对在职业生涯准备阶段的个体，职业咨询人员要帮助其发现自己的需要和兴趣。( ...

判断题

商业贿赂不一定是金钱。( )

答案：正确

判断题

对于职业礼仪，职业指导师最重要的是学习和了解。( )

答案：错误

判断题

职业指导活动首先是要倾听客户。( )

答案：错误

判断题

职业指导师要专注于自己的专业，对于社会和社区中的职业信息，可以适当忽略。( )

答案：错误

判断题

职业咨询人员可以没有心理学知识，但是不能没有经济学知识。( )

答案：错误

判断题

职业指导师需要的语言表达能力是指外语交流水平。( )

答案：错误

判断题

真正的职业指导是授人以渔。( )

答案：正确

判断题

特质与因素匹配理论中所谓特质就是指每个人都有不同于他人的特点。( )

答案：正确

判断题

产业结构分为三大类，工业是第一产业。( )

答案：错误

判断题

上海目前认定的双困人员是指就业困难且生活困难人员。( )

答案：正确

判断题

我国职位分类大致分为六大类。( )

答案：错误

判断题

职业指导中的沟通方式主要是语言沟通。( )

答案：错误

判断题

在为用人单位拟定招聘简章时，对其工资和福利待遇享受情况要特别注意，可以低于当地政策规定的最低标准。( )

答案：错误

判断题

用人单位来劳动力市场招聘员工时，必须出示其有效的营业执照副本、介绍信、经办人身份证、招聘简章。( )

答案：正确

判断题

用人指导中的一项重要内容就是指导用人单位利用恰当的咨询技术选择适合的人员。( )

答案：错误

判断题

用人指导中的一项重要内容就是指导用人单位利用恰当的薪资福利选择适合的人员，但许多用人单位，特别是小规模的单位恰恰忽略了这一点。( )

答案：错误

判断题

失业是资本主义制度的特有现象。( )

答案：错误

判断题

职业生涯决策中的前期筛选一般采用一次排除的办法。( )

答案：错误

判断题

职业生涯决策的策略分为探索性决策和稳定性决策。( )

答案：错误

判断题

职业生涯决策的关键是找到工作。( )

答案：错误

判断题

职业生涯决策中的深度考察阶段，主要评估该职业是否真正适合于个人。 ( )

答案：错误

判断题

职业生涯决策中的最终选择阶段，主要是从候选职业中选出最合适的职业。( )

答案：正确

判断题

2005年国务院颁布的《劳动保障监察条例》规定，任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。( )

答案：错误

判断题

职业指导人员应该指导用工单位认真做好招聘后续工作，如工作分析、确定岗位职责、拟定岗位描述等。( )

答案：错误

判断题

对在职业生涯准备阶段的个体，职业咨询人员要帮助其发现自己的需要和兴趣。( )

答案：正确

判断题

用人单位招用人员后，应当自录用之日起30日内，到当地劳动保障行政部门办理录用备案手续，并为被录用人员办理就业登记；用人单位与职工终止或者解除劳动关系后，应当于7日内到当地劳动保障行政部门办理备案手续。( )

答案：正确

判断题

具有上海市城镇户籍的在职职工参加当年度列入政府补贴培训职业(工种)范围之内的中高层次及以上等级的技能培训可享受50%培训经费补贴，每人每年只能享受一次补贴待遇。( )

答案：正确

判断题

离职率较高的群体往往处在职业生涯早期管理阶段。( )

答案：错误

判断题

人对他人的印象往往被首因效应所左右。( )

答案：正确

判断题

情绪衰竭是指个人认为自己所有情绪资源都已经耗尽，感觉工作特别累，压力特别大，对工作缺乏冲劲和动力，在工作中会有挫折感、紧张感，甚至出现讨厌工作的情况。( )

答案：错误

判断题

效率工资理论认为，如果工资高于市场均衡水平，企业经营便会更有效率。( )

答案：正确

判断题

16PF是人格测验。( )

答案：正确

判断题

类别尺度属于测量水平中最简单的一种，可以分为标志和类别两种。( )

答案：正确

判断题

在职业角色中碰到问题，应该控制自己的情绪，用暗示法调节情绪并马上将不满情绪发泄出来。( )

答案：错误

判断题

解决职业倦怠的关键是要以人为本，唤醒人的物质追求。( )

答案：错误

判断题

等级量表是经典测量中的最高水平，可以说是一种理想尺度。( )

答案：错误

判断题

罗伊把个人的早期经验分为溺爱型、严格型和疏忽型。( )

答案：错误

判断题

进行职业转换，最首要的问题是明白自己将要往哪里去，即确立新的职业目标。( )

答案：正确

判断题

组织环境的分析适用于个体还没有选择好将要转换的意向单位。( )

答案：错误

判断题

生涯决策中，稳定性策略是指决策者追求工作稳定。( )

答案：错误

判断题

频繁换工作、换领域，对职业成长是不利的。( )

答案：正确

判断题

人生的发展并非就是沿着一条路线发展，也可以先沿着一条路线走，发展一个时期后，再转入另一条路线，也是可以的。( )

答案：正确

判断题

美国职业生涯管理专家埃德加·施恩将职业生涯分为10个阶段。( )

答案：错误

判断题

“信息型决策”是重视资料收集，忽视细节问题。( )

答案：错误

判断题

“先就业、后择业”在现今对大学生就业具有现实意义。( )

答案：正确

判断题

自我剖析和定位与经济状况无关。( )

答案：错误

判断题

对早期职业生涯重新评估，强化职业理想，是处于职业稳定期。( )

答案：正确

判断题

职业探索期分为职业选择阶段、职业探索阶段和职业调整阶段。( )

答案：错误

判断题

职业发展期分为尝试子阶段和稳定子阶段。( )

答案：错误

对在职业生涯准备阶段的个体，职业咨询人员要帮助其发现自己的需要和兴趣。( )

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对于职业礼仪，职业指导师最重要的是学习和了解。( )

职业指导活动首先是要倾听客户。( )

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在为用人单位拟定招聘简章时，对其工资和福利待遇享受情况要特别注意，可以低于当地政策规定的最低标准。( )

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用人指导中的一项重要内容就是指导用人单位利用恰当的咨询技术选择适合的人员。( )

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职业生涯决策中的前期筛选一般采用一次排除的办法。( )

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职业生涯决策中的深度考察阶段，主要评估该职业是否真正适合于个人。 ( )

职业生涯决策中的最终选择阶段，主要是从候选职业中选出最合适的职业。( )

2005年国务院颁布的《劳动保障监察条例》规定，任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。( )

职业指导人员应该指导用工单位认真做好招聘后续工作，如工作分析、确定岗位职责、拟定岗位描述等。( )

对在职业生涯准备阶段的个体，职业咨询人员要帮助其发现自己的需要和兴趣。( )

用人单位招用人员后，应当自录用之日起30日内，到当地劳动保障行政部门办理录用备案手续，并为被录用人员办理就业登记；用人单位与职工终止或者解除劳动关系后，应当于7日内到当地劳动保障行政部门办理备案手续。( )

具有上海市城镇户籍的在职职工参加当年度列入政府补贴培训职业(工种)范围之内的中高层次及以上等级的技能培训可享受50%培训经费补贴，每人每年只能享受一次补贴待遇。( )

离职率较高的群体往往处在职业生涯早期管理阶段。( )

人对他人的印象往往被首因效应所左右。( )

情绪衰竭是指个人认为自己所有情绪资源都已经耗尽，感觉工作特别累，压力特别大，对工作缺乏冲劲和动力，在工作中会有挫折感、紧张感，甚至出现讨厌工作的情况。( )

效率工资理论认为，如果工资高于市场均衡水平，企业经营便会更有效率。( )

16PF是人格测验。( )

类别尺度属于测量水平中最简单的一种，可以分为标志和类别两种。( )

在职业角色中碰到问题，应该控制自己的情绪，用暗示法调节情绪并马上将不满情绪发泄出来。( )

解决职业倦怠的关键是要以人为本，唤醒人的物质追求。( )

等级量表是经典测量中的最高水平，可以说是一种理想尺度。( )

罗伊把个人的早期经验分为溺爱型、严格型和疏忽型。( )

进行职业转换，最首要的问题是明白自己将要往哪里去，即确立新的职业目标。( )

组织环境的分析适用于个体还没有选择好将要转换的意向单位。( )

生涯决策中，稳定性策略是指决策者追求工作稳定。( )

频繁换工作、换领域，对职业成长是不利的。( )

人生的发展并非就是沿着一条路线发展，也可以先沿着一条路线走，发展一个时期后，再转入另一条路线，也是可以的。( )

美国职业生涯管理专家埃德加·施恩将职业生涯分为10个阶段。( )

“信息型决策”是重视资料收集，忽视细节问题。( )

“先就业、后择业”在现今对大学生就业具有现实意义。( )

自我剖析和定位与经济状况无关。( )

对早期职业生涯重新评估，强化职业理想，是处于职业稳定期。( )

职业探索期分为职业选择阶段、职业探索阶段和职业调整阶段。( )

职业发展期分为尝试子阶段和稳定子阶段。( )