从农业部门流入到工业部门的劳动者大多数首先会进入城市( )。

单项选择题

把工作作为一种生活内容时获得的满意程度，通常通过从工作中得到的自尊感和成就感等表现出来的是（）。

A．工作生活质量
B．工作动机
C．工作价值观
D．工作满意度

单项选择题

以下关于工作满意度的影响的陈述中，错误的是( )。

A．高的工作满意度与低的员工离职率通常是联系在一起的
B．工作满意度低的人会经常缺勤
C．偷窃行为是员工不满意的最极端的后果
D．工作满意度高的员工更可能表现出组织公民行为

单项选择题

关于小型组织的人力资源部门，下列叙述正确的是（）。

A．工作重心更多放在组织的战略决策
B．职能方面通常出现专业化的分工
C．人力资源部门的职能相对不重要
D．一般不拥有人力资源专家

单项选择题

下列关于共享服务中心和外包的陈述正确的是( )。

A．采用共享服务中心和外包等形式的企业，人力资源管理部门的工作职能将趋于分散
B．外包是指将例行的、事务性的工作活动整合在一起，并为管理者和员工提供直接的支持
C．共享服务中心是指企业与某一领域的服务和目标有关的职责转移给企业外部的供应者身上
D．共享服务中心是企业中一个相对独立的机构

单项选择题

新型人力资源组织结构中的服务中心主要承担的工作任务是( )。

A．招聘、薪酬和培训等职能活动
B．人力资源政策的研发
C．手续的办理、政策的解答和申诉的接受等一些日常事务性的工作
D．出台相关的制度政策，，向其他部门提供有关的咨询

单项选择题

关于工作单调感的表述，正确的是( )。

A．单调感使人思维机械，但不会不愉快
B．单调感使工作能力曲线发生异常改变
C．单调感使人效率降低，不过不会引起疲劳
D．即使对单调工作持积极态度的人也无法从操作中找到乐趣

单项选择题

下列( )是个体从事工作活动的单元。

A．职权
B．职位
C．任务
D．职业

单项选择题

下列各项不属于工作环境的是( )。

A．工作的自然环境
B．工作的危险性环境
C．工作的时代环境
D．工作的社会环境

单项选择题

下列关于一个有效的人员招聘录用系统应具备的功能的陈述错误的是( )。

A．为组织不断补充新生力量，实现组织内部人力资源的合理配置
B．减少人员流动，提高组织队伍的稳定性
C．使管理活动更多投入于改造不称职的员工上，而不是花在如何使员工变得更好
D．减少人员培训与开发的开支，或者提高培训的效率

单项选择题

基本上所有企业的绩效评价标准都是建立在( )基础之上的。

A．人员甄选
B．组织管理
C．员工培训
D．工作分析

单项选择题

以一段时间间隔内对相同对象的两次评估之间的相关作为信度系数是指（）。

A．评判者问信度
B．预测效度
C．分半信度
D．重测信度

单项选择题

一个人在工作时若有其他人在场，那么他的绩效受到的影响是( )。

A．绩效水平下降
B．绩效水平上升
C．绩效水平没什么变化
D．绩效水平的变化要视工作任务的性质而定

单项选择题

下列各项不属于雇佣面试过程达到的目标的是( )。

A．创造一个适宜的环境
B．从求职者那里获得与个人行为、工作有关的信息
C．提供有关工作和企业的信息
D．对成功的求职者进行体检

单项选择题

下列关于在人员招聘过程中，程序设计应考虑的技术指标的陈述不正确的是( )。

A．个人化：每位通过招聘系统的人都应该经历不同数量和类型的面谈和其他选拔程序，运作结果根据操作者的不同而会有不同，以体现招聘的人性化特征
B．有序性：按有效的顺序以及时间、资金、物力花费排列操作流程，使步骤明确、清晰，并且投入最省
C．明确性：系统应能提供明确的决策依据，判定应聘者是否具备录用资格。这一判定应当是定性和定量的确实描述
D．效率性：招聘录用应避免在流程各个阶段上不必要的重复，提高作业的效率

单项选择题

( )选择具有代表性行为表现的活动作为考评的内容和标准。

A．关键事件法
B．排序法
C．配对比较法
D．行为锚定法

单项选择题

由同事进行绩效评价的优势是( )。

A．对下属的表现较为了解
B．对评价的内容较为了解
C．有助于防止个人偏好问题
D．可以有效地预测出此人将来能否在管理方面成功

单项选择题

A企业中操作工每月工资为600元，在同一地区的企业中操作工每月工资为650元。A企业员工对此很不满，这在薪酬设置中违背了( )。

A．外部公平性
B．内部公平性
C．个人公平性
D．集体公平性

单项选择题

下列关于要素计点法的描述正确的是( )。

A．不需要专家参与
B．不同类型的工作会有不同的付酬因素
C．成本较低
D．对每个岗位进行总体评价

单项选择题

考评绩效的反馈可以分为四个阶段，它们的顺序是( )。

A．反馈的知觉—行动意向—意向性反应—接受反馈
B．反馈的知觉—意向性反应—行动意向—接受反馈
C．反馈的知觉—行动意向—接受反馈—意向性反应
D．反馈的知觉—接受反馈—行动意向—意向性反应

单项选择题

下列说法错误的是( )。

A．组织的培训开发必须是一个多层次、多内容、多形式与多方法的体系
B．专门指导是一种群体培训方法
C．在培训与开发的实施阶段，对培训的技术性要求较强
D．任何培训开发部都产生某种组织、工作任务及人员的需求

单项选择题

任何人力资源培训开发都产生于某科-( )的需要之上。

A．市场、组织及人员
B．产品、顾客及人员
C．组织、工作任务及人员
D．社会、市场及企业经营

单项选择题

培训与开发活动的首要环节是( )。

A．实施
B．制定
C．评估
D．需求分析

单项选择题

通常情况下，由企业提供的重要福利项目不包括( )。

A．国家法定节假日和带薪年假
B．社会保险费用
C．服务费用
D．发放基本工资

单项选择题

人力资源培训开发的实施步骤中，与人力资源培训开发能否获得成功关系最大的是( )。

A．人力资源培训开发时间和地点的选定考虑是否充分
B．人力资源培训开发用具及相关材料准备得是否充足
C．人力资源培训开发教师的素质和能力
D．是否切实做好了人力资源培训开发的评估

单项选择题

在其他条件不变的情况下，资本价格下降所产生的规模效应会导致( )。

A．劳动力需求量下降
B．劳动力需求量上升
C．劳动力价格下降
D．劳动力价格上升

单项选择题

“经济活动人口”或“劳动力人口”是指（）。

A．就业人口与失业人口之和
B．劳动年龄外人口与失业人口之和
C．劳动适龄就业人口与失业人口之和
D．劳动年龄内人口与失业人口之和

单项选择题

效率工资是指( )。

A．企业向雇员支付低于市场平均工资水平的工资
B．企业向雇员支付内部劳动力市场中较高的工资水平
C．企业向雇员支付高于其在其他企业中所能得到的工资水平
D．企业向雇员支付低于其在外部劳动力市场上所能得到的工资水平

单项选择题

从企业的角度来说，个人激励计划的最大优点是( )。

A．诱使员工接受与其企业目标相一致的一系列工作目标
B．产品质量的维持
C．“团队”精神的培养
D．机器设备的合理使用

单项选择题

决定结构性失业严重程度的因素不包括( )。

A．对劳动力需求转变的快慢
B．经济周期与经济波动
C．劳动力供给能否适应需求的变化
D．地理状况的差异

单项选择题

甲、乙两个企业在同一个劳动力市场上相互竞争。甲企业工作条件好，为吸引劳动力，乙企业不得不支付较高的工资。甲、乙企业之间的工资差别属于( )。

A．补偿性的
B．竞争性的
C．垄断性的
D．接触性的

单项选择题

下列人员中，不属于就业者的是( )。

A．正在脱产学习的政府官员
B．本来有工作但是由于与用人单位发生劳动纠纷没有上班的人
C．自己开小卖部的下岗职工
D．勤工俭学的在校大学生

单项选择题

( )是指劳动关系形成和存续的动态过程。它表现为劳动关系的发生、延续、变更、终止等一系列环节和在这些环节之间，劳动主体和用人主体相关权利和义务的实现。

A．劳动关系的建立
B．劳动关系的运行
C．劳动关系的终止
D．劳动关系的解除

单项选择题

劳动法的目的在于（），调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步。

A．保护用人单位的合法权益
B．保护劳动者的合法权益
C．保护用人单位和劳动者的合法权益
D．保护个体工商户的合法权益

单项选择题

最低工资标准一般采取（）的形式。

A．月最低工资标准和周最低工资标准
B．日最低工资标准和小时最低工资标准
C．月最低工资标准和日最低工资标准
D．月最低工资标准和小时最低工资标准

单项选择题

从农业部门流入到工业部门的劳动者大多数首先会进入城市( )。

A．蓝领阶层
B．白领阶层
C．金领阶层
D．银领阶层

单项选择题

省、自治区、直辖市的最低工资标准方案批准后，当地劳动行政部应在批准后( )日内在当地政府公报上和至少一种全地区性报纸上发布，并在发布后( )日内将最低工资标准报国务院劳动行政部门。

A．3；5
B．3；7
C．5；10
D．7；10

单项选择题

在我国，劳动行政法规是由( )制定的。

A．国务院
B．劳动和社会保障部
C．全国人民代表大会及其常委会
D．人事部

单项选择题

( )是客观评价和确定劳动者从事某种职业的专业知识和能力能否达到职业要求，并由国家实施职业准入控制的制度。

A．劳动预备制度
B．职业资格证书制度
C．促进就业制度
D．职业技能鉴定

单项选择题

以下( )是用人单位应履行的义务。

A．劳动用工权
B．按时足额支付劳动者工资
C．依法解除劳动合同的权利
D．工资奖金分配权

单项选择题

职业中介机构向劳动者收取押金的，劳动行政部门可以每人( )的标准处以罚款。

A．500元以下
B．500元以上1000元以下
C．500元以上2000元以下
D．2000元以上5000元以下

单项选择题

劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行( )。

A．多劳多得
B．按劳分配
C．同工同酬
D．效率优先，兼顾公平

单项选择题

用人单位与劳动者建立劳动关系时( )。

A．可以订立口头的协议
B．双方协商签订劳务协议
C．必须订立岗位聘用合同
D．必须签订书面劳动合同

单项选择题

用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担（）。

A．刑事法律责任
B．损害赔偿责任
C．经济补偿责任
D．连带赔偿责任

单项选择题

基本医疗保险费由（）缴纳。

A．单位与职工共同
B．国家
C．用人单位
D．职工个人

单项选择题

用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）倍的工资。

A．1．5
B．2
C．3
D．5

单项选择题

用人单位违反《劳动合同法》的规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以( )为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。

A．劳动者试用期月工资
B．劳动者试用期月工资的2倍
C．劳动者试用期满月工资
D．劳动者试用期满月工资的2倍

单项选择题

用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在( )日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

A．3
B．15
C．30
D．60

单项选择题

在劳动关系中，（）是指劳动合同签订以后，没有履行完毕之前，由于某种因素导致双方提前终止合同效力的法律行为。

A．劳动合同解除
B．劳动合同终止
C．劳动合同变更
D．劳动合同中止

单项选择题

基本医疗保险费的统筹基金主要用于( )。

A．支付小额医疗费用
B．支付大额医疗费用
C．支付门诊医疗费用
D．诊断费用

从农业部门流入到工业部门的劳动者大多数首先会进入城市( )。

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在组织行为学中，决定员工可以达到的绩效水平的是( )。

自我存在和自我行为理由的出发点是( )。

下列关于情绪的表述不正确的是( )。

具有较高演绎能力的人，一般适宜从事( )。

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在沟通过程中，将要传递的信息转换为恰当的文字、图表或其他符号，以便进行传递的过程称为( )。

以下关于工作满意度的说法中错误的是( )。

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A企业中操作工每月工资为600元，在同一地区的企业中操作工每月工资为650元。A企业员工对此很不满，这在薪酬设置中违背了( )。

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考评绩效的反馈可以分为四个阶段，它们的顺序是( )。

下列说法错误的是( )。

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培训与开发活动的首要环节是( )。

通常情况下，由企业提供的重要福利项目不包括( )。

人力资源培训开发的实施步骤中，与人力资源培训开发能否获得成功关系最大的是( )。

在其他条件不变的情况下，资本价格下降所产生的规模效应会导致( )。

“经济活动人口”或“劳动力人口”是指（）。

效率工资是指( )。

从企业的角度来说，个人激励计划的最大优点是( )。

决定结构性失业严重程度的因素不包括( )。

甲、乙两个企业在同一个劳动力市场上相互竞争。甲企业工作条件好，为吸引劳动力，乙企业不得不支付较高的工资。甲、乙企业之间的工资差别属于( )。

下列人员中，不属于就业者的是( )。

( )是指劳动关系形成和存续的动态过程。它表现为劳动关系的发生、延续、变更、终止等一系列环节和在这些环节之间，劳动主体和用人主体相关权利和义务的实现。

劳动法的目的在于（），调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步。

最低工资标准一般采取（）的形式。

从农业部门流入到工业部门的劳动者大多数首先会进入城市( )。

省、自治区、直辖市的最低工资标准方案批准后，当地劳动行政部应在批准后( )日内在当地政府公报上和至少一种全地区性报纸上发布，并在发布后( )日内将最低工资标准报国务院劳动行政部门。

在我国，劳动行政法规是由( )制定的。

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以下( )是用人单位应履行的义务。

职业中介机构向劳动者收取押金的，劳动行政部门可以每人( )的标准处以罚款。

劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行( )。

用人单位与劳动者建立劳动关系时( )。

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基本医疗保险费由（）缴纳。

用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）倍的工资。

用人单位违反《劳动合同法》的规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以( )为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。

用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在( )日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

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基本医疗保险费的统筹基金主要用于( )。