劳动法律责任形式不包括( )。

大卫·乌里奇教授采用四象限方法将人力资源管理者和部门所扮演的角色划分为四种，横向表明人力资源管理活动关注的是过程还是人员．纵向表示着眼于未来发展还是日常操作工作，那么处于过程一未来/战略象限的角色为( )。

A．战略伙伴
B．管理专家
C．员工激励
D．变革推动

单项选择题

战略性人力资源管理发生作用的重要原则是( )。

A．匹配
B．稳定
C．变革
D．计划

单项选择题

一种岗位延续计划，用以了解潜在的人员变动的预测方法是( )。

A．人员核查法
B．人员调配图
C．马尔科夫分析法
D．销售力量估计法

单项选择题

关于行为事件访谈法，下列说法错误的是( )。

A．是一种开放式的行为回顾式调查技术
B．一般采用问卷和面谈结合的方式
C．访谈者访谈前要区分访谈对象是否属于优秀组
D．访谈时间可以较长

单项选择题

下列各项均属于以人为基础的系统性工作分析方法的是( )。

A．职位分析问卷法和关键事件法
B．工作要素法和临界特质分析系统
C．能力要求法和管理职位分析问卷法
D．功能性工作分析方法和工作任务清单分析法

单项选择题

MPS激励潜能计算公式是( )。

A．MPS=[技能多样性+任务完整性+任务重要性)/3]×工作自主性×反馈性
B．MPS=[(技能多样性+任务完整性+任务重要性)/3]/(工作自主性×反馈性)
C．MPS=[(技能多样性+任务完整性+任务重要性)/3]/(工作自主性+反馈性)
D．MPS=[(技能多样性+任务完整性+任务重要性)/3]×(工作自主性/反馈性)

单项选择题

不同的评价者对同一个员工所做的评价基本相同，这体现了有效绩效管理的( )。

A．可靠性
B．准确性
C．可接受性
D．实用性

单项选择题

薪酬体系设计的第一步是( )。

A．明确企业基本现状及战略目标
B．确定薪酬等级数量及级差
C．薪酬结构设计
D．工作分析及职位评价

单项选择题

关于心理测验下列说法正确的是( )。

A．人事领域使用最早的心理测验方法是人格测验
B．主要的人格测验有智力测验和职业能力测验
C．自陈量表比较有名的方法是罗夏墨迹测验、主题统觉测验
D．投射方法主要测试成就动机等深层次的个体特质

单项选择题

员工和公司分享成本节约额的个人奖励计划是( )。

A．标准工时制
B．哈尔西奖金制
C．罗恩制
D．佣金制

单项选择题

关于非系统绩效考核方法，下列说法正确的是( )。

A．排序法的优点是比配对法更加具体、科学
B．强制分布法更适合员工均同样优秀的情况
C．关键事件法的不足之处是每个评价者对关键事件的理解程度不尽相同
D．不良事故评价法将每项工作的特定行为用一张登记表进行反映

单项选择题

关于知识型团队的绩效考核方法，下列说法错误的是( )。

A．知识型团队的绩效考核以行为为导向
B．效率型指标是知识型团队为获得效益指标所付出的成本和投入产出的比例
C．递延型指标表示团队的工作过程和工作结果对客户、投资者、团队成员的长远影响
D．矩阵形式的组织结构比较适宜跨部门的团队绩效考核

单项选择题

一国的平均工资水平从20元/小时降至15元/小时，该国总的劳动工时供给数下降了50%，则该国的劳动力供给曲线是( )。

A．富有弹性的
B．缺乏弹性的
C．无限弹性的
D．无弹性的

单项选择题

下列各项中不属于奖金的是( )。

A．超产奖
B．质量奖
C．节约奖
D．高温津贴

单项选择题

职业生涯锚的提出者是美国著名职业生涯管理专家（）

A．施恩
B．霍兰德
C．索南费尔特
D．麦克米兰

单项选择题

关于劳动力市场均衡，下列说法错误的是( )。

A．市场劳动力供给和市场劳动力需求都是工资率的一个函数
B．当工资率处于低于市场均衡工资率的水平上时，劳动力需求量超过劳动力供给量
C．工资率上升后，企业需要雇用更多的员工
D．劳动力市场均衡不是绝对的

单项选择题

如果一个新增加的工人增加了4个单位的产出，单位产品价格为6元，则此时边际产出收益为( )。

A．10元
B．2元
C．24元
D．6元

单项选择题

在培训与开发层次评估模型中，最基本最常用的评估方式是( )。

A．反应评估
B．学习评估
C．工作行为评估
D．结果评估

单项选择题

家庭生产理论把家庭的可能时间分配划分为( )。

A．市场工作时间和家庭生产时间
B．闲暇时间和工作时间
C．家庭生产时间和闲暇时间
D．男性工作时间和女性工作时间

单项选择题

企业年金、集体人寿保险计划、住房援助计划及健康医疗保险计划均属于( )。

A．社会保险
B．法定福利
C．收入保障计划
D．员工服务计划

单项选择题

股票期权行权价低于现价时( )。

A．股东不愿意接受
B．期权持有者会受到损失
C．提高了获利难度
D．会给经理班子产生更大压力

单项选择题

关于社会保险下列说法错误的是( )。

A．社会保险是国家通过立法设立社会保险基金，并在一定范围内对社会保险基金实行统筹调剂，对遭遇劳动风险的劳动者给予必要的物质帮助和补偿的一种社会保障制度
B．我国社会保险制度的原则是广覆盖、保基本、多层次、可持续，社会保险水平与经济社会发展水平相适应
C．广覆盖是实施社会保险的根本目的
D．规范我国社会保险制度的法律、行政法规包括《社会保险法》、《社会保险费征缴暂行条例》、《失业保险条例》、《工伤保险条例》等

单项选择题

通过使用收益现值与成本相等来求出利率的值，然后再将这种收益率去与其他投资报酬率加以比较的方法是( )。

A．内部收益法
B．现值法
C．成本收益法
D．直接成本法

单项选择题

劳动行政部门自收到文本之日起( )日内未提出异议的，集体合同或专项集体合同即行生效。

A．12
B．13
C．14
D．15

单项选择题

经劳动合同双方当事人协商一致的，可以( )劳动合同。

A．变更
B．解除
C．终止
D．转让

单项选择题

对于工人的技能学习来说，最普遍、最主要的方式是( )。

A．正规教育
B．学徒计划
C．脱产培训
D．在职培训

单项选择题

差异化战略的核心是( )。

A．不断开拓新市场
B．细分市场
C．独特的产品与服务
D．标准化

单项选择题

怀孕的女职工在劳动时间内需要进行产前检查的，算作( )。

A．劳动时间
B．病假
C．事假
D．旷工

单项选择题

关于《社会保险法》确立的我国社会保险体系的基本框架，下列说法错误的是( )。

A．国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度
B．基本养老保险包括职工基本养老保险和城镇居民社会养老保险
C．基本医疗保险包括职工基本医疗保险、新型农村合作医疗和城镇居民基本医疗保险
D．对工伤保险、失业保险和生育保险分别单独成章

单项选择题

下列选项中不属于《社会保险法》确立的我国社会保险体系基本框架的是 ( )。

A．基本养老保险
B．工伤保险、失业保险和生育保险
C．基本医疗保险
D．商业保险

单项选择题

国家建立就业登记制度。劳动者被用人单位招用后，由( )办理就业登记。

A．国家
B．用人单位
C．劳动者本人
D．当地公共就业服务机构

单项选择题

劳动争议处理的基本原则不包括( )。

A．合法原则
B．公正原则
C．及时原则
D．合理原则

单项选择题

劳动者与起有字号的个体工商户产生的劳动争议诉讼，人民法院应当以( )为当事人。

A．劳动者
B．个体工商户
C．营业执照上登记的字号
D．劳动者和个体工商户

单项选择题

集体协商职业技能培训主要包括（）。

A．职业技能培训项目规划及年度计划
B．职业技能培训费用的提取和使用
C．保障和改善职业技能培训的措施
D．以上内容都包括

单项选择题

禁止乙肝病原携带者从事的工作岗位以外招用人员时，将乙肝病毒血清学指标作为体检标准的，下列说法不正确的是( )。

A．对招用人员高标准、严要求
B．劳动行政部门责令其改正
C．可处以1000元以下罚款
D．对当事人造成伤害的，应当承担赔偿责任

单项选择题

关于非全日制用工说法正确的是( )。

A．从事非全日制用工的劳动者只能与本单位订立劳动合同
B．非全日制用工双方当事人必须要订立书面劳动合同
C．非全日制用工双方当事人应按照全日制用工标准约定试用期
D．非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日

单项选择题

协调处理集体协商争议，应当自受理协调处理申请之日起（）结束协调处理工作。

A．15日内
B．15个工作日内
C．30日内
D．30个工作日内

单项选择题

因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，( )负责举证。

A．劳动者
B．用人单位
C．第三方
D．工会或职代会

单项选择题

在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在( )小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。

A．48
B．24
C．12
D．8

单项选择题

中央所属大型企业的企业年金方案应报送( )。

A．工会
B．职工大会
C．所在地区县以上劳动行政部门
D．国务院劳动行政主管部门

单项选择题

社会保险行政争议，是指经办机构在依照法律、法规及有关规定经办社会保险事务过程中，与( )之间发生的争议。

A．公民
B．法人
C．其他组织
D．以上都是

单项选择题

决定维持具体行政行为须满足的条件( )。

A．事实清楚，证据充分
B．适用依据证据，内容适当
C．程序合法
D．以上必须同时满足

单项选择题

认真履行集体合同是( )的责任。

A．企业
B．工会组织
C．全体职工
D．以上三者

单项选择题

劳动监察程序的第二步是( )。

A．调查
B．告知
C．立案
D．处理

单项选择题

劳动法律责任形式不包括( )。

A．经济责任
B．行政责任
C．民事责任
D．刑事责任

劳动法律责任形式不包括( )。

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与下列具体需要：得到高度评价、拥有朋友圈、居住舒适房屋、舒适退休计划、发挥潜在优势一一对应的一项是( )。

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关于知识型团队的绩效考核方法，下列说法错误的是( )。

一国的平均工资水平从20元/小时降至15元/小时，该国总的劳动工时供给数下降了50%，则该国的劳动力供给曲线是( )。

下列各项中不属于奖金的是( )。

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企业年金、集体人寿保险计划、住房援助计划及健康医疗保险计划均属于( )。

股票期权行权价低于现价时( )。

关于社会保险下列说法错误的是( )。

通过使用收益现值与成本相等来求出利率的值，然后再将这种收益率去与其他投资报酬率加以比较的方法是( )。

劳动行政部门自收到文本之日起( )日内未提出异议的，集体合同或专项集体合同即行生效。

经劳动合同双方当事人协商一致的，可以( )劳动合同。

对于工人的技能学习来说，最普遍、最主要的方式是( )。

差异化战略的核心是( )。

怀孕的女职工在劳动时间内需要进行产前检查的，算作( )。

关于《社会保险法》确立的我国社会保险体系的基本框架，下列说法错误的是( )。

下列选项中不属于《社会保险法》确立的我国社会保险体系基本框架的是 ( )。

国家建立就业登记制度。劳动者被用人单位招用后，由( )办理就业登记。

劳动争议处理的基本原则不包括( )。

劳动者与起有字号的个体工商户产生的劳动争议诉讼，人民法院应当以( )为当事人。

集体协商职业技能培训主要包括（）。

禁止乙肝病原携带者从事的工作岗位以外招用人员时，将乙肝病毒血清学指标作为体检标准的，下列说法不正确的是( )。

关于非全日制用工说法正确的是( )。

协调处理集体协商争议，应当自受理协调处理申请之日起（）结束协调处理工作。

因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，( )负责举证。

在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在( )小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。

中央所属大型企业的企业年金方案应报送( )。

社会保险行政争议，是指经办机构在依照法律、法规及有关规定经办社会保险事务过程中，与( )之间发生的争议。

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