绩效工资方案所面临的问题根源于( )问题。

单项选择题

收入弹性是指（）。

A．居民收入变动百分比所导致的产品需求变动百分比
B．居民收入变动百分比所导致的产品供给变动百分比
C．产品需求变动百分比所导致的居民收入变动百分比
D．产品供给变动百分比所导致的居民收入变动百分比

单项选择题

从农业部门流人到工业部门的劳动者大多数首先会进入城市（）。

A．蓝领阶层
B．白领阶层
C．金领阶层
D．银领阶层

单项选择题

要求评估者将被评估者的绩效结果放人一个类似于正态分布的标准中，这种绩效考核方法是( )。

A．排序法
B．配对比较法
C．强制分布法
D．行为锚定法

单项选择题

理解两个事物之间的联系，并将其运用于其他事物之间的关系和情景中的能力指的是( )。

A．语言能力
B．推理能力
C．演绎能力
D．关系类比能力

单项选择题

在劳动合同中，用人单位与劳动者不得约定的条款为( )。

A．试用期
B．保守秘密
C．补充保险和福利待遇
D．在法定劳动合同终止情形之外约定其他的劳动合同终止条件

单项选择题

A企业中操作工每月工资为600元，在同一地区的企业中操作工每月工资为650元。A企业员工对此很不满，这在薪酬设置中违背了( )。

A．外部公平性
B．内部公平性
C．个人公平性
D．集体公平性

单项选择题

公司的职员可能并不喜欢他的经理但是却要表现出对他的服从和尊敬，这种现象被称为( )。

A．选择性知觉
B．认知失调
C．社会促进作用
D．从众行为

单项选择题

在编写职位说明书时，一般所列出的任职资格是履行工作职责的（）。

A．最高要求
B．中等要求
C．最低要求
D．任何要求

单项选择题

公司的职员可能并不喜欢他的经理，却要表现出对他的服从和尊敬，这种现象被称为( )。

A．认知失调
B．从众行为
C．选择性知觉
D．社会促进作用

单项选择题

在竞争性经济中，如果一个部门或企业的产品需求是稳定的，那么，这个部门或企业的工资支付能力主要取决于该部门或该企业的( )。

A．工会力量
B．生产率
C．生产规模
D．员工人数

单项选择题

鼓励员工多进行创新活动，绩效考核周期不宜过短的是( )。

A．差异化战略
B．防御者战略
C．成本领先战略
D．跟随者战略

单项选择题

建筑业工人的报酬比较高，是因为在这个行业中（）。

A．熟练劳动力所占比重较小
B．大多数雇员都属于非熟练工人
C．熟练劳动力所占比重较大
D．对雇员的技能要求不是太高

单项选择题

不同性质的工作需要不同的能力，比如会计需要较好的数学能力，而领导需要有较高的( )。

A．推理能力
B．演绎能力
C．言语能力
D．记忆能力

单项选择题

工作设计不包括( )。

A．工作本身结构设计
B．与工作有关的社会的各方面因素的考虑
C．对员工的影响
D．档案的管理

单项选择题

“同工同酬”原则的“同工”指的是劳动者（）。

A．处于同一种行业
B．从事同一种职业
C．完成相等价值的工作
D．属于同一种族

单项选择题

实际劳动力人口与潜在劳动力人口之比称为______。

A．劳动力参与率
B．失业率
C．就业率
D．净人口流入率

单项选择题

以下关于工作满意度的说法中错误的是( )。

A．工作满意度是员工对自己的工作喜欢或不喜欢的情感或情绪体验
B．工作满意度就是士气
C．工作满意度同时具有整体性和多维性
D．工作满意度还要受环境的影响

单项选择题

当事人申请调解，应当自知道或应当知道其权利被侵害之日起( )日内，向企业劳动争议调解委员提出申请。

A．10
B．30
C．60
D．90

单项选择题

外源性动机是指( )。

A．人作出某种行为是因为行为本身，认为这种行为是有价值的
B．人为了获得物质或社会报酬，或为了避免惩罚而完成某种行为，完成某种行为是为了行为的结果，而不是行为本身
C．人作出某种行为是因为行为本身，因为这种行为可以带来成就感
D．看重工作本身，诸如寻求挑战性的工作，获得为工作和组织多作贡献的机会以及充分实现个人潜力的机会

单项选择题

专业技术任职资格是学术技术水平的标志，一般（）。

A．有岗位的限制
B．有数量的限制
C．没有岗位、数量的限制
D．有岗位限制，但没有数量限制

单项选择题

企业根据员工所承担的或员工所具备的技能、能力而向员工支付的相对稳定的报酬属于（）。

A．基本薪酬
B．奖金
C．福利
D．工作体验

单项选择题

按照我国现行的就业统计标准，下列人员中不应该被统计为就业者的是( )。

A．外出度假的公司职员
B．在公司里做兼职的大学生
C．私营公司的老板
D．退休后被返聘的大学教授

单项选择题

绩效考核的结果通常不可应用于( )。

A．培训
B．薪酬发放
C．招聘
D．组织战略的确定

单项选择题

与精心设计的人员招聘申请表相比，个人简历的特点是( )。

A．规范统一
B．形式死板，不利于求职者进行充分的自我表达
C．能够系统、全面地提供企业所关注的所有信息
D．可能存在自我夸大的倾向

单项选择题

某企业下人每月所拿到的工资比当地的最低工资标准还低，这违背了合理薪酬方案中原则( )。

A．竞争性
B．激励性
C．经济性
D．合法性

单项选择题

关于绩效考核中的强制分布法，下列表述错误的是( )。

A．主要用于排除评估者主观因素对考核结果的影响
B．将员工按工作情况分配到每个绩效等级内，从而确定最终的绩效评估结果
C．前提假设是员工的工作行为和工作绩效呈正态分布
D．绩效考核中，评估者可能由于自己的主观意识，弱化评估分数的差距

单项选择题

下列关于人力资源的能动性，正确的表述是( )。

A．人力资源在活动过程中是可以被激励的，即通过提高人的工作能力和工作动机，从而提高工作效率
B．人力资源如果长期不用，就会荒废和退化
C．人力资源是可以多次开发的资源
D．人力资源既具有生产性，又有消费性

单项选择题

省、自治区、直辖市的最低工资标准方案批准后，当地劳动行政部应在批准后( )日内在当地政府公报上和至少一种全地区性报纸上发布，并在发布后( )日内将最低工资标准报国务院劳动行政部门。

A．3；5
B．3；7
C．5；10
D．7；10

单项选择题

“通过工作分析可以准确地掌握企业内部职位更替、工作职责变化或人员需求变化，并进行分析，进而明确职位设置，确定职位职责与任职者要求等要素”，这是指工作分析在( )方而的作用。

A．人员招聘
B．员工职业生涯规划
C．人力资源规划
D．人力资源培训与开发

单项选择题

人力资源规划包括的工作内容有( )。

A．确定薪酬的结构和水平
B．对组织在一定时期内的人力资源需求和供给做出预测
C．对组织内各职位所要从事的工作内容和承担的工作责任进行清晰的界定
D．根据既定的目标对员工的工作结果做出评价

单项选择题

非补偿性工资差别中最重要的一种是( )。

A．不同产业之间工资差
B．不同职业间工资差别
C．垄断性工资差别
D．竞争性工资差别

单项选择题

消除企业内劳动力剩余的方法不包括( )。

A．加班
B．限制雇佣
C．裁员
D．提前退休

单项选择题

储备学能培训开发属于（）人力资源培训开发类型。

A．在岗培训开发
B．在职培训开发
C．职前培训开发
D．职外培训开发

单项选择题

基本医疗保险费由（）缴纳。

A．单位与职工共同
B．国家
C．用人单位
D．职工个人

单项选择题

下列关于薪酬的说法中，( )表示员工实际获得的基本薪酬与相应薪酬等级的中值或是中值与市场平均薪酬水平之间的关系。

A．比较比率
B．薪酬区间渗透度
C．薪酬变动比率
D．薪酬变动范围

单项选择题

绩效工资方案所面临的问题根源于( )问题。

A．对个人绩效的衡量
B．消除外部因素在绩效工资方案中所产生的影响
C．公平、公正
D．工资的分配

单项选择题

具有较高演绎能力的人，一般适宜从事( )。

A．律师
B．投资商
C．医疗师
D．科研人员

单项选择题

任何人力资源培训开发都产生于某科-( )的需要之上。

A．市场、组织及人员
B．产品、顾客及人员
C．组织、工作任务及人员
D．社会、市场及企业经营

单项选择题

将关于特别优良或劣等绩效行为的叙述加以等级性量化的一种绩效考核的方法是（）。

A．配对比较法
B．关键事件法
C．评价尺度表法
D．行为锚定法

单项选择题

专门针对管理人员技能开发的考核最好采用( )考核方法。

A．同事考核
B．360度考核
C．自我评价
D．下级评价

单项选择题

对专业技术人员及操作人员的培训与开发目标应着眼于提高他们的( )。

A．整体素质
B．如何处理人际关系
C．经营技能
D．知识和意识

单项选择题

员工工作不满意引起的最极端的后果是( )。

A．缺勤和迟到
B．暴力行为
C．离职
D．组织公民行为

单项选择题

下列( )是有意识形成的职务或职位的结构，是指两个或两个以上的人按照一定的规则组合在一起，从事特定的协同的工作活动，并实现特定的目标。

A．组织
B．集体
C．团体
D．管理

单项选择题

下列各项属于劳动行政法规的是( )。

A．《劳动法》
B．《最低工资规定》
C．《女职工劳动保护规定》
D．《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》

单项选择题

下列关于劳动合同的观点不正确的是( )。

A．劳动合同法律关系是指基于劳动合同法律事实，由劳动合同法律调整，从而形成的劳动合同权利义务关系
B．劳动合同法律关系的特征是劳动合同法律关系主体的权利义务通常是对等的、相互的
C．劳动合同法律关系由主体和客体构成
D．劳动合同履行地与用人单位注册地不一样的，有关劳动者的最低工资标准、劳动保护等事项，执行劳动合同履行地的有关规定

单项选择题

被誉为科学管理之父的是( )。

A．斯科特
B．梅约
C．泰罗
D．沃尔什

单项选择题

用人单位违反《劳动合同法》的规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以( )为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。

A．劳动者试用期月工资
B．劳动者试用期月工资的2倍
C．劳动者试用期满月工资
D．劳动者试用期满月工资的2倍

单项选择题

因素比较法需在本企业中找出若干有代表性的关键工作作为评价时的参照物，这种参照物通常最少需要( )个。

A．5
C．11
B．10
D．15

单项选择题

室内装潢师最可能需要具有下列何种独特的能力( )。

A．知觉能力
B．空间认知能力
C．推理能力
D．关系类比能力

单项选择题

在自由竞争的劳动力市场上，( )。

A．工资率可以长期偏离市场均衡工资率
B．市场中可以有多个均衡工资率
C．工资率始终保持在均衡工资率的水平不变
D．市场中只能有唯一的一个均衡工资率

单项选择题

劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行( )。

A．多劳多得
B．按劳分配
C．同工同酬
D．效率优先，兼顾公平

单项选择题

影响人格形成的环境因素不包括( )。

A．个人体验
B．教育背景
C．遗传
D．教养方式

单项选择题

下列各项不属于基础知识教育的培训与开发的是( )。

A．向新员工介绍公司发展史
B．公司的组织和运营情况
C．外语训练
D．产品知识介绍

绩效工资方案所面临的问题根源于( )问题。

你可能感兴趣的试题

收入弹性是指（）。

投资回报率通常作为一项绩效考核指标，它应该包含在( )类型的关键绩效指标中。

劳动争议当事人申请仲裁的，应当自知道或者应当知道其权利被侵害之日起( )内，以书面形式向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

劳动争议当事人申请仲裁的，应当从知道或者应当知道其权利被侵害( )之日起以书面形式向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

定期发放工资，定期给予奖励属于( )。

凝聚力和团体绩效之间的关系是( )。

从农业部门流人到工业部门的劳动者大多数首先会进入城市（）。

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工作设计不包括( )。

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外源性动机是指( )。

专业技术任职资格是学术技术水平的标志，一般（）。

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按照我国现行的就业统计标准，下列人员中不应该被统计为就业者的是( )。

绩效考核的结果通常不可应用于( )。

与精心设计的人员招聘申请表相比，个人简历的特点是( )。

某企业下人每月所拿到的工资比当地的最低工资标准还低，这违背了合理薪酬方案中原则( )。

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省、自治区、直辖市的最低工资标准方案批准后，当地劳动行政部应在批准后( )日内在当地政府公报上和至少一种全地区性报纸上发布，并在发布后( )日内将最低工资标准报国务院劳动行政部门。

“通过工作分析可以准确地掌握企业内部职位更替、工作职责变化或人员需求变化，并进行分析，进而明确职位设置，确定职位职责与任职者要求等要素”，这是指工作分析在( )方而的作用。

人力资源规划包括的工作内容有( )。

非补偿性工资差别中最重要的一种是( )。

消除企业内劳动力剩余的方法不包括( )。

储备学能培训开发属于（）人力资源培训开发类型。

基本医疗保险费由（）缴纳。

下列关于薪酬的说法中，( )表示员工实际获得的基本薪酬与相应薪酬等级的中值或是中值与市场平均薪酬水平之间的关系。

绩效工资方案所面临的问题根源于( )问题。

具有较高演绎能力的人，一般适宜从事( )。

任何人力资源培训开发都产生于某科-( )的需要之上。

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专门针对管理人员技能开发的考核最好采用( )考核方法。

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下列( )是有意识形成的职务或职位的结构，是指两个或两个以上的人按照一定的规则组合在一起，从事特定的协同的工作活动，并实现特定的目标。

下列各项属于劳动行政法规的是( )。

下列关于劳动合同的观点不正确的是( )。

被誉为科学管理之父的是( )。

用人单位违反《劳动合同法》的规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以( )为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。

因素比较法需在本企业中找出若干有代表性的关键工作作为评价时的参照物，这种参照物通常最少需要( )个。

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