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A.并非所有的劳动关系都需要建立社会保险关系
B.为劳动者缴纳社保的用人单位与其成立劳动关系
C.退工终止社会保险关系与劳动关系的解除是两个不同的程序
D.终止社会保险关系不一定产生解除劳动关系的法律效果

A.整体性原则
B.三方性原则
C.平等性原则
D.协商一致原则

A.集体合同的内容则重于维护劳动者权益的规定
B.我国只承认企业层次的集体合同
C.集体合同的法律效力一般低于劳动合同的法律效力
D.因签订集体合同发生的争议不属于劳动仲裁的受案范围

A.工会全部具有法人资格
B.中国工会是永久性连续性的组织
C.我国《工会法》没有规定行业工会
D.工会不是党和政府的一个部门或附属机构

A.对于怀孕的女职工，不得安排其延长工作时间
B.对于怀孕7个月以上的女职工，不得安排其夜班劳动
C.对于怀孕的女职工，在劳动时间内应当安排一定的休息时间
D.怀孕的女职工，在劳动时间内进行产前检查，应当算作劳动时间

A.非全日制用工合同不可以约定试用期
B.非全日制用工工资不得低于最低工资标准
C.非全日制用工劳动报酬支付周期最长不超过十五日
D.非全日制用工终止时，用人单位无须支付经济补偿

A.聘任书不是劳动合同
B.聘任书可以代替劳动合同
C.聘任书符合劳动合同的必备条款的，可以视为劳动合同
D.聘任书符合劳动合同的必备条款且甲公司和王某已实际履行的，视为劳动合同

A.参加基本养老保险
B.累计缴费满15年
C.连续缴费满15年
D.达到法定退休年龄

A.离职后10日内
B.离职后15日内
C.离职后30日内
D.离职后45日内

A.三湘公司可以要求张某赔偿损失
B.三湘公司申请劳动仲裁超过了劳动仲裁时效期间
C.张某的辞职要求得到三湘公司的批准后，劳动合同才能合法解除
D.张某有劳动自由，其提交辞职信的行为表明劳动合同已经合法解除

A.实行不定时工作制不需要劳动行政部门审批
B.实行不定时工作制的用人单位也可以进行考勤管理
C.孙某作为节目编导的工作性质与不定时工作制适用范围不相符
D.实行不定时工作制的情况下，一定期限内平均工作时长超过每日8小时的，用人单位应当支付加班费用

A.钱某是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，应当认定为工伤
B.钱某是在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害，应当认定为工伤
C.钱某是在工作时间和工作场所内受到了伤害，但与履行职责无直接因果关系，不应认定为工伤
D.钱某是在工作时间和工作场所内受到了伤害，但非工作原因造成的事故伤害，不应认定为工伤

A.公司裁员符合法律规定条件
B.员工甲和员工乙属同种岗位
C.员工甲符合法定优先留用情形却被公司裁员
D.员工乙不符合法定优先留用情形且被公司留用

A.丁某每日工作6小时，每周工作7天
B.合同规定J某在劳动合同履行过程中不得生育二胎
C.如果丁某不能胜任工作的，公司可以立即解除劳动合同
D.丁某可以提前30日以书面形式通知乙公司解除劳动合同

A.法定性
B.行政性
C.专门性
D.强制性

A.丙公司不得在春节期间安排职工加班
B.丙公司应支付加班职工不低于其工资300%的工资报酬
C.丙公司认为春节后分别安排职工补休就可不支付其加班费
D.丙公司认为年初一那天给加班职工发的200元红包就是加班费

A.用人单位无权单方调整劳动者的工作岗位
B.调整工作岗位是用人单位的用工自主权，无须劳动者同意
C.关于调岗不符合法律规定条件的证明贵任应当由光谷公司承担
D.光谷公司调整周某工作岗位，未改变待遇和岗位级别约定，是合法的

A.安全卫生设施“三同时”制度是劳动安全卫生制度的重要组成部分
B.劳动安全卫生教育制度的义务主体是劳动行政主管部门、企业和劳动者
C.劳动安全生认证制度包括对企业安全生产许可证制度、对劳动者的资格认证制度
D.安全生产责任制度的内容是规范政府、用人单位和生产经营单位负责人在安全生产中的责任

A.无劳动能力的人也享有劳动权利能力
B.劳动权利能力与劳动行为能力可以由他人代理
C.劳动权利能力与劳动行为能力同时产生同时消灭
D.劳动行为能力是劳动者成为劳动法律关系主体的前提条件