判断题

适合于企业外部的社会交易规范，同样适合于企业内部的工作关系。

答案：错误

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现代企业伦理建设的核心是使企业行为较好地平衡并满足企业利益相关者的利益。

答案：正确

企业经营与企业管理是含义不同的两个概念。

答案：错误

职业道德的功能是调节从业人员内部及其与社会各方面的人际关系。

答案：正确

现代职业道德的构建和施行应立足于民族伦理传统。

答案：正确

建设学习型组织的主要任务是多让员工参加学历进修和业务技能培训。

答案：错误

适合于企业外部的社会交易规范，同样适合于企业内部的工作关系。

答案：错误

企业的核心价值观决定了一个企业的行为趋向和价值判断标准。

答案：正确

立足本职岗位为企业发展做贡献，是最好的主人翁精神的体现。

答案：正确

相对于制造业而言，服务业的组织更强调对一线工作人员的授权。

答案：正确

人们对自由的追求，即是冲破一切外在约束行为的规范。

答案：错误

职业行为的自由感源自于人们对自己行为的约束。

答案：正确

企业追求的终极目标应该是企业的可持续经营。

答案：正确

职业人员在工作中能够为企业创造价值的前提是目标清晰和承认企业现实。

答案：错误

追逐利润的企业行为逻辑应该是“先取后给”。

答案：错误

企业文化是企业所有员工共同的“口号”。

答案：错误

职业信仰和职业行为的统一，才是职业道德形成的真正标志。

答案：正确

职业道德只是约束人们职业生涯中的心理因素，没有必要将职业道德管理制度化、规范化、流程化、作业化。

答案：错误

敬业心理的基础是认同和热爱，认同自己的职业和岗位，认同职业所联系的“责权、利”，认同和追求岗位的社会价值。

答案：正确

相对于服务业而言，制造业企业的组织层次更需要扁平化。

答案：错误

职业迁徙能力是指在不同行业之间调换工作的能力。

答案：错误