A.助理审计师和审计督导都对达成不同结论的有关理由进行书面记录,在工作底稿中保留双方的基本理由 B.在审计工作底稿中注明不一致的地方并提请注意,再开展后续跟进工作 C.将两种结论提交内部审计主管来解决,审计主管可以解决该问题 D.在审计报告中同时提交两种结论,并让管理层和被审计方同时对两种结论做出反应
A.同董事会或审计委员会接触并频繁沟通 B.在填补空缺的审计人员职位时,有必要考虑教育和经验标准 C.审计师承担经营责任的程度 D.复核中所包括的审计目标的范围和深度
A.批准内部审计主管的选定或解职 B.制定年度内部审计计划表 C.批准内部审计方案 D.确定有关发现同具体的内部审计报告相适应
A.书面政策和程序的形式和内容应当同内部审计部门的规模相适应 B.所有的内部审计部门都应当有详细的政策和程序手册 C.并非所有的内部审计部门都需要正式的管理和技术审计手册 D.小型内部审计部门可以通过紧密的监督和书面备忘录的形式进行非正式管理
A.同董事会或审计委员会接触并频繁沟通 B.在填补空缺的审计人员职位时,有必要考虑教育和经验标准 C.审计师承担经营性责任的程度 D.复核中所包括的审计目标的范围和深度
A.同审计部门的章程保持一致 B.有能力完成 C.包括一份可审计活动的清单 D.包括审计方案的要点
A.管理上向董事会报告,职能上向首席执行官报告 B.管理上向主计长报告,职能上向首席财务官报告 C.管理上向首席执行官报告,职能上向董事会报告 D.管理上向首席执行官报告,职能上向外部审计师报告
A.审批审计方案 B.确认在可能的情况下,外部审计师对内部审计部门工作的依赖情况 C.在内部审计报告发布之前对其进行审核并签字 D.对内部审计部门做出建议的恰当后续跟进给予支持
A.人员配备和监督 B.持续教育和应有的职业审慎 C.人际关系和沟通 D.组织地位和客观性
A.内部审计部门的设立要记录在公司的规章制度中 B.×国对内部审计的法定要求 C.内部审计主管要向审计委员会报告工作 D.内部审计主管必须是注册内部审计师
A.审计报告应该注明,上一次审计中已报告过同样的情形 B.在离场访谈过程中,管理层应当意识到还未对上一次报告的发现进行纠正 C.内部审计主管应该确定管理层或者董事会是否承担了不采取纠正措施所产生的风险 D.内部审计主管应该确定是否应该将这种情形向独立审计师和管制机构报告
A.做出审计分工时用到的标准 B.审计师在沟通技能方面培训的程度 C.审计工作底稿和审计报告之间的关系 D.公正无偏的审计判断
A.向管理层保证他们的解释是合理的 B.向自己保证他们的解释同行业惯例相一致 C.同被审计方就衡量绩效的标准达成共识 D.在审计报告中表明管理层的反对理由
A.决定必要的后续跟进工作的程度 B.允许管理层决定何时进行后续跟进,因为这是管理层的最终责任 C.只有在管理层要求审计师帮助时才决定实施后续跟进工作 D.编写后续跟进审计报告,将所有的审计发现及其重要性提交经营层
A.忠于事实的、适当的和有说服力的证据 B.通过运用恰当的审计技术可以最佳获取的可靠证据 C.同审计目标保持一致,并支持有关的审计发现和建议的证据 D.帮助组织达成其目标的信息
A.审计委员会的需要 B.内部审计主管的需要 C.管理层的需要 D.内部审计人员的需要
A.要求监督复核所有的审计方案、工作底稿和审计报告草稿 B.要求和外部审计师协调 C.要求遵循ⅡA的《道德规范》 D.要求所有职业审计人员的教育标准
A.确保审计师的解释是合理的 B.使审计师确保其解释同行业做法保持一致 C.同被审计方就衡量业绩所需的标准达成一致 D.在审计报告中写上管理层的反对理由
A.法律顾问 B.董事会下属的审计委员会 C.单位的总经理 D.外部审计师
A.审计主管的行为是正确的 B.审计主管应当定期向安全部门核查该案件的状况 C.审计主管应当开展调查 D.审计主管应当解雇舞弊人员
A.向高层管理者和审计委员会都提交所有审计报告的副本 B.通过组织的地位来增强审计部门的独立性 C.向高层管理者讨论的所有报告首先和审计委员会讨论 D.要求董事会批准包括内部审计同审计委员会的关系的政策
A.将各项资源投入到财务报表的年度审计中 B.同外部审计师协调开展审计工作 C.向高层管理者和董事会沟通内部和外部审计师之间协调的评价结果 D.向高层管理者和董事会沟通对外部审计师业绩评价的结果
A.目的、范围、结果以及在恰当的地方表达审计师的意见 B.标准、情形和因果关系 C.背景、有关发现和建议 D.有关发现、结论、建议和纠正性措施
A.部门化 B.劳动分工 C.控制幅度 D.权限
A.被审方或向被审方报告的人员 B.主管审计师 C.内部审计主管或某指定人 D.首席财务官
A.对重大审计发现的概括 B.审计师对所审核情形的专业判断 C.有关审计意见必须报告在审计报告中 D.对纠正措施的建议
A.审计分工的复杂性 B.可用的审计资源 C.内部审计师的培训需要 D.距离上次审计的时间
A.应有的职业审慎 B.在组织中的地位 C.同管理层的关系 D.独立性
A.内部控制系统是否按设想运行 B.内部控制系统是否高效率地、经济地运行 C.组织的目标和目的是否实现 D.财务和运营数据是否可靠
A.内部审计师不能发现引起财务报表或内部报告错报或误导的重大错误或事件的可能性 B.对组织造成不利影响的事件或行为的可能性 C.管理层有意或无意做出的决策增加了组织潜在义务的可能性 D.财务报表和/或内部报告包含重大错误的可能性
A.改变适用于公司内部审计的标准,从而遵循质量审计标准 B.改变新的审计成员的资质要求,将质量审计经验包括在内 C.对撤销内部审计职能所发生的成本节约额进行估计 D.识别与质量审计职能相关的活动,确保审计计划表和总体的审计责任保持协调
A.内部审计部门对组织中的有关记录的接触 B.内部审计活动的范围 C.内部审计主管的任期 D.内部审计部门对组织中的人员的接触
A.没有对该领域的所有交易事项进行详细的审计 B.确定该领域的任何可能舞弊都不涉及重大的金额 C.确定在该领域追加审计程序的成本超出了潜在的收益 D.事先假设该领域的内部控制是恰当而有效的
A.在调查可能的舞弊行为时,同保卫人员和法律执行机构进行协调 B.在每一项审计中对舞弊进行测试,并在恰当的时候后续跟进 C.帮助设计控制系统来防范舞弊 D.根据潜在的暴露或风险来评价控制的适当性和效果
A.只有Ⅰ B.只有Ⅱ C.只有Ⅲ D.Ⅰ和Ⅲ
A.这份计划没有引用诸如ⅡA《标准》这样的权威性支持 B.这份计划没有考虑诸如针对组织的风险、暴露以及潜在损失等因素 C.这份计划没有表明是否要将所有的审计资源都投入到计划当中 D.这份计划没有寻求管理层对计划的批准
A.产生始终一致的、高品质的专业审计 B.确保高生产力的审计报告 C.对审计人员提供高效率的培训 D.确定无偏差地遵循审计方案
A.了解会计基础原理 B.理解管理原则 C.有能力从良好的商业做法中确认出偏离情况 D.精通计算机化的业务并在审计中应用计算机
A.被审计方知道这项审计的目标和审计工作的范围 B.被审汁方了解审计方案 C.不会误解或曲解事实 D.识别出收到最终报告的人员名单
A.便于第三方复核 B.有助于审计工作的计划、实施和复核 C.为审计师的报告提供主要的证据支持 D.有助于业务人员的专业发展
A.期望的发现被清晰地识别 B.得到有效果且有效率地利用的内部审计部门的资源 C.计划的审计工作得到及时完成 D.开展审计所需的资源得到考虑
A.审计领域是财务报表时 B.内部审计师的工作被外部审计师利用时 C.在某个领域开展全面审计时 D.审计意见可以改善同报告阅读人的沟通时
A.个人知识和技能 B.组织的地位和客观性 C.组织内部的监督 D.组织的知识和技能
A.在会计或者相关领域拥有学士学位的人员 B.拥有适当的专业职称的人员 C.精通内部审计标准、程序和技术应用的人员 D.之前有过内部审计经验的人员
A.审计师不可能始终明了所报告有关发现的真实原因 B.由于审计预算压力,审计师没有充分的时间来阐明有关建议 C.审计师可以让管理层自身解决问题来避免这种对抗 D.审汁师有可能被看做是做出经营性决策而失去独立性
A.审计师在新的电子数据交换(EDI)程序实施前,审核了连向主要客户的EDI程序 B.前任采购助理在调入内部审计部门4个月后,对采购内部控制进行审核 C.审计师对于同本单位签约的服务于工资和员工福利处理的机构,提出控制和绩效测评标准方面的建议 D.工资支付会计人员帮助审计师核实小型发动机的实物存货
A.一个程序 B.一套系统 C.一个账目 D.以上都是
A.评定资源利用的经济性和效率 B.审核战略管理过程,评估用定量和定陛方法进行管理决策的质量,向审计委员会报告有关结果 C.审核资产安全保障的方式,在恰当的情况下核实这些资产的存在情况 D.审计有关经营或项目,确定有关结果是否与既定的目标和目的保持一致,这些经营或项目是否按计划执行
A.由精通该领域审计的高级审计师严格督导助理审计人员的工作 B.助理审计人员开展审计工作并编制审计报告,并交内部审计主管详细审核 C.a与b都可以 D.a与b都不可以
A.审计报告应该向CEO和适当的管制机构发送 B.审计报告应该向董事会、CEO和独立审计师发送 C.内部审计主管应该向董事会提供审计报告复印件,并决定审计报告的进一步发送是否恰当 D.这份报告应该向董事会、适当的执法机构和管制机构发送
A.只有Ⅰ B.只有Ⅰ和Ⅲ C.只有Ⅱ D.Ⅰ、Ⅱ和Ⅲ
A.负有责任的内部审计师,以及对各类详细业务深厚了解的管理者代表和有权实施纠正措施的人员代表 B.内部审计主管以及负责被审计活动或职能的高层主管 C.开展外勤工作的助理审计人员以及负责被审计活动或职能日常业务的经营人员 D.开展外勤工作的助理审计人员以及负责被审计活动或职能的高层主管
A.内部审计主管不应该向外部审计师提供非法行为的信息,因为外部审计师有可能被要求向董事会和/或监管机构报告这些题 B.外部审计师的工作底稿的所有权和保密性,可以禁止内部审计师对其工作底稿的查阅 C.内部审计主管应该决定管理层采取了恰当的后续跟进和纠正措施,这些措施是外部审计师在其管理建议书中要讨论的事项 D.如果内部审计师向外部审计师提供了同年审有关的帮助,这项审计工作就不受制于《标准》
A.误用会计准则 B.有关程序在费用上的不合理 C.有关实物资产的风险暴露 D.实物设备利用不足
A.内部审计部门的书面章程 B.审计委员会的使命声明 C.在每次审计安排之前下发的业务通知单 D.在适用审计报告中的目标表述
A.审核公司职业道德规范,并同其他公司的规范比较 B.对公司员工进行调查,询问有关公司决策制定的道德品质的一般问题 C.实施匿名的“道德测试”,确定员工是否了解不道德的行为,或者自身实施了不道德的行为 D.对董事会进行调查,确定其成员对公司道德规范的支持程度
A.理解同组织经营有关的税务和法律 B.精通会计原则 C.理解管理原则 D.精通信息技术
A.ⅡA《标准》 B.机构的《道德规范》 C.内部审计责任说明书 D.《反国外贿赂法案》(FCPA)
A.出具中期报告,指出这个重要的事项 B.修改审计政策,允许管理层在一个特定的时间段进行回应 C.等待管理层的回应,并出具审计报告 D.同外部审计师讨论这种情形
A.质量保障审核可以为高层管理者和审计委员会提供对内部审计职能的评估 B.对外部复核的适当后续跟进,是内部审计主管的直接督导的责任 C.对内部审计部门的评估主要依照机构的《道德规范》 D.持续的监督限于计划、检查、评价报告以及后续跟进过程
A.针对审计部门的高质量的标准工作程序(有序号和日期) B.援引自公共会计参考书的内部会计控制原则 C.合理的业务做法,以内部审计师在很多次公司审计工作中获得的知识和经验为基础 D.以上三项
A.总结计划的审计活动 B.同审计时间表来比较绩效情况 C.提供财务预算明细表 D.详细预计人员配备需要
A.识别出发生错误的潜在方式,并对这些事项进行排序以便审计调查 B.将可疑情形告知审计经理,寻求如何处理的建议 C.不测试可能的错报情形,因为审计管理人员已批准审计方案 D.未经被审方批准就追加审计方案,解决可能发现错报的最高级别事项
A.接受这项审计业务,立即开始工作 B.同你之前的上司讨论针对这项审计的要求 C.建议这项审计由另一位内部审计人员来实施 D.帮助编制一份审计方案,但建议对之前财务部同事的访谈应由其他审计人员来实施
A.针对具体的可审计实体设计的审计目标 B.基于可审计实体的初步调查进行的审计评价 C.在选择审计调查领域时运用风险评估 D.形成的同专门的可审计实体有关的建议
A.审计工作时间表和被审计的活动 B.用于指导审计人员的政策和程序 C.量化的标准和完工的目标日期 D.人员配备计划和财务预算
A.书面政策和程序的格式和内容应当和内部审计部门的规模相适应 B.所有的内部审计部门都应当有详细的政策和程序手册 C.并不是所有的内部审计部门都必须有正式的管理和技术审计手册 D.一个小型的内部审计部门可能通过密切监督和书面备忘录来非正式地管理
A.对财务报表负有责任的外部审计机构,因为他们会受到这个发现的影响 B.适当的政府或管制机构 C.适当的管理层和董事会下属的审计委员会 D.最终负责纠正会计分录的内部会计职能
A.只有Ⅰ B.只有Ⅰ和Ⅱ C.Ⅰ、Ⅱ和Ⅲ D.只有Ⅱ
A.不接受这项业务,因为对有关控制提出建议将有损于未来对该分部进行审计的客观性 B.不接受这项业务,因为审计部门精通的是会计控制,而不是市场营销控制 C.接受这项业务,但是需要向管理层指出提供控制方面的建议将有损于客观性,将来在市场营销领域的业务也会受损 D.接受这项业务,因为没有损害客观性
A.同公司差旅政策相关的工作品质 B.识别处理员工经营费用报告数据所必需的成本 C.部门预算同实际花销的比较 D.支持雇主经营费用的减少
A.支持审计结果,并与审计目标保持一致 B.帮助组织达成规定的目标 C.实事求是、准确而且令人信服,以致一个审慎的人可以得出和审计师相同的结论 D.可靠的,而且通过利用恰当的审计技术就可以最佳地获取
A.后续跟进措施不恰当 B.只要一发现重复记分现象,审计师就应该立即采取恰当的纠正措施 C.审计报告不应包括审计建议 D.审计报告不及时
A.在合理的程度开展检查和确认 B.开展详尽的检查 C.合理地保证遵循性 D.考虑到重大违规行为的可能性
A.舞弊包括一系列涉及有意欺骗的违规和不法行为 B.不像其他的白领犯罪,舞弊总是针对外部当事方 C.白领犯罪通常是为了组织利益,而舞弊是为了个人利益 D.白领犯罪通常由外部人实施从而使组织受损,而舞弊由内部人实施从而使组织获利
A.利益冲突 B.由于在审计分工上缺乏轮换,以致被审计方对审计师较为熟悉 C.临时让审计师承担经营性任务 D.在适当的时候依赖外部专家的意见
A.不应该雇用这位工程师,因为他缺乏对内部审计标准的了解 B.可以雇用这位工程师,尽管他缺乏对内部审计标准的了解 C.不应该雇用这位工程师,因为他缺乏对会计和税务知识的了解 D.可以雇用这位工程师,因为他在以往的职位中获得了内部审计方面的知识
A.对用于考核经营业绩的标准寻求被审计单位的同意 B.确定该领域的最佳实务,并将它们用做标准 C.用最严格的意思解释标准,否则标准只能是可接受的最低限度 D.忽略对标准以及与标准相关的被审计方的业绩的任何评论,因为上述分析是没有意义的
A.对这个差异安排一定的财力,编制一份缺陷发现 B.询问公司或咨询工程师,确定这种钢材是否符合合同规定 C.询问工程主管,以解释为何存在这种差异 D.要求暂停合同付款,直到这个差异得到解决
A.与管理层访谈,采用其他审计技术来确定机床加工部的交易循环控制和程序是否适当 B.不再深入这项工作,因为审计方案中设计的分析性程序没有识别出这个关注事项 C.告知内部审计管理人员可能存在舞弊 D.在工作底稿中注明,以便下次审核时详细审核这个问题
A.因为现金业务是高风险领域,所以应该对交易实施全面的测试 B.由于重大交易的适当统计样本都已得到测试,所以内部审计人员运用了应有的职业审慎 C.在近期的被审计领域中,不应当发生未被发现的舞弊行为 D.在实施现金业务审计时,特别的审慎是必不可少的,审计师应当对这种过失承担责任
A.内部审计师被要求每年接受40小时的继续职业教育,并且三年内不能低于120小时 B.为继续保留注册内部审计师资格,必须达到有关注册内部审计师的那些正式要求 C.作为官员或委员会成员参加正式的ⅡA会议,不符合继续职业发展的标准 D.只有在远程学习方案经ⅡA事先批准时,该方式才能达到继续职业教育的要求
A.有关政策要求内部审计师向审计主管报告审计师个人认为或经合理推断存在利益冲突或偏见的各种情形 B.内部审计部门政策禁止审计部门对其审计的系统的控制标准提出建议 C.组织政策允许将敏感性业务的内部审计外包给其他外部审计提供者 D.组织政策禁止从事运营活动的人员调到内部审计部门
A.评价组织对包括医疗保健福利在内的退休福利支出的结算 B.将组织医疗保健福利项目的成本与同行业其他项目的成本进行比较 C.对员工进行培训,以便对组织主要部门的医疗保健成本进行审计 D.以上三个选项
A.在内部审计之后开展的外部审计 B.主要关注运营目标和各项活动 C.外部审计同内部审计合作 D.根据ⅡA《道德规范》开展外部审计
A.ⅡA《标准》不能运用于美国以外的地区 B.审计人员应当确定经理人员是否遵循了当地的法律 C.对国外的分支机构采用不同的公司政策可能较为合理 D.在非英语国家的分支机构进行审计时,最好指派精通多种语言的审计师
A.确保反对任何不遵循报告程序的情况 B.审核开支项目,并将每个项目同发生的支出相配比 C.确定是否存在未经授权的雇员开支费用 D.识别那些增加未授权开支可能性的不适当控制
A.外部审计师不断增加的责任和内部审计师不断增加的专业性 B.内部审计师不断增加的专业性和外部审计的费用问题 C.对计算机化的会计系统的越发依赖和外部审计的费用问题 D.审计机构的全球化和对计算机化的会计系统的越发依赖
A.审计委员会 B.内部审计主管 C.审计督导 D.高级审计师
A.持续教育机会和绩效评定 B.职业忠告和确立的职业通道 C.既定的培训计划和章程 D.岗位说明书和有竞争力的薪水增长情况
A.只有Ⅰ、Ⅱ和Ⅲ B.只有Ⅱ、Ⅲ和Ⅳ C.只有Ⅰ、Ⅲ和Ⅳ D.Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ和Ⅳ
A.管理层以某种方式进行计划和组织,可以对组织的目标有效率地、经济地实现提供合理的保证 B.管理层在设计运营和职能系统时行使了应有的职业审慎 C.运营和职能系统的设计、安装和执行同有关法律保持一致 D.管理层设计、安装并执行了有效的运营和职能系统
A.一般而言,审计意见是审计人员就为何存在缺陷的主观判断 B.审计意见是审计人员针对所审核活动的有关发现的效果做出的评价 C.审计意见是审计师就被审计方的目标是否恰当得出的结论 D.审计意见只涉及被审计方的财务报表的公允性
A.保护内部审计师的独立性免于管理层的不当影响 B.审核年度审计计划并监控审计结果 C.批准审计计划、时间安排、人员配备,并在需要时同内部审计师会面 D.审核选定的针对公司经营的内部控制程序的副本,并同公司高管会面来讨论它们
A.精通应用内部审计标准 B.理解管理原则 C.拥有良好人际关系的能力 D.以定量方法开展培训课程的能力
A.董事会报告,职能上要向CEO报告 B.主计长报告,职能上要向首席财务官报告 C.CEO报告,职能上要向董事会报告 D.CEO报告,职能上要向外部审计师报告
A.评估组织内部舞弊行为复杂性的可能级别和程度 B.设计有关程序来设法识别舞弊当事人、舞弊的程度、采用的技术以及舞弊发生的原因 C.与管理人员、法律顾问和其他合适的专家在整个调查中进行合作 D.询问可疑的舞弊当事人
A.评价人员应该使很好的评价和很差的评价都合理,因为这会对员工产生影响 B.评价应该每年都开展或者更加频繁地开展,从而提供员工胜任能力的反馈 C.第一次评价应该在工作开展后不久就进行,这样就能对新员工进行早期的指导 D.由于有许多工作完全合格的员工,所以更应该应用标准的评价用语
A.这位审计人员,因为他对这份报告有详尽的了解 B.这位审计人员和负责这块审计领域的人员,以表明审核过这份报告 C.内部审计主管 D.董事会下属审计委员会主席
A.这笔奖金是由董事会或其所属的薪酬管理委员会管理的 B.这笔奖金是根据收回的货币额或所提议的未来的节约额作为审计结果的 C.内部审计工作范围是评价内部控制而不是评价账户余额 D.以上三个选项
A.对某个发现发生原因的意见陈述 B.审计过程中发现的内部控制薄弱环节的相关事实陈述 C.在审计过程中形成的事实和意见的陈述 D.对被审计部门可能有帮助的对未来可能事件的处理陈述
A.内部审计主管 B.董事会下属的审计委员会 C.负责被审计领域的副总裁 D.被审计项目的审计督导人员
A.应该从内部审计师的报告中删除,并且同这位高级经理进行口头讨论 B.必须立刻向适当的政府权威机构报告 C.可以在一个单独的报告中披露,并且将这份报告发送给每一位高层管理者 D.可以在一个单独的报告中披露,并且将这份报告上报给公司董事会下属的审计委员会
A.内部审计师经常为那些曾在审计报告中批准过的部门草拟修正的程序 B.内部审计主管对机构的高层管理者和董事会负有双重的报告责任 C.为避免彼此间的工作重复,内部审计部门和机构的外部审计师要参与总体审计覆盖面的共同计划 D.在合同被执行前,内部审计部门被纳入公司同其他公司签订的合同的审核周期中
A.内部审计主管 B.外部审计师 C.董事会下属的审计委员会 D.管理层
A.陈述审计师的立场,因为报告在设计上是为了提供审计师的独立观点 B.陈述被审计方的立场,因为管理层最终对所报告的活动负责 C.对两种立场都做出陈述,并识别产生不同意见的原因 D.两方的立场都不陈述:如果最终解决了不同意见,报告之前的不同意见是没有道理的;如果不能解决不同意见,就不应当报告这个不同意见,因为不存在解决不同意见的机制
A.在内部审计职能设计质量控制系统,来确保审计部门的目标得以实现 B.审计委员会和内部审计主管之间存在直接的沟通链 C.通过书面章程来反映内部审计职责说明书中包含的概念 D.对公司首席财务官负有直接报告责任
A.确定审计工作底稿是否足够支持审计发现 B.将工作人员分配到特定的业务中 C.确定审计的范围 D.至少每年都对每位审计师的业绩进行评定
A.中期报告 B.总结报告 C.口头报告 D.完整的最终书面报告
A.到董事长,虚线报告链是到主管财务的副总裁 B.到总裁,虚线报告链是到董事长 C.到主计长,虚线报告链是到董事长 D.到主管财务的副总裁,虚线报告链是到董事长
A.审计师由于升职很快将负责某一分部,但仍继续对该分部实施审计 B.由于预算限制而减少审计范围 C.加入某工作小组,为新的配送系统的控制标准提供建议 D.审核一个生效之前的采购代理合同草案
A.ⅡA《标准》,它明确了内部审计主管的责任 B.恰当的实务公告,它要求内部审计主管采取行动措施 C.《道德规范》,它要求内部审计主管记录公司政策 D.根据ⅡA《标准》,没有必要批准审计章程
A.内部审计标准 B.定量方法 C.管理原则 D.结构化的系统分析
A.内部审计师发现的事实证据 B.预期情形和实际情形之间产生差异的理由 C.由于已发现的情形所产生的风险或暴露 D.对有关发现的效果的相关评价
A.内部审计部门的政策和程序 B.ⅡA《标准》 C.内部审计的职责声明书 D.内部审计部门的章程
A.授权接触同实施审计有关的记录、人员和实物资产 B.提供推荐的格式来报告重大的审计发现和建议 C.描述即将履行的审计方案 D.定义审计部门的工作计划表、人员配备计划和财务预算
A.阻碍了审计机构专职开展审计工作 B.审计师一般不要求具备设计和执行这些系统的专门技术 C.这会潜在地影响内部审计主管的独立性,从而减小了审计服务的价值 D.这些分工是不合法的,因为内部审计主管参与了不相容职务
A.在内部审计主管和董事会之间建立直接的沟通 B.评价既定的运营标准,并确定这些标准是否可以接受并可以达成 C.积累充分的证据,以便审计师对不存在违规行为给出绝对的保证 D.针对内部审计职位建立合适的教育和经验标准
A.针对上市公司的法律要求这种接触 B.直接接触审计委员会往往会增强内部审计的独立性和客观性 C.内部审计主管直接同审计委员会接触,就可以更好地影响政策决定 D.审计委员会必须有权执行涉及财务报告的审计建议
A.考虑用到审计程序的事项的相对重要性或重大性 B.强调某项审计的潜在收益的同时不管其成本 C.考虑既定的运营标准是否达成,不考虑这些标准是否可以接受 D.筛选那些最有可能绝对保证不存在违规情形的程序
A.应该大到足以使其完成审计职责 B.在报告关系直接通向董事会的时候是最佳的 C.要求董事会每年批准审计计划表、计划和预算 D.在审计章程明确界定其独立性的时候是有保证的
A.审计主管负责筛选合格的人员,但不对内部审计师的持续教育机会承担明确的责任 B.审计主管负责对每一位内部审计人员的业绩进行年度审核,但不对内部审计人员的业绩和专业发展方面的咨询承担明确的责任 C.审计主管负责筛选合格的人员,但不对岗位说明书的编制承担明确的责任 D.审计主管负责为审计人员制定正式的岗位说明书,但不对公司薪酬方案的管理承担明确的责任
A.通知组织中恰当的权威人士,并且在怀疑发生舞弊的情况下,有必要对有关调查提出建议 B.制定有关制度,确保遵循组织的政策、计划、程序以及适用的法律法规 C.检查并评价有关控制的适当性和效果,这些控制要同组织各部门业务的潜在暴露/风险的程度相适应 D.确定用于考核经济性和效率的运营标准是否建立,这些标准是否得到理解并达成
A.管理原则 B.会计、经济和财务等基本课程 C.计算机化的信息系统 D.内部审计标准、程序和方法的运用
A.明确内部审计的范围和地位 B.包含履行审计的权力 C.明确说明要开展的活动 D.存在大量的细节
A.期望情形和实际情形之间产生差异的理由 B.检查过程中发现的事实证据 C.这种情形所遇到的风险或暴露 D.进行评价时用到的标准、考核办法或者期望值
A.审计师马上就要提升负责某个分部,但仍继续对该部门实施审计 B.由于预算限制而缩小审计范围 C.参加特别小组,对新的配送系统的控制标准提出建议 D.在合同执行之前,审核采购代理的合同草案
A.让员工实施大量的各种任务 B.期望员工独立地研究最新事件 C.对每项工作安排不同的督导人员 D.每两年对员工进行正式的评价
A.管理层可能会关注其在金融市场上的声誉 B.管理层可能关注发生潜在的处罚事件,如果对外披露的季度财务报表存在错报的话 C.ⅡA《标准》指出内部审计师应该参与季度财务报表的审核工作 D.管理层可能看到,经内部审计师检查的
A.内部审计主管应当向CEO报告,但有权接触董事长 B.内部审计主管应当是董事会下属审计委员会的成员 C.内部审计主管应当是向首席财务官(CFO)报告的助理官员 D.内部审计主管应当向行政副总裁报告
A.审核并分析审计方案的能力,以确定这个提议的审计方案是否得出同审计目标相关的证据 B.确保审计报告得到支持而且准确,同审计工作底稿中记录的证据相关 C.利用风险评估和其他判断程序,制定针对该部门的审计计划和计划表,并向审计委员会提交这项计划 D.确定助理审计人员完成了这项审计程序,而且达成了审计目标
A.外部审计师必须评估内部审计师的胜任能力和客观性 B.内部审计师和外部审计师有可能定期开会来讨论相互感兴趣的事情 C.内部审计师和外部审计师可以交换审计报告和管理建议书 D.内部审计师可以向外部审计师提供审计方案和工作底稿
A.拒绝实施审计直到取消范围限制 B.向董事会下属的审计委员会沟通范围限制的潜在影响 C.增加对有问题活动的审计频率 D.将更多有经验的人员安排到这项业务中
A.在完成审计之后,但在审计报告发出之前,被审计方向负责该项审计的高级审计师提供了一个固定职位 B.审计部门的审计工作计划表和财务预算的年度报告总结 C.对已批准审计工作计划表和财务预算的重大中期变动 D.高层管理者和董事会批准的审计计划。在审计计划经批准之后,高层管理者告知审计主管不用对分部进行审计,因为该部门的活动非常敏感
A.具有组织的独立性,但不具有客观性 B.既有组织的独立性,又具有客观性 C.不具有组织的独立性,但具有客观性 D.既不具有组织的独立性,又不具有客观性
A.董事会下属的审计委员会 B.CEO C.主管生产的副总裁 D.一线监督人员
A.遵循,审计师已采取了合理的审慎 B.未遵循,审计师没有指出违规情形 C.未遵循,审计师没有表明对最有可能发生违规情形的地方应保持警觉 D.遵循,工作底稿中对此有评注
A.负有责任的内部审计师,以及对各类详细业务深入了解的管理者代表和有权实施纠正措施的人员代表 B.内部审计主管以及负责被审计活动或职能的高层主管 C.开展外勤工作的助理审计人员以及负责被审计活动或职能日常业务的经营人员 D.开展外勤工作的助理审计人员以及负责被审计活动或职能的高层主管
A.每个季度向审计委员会报告所有的审计发现 B.向政府监管机构通告组织管理层的不道德商业做法 C.确定组织内部控制系统的适当性和效果 D.每月向管理层提交部门的预算变动报告
A.为组织成员有效履行其职责提供所需的信息 B.审核财务和运营信息的可靠性和完整性 C.审核资产安全保障方式,在适当的情况下,核实这些资产的存在性 D.评定资源使用的效率和经济性
A.内部审计主管负责监督外部审计师的工作 B.内部审计师和外部审计师之间可以定期会面,讨论共同关心的事情 C.内部审计师和外部审计师之间的审计报告和管理建议书可以交换 D.内部审计师可以向外部审计师提供审计方案和工作底稿
A.能够合理地确定存在重大舞弊的迹象 B.可疑活动已向内部审计报告 C.识别出违规交易并进行调查 D.完成了对所有可疑的舞弊相关交易的审核
A.适用的法律法规 B.针对内部审计专业实务的一般标准 C.针对内部审计专业实务的专项标准 D.内部审计职能的目标
A.可衡量且可以达到 B.有预算且经过批准 C.有计划且可以达到 D.被要求且经过批准
A.对内部审计师个人业绩的年度评定 B.对已完成审计的内部复核 C.监督审计工作 D.外部复核,评估对《标准》的遵循情况
A.在当前的审计发现中重申以往的审计发现 B.确定管理层或董事会是否承担不采取纠正措施所产生的风险 C.寻求董事会对采取纠正措施的批准 D.对涉及的专门领域安排一次未来的审计
A.审核财务信息的可靠性和完整性 B.审核有关系统的建立情况,确保遵循适当的政策、计划、程序以及其他的权限类型 C.评估资源利用的经济性、效率和效果 D.审计财务决策过程
A.对承保机构指导的中期财务报表进行审核 B.对公司分部进行运营审计,确定分部管理是否遵循有关法律法规 C.对审计委员会要求的业务进行审核,确定这些业务是否遵循审计委员会的政策和组织的政策 D.对财务报表以及向潜在购并有联系的相关披露进行审核
A.避免内部审计部门受到不该有的外部影响 B.确立内部审计部门的目标、权限和责任 C.明确界定内部审计和外部审计之间的关系 D.树立审计主管的地位
A.由于不具备必备技能,因此不用开展这项业务 B.将这项业务作为一次培训机会,让审计人员从审计实施中学习 C.考虑运用外部资源来补充所需知识、技能和其他能力完成这项业务 D.实施这项业务,但鉴于技能的缺乏而限定业务范围
A.确定该领域的审计工作是否不能由内部审计独家完成 B.协调养老金审计,以便完成工作范围,而且不会重复独立审计师的工作 C.确定外部审计师测试过账户余额,这样内部审计可以测试内部控制,以确定这些账户余额的可靠性 D.确定独立外部审计师利用的审计技术、方法和专有名词是否应该为内部审计所利用,这样就能和过去的审计工作保持一致,或者独立审计师利用的审计技术是否应该和其他内部审计师利用的审计技术保持一致
A.不违反,《标准》没有明确是否需要后续跟进措施 B.违反,《标准》要求审计师确定被审计方是否恰当实施了审计师的所有建议 C.违反,资源不足不是省略后续跟进措施的充分理由 D.不违反,在有证据表明被审计方被充分激发时,就不需要后续跟进措施
A.由于内部审计主管可以直接和董事会联系,因此内部审计部门具备独立性 B.由于内部审计主管要向外部审计师汇报,因此内部审计部门不具备独立性 C.由于主计长没有内部审计的工作经验,因此内部审计部门不具备独立性 D.由于公司没有要求内部审计主管必须是注册内部审计师,因此内部审计部门不具备独立性
A.向审计委员会说明高层管理人员对所有重大审计发现的决定 B.强调重大的审计发现和建议,就已批准的审计工作计划进行报告 C.向审计委员会报告事前与CFO会面的结果,以及有关存货调整记录可被考虑的选择方案 D.在将审计发现报告给审计委员会之前设法解决存货问题
A.新来的内部审计人员应当彻底调查整个事件,并且不去麻烦高级内部审计师 B.高级审计师应当使用适当的判断,以减少无谓的调查 C.高级审计师应当停止该项审计,直到差异原因得到全面的解释 D.高级审计师应当帮助新来的内部审计人员制定收集恰当证据的计划
A.内部审计部门聘用不具备胜任能力的内部审计师,违反了ⅡA《标准》 B.内部审计部门未提供充分的监督工作,违反了ⅡA《标准》 C.鉴于ⅡA的《道德规范》没有涉及监督,内部审计主管没有违反ⅡA《标准》 D.内部审计部门遵守了ⅡA《标准》和《道德规范》
A.计划对管理层实施行为规范的情况进行审计,并计划对遵循其他规范的“最佳实务”进行审计,因为这些最佳实务代表最为适用的标准 B.向管理层书面报告有关缺陷的性质 C.将现有的规范中存在的问题告知管理层,同时表明在这份规范进行修改并吸收行业“最佳实务”之前,对其进行审计是不恰当的 D.按照管理层的要求进行审计,只报告不遵循行为规范的情况
A.风险评估是指在一个可审计活动中,将财力用于已察觉风险级别的判断过程。这些财力可以使内部审计主管挑选的被审计方最可能产生可以识别的审计节约额 B.内部审计主管应该将各种渠道吸收的信息整合到风险评估过程中去,这些信息来源包括同董事会、管理层、外部审计师的讨论,对规章制度的查阅,以及对财务/经营数据的分析 C.风险评估是一个系统性的评估过程,综合了对可能的不利条件和/或事件的职业判断,提供了组织内部审计计划表的一种方式 D.作为审计或初步调查的结果,内部审计主管可以在任何时候修改被审计方的已评估风险的级别,以对工作计划表进行适当的调整
A.将审计报告的副本送交恰当的管制机构 B.忽略这个问题,监管检查人员在评估这类危险方面更有资格 C.向恰当层面的管理人员出具中期报告 D.在工作底稿中记录这个问题.但没有报告这个问题
A.一项记录表明主计长保证会计分录在输入计算机系统前.总会得到会计监督人员的查看 B.一份有关最近几个月输入的标准会计分录和附加的非标准会计分录的书面时间表副本,表明每个分录都有编制人员的签,并在顶部有主计长的简明批示 C.一份由计算机自动生成的清单以及由主计长签名的非标准会计分录的副本,表明审计师可以参考系统报告和月度对账单 D.在工作底稿的另一部分有交叉索引.包含着对这项结论的充分证据
A.确保内部审计师的建议得到及时考虑 B.确定管理层是否针对所报告的发现采取相关措施 C.让内部审计师评价其建议的效果 D.记录管理层对审计报告的反应并及时完成审计归档工作
A.你没有责任,这是有关政府机构关心的问题 B.你的责任是确保遵循公司政策和程序 C.运营审计不要求确定对法律法规的遵循情况 D.ⅡA《标准》要求你去确定对法律法规的遵循情况
A.计划年末以后重新审核各部门的存货成本系统 B.取回送交管理层审核并提出意见的所有审计报告初稿的副本 C.告知高层管理人员,不实财务报告是不被接受的 D.对各部门的存货估价的结论依据进行审核
A.内部审计师没有进一步的报告责任 B.应该将管理层的决定以及内部审计师的关注事项向董事会报告 C.内部审计师应当向管理层发出后续跟进报告,清楚地指出必须对出租与采购决定的有关依据进行适当的记录 D.内部审计师应该告知外部审计师和负有责任的管制机构,管理层没有对建议的问题采取纠正措施
A.按要求向高层管理者提供活动报告,并且对要求采取措施的各项活动进行讨论 B.不向高层管理者提供活动报告,因为这些事项只应该报告董事会 C.只向董事会披露活动报告中同内部审计部门的费用和财务预算有关的那些事项 D.向高层管理者提供的信息只和已完成的审计有关,而且有关发现适用于公开发布的审计报告
A.外部审计师不可能像公司的内部审计师那样,对公司有同样深入的了解 B.内部审计师在开展审计时要保持客观 C.内部审计师运用的审计技术不同于外部审计师运用的审计技术 D.内部审计师不会过分关心舞弊和浪费行为
A.建议盘点堆放在发货区的存货,并且算人其他实物盘点的结果中 B.进行盘点测试,并追踪有关记录的结果,确保成本被恰当地分摊到存货中 C.遵循恰当的程序,确保堆放在发货区的存货有相应的发票凭单 D.要求复印装船货物的签字账单,将其放在工作底稿中以便于实物盘点
A.一位内部审计师告诉复核小组,在开展薪金审计时,薪金经理企图贿赂他,向他表示正在寻找一名兼职编制财务报表的会计,这位审计师同意做这份工作,好在业余时间挣些外快 B.在对公司办公楼扩建工程的审计中,主管设备管理副总经理送给这位审计师一个刻有公司名称的纪念杯,这种纪念杯曾在奠基仪式上分发给每位员工 C.在审核了一个数据处理系统的安装之后,这位审计师对控制标准提出建议。在完成这项审计三个月之后,被审计方要求这位审计师审核某些程序的适当性,这位审计师同意并实施了这项复核 D.为降低公司存货因失窃和缩小而受到的损失,公司要求一位审计师参加特别小组,这是审计部门头一次承担咨询任务,这位审计师的角色是向特别小组提出恰当的控制技术方面的建议
A.只要内部审计人员拥有从事这些业务的专业技能,内部审计部门就应该继续设计并安装其他的计算机系统 B.内部审计部门应该避免在将来为公司计并安装任何的计算机系统 C.内部审计部门不应该安排那些设计并安装工资系统的内部审计人员审计工资领域 D.内部审计部门应该避免运行并设计公司中任何一个系统的程序
A.提供工作底稿的副本 B.向母公司的审计机构询问,对外披露工作底稿是否恰当 C.请求审计委员会允许披露这份工作底稿 D.在任何情况下都拒绝提供这份工作底稿
A.内部审计部门现有的专家 B.这项提议审计的总体成本 C.形成内部专家的需要 D.外部审计师坚持单一审计概念的要求
A.帮助识别并定义控制目标 B.测试对系统开发标准的遵循情况 C.审核系统和编程标准的适当性 D.为新系统草拟运行程序
A.段落1 B.段落2 C.段落3 D.段落4
A.Ⅰ和Ⅱ B.Ⅰ和Ⅲ C.只有Ⅰ D.Ⅱ和Ⅲ
A.审计师必须精通于将审计标准和程序的知识运用到专门情形,不用将额外的资源用到技术性研究和帮助中去 B.审计师必须精通于将会计和计算机化的信息系统的知识运用到专门或潜在的问题中 C.审计师必须对用于支持和形成审计结果的总体技术有所了解,对运用于各种审计情形的恰当审计程序具备研究能力 D.审计师必须在审计组织的财务记录和报告时,对会计原理和技术的总体了解
A.没有违反ⅡA《道德规范》或《标准》,因为保密性原则优先于所有其他原则 B.没有违反ⅡA《道德规范》或《标准》,因为内部审计师已承诺充分、真实地回答所有问题 C.已违反ⅡA《道德规范》,内部审计师应向恰当的管制机构报告非法行为,避免潜在地“帮助和支持”被审计方 D.已违反ⅡA《道德规范》,如果可以表明舞弊,内部审计师应当告诉组织中恰当的权威人士
A.确定轮胎的采购数是否与维修记录相符 B.清点手头的轮胎数并追踪至相关的验收报告 C.对采购申请进行判断抽样,并证实每个申请都由车队经理签字 D.将由垫板采购订单购入的轮胎数与上一年的采购数进行比较,判断合理性
A.该政策可能对内部审计部门开展公司的财务和会计系统的质量检查的能力产生不利影响 B.该政策不会提升内部审计部门的专业化进程 C.当内部审计部门不具备某些特定业务所要求的技术、知识和其他能力时,该政策会阻碍审计部门利用外部的咨询师 D.由于内部审计部门的专业特长和知识背景过于狭窄,该政策限制了审计部门可以开展的服务范围
A.同内部审计部门的管理人员讨论这些发现,确定进一步的审计工作能否有效使用现有的审计资源 B.按计划表继续进行审计,但要依据预期的审计发现以及预计得不到业务客户会计管理部门的帮助而增加相应的审计师 C.研究临时的协助机构,评价所需外包服务的成本和收益 D.由于审计发现很明显,所以暂缓进一步的审计工作,并出具审计报告
A.措施2、3和4 B.只有措施4 C.只有措施2和3 D.都不违反
A.违反,内部控制应当在每项审计时都评价,但内部控制调查问卷不是评价控制的强制方法 B.不违反,如果存在时间限制,审计师可以省略必要的程序,这是审计判断的问题 C.违反,内部控制应当对每项审计业务都评价,内部控制调查问卷是开展内控评价的最有效率的方法 D.不违反,审计师不用对每项审计都填写内部控制调查问卷
A.没有向恰当的管理层级报告标准的缺失情况 B.形成一套可向被审计方提交的标准,作为评价被审计方业务的依据 C.陈述同规定标准有关的被审计方的业务 D.上述三项都是