经济补偿金
D.甲、乙两公司均应向刘某支付经济补偿金

多项选择题

【资料】
甲公司职工张某在工作中因先天性心脏病突发住院治疗3个月，住院期间甲公司按月向其支付病假工资。出院后，张某回公司上班。因该疾病导致活动受限，张某已不能从事原工作。公司又为其另行安排了其他工作岗位，但张某仍不能从事该工作。甲公司拟单方面解除与张某之间尚未到期的劳动合同。
已知：张某月工资为3000元，实际工作年限8年，在甲公司工作3年；甲公司所在地月最低工资标准为2000元。
要求：
根据上述资料，不考虑其他因素，分析回答下列小题。关于张某在工作中突发先天性心脏病法律后果的下列表述中，正确的是______。

A.张某在工作中突发先天性心脏病应认定为工伤
B.张某可享受的医疗期应按6个月内累计病休时间计算
C.张某可享受3个月的医疗期待遇
D.张某可享受12个月的停工留薪期待遇

单项选择题

【资料】
甲公司职工张某在工作中因先天性心脏病突发住院治疗3个月，住院期间甲公司按月向其支付病假工资。出院后，张某回公司上班。因该疾病导致活动受限，张某已不能从事原工作。公司又为其另行安排了其他工作岗位，但张某仍不能从事该工作。甲公司拟单方面解除与张某之间尚未到期的劳动合同。
已知：张某月工资为3000元，实际工作年限8年，在甲公司工作3年；甲公司所在地月最低工资标准为2000元。
要求：
根据上述资料，不考虑其他因素，分析回答下列小题。张某住院期间，甲公司每月向其支付的病假工资不得低于______。

A.3000元
B.2000元
C.1600元
D.2400元

多项选择题

【资料】
甲公司职工张某在工作中因先天性心脏病突发住院治疗3个月，住院期间甲公司按月向其支付病假工资。出院后，张某回公司上班。因该疾病导致活动受限，张某已不能从事原工作。公司又为其另行安排了其他工作岗位，但张某仍不能从事该工作。甲公司拟单方面解除与张某之间尚未到期的劳动合同。
已知：张某月工资为3000元，实际工作年限8年，在甲公司工作3年；甲公司所在地月最低工资标准为2000元。
要求：
根据上述资料，不考虑其他因素，分析回答下列小题。甲公司单方面解除与张某的劳动合同可采用的下列方式中，符合法律规定的是______。

A.甲公司无须通知张某即可解除劳动合同
B.甲公司可随时通知张某解除劳动合同且不向其额外支付工资
C.甲公司可提前30日书面通知张某解除劳动合同
D.甲公司可额外支付张某1个月工资后解除劳动合同

单项选择题

【资料】
甲公司职工张某在工作中因先天性心脏病突发住院治疗3个月，住院期间甲公司按月向其支付病假工资。出院后，张某回公司上班。因该疾病导致活动受限，张某已不能从事原工作。公司又为其另行安排了其他工作岗位，但张某仍不能从事该工作。甲公司拟单方面解除与张某之间尚未到期的劳动合同。
已知：张某月工资为3000元，实际工作年限8年，在甲公司工作3年；甲公司所在地月最低工资标准为2000元。
要求：
根据上述资料，不考虑其他因素，分析回答下列小题。关于甲公司单方面解除与张某劳动合同法律后果的下列表述中，正确的是______。

A.应向张某支付违约金
B.应向张某支付一次性伤残就业补助金
C.应向张某支付合同解除赔偿金
D.应向张某支付经济补偿

单项选择题

【资料】
孙某大学毕业后到甲公司工作。公司与其签订了2014年7月1日至2017年6月30日的3年期合同，并为其办理了失业保险。因孙某严重违反单位规章制度，公司于2016年12月31日解除了劳动合同。此后孙某一直未能找到工作，遂于2017年4月1日办理了失业登记。
要求：
根据上述资料，分析回答下列问题。关于失业保险办理的表述中，正确的是______。

A.甲公司应当自用工之日起30日内为孙某向社保机构申请办理失业保险
B.孙某应当自用工之日起30日内向社保机构申请办理失业保险
C.甲公司和孙某应当自用工之日起15日内共同向社保机构申请办理失业保险
D.孙某应当自用工之日起15日内向社保机构申请办理失业保险

单项选择题

【资料】
孙某大学毕业后到甲公司工作。公司与其签订了2014年7月1日至2017年6月30日的3年期合同，并为其办理了失业保险。因孙某严重违反单位规章制度，公司于2016年12月31日解除了劳动合同。此后孙某一直未能找到工作，遂于2017年4月1日办理了失业登记。
要求：
根据上述资料，分析回答下列问题。关于失业保险费缴纳的表述中，正确的是______。

A.由甲公司一方缴纳
B.由甲公司和孙某共同缴纳
C.由孙某一方缴纳
D.由政府财政资金缴纳

多项选择题

【资料】
孙某大学毕业后到甲公司工作。公司与其签订了2014年7月1日至2017年6月30日的3年期合同，并为其办理了失业保险。因孙某严重违反单位规章制度，公司于2016年12月31日解除了劳动合同。此后孙某一直未能找到工作，遂于2017年4月1日办理了失业登记。
要求：
根据上述资料，分析回答下列问题。关于孙某劳动合同解除的表述中，正确的是______。

A.甲公司应当提前30天通知孙某解除劳动合同
B.甲公司解除劳动合同无需向孙某支付经济补偿金
C.因孙某自身有过错被单位解除劳动合同，不享受失业保险待遇
D.因孙某自身有过错被单位解除劳动合同，可享受失业保险待遇

单项选择题

【资料】
孙某大学毕业后到甲公司工作。公司与其签订了2014年7月1日至2017年6月30日的3年期合同，并为其办理了失业保险。因孙某严重违反单位规章制度，公司于2016年12月31日解除了劳动合同。此后孙某一直未能找到工作，遂于2017年4月1日办理了失业登记。
要求：
根据上述资料，分析回答下列问题。假设孙某享受失业保险待遇，领取的失业保险金的期限最长为______。

A.2016年12月31日～2017年12月31日
B.2017年4月1日～2018年4月1日
C.2016年12月31日～2017年7月1日
D.2017年4月1日～2017年10月1日

你可能感兴趣的试题