单项选择题

影响薪酬中基本工资部分设计的因素主要是( )

A．战略
B．职位
C．绩效
D．资质

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单项选择题

人力资源战略职能在今天所扮演的一个最重要的角色是组织的（）

A．战略伙伴
B．协助角色
C．参谋助手
D．执行部门

单项选择题

最终决定雇佣应聘者，并分配给他们职位的过程是( )

A．人员招募
B．人员甄选
C．人员测评
D．人员录用

单项选择题

在工作分析中，集中于了解工作人员的工作行为和任职资格等方面的问卷称为( )

A．人员定向问卷
B．职位定向问卷
C．结构式问卷
D．开放式问卷

单项选择题

现代工作分析的思想起源于( )

A．英国
B．美国
C．法国
D．德国

单项选择题

把测评内容转化为可以测量的指标的过程是指测评内容的( )

A．具体化
B．操作化
C．定量化
D．定性化

单项选择题

人才测评最直接、最基础的功能是( )

A．甄别和评定功能
B．反馈功能
C．诊断功能
D．预测功能

单项选择题

在招聘广告中不出现企业名称的广告，称为( )

A．简易广告
B．遮蔽广告
C．匿名广告
D．隐藏广告

单项选择题

绩效管理的重心在于( )

A．绩效提升
B．绩效总结
C．绩效考核
D．绩效反馈

单项选择题

绩效反馈最主要的方式是( )

A．书面通知
B．绩效面谈
C．口头通知
D．工作告示

单项选择题

美国哈佛商学院卡普兰和诺顿教授提出的一种建立在客户基础上的计划和程序提升系统是( )

A．流程改造
B．全方位反馈评价
C．六个西格玛
D．平衡计分卡

单项选择题

影响薪酬中基本工资部分设计的因素主要是( )

A．战略
B．职位
C．绩效
D．资质

单项选择题

如果一个企业有雄厚的财力、完善的管理、过硬的产品，这个企业希望通过有竞争力的薪酬吸引和留住人才，那么在薪酬体系的设计中，它可以采取( )

A．0分位策略
B．25分位策略
C．50分位策略
D．75分位策略

单项选择题

人员培训中采取角色扮演法的主要目的是使员工( )

A．掌握更多的理论知识
B．学习更多的业务知识
C．提高解决和处理问题的能力
D．提供相互学习的机会

单项选择题

一般来说，大多数人职业生涯发展的核心阶段是( )

A．成长阶段
B．探索阶段
C．确立阶段
D．维持阶段

单项选择题

基本医疗保险费中，个人缴纳额约为其工资收入的( )

A．1％
B．2％
C．3％
D．4％

单项选择题

以企业因职工离职、管理混乱、人员怠工等所蒙受的经济损失作为人力资源的计价依据计算人力资源成本的方法是( )

A．历史成本法
B．重置成本法
C．机会成本法
D．作业成本法

单项选择题

在组织人才测评中，以了解员工素质现状为目的的测评是( )

A．选拔性测评
B．配置性测评
C．开发性测评
D．诊断性测评

单项选择题

人们对于人力资源进行的投资是一种( )

A．消费性投资
B．创业性投资
C．支出性投资
D．资本性投资

单项选择题

在创业阶段，组织的薪酬体系应该是( )

A．基本工资和福利所占的比重大，绩效工资所占的比重小
B．基本工资和福利所占的比重小，绩效工资所占的比重大
C．基本薪资处于平均水平，资金所占比例较高，福利处于中等水平
D．较低的基本工资之上，将奖金发放与成本控制相结合

单项选择题

将培训重点放在培养管理技能和有效工作的方法适用于( )

A．上层管理者
B．基层管理人员
C．专业人员
D．一般员工

单项选择题

福利应以全体员工为对象，这体现了员工福利管理的 ( )

A．合理原则
B．量力而行原则
C．统筹规划原则
D．公平的群众性原则

单项选择题

认为行为是其结果的函数，人们通过学习获得他们想要的东西而逃避他们不想要的东西的理论是( )

A．经典条件反射理论
B．操作条件反射理论
C．社会学习理论
D．经验积累理论

单项选择题

企业文化是一种在企业中调节人际关系和人本身的人伦文化，这反映的企业文化特征是( )

A．时代性
B．独特性
C．人本性
D．可塑性

单项选择题

用一个能够在既定的职务上提供一组同等服务的人来替代该职务上的人员而必须招致的牺牲是( )

A．原始成本
B．机会成本
C．重置成本
D．实际成本

单项选择题

下列适应科层制组织需要的薪酬模式是( )

A．职位工资制
B．技能工资制
C．绩效工资制
D．计件工资制

单项选择题

20世纪80—90年代人力资源管理的模式是( )

A．产业模式
B．参与模式
C．投资模式
D．高灵活性模式

单项选择题

人力资源规划中的职业规划一般指( )

A．个人层次的职业规划
B．家庭层次的职业规划
C．组织层次的职业规划
D．国家层次的职业规划