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问答题

简述建立团队。

答案： 团队是指由组织内具有共同目标、共同工作方法，且关系密切的一群个体所组成。团队有许多不同的类型，按照成立的目的和任务的不同...
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问答题

简述组织的生命周期。
答案： 组织的生命周期具有以下几个阶段：
(1) 组织的产生阶段。即组织争取独立地位和生存空间的阶段，此时的组织领导者...
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简述组织发展的步骤。
答案： 组织发展不是一蹴而就的，而是一种持续的进程，包含了从提出问题、分析问题到解决问题并评估解决程度的完整步骤。
(...
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简述组织发展。
答案： 组织发展是指通过组织存在问题的系统分析，运用一套应用行为科学的理论和技术，来改善人际关系或个人组织关系、提高组织运作能力...
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简述组织变革的类型。
答案： 从变革过程来看，组织变革分为两大类：一是渐进式变革，即逐步的、渐进的、有特定焦点的变革；二是革命式变革，即迅速的、激烈的...
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简述调查回馈。
答案： 调查回馈法就是应用系统的方式，搜集组织中各项有关数据，并将数据回馈给组织中所有有关人员，以作为计划或行动的基础。
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简述弹性工作时间制。
答案： 弹性工作时间制的设计，就是采用两种不同形式时间所组成的工作日，代替传统的固定上下班时间：分为核心时间与弹性时间。前者规定...
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简述组织发展干预技术。
答案： 组织发展干预技术是指一套由变革推动者与被服务对象针对问题本质所选择应用，通过以调整或改变被服务系统关系，增进组织效能的结...
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简述面对问题会议。
答案： 所谓面对问题会议，就是将各阶层的管理人员集合在一起，在会议中对组织的处境进行迅速的审视，共同确定组织的问题，建立行动目标...
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简述组织变革的策略。
答案： 从变革者与被变革者的关系来看，组织变革的策略可以分为以下几种具有典型性的类型：
(1) 价值策略：认为被变革者...
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简述目标管理。
答案： 目标管理是指组织成员共同参与，建立共同目标，再将目标化为具体的计划执行，在执行过程中重视成员的自我管理与自我评估，再按照...
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简述实体布置。
答案： 实体布置技术考虑到组织工作环境因素对成员有巨大的影响，希望通过对工作环境实体上的安排，使工作成员满足其需求，产生积极的正...
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简述过程咨询。
答案： 过程咨询是指由具有专业技术知识的咨询者，协助组织成员对其工作环境中所发生的任何有关过程的问题，提升认知、了解与处理能力的...
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简述角色分析技术。
答案： 角色分析技术是指组织成员共同讨论彼此权责，确定个人工作范围及其与他人工作的关系，以有效扮演角色，达成目标。
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简述建立团队。
答案： 团队是指由组织内具有共同目标、共同工作方法，且关系密切的一群个体所组成。团队有许多不同的类型，按照成立的目的和任务的不同...
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简述成功的组织转型需要的支持因素。
答案： 成功的组织转型需要多方面因素的支持，包括：(1)对变革必要性的广泛共识；(2)清晰而持久的领导，包括来自高层管理人员的支...
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简述组织行为修正。
答案： 组织行为修正是指组织通过奖励、处罚等方式，强化组织成员表现出符合组织目标的行为，减弱不符合目标的行为，以增进组织效率，达...
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简述工作丰富化。
答案： 工作丰富化是一种工作设计的方法，借着给成员提供更多自主、成长、思考、规划的工作机会，以提高其满足感，进而达成组织目标。它...
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简述敏感性训练。
答案： 敏感性训练的目的在于通过团体间的相互帮助，提高成员的自我认识和分析别人行为的能力。具体做法是：将不同单位或同一单位不同层...
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简述深化行政体制改革应该处理好的关系。
答案： 深化行政体制改革应注意处理好如下几个关系：
(1) 处理好政府改革与其他配套改革的关系。政府改革最少会涉及以下...
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简述我国行政管理体制改革的基本经验。
答案： 我国行政管理体制改革的五条基本经验为：(1)坚持以适应社会主义市场经济体制为改革的目标，把转变政府职能作为机构改革的关键...
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简述责任政府。
答案： 责任政府是能够回应社会和民众的正当要求并加以满足，承担政治责任、行政责任、法律责任和道德责任的政府。责任政府的基本特征是...
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简述行政管理体制改革的方向。
答案： 2006年，我国“十一五”纲要对下一步深化体制改革作了具体部署：以转变政府职能和深化企业、财税、金融等改革为重点，加快完...
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简述服务型政府。
答案： 服务型政府，就是满足社会公共需求，提供充足、优质公共产品与公共服务的现代政府。服务型政府的基本特征是：政府是公共利益的代...
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简述法治政府。
答案： 在我国，法治政府包括合法行政、合理行政、程序正当、高效便民、诚实守信和权责统一等六个方面的要求。对于行政管理体制改革而言...
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