该公司在培训中采用讲授法的缺点是( )。

多项选择题

某食品公司工会向公司提出了签订集体合同的要求，公司表示同意。随后，工会与公司拟订了集体合同草案，工会还组织职工对集体合同草案进行了讨论。在工会与公司举行了合同签订仪式后，工会将集体合同报送了劳动行政部门。
根据国家有关规定，集体合同( )。

A．应当由职工个人与公司签订
B．应经职工代表大会讨论通过后签订
C．报送劳动行政部门的工作应由公司完成
D．应由劳动行政部门向公司提出要求签订

单项选择题

某单位的企业主管给某员工下达了一项任务，要求在规定的时间内完成。期间，该主管有事出差了，他回来那天正好是给员工布置任务的完成日期，以下是他们之间的对话。
主管：月初布置的任务完成了吗
员工：我的工作需要财务部门提供数据支持，但财务部门未及时提供，所以没有办法完成。
主管：财务部门为什么不提供数据
员工：财务部门的人说，各部门的数据没报给他们，以致无法进行汇总统计，当然就提供不出我们所需的数据了。
主管：那你为什么不向我及时汇报
员工：这些天，你出差在外，我打电话给你，问你是否参加财务部门主持的协调会，你说赶不回来，不参加。
上述材料反映的是( )。

A．持续绩效沟通的重要性
B．制订绩效计划的重要性
C．绩效反馈的重要性
D．绩效实施阶段的重要性

多项选择题

某公司每年都要对企业的销售人员进行培训，主要是聘请名教授来讲授一些市场营销的理论知识。由于缺乏实际案例的讲解和员工的参与，员工普遍认为这种培训没有考虑他们的需求，既浪费时间又没有效果。另外，培训结束以后，就再没有人过问培训的事情了。
该公司在培训中存在的主要问题是( )。

A．没有考虑员工的需求
B．培训开发的方法存在问题
C．员工没有培训需求
D．没有对培训效果作评估

多项选择题

目前许多大学生毕业后不是直接参加工作，而是继续读研究生。请你运用人力资本投资的有关理论，完成下列问题：
关于人力资本投资，下面观点正确的有( )。

A．人力资本投资的利益发生在未来
B．人力资本投资的成本发生在未来
C．人力资本投资的利益发生在当前
D．人力资本投资的成本发生在当前

多项选择题

某公司每年都要对企业的销售人员进行培训，主要是聘请名教授来讲授一些市场营销的理论知识。由于缺乏实际案例的讲解和员工的参与，员工普遍认为这种培训没有考虑他们的需求，既浪费时间又没有效果。另外，培训结束以后，就再没有人过问培训的事情了。
该公司在培训中采用讲授法的缺点是( )。

A．受训人员不能主动参与培训开发
B．耗费太多的时间和经费
C．只能从讲授者的演讲中被动、有限度地思考和吸收
D．不能同时对学员实施集体培训开发

多项选择题

目前许多大学生毕业后不是直接参加工作，而是继续读研究生。请你运用人力资本投资的有关理论，完成下列问题：
读研究生的直接成本有( )。

A．学费
B．书本费
C．伙食费
D．不得不放弃的工作的收入

单项选择题

某单位的企业主管给某员工下达了一项任务，要求在规定的时间内完成。期间，该主管有事出差了，他回来那天正好是给员工布置任务的完成日期，以下是他们之间的对话。
主管：月初布置的任务完成了吗
员工：我的工作需要财务部门提供数据支持，但财务部门未及时提供，所以没有办法完成。
主管：财务部门为什么不提供数据
员工：财务部门的人说，各部门的数据没报给他们，以致无法进行汇总统计，当然就提供不出我们所需的数据了。
主管：那你为什么不向我及时汇报
员工：这些天，你出差在外，我打电话给你，问你是否参加财务部门主持的协调会，你说赶不回来，不参加。
下列属于绩效计划阶段沟通偏重的内容是( )。

A．对员工在评价期内的工作进行公证、客观的评价
B．帮助员工解决工作中遇到的困难
C．主管人员对工作进行分解，提出每个成员的目标
D．主管提供支持和辅导，辅导员工完成绩效目标

单项选择题

某食品公司工会向公司提出了签订集体合同的要求，公司表示同意。随后，工会与公司拟订了集体合同草案，工会还组织职工对集体合同草案进行了讨论。在工会与公司举行了合同签订仪式后，工会将集体合同报送了劳动行政部门。
如果该集体合同的订立符合国家规定，那么( )后生效。

A．在公司内张贴公示15个工作日
B．经职工代表大会审议通过
C．经公司股东大会审议通过
D．劳动行政部门收到集体合同文本15日内未提出异议

单项选择题

某公司每年都要对企业的销售人员进行培训，主要是聘请名教授来讲授一些市场营销的理论知识。由于缺乏实际案例的讲解和员工的参与，员工普遍认为这种培训没有考虑他们的需求，既浪费时间又没有效果。另外，培训结束以后，就再没有人过问培训的事情了。
下列评估内容中，是评估受训人员“学到了什么”的是( )

A．结果评估
B．工作行为评估
C．学习评估
D．投资收益评估

单项选择题

目前许多大学生毕业后不是直接参加工作，而是继续读研究生。请你运用人力资本投资的有关理论，完成下列问题：
读研究生的机会成本有( )。

A．读研究生期间受到的是否能拿到文凭的心理压力
B．因为读研究生而不得不放弃的工作的收入
C．住宿费和伙食费
D．学费和书本费

单项选择题

某食品公司工会向公司提出了签订集体合同的要求，公司表示同意。随后，工会与公司拟订了集体合同草案，工会还组织职工对集体合同草案进行了讨论。在工会与公司举行了合同签订仪式后，工会将集体合同报送了劳动行政部门。
如果在签订集体合同的时候发生争议，则一般是( )。

A．利益争议
B．权利争议
C．义务争议
D．以上选项皆可

单项选择题

某单位的企业主管给某员工下达了一项任务，要求在规定的时间内完成。期间，该主管有事出差了，他回来那天正好是给员工布置任务的完成日期，以下是他们之间的对话。
主管：月初布置的任务完成了吗
员工：我的工作需要财务部门提供数据支持，但财务部门未及时提供，所以没有办法完成。
主管：财务部门为什么不提供数据
员工：财务部门的人说，各部门的数据没报给他们，以致无法进行汇总统计，当然就提供不出我们所需的数据了。
主管：那你为什么不向我及时汇报
员工：这些天，你出差在外，我打电话给你，问你是否参加财务部门主持的协调会，你说赶不回来，不参加。
以下不属于绩效沟通一会议沟通的缺点的是( )。

A．浪费时间，特别面对整个组织时更浪费时间
B．许多问题不便公开讨论
C．耗费时间精力，且对沟通技巧要求较高
D．会议会使大量员工离开工作岗位，占用太多时间，如果时间安排不好会影响工作

单项选择题

目前许多大学生毕业后不是直接参加工作，而是继续读研究生。请你运用人力资本投资的有关理论，完成下列问题：
读研究生的心理成本是( )。

A．货币成本
B．直接成本
C．间接成本
D．非货币成本

多项选择题

某公司每年都要对企业的销售人员进行培训，主要是聘请名教授来讲授一些市场营销的理论知识。由于缺乏实际案例的讲解和员工的参与，员工普遍认为这种培训没有考虑他们的需求，既浪费时间又没有效果。另外，培训结束以后，就再没有人过问培训的事情了。
如果要对该公司的培训效果进行评估，可以采取的做法有( )。

A．调查员工关于培训的改进意见
B．对受训人员行为上的改变进行评价
C．调查培训期间的出勤变动情况
D．对受训者的人格特点进行评价

单项选择题

某单位的企业主管给某员工下达了一项任务，要求在规定的时间内完成。期间，该主管有事出差了，他回来那天正好是给员工布置任务的完成日期，以下是他们之间的对话。
主管：月初布置的任务完成了吗
员工：我的工作需要财务部门提供数据支持，但财务部门未及时提供，所以没有办法完成。
主管：财务部门为什么不提供数据
员工：财务部门的人说，各部门的数据没报给他们，以致无法进行汇总统计，当然就提供不出我们所需的数据了。
主管：那你为什么不向我及时汇报
员工：这些天，你出差在外，我打电话给你，问你是否参加财务部门主持的协调会，你说赶不回来，不参加。
不影响绩效管理实施的因素是( )。

A．技术
B．人
C．环境
D．领导的决定

多项选择题

目前许多大学生毕业后不是直接参加工作，而是继续读研究生。请你运用人力资本投资的有关理论，完成下列问题：
读研究生的收益有( )。

A．工作收益时间变长
B．未来终身工作的总收入比未完成研究生教育多出的部分
C．社会地位的提高
D．对各种娱乐活动欣赏能力的提高

多项选择题

某食品公司工会向公司提出了签订集体合同的要求，公司表示同意。随后，工会与公司拟订了集体合同草案，工会还组织职工对集体合同草案进行了讨论。在工会与公司举行了合同签订仪式后，工会将集体合同报送了劳动行政部门。
如果在履行集体合同时发生争议，经协商解决不成的。工会可以( )。

A．申请强制执行
B．申请仲裁
C．提起诉讼
D．以上选项皆可

单项选择题

某公司每年都要对企业的销售人员进行培训，主要是聘请名教授来讲授一些市场营销的理论知识。由于缺乏实际案例的讲解和员工的参与，员工普遍认为这种培训没有考虑他们的需求，既浪费时间又没有效果。另外，培训结束以后，就再没有人过问培训的事情了。
如果要对该公司的培训与开发效果进行评估，常用的评估方法是( )。

A．结果评估
B．问卷调查法
C．投资收益评估
D．控制实验法

多项选择题

某单位的企业主管给某员工下达了一项任务，要求在规定的时间内完成。期间，该主管有事出差了，他回来那天正好是给员工布置任务的完成日期，以下是他们之间的对话。
主管：月初布置的任务完成了吗
员工：我的工作需要财务部门提供数据支持，但财务部门未及时提供，所以没有办法完成。
主管：财务部门为什么不提供数据
员工：财务部门的人说，各部门的数据没报给他们，以致无法进行汇总统计，当然就提供不出我们所需的数据了。
主管：那你为什么不向我及时汇报
员工：这些天，你出差在外，我打电话给你，问你是否参加财务部门主持的协调会，你说赶不回来，不参加。
该主管在绩效监控阶段需要完成( )。

A．准确记录并定期汇总员工工作中的关键事件
B．就绩效执行情况与员工进行必要的沟通、交流
C．探讨绩效现状
D．寻找改进绩效的方法

单项选择题

某食品公司工会向公司提出了签订集体合同的要求，公司表示同意。随后，工会与公司拟订了集体合同草案，工会还组织职工对集体合同草案进行了讨论。在工会与公司举行了合同签订仪式后，工会将集体合同报送了劳动行政部门。
如果劳动合同中约定的劳动报酬低于集体合同的规定，应( )。

A．按劳动合同执行
B．按集体合同执行
C．重新签订合同
D．任选一份合同执行

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目前许多大学生毕业后不是直接参加工作，而是继续读研究生。请你运用人力资本投资的有关理论，完成下列问题：关于人力资本投资，下面观点正确的有( )。

目前许多大学生毕业后不是直接参加工作，而是继续读研究生。请你运用人力资本投资的有关理论，完成下列问题：读研究生的直接成本有( )。

目前许多大学生毕业后不是直接参加工作，而是继续读研究生。请你运用人力资本投资的有关理论，完成下列问题：读研究生的机会成本有( )。

目前许多大学生毕业后不是直接参加工作，而是继续读研究生。请你运用人力资本投资的有关理论，完成下列问题：读研究生的心理成本是( )。

目前许多大学生毕业后不是直接参加工作，而是继续读研究生。请你运用人力资本投资的有关理论，完成下列问题：读研究生的收益有( )。

目前许多大学生毕业后不是直接参加工作，而是继续读研究生。请你运用人力资本投资的有关理论，完成下列问题：
关于人力资本投资，下面观点正确的有( )。

目前许多大学生毕业后不是直接参加工作，而是继续读研究生。请你运用人力资本投资的有关理论，完成下列问题：
读研究生的直接成本有( )。

目前许多大学生毕业后不是直接参加工作，而是继续读研究生。请你运用人力资本投资的有关理论，完成下列问题：
读研究生的机会成本有( )。

目前许多大学生毕业后不是直接参加工作，而是继续读研究生。请你运用人力资本投资的有关理论，完成下列问题：
读研究生的心理成本是( )。

目前许多大学生毕业后不是直接参加工作，而是继续读研究生。请你运用人力资本投资的有关理论，完成下列问题：
读研究生的收益有( )。