单项选择题

(由单选题和多选题组成。)
某企业2009年度利润表(简表)如下:

编制单位:××公司                单位万元
     2009年
项目
行次
上年累积数
本年累计数
一、主营业务收人
l
15100
14650
减:主营业务成本
4
9060
8660
营业税金及附加
5
2560
2490
二:营业利润
10
3480
3500
减:营业费用
14
450
440
管理费用
15
750
730
财务费用
16
300
290
三:营业利润
18
1980
2040
加:营业外收入
23
15000
14500

减:营业外支出

25
14100
13700
四:利润总额
27
2880
2840
减:所得税
28
950
900
五:净利润
30
1930
1940

根据上述利润表分析

该企业2009年销售净利率为()。

A.11.78%
B.13.24%
C.14.92%
D.17.39%


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王某与B公司于2006年5月签订了劳动合同,合同约定王的工资每月2500元,试用期为三个月,试用期工资为2000元,合同期限为两年。
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针对2007年王某与B公司订立的培训合同,下列观点正确的是:()。

A.只有培训费3000元可以作为服务期违约金的计算依据,差旅费不能作为计算依据
B.培训费和参加培训的差旅费都可以作为服务期违约金的计算依据,但是应当逐年分摊
C.双方约定的服务期5年是违反《劳动合同法》规定的,因为法定不能超过3年
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2007年王某被公司选中参加了某特殊职业技能培训,为此公司花费培训费3000元,王某参加培训的差旅费2000元,双方另行签订培训合同,合同约定王某至少应当为B公司服务五年,如果由于王的过错导致劳动合同终止或者王主动提出解除劳动合同则必须支付B公司违约金8000元。

王与B公司就双方试用期及试用期工资产生了争议,下列说法正确的是()。

A.试用期三个月合理,因为按照《劳动合同法》的规定,劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过三个月
B.试用期三个月不合理,因为按照《劳动合同法》的规定,劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过两个月
C.试用期工资合理,因为按照《劳动合同法》的规定,试用期工资应当不低于劳动合同约定工资的百分之八十
D.试用期工资不合理,因为按照《劳动合同法》的规定,试用期工资应当不低于劳动合同约定工资的百分之九十

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A.主体为自然人
B.意思表示真实
C.内容合法
D.形式合法