关于录用决策，正确的陈述是( )。

单项选择题

人所具有的与他人相区别的独特而稳定的思维方式和行为风格是（）。

A．人格
B．能力
C．态度
D．价值观

单项选择题

下列不属于外在报酬中非货币报酬的是（）。

A．社会保险
B．个人及家庭服务
C．晋升机会
D．带薪休假

单项选择题

下列员工表达不满的方式中，属于建设性但消极的方式是( )。

A．辞职
B．提建议
C．忠诚
D．忽视

单项选择题

行政层级式组织形式最适宜的环境是( )。

A．简单/静态环境
B．复杂/静态环境
C．简单/动态环境
D．复杂/动态环境

单项选择题

下列各项不属于用人单位义务的是( )。

A．保护劳动者的生命安全和身体健康
B．完成劳动合同约定的工作内容
C．严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班
D．按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬

单项选择题

张某认为一名军人就是威猛高大，不苟言笑，这属于知觉中( )

A．第印象效应
B．晕轮效应
C．对比效应
D．刻板效应

单项选择题

如果企业本来希望招聘一般的勤杂人员，比较合适的招聘方法是（）。

A．职业介绍机构
B．校园
C．猎头公司
D．互联网

单项选择题

下列不是产生摩擦性失业的原因的是( )。

A．劳动力市场的动态属性
B．产业结构的调整
C．求职者与有职位空缺的雇主之间相互搜寻需要时间
D．信息的不完善性

单项选择题

我国规定用人单位基本医疗保险的缴费率控制在企业工资总额的( )左右。

A．4%
B．5%
C．6%
D．7%

单项选择题

“通过工作分析可以准确地掌握企业内部职位更替、工作职责变化或人员需求变化，并进行分析，进而明确职位设置，确定职位职责与任职者要求等要素”，这是指工作分析在( )方面的作用。

A．人员招聘
B．员工职业生涯规划
C．人力资源规划
D．人力资源培训与开发

单项选择题

在一般的组织中，人力资源经理属于( )管理者。

A．职能
B．高层
C．业务
D．直线

单项选择题

以下关于工作满意度的说法中错误的是( )。

A．工作满意度是员工对自己的工作喜欢或不喜欢的情感或情绪体验
B．工作满意度就是士气
C．工作满意度同时具有整体性和多维性
D．工作满意度还要受环境的影响

单项选择题

文体影视明星所取得的收入具有( )的性质。

A．技能性工资收入
B．竞争性工资收入
C．垄断性工资收入
D．补偿性工资收入

单项选择题

由于人的生理机制局限性而引起的疲劳称为( )。

A．心理疲劳
B．生理疲劳
C．心理阻滞
D．心理饱和

单项选择题

因解除或者终止劳动关系产生的争议，用人单位不能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知时间的，（）之日为劳动争议发生之日。

A．用人单位做出解除或终止决定
B．劳动者主张权利
C．用人单位主张权利
D．劳动者提出解除或终止

单项选择题

培训与开发方法中，( )适用的对象是中层以上管理人员。

A．榜样法
B．角色扮演法
C．视听法
D．案例研讨法

单项选择题

我国《劳动法》规定：国家机关、事业组织、社会团体和与之建立( )的劳动者，依照本法执行。

A．劳务合同关系
B．经济合同关系
C．行政合同关系
D．劳动合同关系

单项选择题

矩阵组织形式在( )环境中较为有效。

A．简单/静止
B．复杂/静态
C．简单/动态
D．复杂/动态

单项选择题

在组织行为学中，决定员工可以达到的绩效水平的是( )。

A．智力
B．能力
C．人格
D．情感

单项选择题

关于工作满意度的均衡水平因素模型，下列说法不正确的是( )。

A．满意度水平在均衡水平上下波动
B．工作中的情境因素或某些事件可以暂时改变员工的满意度水平
C．加薪可以持久提高员工的满意度水平
D．每个员工都有其典型的工作满意度水平，称为均衡水平

单项选择题

劳动争议当事人申请仲裁的，应当自知道或者应当知道其权利被侵害之日起( )内，以书面形式向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

A．60日
B．90日
C．1年
D．2年

单项选择题

双因素理论的提出者为( )。

A．赫兹伯格
B．麦克里兰
C．奥尔德佛
D．弗罗姆

单项选择题

下列关于培训开发论述错误的是( )。

A．在岗培圳开发的优点是现实性和即时性
B．在岗培训开发较难很快学会基本的技能
C．外部培训开发的优点是从理论学习到实践的迁移较容易
D．外部培训开发对于管理人员和团队领导的技能的开发是很有用的

单项选择题

任何人力资源培训开发都产生于某科-( )的需要之上。

A．市场、组织及人员
B．产品、顾客及人员
C．组织、工作任务及人员
D．社会、市场及企业经营

单项选择题

霍桑实验的主要研究结果是发现( )。

A．物理环境与员工的工作效率关系较少
B．要找到一种最佳的工作方法，从而提高劳动生产效率
C．工人的情绪、动机、人际关系等与生产效率关系不大
D．及时提供业绩的反馈信息，能够促进员工的工作活动

单项选择题

有魅力领导者的四个特征中，领导利用各种手段激发下级的激情和对预期目标的理解是针对（）特征的。

A．魅力
B．智力激发
C．激发动机
D．个人化的考虑

单项选择题

从管理思潮上分析，科学管理的特点是( )。

A．理性人人性观、封闭的环境观
B．社会人人性观、开放的环境观
C．社会人人性观、封闭的环境观
D．理性人人性观、开放的环境观

单项选择题

凝聚力和团体绩效之间的关系是( )。

A．凝聚力越大绩效越高
B．凝聚力越大绩效越差
C．非简单线性关系
D．简单线性关系

单项选择题

在确定关键绩效指标时，将目标量化或行为化，这是SMART原则中的( )。

A．具体的原则
B．可度量的原则
C．可实现的原则
D．有时限的原则

单项选择题

由于对某种能够给人带来满足的最终产品的需求而导致的对于生产这种产品的生产要素的需求，称之为（）。

A．市场需求
B．直接需求
C．派生需求
D．产品需求

单项选择题

劳动者的劳动供给决策是根据( )做出的。

A．货币工资的变动
B．实际工资的变动
C．工资的变动
D．福利待遇的差别

单项选择题

用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）倍的工资。

A．1．5
B．2
C．3
D．5

单项选择题

能够有效避免考核结果可能出现趋中趋势的方法是( )。

A．交替排序法
B．强制分布法
C．评价尺度表法
D．行为锚定法

单项选择题

关于人力资源管理与人事管理关系的陈述，正确的是( )。

A．对人的认识不同
B．基本职能相叵
C．面对的管理对象不同
D．产生的时代背景相同

单项选择题

在劳动力市场中，当( )时，组织的招聘工作比较容易进行。

A．失业率下降
B．招聘企业的数量众多
C．竞争对手的招聘策略出色
D．失业率上升

单项选择题

林刚是技术部的员工，由于销售部正在争取一个大项目，林刚加入了这个项目组并负责技术支持工作，同时在业务上接受销售部经理的管理，在对该项目进行考核时，由（）负责对林刚的绩效考核更为合适。

A．技术部经理
B．销售部经理
C．两个部门经理
D．更高层的管理者

单项选择题

工伤保险基金的征集、管理、支付等办法由当地劳动保障行政部门会同( )拟定。

A．投保人所在单位
B．财政部门
C．工商部门
D．人事部门

单项选择题

下列关于人力资源的能动性，正确的表述是( )。

A．人力资源在活动过程中是可以被激励的，即通过提高人的工作能力和工作动机，从而提高工作效率
B．人力资源如果长期不用，就会荒废和退化
C．人力资源是可以多次开发的资源
D．人力资源既具有生产性，又有消费性

单项选择题

对经营技能方面，包括销售因素分析与营销策略制定的人力资源培训开发主要针对( )。

A．营销督导层
B．督导管理层
C．决策管理层
D．操作人员层

单项选择题

当人们对一个问题了解较少时，预先的警告和态度改变之间的关系为( )。

A．预先的警告无助于态度改变
B．预先的警告有助于态度改变
C．预先的警告不影响态度改变
D．两者关系不确定

单项选择题

西方的“大五”人格理论有外向性，（），公正性，情绪性和创造性。

A．开放性
B．和悦性
C．忠诚性
D．独立性

单项选择题

薪酬等级的区间中值级差越大，则薪酬区间的重叠区域( )。

A．越小
B．越大
C．不变
D．越不确定

单项选择题

在各种人员筛选的心理测试方法中，自陈量表的方法属于( )。

A．情商测验
B．能力测验
C．人格测验
D．智力测验

单项选择题

浮动薪酬与( )直接挂钩。

A．个人努力
B．绩效
C．工作时间
D．奖金

单项选择题

在考核期内，客观、详细记录员工的关键行为的考核方法是（）。

A．关键事件法
B．标杆超越法
C．目标管理法
D．关键绩效指标法

单项选择题

下列各项属于劳动行政法规的是( )。

A．《劳动法》
B．《最低工资规定》
C．《女职工劳动保护规定》
D．《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》

单项选择题

关于录用决策，正确的陈述是( )。

A．用人单位一般将人员的错误拒绝看得比错误接受更严重
B．当人事部门与用人部门在人选问题上意见冲突时，应以人事部门的意见为准
C．尽可能地选择个性特点与组织文化相吻合的求职者
D．录用决策必须上报当地劳动行政部门

单项选择题

我国在进行城镇失业统计时，作为失业必须具备的条件，不包括( )。

A．在劳动年龄之内
B．具有劳动能力
C．在调查期内无职业并且正在以某种方式寻找工作
D．在失业之前有就业经历

单项选择题

针对部门经理进行人际敏感性训练最适宜的方法是( )。

A．视听法
B．管理游戏法
C．角色扮演法
D．操作示范法

单项选择题

关于报纸招聘广告的优点，陈述正确的是（）。

A．便宜，传播范围广
B．信息保存时间比较短
C．广告大小不可灵活选择
D．常常能够哒到特定的职业群体手中

单项选择题

员工和其直接上级根据总体目标共同制定具体的工作目标和计划，这一过程是( )。

A．绩效反馈
B．绩效计划
C．绩效监控
D．绩效辅导

单项选择题

目前北京市政府规定，招聘信息中不能出现“35岁以下”和“北京市户口”之类的条件，这体现的是（）对招聘活动的影响。

A．外部劳动力市场
B．国家的法律法规
C．竞争对手
D．企业的政策

单项选择题

进行有效绩效辅导的基础是( )。

A．适当的激励
B．良好的沟通
C．时机的选择
D．员工的自我评估

单项选择题

对个人劳动力供给而言，工资率下降的替代效应会导致劳动者( )。

A．增加劳动收入
B．减少享受闲暇
C．减少劳动力供给时间
D．增加劳动力供给时间

单项选择题

显示招聘过程中关键决策点的平均时间间隔，通过计算这些时间间隔而确定招聘时间的方法是( )。

A．招聘金字塔法
B．时间一动作分析法
C．工作公告法
D．时间流失数据法

关于录用决策，正确的陈述是( )。

你可能感兴趣的试题

“管理的深处是( )”。

关于企业人力资源共享服务中心，正确的表述是( )。

对中、长期内处于不同职务或工作类型的人员分布状况的规划，这属于人力资源规划的( )。

下列关于效率工资说法不正确的是( )。

定期发放工资，定期给予奖励属于( )。

人所具有的与他人相区别的独特而稳定的思维方式和行为风格是（）。

下列不属于外在报酬中非货币报酬的是（）。

下列员工表达不满的方式中，属于建设性但消极的方式是( )。

行政层级式组织形式最适宜的环境是( )。

下列各项不属于用人单位义务的是( )。

张某认为一名军人就是威猛高大，不苟言笑，这属于知觉中( )

如果企业本来希望招聘一般的勤杂人员，比较合适的招聘方法是（）。

下列不是产生摩擦性失业的原因的是( )。

我国规定用人单位基本医疗保险的缴费率控制在企业工资总额的( )左右。

“通过工作分析可以准确地掌握企业内部职位更替、工作职责变化或人员需求变化，并进行分析，进而明确职位设置，确定职位职责与任职者要求等要素”，这是指工作分析在( )方面的作用。

在一般的组织中，人力资源经理属于( )管理者。

以下关于工作满意度的说法中错误的是( )。

文体影视明星所取得的收入具有( )的性质。

由于人的生理机制局限性而引起的疲劳称为( )。

因解除或者终止劳动关系产生的争议，用人单位不能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知时间的，（）之日为劳动争议发生之日。

培训与开发方法中，( )适用的对象是中层以上管理人员。

我国《劳动法》规定：国家机关、事业组织、社会团体和与之建立( )的劳动者，依照本法执行。

矩阵组织形式在( )环境中较为有效。

在组织行为学中，决定员工可以达到的绩效水平的是( )。

关于工作满意度的均衡水平因素模型，下列说法不正确的是( )。

劳动争议当事人申请仲裁的，应当自知道或者应当知道其权利被侵害之日起( )内，以书面形式向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

双因素理论的提出者为( )。

下列关于培训开发论述错误的是( )。

任何人力资源培训开发都产生于某科-( )的需要之上。

霍桑实验的主要研究结果是发现( )。

有魅力领导者的四个特征中，领导利用各种手段激发下级的激情和对预期目标的理解是针对（）特征的。

从管理思潮上分析，科学管理的特点是( )。

凝聚力和团体绩效之间的关系是( )。

在确定关键绩效指标时，将目标量化或行为化，这是SMART原则中的( )。

由于对某种能够给人带来满足的最终产品的需求而导致的对于生产这种产品的生产要素的需求，称之为（）。

劳动者的劳动供给决策是根据( )做出的。

用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）倍的工资。

能够有效避免考核结果可能出现趋中趋势的方法是( )。

关于人力资源管理与人事管理关系的陈述，正确的是( )。

在劳动力市场中，当( )时，组织的招聘工作比较容易进行。

林刚是技术部的员工，由于销售部正在争取一个大项目，林刚加入了这个项目组并负责技术支持工作，同时在业务上接受销售部经理的管理，在对该项目进行考核时，由（）负责对林刚的绩效考核更为合适。

工伤保险基金的征集、管理、支付等办法由当地劳动保障行政部门会同( )拟定。

下列关于人力资源的能动性，正确的表述是( )。

对经营技能方面，包括销售因素分析与营销策略制定的人力资源培训开发主要针对( )。

当人们对一个问题了解较少时，预先的警告和态度改变之间的关系为( )。

西方的“大五”人格理论有外向性，（），公正性，情绪性和创造性。

薪酬等级的区间中值级差越大，则薪酬区间的重叠区域( )。

在各种人员筛选的心理测试方法中，自陈量表的方法属于( )。

浮动薪酬与( )直接挂钩。

在考核期内，客观、详细记录员工的关键行为的考核方法是（）。

下列各项属于劳动行政法规的是( )。

关于录用决策，正确的陈述是( )。

我国在进行城镇失业统计时，作为失业必须具备的条件，不包括( )。

针对部门经理进行人际敏感性训练最适宜的方法是( )。

关于报纸招聘广告的优点，陈述正确的是（）。

员工和其直接上级根据总体目标共同制定具体的工作目标和计划，这一过程是( )。

目前北京市政府规定，招聘信息中不能出现“35岁以下”和“北京市户口”之类的条件，这体现的是（）对招聘活动的影响。

进行有效绩效辅导的基础是( )。

对个人劳动力供给而言，工资率下降的替代效应会导致劳动者( )。

显示招聘过程中关键决策点的平均时间间隔，通过计算这些时间间隔而确定招聘时间的方法是( )。