判断题

用工单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同。

答案：正确

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用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。

答案：正确

劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限劳动合同。

答案：正确

从事同类业务竞业限制期限不得超过1年。

答案：错误

甲公司招用王某时，要求其缴纳600元的工作服押金，甲公司的做法不符合法律规定。

答案：正确

用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

答案：正确

劳动者不能胜任工作岗位，用人单位应先经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，方可按程序与其解除劳动合同。

答案：正确

用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。

答案：正确

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

答案：正确

用工单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同。

答案：正确