单项选择题

( )关注于人际关系，它使团队成员们紧密结合，使大家能继续相处甚至获得某种乐趣。(2007年5月三级真题)

A．团队沟通职能
B．团队任务职能
C．团队维护职能
D．团队决策职能

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单项选择题

( )实际上是计时工资的一种转化形式。(2004年6月三级真题)

A．等级工资
B．岗位工资
C．绩效工资
D．计件工资

单项选择题

周期性失业属于( )失业。(2003年6月三级真题)

A．选择性
B．结构性
C．摩擦性
D．总量性

单项选择题

对企业富余职工实行下岗而不是直接辞退的做法，属于( )劳动者权益。(2004年11月三级真题)

A．偏重保护
B．优先保护
C．平等保护
D．全面保护

单项选择题

劳动和社会保障部发布的规范性文件称为( )。(2008年5月三级真题)

A．劳动法规
B．劳动法律
C．国务院劳动行政法规
D．劳动规章

单项选择题

下列社会关系中，属于劳动法调整的劳动关系是( )。(2005年5月三级真题)

A．某公司向职工集资而发生的关系
B．劳动者甲与劳动者乙发生借款关系
C．两企业之间签订劳务输出的合同关系
D．某民工被个体餐馆录用为服务员产生的关系

单项选择题

正常情况下，每个月依照法定程序延长的工作时间不能超过( )。(2008年5月三级真题)

A．34小时
B．36小时
C．38小时
D．40小时

单项选择题

( )是雇员与雇主在劳动过程中的权利义务关系。(2007年11月三级真题)

A．劳动合同关系
B．劳动行政法律关系
C．劳动法律渊源
D．劳动服务法律关系

单项选择题

( )是将对企业内外部条件各方面内容进行综合和概括，进而分析组织的优劣势、面临的机会和威胁的一种方法。(2006年5月三级真题)

A．数理统计分析
B．SWOT分析
C．财务报表分析
D．市场预测分析

单项选择题

企业( )是指企业的声誉、人力、财力和物力。(2007年11月三级真题)

A．销售能力
B．实力
C．服务能力
D．潜力

单项选择题

影响工作满意度的因素不包括( )。(2008年5月三级真题)

A．富有挑战性的工作
B．公平的报酬
C．支持性的工作环境
D．合理的分工

单项选择题

( )关注于人际关系，它使团队成员们紧密结合，使大家能继续相处甚至获得某种乐趣。(2007年5月三级真题)

A．团队沟通职能
B．团队任务职能
C．团队维护职能
D．团队决策职能

单项选择题

职业教育不包括( )。(2008年5月三级真题)

A．就业前的职业教育
B．农村职业技术教育
C．就业后的职业教育
D．城市职业技术教育

单项选择题

现代人力资源管理从( )看，与传统的人事管理不同，它更强调管理的动态性和组织的整体开发。(2003年11月三级真题)

A．管理内容上
B．管理形式上
C．管理策略上
D．管理方式上

单项选择题

( )不属于组织信息调研的具体要求。(2005年11月三级真题)(2004年11月三级真题)

A．准确性
B．系统性
C．全面性
D．经济性

单项选择题

工资项目的预算首先应当分析当地政府有关部门本年度发布的( )对工资预算的影响，如有变化应进行必要的调整。(2005年5月三级真题)

A．平均工资标准
B．最高工资标准
C．最低工资标准
D．消费物价指数

单项选择题

招聘申请表的设计主要是根据( )来确定。(2004年6月三级真题)

A．招聘对象
B．职务说明书
C．招聘计划
D．人乃资源规划

单项选择题

培训费用预算草案是通过( )来决定培训项目的各种费用支出的。(2005年11月三级真题)

A．统计方法
B．列表方法
C．会计方法
D．汇总方法

单项选择题

一个企业的绩效考评方案，应适合不同部门和岗位的人员特点，这体现了绩效管理的( )。(2004年6月三级真题)

A．具体性
B．完整性
C．实用性
D．可行性

单项选择题

绩效管理的效度是指某项测量的( )。(2004年11月三级真题)

A．稳定性
B．一致性
C．可靠性
D．准确性

单项选择题

( )不属于人力资源管理部门对绩效管理的管理责任。(2006年5月三级真题)

A．设计绩效管理制度
B．宣传绩效管理制度
C．在各部门实施绩效管理
D．制定人力资源开发计划

单项选择题

采用排队法进行考评时，为了提高考评质量，应采用( )。(2004年6月三级真题)

A．质量指标
B．数量指标
C．多元指标
D．单一指标

单项选择题

企业薪酬管理与( )无关。(2006年5月三级真题)(2005年5月四级真题)

A．企业的薪酬原则和策略
B．地区及行业的薪酬水平
C．企业的竞争力和支付能力
D．其他类型企业的内部薪酬管理

单项选择题

采用要素计点法进行岗位评价时，其工作程序的第一步是( )。(2006年5月三级真题)(2004年11月三级真题)

A．选择薪酬要素
B．划分岗位系列
C．确定要素等级
D．确定要素权重

单项选择题

( )可以在订立劳动合同的同时协商确定，也可以在劳动合同的履行期问因满足主客观情况变化的需求而订立。(2006年5月三级真题)(2003年11月二级真题)

A．专项协议
B．集体合同
C．劳务合同
D．补充协议

单项选择题

订立4年期的劳动合同，双方约定了6个月的试用期，则劳动合同的期限为( )。(2004年11月三级真题)

A．48个月
B．50个月
C．53个月
D．54个月

单项选择题

劳动合同期限届满或劳动者已达到退休年龄，属于( )。(2005年11月三级真题)

A．约定终止条件
B．因故终止条件
C．法定终止条件
D．自然终止条件