在企业招聘过程中，具有招聘计划审批权的部门是（）。

单项选择题在企业招聘过程中，具有招聘计划审批权的部门是（）。

A.用人部门
B.财务部门
C.政府部门
D.人力资源部门

1.单项选择题人力资源预测方法中，比例分析法属于（）。

A.定性方法
B.定量方法
C.内部供给分析方法
D.外部供给分析方法

2.单项选择题按照人力资源规划的时间长短，中期人力资源规划的时间是（）。

A.0~1年
B.1~2年
C.2~3年
D.1~5年

3.单项选择题工作设计要与组织战略、组织设计思路相适应。这一原则被称为（）。

A.匹配原则
B.简单化原则
C.系统性原则
D.实用性原则

4.单项选择题功能性职务分析法的基础是DPT理论，其中T指的是（）。

A.资料方面的信息
B.人员方面的信息
C.事物方面的信息
D.其他方面的信息

5.单项选择题某一时间内某-主体所担负的-项或数项相互联系的职责集合被称为（）。

A.职级
B.职位
C.职系
D.编制

6.单项选择题某快餐企业为激励员工积极而有效地工作，特设置了“十佳服务员”的称号。该做法属于（）。

A.成长激励
B.关怀激励
C.表扬激励
D.荣誉激励

7.单项选择题亚当斯公平理论研究的是（）。

A.人的需要和动机的关系
B.人的动机和知觉的关系
C.人的努力和绩效的关系
D.人的绩效和奖励的关系

8.单项选择题下列选项中，针对“经济人”假设的管理措施是（）。

A.培养员工的归属感
B.重视满足人的社会需要
C.重视非正式组织的作用
D.管理工作的重点是完成任务

9.单项选择题人力资源是一种“活”的资源，具有目的性和社会意识性。人力资源的这一特征被称为（）。

A.生成过程的时代性
B.使用过程的时效性
C.开发对象的能动性
D.闲置过程的消耗性