多项选择题

企业对员工进行绩效考核时，常用的方法有______。

A.职位等级法
B.职位分类法
C.民主评议法
D.书面鉴定法
E.关键事件法

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多项选择题

企业对员工绩效考核的项目主要包括______。

A.工作目标
B.工作业绩
C.工作职能
D.工作能力
E.工作态度

多项选择题

企业对员工进行绩效考核时，常用的方法有______。

A.职位等级法
B.职位分类法
C.民主评议法
D.书面鉴定法
E.关键事件法

多项选择题

下列薪酬形式中，属于激励薪酬的有______。

A.奖金
B.员工持股
C.员工分红
D.保险福利
E.带薪休假

多项选择题

下列人力资源信息中，属于外部环境信息的有______。

A.劳动力市场需求状况
B.员工使用情况
C.人口变化趋势
D.员工教育培训情况
E.劳动力市场供应状况

多项选择题

平衡计分卡在传统的财务考核指标的基础上，还兼顾了其他角度的绩效考核，这些角度包括______。

A.顾客角度
B.内部流程角度
C.资金运用角度
D.学习与成长角度
E.市场开发角度

多项选择题

薪酬由经济性薪酬和非经济性薪酬构成，经济性薪酬包括______。

A.基本薪酬
B.工作环境
C.社会保险
D.免费体检
E.企业文化

多项选择题

下列活动中，属于绩效考核实施阶段活动的有______。

A.选择考核者
B.明确考核目标
C.进行绩效沟通
D.确定考核方法
E.实施绩效考核评价

多项选择题

薪酬由经济性薪酬和非经济性薪酬构成，非经济性薪酬主要包括______。

A.工作本身
B.工作环境
C.带薪休假
D.保险福利
E.企业文化

多项选择题

根据我国劳动合同法，劳动者有过失，企业可以单方解除劳动合同的情形包括______。

A.劳动者试用期满后被证明不符合录用条件
B.劳动者被依法追究民事责任的
C.劳动者轻微违反用人单位规章制度的
D.劳动者严重失职，给用人单位造成重大损害的
E.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作造成严重影响的